農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣員農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分技術(shù)推廣效果新技術(shù)推廣覆蓋率40%80%按實(shí)際推廣面積占總推廣面積的百分比評(píng)分，每增加10%加2分，最高20分。技術(shù)推廣成功率85%按技術(shù)采納農(nóng)戶數(shù)占總推廣農(nóng)戶數(shù)的百分比評(píng)分，每增加5%加2分，最高20分。農(nóng)戶滿意度90%通過問卷調(diào)查，按滿意度評(píng)分（滿分100分）計(jì)算，每增加5%加2分，最高20分。技術(shù)推廣效益100萬元按技術(shù)推廣帶來的經(jīng)濟(jì)效益計(jì)算，每增加10萬元加2分，最高20分。技術(shù)推廣報(bào)告質(zhì)量?jī)?yōu)秀按報(bào)告完整性、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、建議可行性評(píng)分，優(yōu)秀加20分，良好加15分，一般加10分，較差加5分。培訓(xùn)與指導(dǎo)能力培訓(xùn)場(chǎng)次25%20場(chǎng)按實(shí)際組織培訓(xùn)場(chǎng)次計(jì)分，每場(chǎng)加5分，最高25分。培訓(xùn)參與人數(shù)500人次按實(shí)際培訓(xùn)參與人數(shù)計(jì)分，每增加50人次加2分，最高25分。培訓(xùn)效果評(píng)估良好以上按培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果計(jì)分，優(yōu)秀加20分，良好加15分，一般加10分，較差加5分。指導(dǎo)農(nóng)戶數(shù)量100戶按實(shí)際指導(dǎo)農(nóng)戶數(shù)量計(jì)分，每增加10戶加2分，最高25分。指導(dǎo)農(nóng)戶滿意度85%通過問卷調(diào)查，按滿意度評(píng)分（滿分100分）計(jì)算，每增加5%加2分，最高25分。市場(chǎng)拓展能力新合作農(nóng)戶數(shù)量20%50戶按實(shí)際新增合作農(nóng)戶數(shù)量計(jì)分，每增加5戶加2分，最高20分。合作農(nóng)戶留存率90%按合作農(nóng)戶留存率計(jì)算，每增加5%加2分，最高20分。市場(chǎng)推廣活動(dòng)參與度10次按實(shí)際參與市場(chǎng)推廣活動(dòng)次數(shù)計(jì)分，每次加2分，最高20分。新市場(chǎng)開發(fā)2個(gè)按實(shí)際開發(fā)的新市場(chǎng)數(shù)量計(jì)分，每個(gè)加5分，最高20分。市場(chǎng)反饋收集100條按實(shí)際收集的市場(chǎng)反饋數(shù)量計(jì)分，每增加20條加2分，最高20分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率15%高按團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率評(píng)估結(jié)果計(jì)分，高加15分，中加10分，低加5分?？绮块T溝通次數(shù)30次按實(shí)際跨部門溝通次數(shù)計(jì)分，每增加5次加1分，最高15分。溝通問題解決率95%按溝通問題解決率計(jì)算，每增加5%加1分，最高15分。團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)參與5次按實(shí)際參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)次數(shù)計(jì)分，每次加3分，最高15分。團(tuán)隊(duì)滿意度90%通過問卷調(diào)查，按滿意度評(píng)分（滿分100分）計(jì)算，每增加5%加1.5分，最高15分。本考核表用于評(píng)估農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣員在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的績(jī)效表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況，對(duì)照各維度指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重分配如下：技術(shù)推廣效果40%，培訓(xùn)與指導(dǎo)能力25%，市場(chǎng)拓展能力20%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通15%。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳見各指標(biāo)說明。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：