2026年殘疾人就業(yè)保障金制度考試題庫(kù)及答案解析一、單選題（共10題，每題2分）1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》，用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金。以下哪項(xiàng)表述是正確的？A.繳納比例由省級(jí)人民政府自行確定B.用人單位可以免繳保障金，只需提供安置證明C.未達(dá)標(biāo)比例越高，繳納比例越高D.用人單位可以委托第三方代繳保障金2.某市規(guī)定，安排殘疾人就業(yè)比例達(dá)到1.5%的用人單位，可免繳保障金。若某企業(yè)2025年實(shí)際安排殘疾人1名，該企業(yè)是否需要繳納保障金？A.需要，因未達(dá)到1.5%B.需要，因未達(dá)到最低比例要求C.不需要，因已安排1名殘疾人D.視企業(yè)規(guī)模而定3.殘疾人保障金的征收主體是？A.殘疾人聯(lián)合會(huì)B.財(cái)政部門(mén)C.人力資源和社會(huì)保障部門(mén)D.稅務(wù)部門(mén)4.某省規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達(dá)到2%的，可減半征收保障金。若某企業(yè)未達(dá)標(biāo)，實(shí)際繳納比例應(yīng)為多少？A.50%B.100%C.150%D.200%5.保障金的使用方向不包括以下哪項(xiàng)？A.支持殘疾人自主創(chuàng)業(yè)B.補(bǔ)充殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)經(jīng)費(fèi)C.舉辦殘疾人文化體育活動(dòng)D.用于用人單位的工資發(fā)放6.某企業(yè)2025年應(yīng)繳納保障金10萬(wàn)元，但實(shí)際繳納8萬(wàn)元。剩余2萬(wàn)元的處理方式是？A.上繳國(guó)庫(kù)B.由稅務(wù)部門(mén)追繳C.用于殘疾人事業(yè)D.免除該企業(yè)下年度繳費(fèi)義務(wù)7.以下哪種情況不屬于殘疾人就業(yè)保障金的減免范圍？A.安排智力、精神殘疾人就業(yè)B.殘疾人自主創(chuàng)業(yè)C.用人單位規(guī)模不足50人D.用人單位因疫情暫時(shí)停產(chǎn)8.某市規(guī)定，用人單位安排無(wú)勞動(dòng)能力殘疾人就業(yè)的，可全額免繳保障金。以下哪項(xiàng)符合“無(wú)勞動(dòng)能力”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)？A.殘疾等級(jí)為一級(jí)B.殘疾等級(jí)為二級(jí)且無(wú)法從事輕體力勞動(dòng)C.殘疾等級(jí)為三級(jí)D.殘疾人因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動(dòng)能力9.保障金的征收期限一般是多久？A.每年1次B.每季度1次C.每月1次D.每半年1次10.某企業(yè)2025年未安排殘疾人就業(yè)，應(yīng)如何計(jì)算保障金？A.按實(shí)際人數(shù)×比例×上年工資總額B.按最低比例×上年工資總額C.按未達(dá)標(biāo)比例×上年工資總額D.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)×未達(dá)標(biāo)人數(shù)二、多選題（共10題，每題3分）1.用人單位可以享受保障金減免的情形包括哪些？A.安排重度殘疾人就業(yè)B.用人單位屬于非營(yíng)利組織C.企業(yè)規(guī)模不足100人D.安排肢體殘疾人就業(yè)2.保障金的使用范圍包括哪些？A.資助殘疾人職業(yè)培訓(xùn)B.建設(shè)無(wú)障礙設(shè)施C.補(bǔ)助殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)D.發(fā)放殘疾人補(bǔ)貼3.未按規(guī)定繳納保障金的用人單位可能面臨哪些后果？A.責(zé)令限期繳納B.