出版業(yè)編輯審稿速度與質(zhì)量績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分審稿速度稿件平均審稿周期30%15個(gè)工作日根據(jù)稿件實(shí)際審稿天數(shù)計(jì)算，每提前1個(gè)工作日加0.5分，延遲1個(gè)工作日扣0.5分，最高不超過5分，最低不低于-5分月度審稿完成率90%統(tǒng)計(jì)每月分配的稿件中按時(shí)完成的百分比，每高于目標(biāo)1%加0.5分，低于目標(biāo)1%扣0.5分，最高不超過5分，最低不低于-5分緊急稿件響應(yīng)速度24小時(shí)內(nèi)完成初審統(tǒng)計(jì)緊急稿件在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成的數(shù)量，每完成1篇加1分，未完成的不得分審稿任務(wù)及時(shí)交付率95%統(tǒng)計(jì)每月分配的審稿任務(wù)中按時(shí)交付的百分比，每高于目標(biāo)1%加0.5分，低于目標(biāo)1%扣0.5分，最高不超過5分，最低不低于-5分審稿流程效率無超時(shí)未處理稿件統(tǒng)計(jì)每月是否有超時(shí)未處理的稿件，無超時(shí)的加3分，有超時(shí)1次的扣2分，超時(shí)2次及以上的扣5分審稿質(zhì)量稿件退稿率35%5%統(tǒng)計(jì)審稿后需要重大修改或退稿的稿件比例，每低于目標(biāo)1%加0.8分，高于目標(biāo)1%扣0.8分，最高不超過5分，最低不低于-5分審稿意見準(zhǔn)確性95%準(zhǔn)確率由編輯部主管抽查審稿意見，每發(fā)現(xiàn)1處重大錯(cuò)誤扣1分，無錯(cuò)誤加3分審稿意見完整性覆蓋稿件所有關(guān)鍵問題根據(jù)審稿意見的覆蓋范圍評分，完全覆蓋所有關(guān)鍵問題加3分，遺漏1-2個(gè)關(guān)鍵問題扣1分，遺漏3個(gè)及以上扣3分作者修改滿意度90%以上滿意度通過作者反饋統(tǒng)計(jì)滿意度，每高于目標(biāo)1%加0.5分，低于目標(biāo)1%扣0.5分，最高不超過5分，最低不低于-5分審稿差錯(cuò)率0.5%統(tǒng)計(jì)審稿后出版過程中發(fā)現(xiàn)的因?qū)徃邋e(cuò)誤導(dǎo)致的差錯(cuò)數(shù)量，每發(fā)現(xiàn)1處扣1分，無差錯(cuò)加5分溝通協(xié)作能力與作者溝通效率20%3天內(nèi)回復(fù)作者疑問統(tǒng)計(jì)與作者溝通的回復(fù)速度，每提前1天加0.5分，延遲1天扣0.5分，最高不超過3分，最低不低于-3分與編輯部協(xié)作順暢度無重大協(xié)作障礙根據(jù)編輯部主管評價(jià)，無重大協(xié)作障礙加2分，存在1-2次嚴(yán)重障礙扣1分，存在3次及以上嚴(yán)重障礙扣3分跨部門協(xié)作完成率100%統(tǒng)計(jì)跨部門協(xié)作任務(wù)（如與設(shè)計(jì)部、市場部）的完成率，每低于目標(biāo)1%扣1分會議參與度全勤參與所有相關(guān)會議統(tǒng)計(jì)每月相關(guān)會議的參與情況，全勤加2分，缺席1次扣1分，遲到/早退累計(jì)超過3次扣2分問題反饋及時(shí)性24小時(shí)內(nèi)反饋問題統(tǒng)計(jì)問題反饋的速度，每提前1小時(shí)加0.2分，延遲1小時(shí)扣0.2分，最高不超過3分，最低不低于-3分專業(yè)能力提升專業(yè)培訓(xùn)參與率15%100%統(tǒng)計(jì)參與專業(yè)培訓(xùn)的次數(shù)，每完成1次加1分，未完成的不得分新技能掌握情況掌握至少1項(xiàng)新技能根據(jù)技能考核結(jié)果評分，掌握1項(xiàng)加2分，掌握2項(xiàng)加4分，未掌握不得分行業(yè)知識更新每月閱讀至少5篇行業(yè)文獻(xiàn)統(tǒng)計(jì)每月閱讀行業(yè)文獻(xiàn)的數(shù)量，每高于目標(biāo)1篇加0.2分，低于目標(biāo)1篇扣0.2分，最高不超過3分，最低不低于-3分審稿經(jīng)驗(yàn)積累審稿數(shù)量達(dá)到50篇/年根據(jù)年度審稿數(shù)量評分，每高于目標(biāo)10篇加1分，低于目標(biāo)10篇扣1分，最高不超過3分，最低不低于-3分專業(yè)認(rèn)證獲取獲得相關(guān)專業(yè)認(rèn)證根據(jù)是否獲得專業(yè)認(rèn)證評分，獲得認(rèn)證加3分，未獲得不得分本考核表用于評估出版業(yè)編輯在審稿速度與質(zhì)量方面的績效表現(xiàn)，請根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評分。權(quán)重分配為審稿速度30%，審稿質(zhì)量35%，溝通協(xié)作能力20%，專業(yè)能力提升15%，總分100分?？己私Y(jié)果將作為績效評估的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考