加收滯納金C.罰款D.降低企業(yè)信用評(píng)級(jí)4.某企業(yè)2025年應(yīng)繳納保障金，但未繳納。稅務(wù)部門(mén)可以采取哪些措施？A.依法追繳B.處以罰款C.暫停企業(yè)某些業(yè)務(wù)D.將企業(yè)列入失信名單5.殘疾人保障金的計(jì)算公式涉及哪些因素？A.用人單位工資總額B.未達(dá)標(biāo)比例C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.安排殘疾人數(shù)量6.以下哪些情形可以免繳保障金？A.安排無(wú)勞動(dòng)能力殘疾人就業(yè)B.用人單位屬于小型微利企業(yè)C.安排殘疾人數(shù)量達(dá)到2人以上D.殘疾等級(jí)為一級(jí)的殘疾人7.保障金的使用效益如何評(píng)估？A.殘疾人就業(yè)率提升B.用人單位繳費(fèi)減少C.殘疾人收入增加D.就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)模擴(kuò)大8.用人單位如何申報(bào)保障金減免？A.提交殘疾人安置證明B.填寫(xiě)申請(qǐng)表C.提供財(cái)務(wù)報(bào)表D.由殘疾人聯(lián)合會(huì)審核9.保障金制度的意義包括哪些？A.促進(jìn)殘疾人就業(yè)B.維護(hù)社會(huì)公平C.增加財(cái)政收入D.提高殘疾人生活質(zhì)量10.某企業(yè)2025年未安排殘疾人就業(yè)，但安排了1名智力殘疾人。以下哪些表述正確？A.該企業(yè)可享受一定減免B.需繳納全額保障金C.智力殘疾人不計(jì)入安排范圍D.減免比例由省級(jí)規(guī)定三、判斷題（共10題，每題2分）1.用人單位可以一次性繳納多年的保障金。（√/×）2.保障金可以用于彌補(bǔ)財(cái)政赤字。（√/×）3.殘疾人保障金的全稱(chēng)是“殘疾人就業(yè)促進(jìn)保障金”。（√/×）4.用人單位因自然災(zāi)害停產(chǎn)，可以免繳保障金。（√/×）5.保障金可以用于殘疾人輔助器具購(gòu)置。（√/×）6.安排2名以上三級(jí)殘疾人的，可以免繳保障金。（√/×）7.保障金的征收工作由稅務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)。（√/×）8.未達(dá)標(biāo)比例越高，減免比例越高。（√/×）9.保障金的使用需要接受社會(huì)監(jiān)督。（√/×）10.殘疾人保障金制度適用于所有用人單位，包括個(gè)體工商戶(hù)。（√/×）四、簡(jiǎn)答題（共5題，每題5分）1.簡(jiǎn)述殘疾人保障金制度的目的和意義。2.用人單位如何計(jì)算應(yīng)繳納的保障金？3.保障金的使用方向有哪些？4.未按規(guī)定繳納保障金的后果有哪些？5.殘疾人保障金制度的政策變化有哪些？（結(jié)合近年趨勢(shì)）五、案例分析題（共3題，每題10分）1.某市規(guī)定，安排殘疾人就業(yè)比例達(dá)到1%的，可減半征收保障金；達(dá)到1.5%的，可免繳。某企業(yè)2025年應(yīng)安排10名殘疾人，實(shí)際安排5名。該企業(yè)需繳納多少保障金？（假設(shè)上年工資總額為500萬(wàn)元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為4萬(wàn)元/月）2.某企業(yè)2025年未安排殘疾人就業(yè)，但安排了1名智力殘疾人（無(wú)勞動(dòng)能力）。該企業(yè)是否需要繳納保障金？若需要，計(jì)算公式是什么？（假設(shè)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為4萬(wàn)元/月）3.某省規(guī)定，安排重度殘疾人就業(yè)的，可全額免繳保障金。某企業(yè)2025年安排了3名重度殘疾人（殘疾等級(jí)均為一級(jí)），該企業(yè)是否需要繳納保障金？若需要，計(jì)算公式是什么？（假設(shè)企業(yè)上年工資總額為800萬(wàn)元，未達(dá)標(biāo)比例按1%計(jì)算）答案及解析一、單選題答案及解析1.C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》及《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》，未達(dá)標(biāo)比例越高，征收比例越高，具體比例由省級(jí)規(guī)定。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，比例需符合省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)；選項(xiàng)B錯(cuò)誤，需繳納差額部分；選項(xiàng)D錯(cuò)誤，企業(yè)需自行申報(bào)。2.B解析：該企業(yè)實(shí)際安排殘疾人1名，未達(dá)到1.5%的要求（假設(shè)該市最低比例要求為1.5%），需按差額比例繳納保障金。3.D解析：保障金由稅務(wù)部門(mén)依法征收，但政策制定和監(jiān)管由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)。4.A解析：減半征收意味著實(shí)際繳納比例降低50%，即50%。5.D解析：保障金專(zhuān)項(xiàng)用于支持殘疾人就業(yè)，不得用于用人單位的工資發(fā)放。6.C解析：剩余部分專(zhuān)項(xiàng)用于殘疾人事業(yè)，不得挪作他用。7.C解析：規(guī)模不足50人的企業(yè)屬于免繳范圍，但僅限微利企業(yè)或特定類(lèi)型，非普遍適用。8.B解析：無(wú)勞動(dòng)能力通常指殘疾等級(jí)為一級(jí)且無(wú)法從事任何輕體力勞動(dòng)，需經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定。9.A解析：保障金按年度征收，一般于次年完成。10.C解析：未安排殘疾人就業(yè)的企業(yè)，按未達(dá)標(biāo)比例×上年工資總額計(jì)算。二、多選題答案及解析1.A、C、D解析：重度殘疾人、規(guī)模不足100人、安排肢體殘疾人就業(yè)均可享受減免，非營(yíng)利組織不直接適用。2.A、B、C解析：保障金用于職業(yè)培訓(xùn)、無(wú)障礙設(shè)施建設(shè)、服務(wù)機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)，不直接發(fā)放補(bǔ)貼。3.A、B、C、D解析：未繳納保障金可能面臨追繳、滯納金、罰款、信用評(píng)級(jí)降低等后果。4.A、B、C解析：稅務(wù)部門(mén)可追繳、罰款、暫停業(yè)務(wù)，但無(wú)權(quán)直接列入失信名單（需聯(lián)合其他部門(mén)）。5.A、B、D解析：計(jì)算公式為（未達(dá)標(biāo)比例×工資總額）或（安排人數(shù)×最低工資標(biāo)準(zhǔn)），不涉及最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以未達(dá)標(biāo)人數(shù)。6.A、D解析：無(wú)勞動(dòng)能力（一級(jí)殘疾）可免繳，安排一級(jí)殘疾人可享受一定減免，小型微利企業(yè)減免需結(jié)合地方政策。7.A、C解析：效益評(píng)估主要看殘疾人就業(yè)率提升和收入增加，機(jī)構(gòu)規(guī)模擴(kuò)大非直接目標(biāo)。8.A、B、C解析：減免申報(bào)需提供安置證明、填寫(xiě)申請(qǐng)表、財(cái)務(wù)報(bào)表，審核主體為殘疾人聯(lián)合會(huì)或稅務(wù)部門(mén)。9.A、B、D解析：保障金促進(jìn)就業(yè)、維護(hù)公平、提高生活質(zhì)量，非直接增加財(cái)政收入。10.A解析：安排智力殘疾人（無(wú)勞動(dòng)能力）可享受一定減免，但需具體地方政策支持。三、判斷題答案及解析1.×解析：保障金按年度征收，不得一次性繳納多年。2.×解析：保障金專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪作他用。3.×解析：全稱(chēng)是“殘疾人就業(yè)保障金”。4.√解析：自然災(zāi)害導(dǎo)致停產(chǎn)的企業(yè)可申請(qǐng)減免。5.√解析：保障金可支持輔助器具購(gòu)置。6.√解析：安排2名以上三級(jí)殘疾人可享受一定減免。7.√解析：稅務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)征收，人社部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)管。8.×解析：減免比例由省級(jí)規(guī)定，非按比例遞增。9.√解析：保障金使用需接受審計(jì)和監(jiān)督。10.×解析：個(gè)體工商戶(hù)不強(qiáng)制繳納保障金。四、簡(jiǎn)答題答案及解析1.目的和意義答：保障金制度旨在通過(guò)經(jīng)濟(jì)手段促進(jìn)殘疾人就業(yè)，緩解社會(huì)就業(yè)壓力，維護(hù)公平正義。其意義包括：-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：對(duì)未履行安排義務(wù)的企業(yè)進(jìn)行補(bǔ)償，用于支持殘疾人事業(yè)。-政策激勵(lì)：通過(guò)減免政策鼓勵(lì)更多企業(yè)吸納殘疾人。-社會(huì)融合：推動(dòng)殘疾人融入社會(huì)，減少社會(huì)負(fù)擔(dān)。2.計(jì)算公式答：保障金=（未達(dá)標(biāo)比例×上年工資總額）×征收比例。其中：-未達(dá)標(biāo)比例=（應(yīng)安排人數(shù)-實(shí)際安排人數(shù)）/應(yīng)安排人數(shù)。-工資總額指用人單位上年實(shí)際發(fā)放的工資總額。3.使用方向答：保障金主要用于：-資助殘疾人職業(yè)培訓(xùn)。-建設(shè)無(wú)障礙設(shè)施。-補(bǔ)助殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)。-支持殘疾人自主創(chuàng)業(yè)。4.未繳納后果答：后果包括：-責(zé)令限期繳納。-加收滯納金（按日萬(wàn)分之五）。-處以罰款（最高可處應(yīng)繳金額1倍）。-降低企業(yè)信用評(píng)級(jí)，影響招投標(biāo)等。5.政策變化答：近年政策變化包括：-減免范圍擴(kuò)大：對(duì)小微企業(yè)和特定類(lèi)型殘疾人（如無(wú)勞動(dòng)能力）的減免力度加大。-征收力度加強(qiáng)：稅務(wù)部門(mén)聯(lián)合人社部門(mén)強(qiáng)化監(jiān)管，嚴(yán)查虛報(bào)漏報(bào)。-使用透明化：要求保障金使用情況定期公示，接受社會(huì)監(jiān)督。五、案例分析題答案及解析1.計(jì)算過(guò)程答：-應(yīng)安排人數(shù)=500萬(wàn)元÷4萬(wàn)元/月÷12月×1%=12.5人（取整為13人）。-實(shí)際安排5人，未達(dá)標(biāo)比例=（13-5）/13=62.5%。-未達(dá)標(biāo)比例超過(guò)1%，需按1%征收。-保障金=（13-5）×4萬(wàn)元/月×12月×1%=24萬(wàn)元。-因未達(dá)標(biāo)比例超過(guò)1%，需繳納全額24萬(wàn)元（假設(shè)未達(dá)標(biāo)比例未超過(guò)2%，否則按2%減半）。2.判斷及計(jì)算答：-安排智力殘疾人（無(wú)勞動(dòng)能力）可享受一定減免，但需地方政策支持。若地方規(guī)定全額免繳，則不需繳納。-若需繳納，計(jì)算公式為：保障金=（應(yīng)安排人數(shù)-實(shí)際安排人數(shù)）×最低工資標(biāo)準(zhǔn)×12。-假設(shè)該市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為4萬(wàn)元/月，應(yīng)安排人數(shù)為10人，實(shí)際安排1人，則保障金=9×4萬(wàn)元/月×12=432萬(wàn)元（顯然不合理，需核實(shí)地方政策）。3.判