安全員崗位委派與職責說明書一、前言安全生產是企業(yè)發(fā)展的生命線，安全員作為安全管理的一線執(zhí)行者，其崗位委派的規(guī)范性與職責履行的有效性直接關系到企業(yè)風險防控能力。為明確安全員崗位的委派機制、職責邊界與工作要求，依據《中華人民共和國安全生產法》《生產經營單位安全生產管理人員安全培訓大綱》等法規(guī)，結合企業(yè)安全生產管理實際，制定本說明書。本文件適用于企業(yè)各業(yè)務單元的安全員崗位管理，為崗位設置、人員委派及履職評估提供指導。二、崗位委派管理（一）委派原則安全員崗位委派需錨定“合規(guī)性、適配性、動態(tài)性”三大原則：合規(guī)性：委派人員須持有對應安全資質（如安全員C證、注冊安全工程師證書），委派流程嚴格遵循國家法規(guī)與企業(yè)內控制度，確保“持證上崗、依法履職”；適配性：結合作業(yè)場景風險等級（如化工生產、建筑施工、機械加工等），科學配置崗位數量與層級，確保委派人員的專業(yè)能力、管理經驗與崗位風險相匹配；動態(tài)性：根據企業(yè)業(yè)務拓展、工藝升級或法規(guī)變化，及時調整崗位設置與人員配置（如新增危化品產線時，同步增派具備危化品管理資質的安全員）。（二）委派流程崗位委派需經歷“需求發(fā)起—人選篩選—審批任命—備案交接”四個環(huán)節(jié)：1.需求發(fā)起：生產部門、項目負責人結合作業(yè)規(guī)模、風險特征，向安全管理部門提報崗位需求，明確工作地點、職責范圍及資質要求（如特種作業(yè)管理經驗、應急處置能力等）；2.人選篩選：安全管理部門聯合人力資源部門，從內部競聘、外部招聘或跨部門調崗人員中篩選候選人，重點審核其安全資質、工作履歷及應急處置案例經驗，必要時組織實操考核（如隱患排查模擬、應急方案推演）；3.審批任命：經企業(yè)分管領導審批后，以正式文件發(fā)布任命通知，明確委派期限（一般與項目周期或年度經營周期同步，最長不超過3年），并在企業(yè)內部公示3個工作日，接受員工監(jiān)督；4.備案交接：任命生效后，安全管理部門將崗位信息、人員資質報送屬地應急管理部門備案（如需）；崗位交接時，需完成安全檔案、未整改隱患、在辦事項的書面移交，確保工作連續(xù)性，交接過程由安全管理部門全程監(jiān)督。（三）委派調整當崗位風險等級變化（如新增高危作業(yè)環(huán)節(jié)）、委派人員因離職/調崗/考核不達標無法履職時，需在15個工作日內啟動補派流程：由安全管理部門評估崗位需求，重新篩選候選人并完成任命，期間指定臨時負責人代行職責，確保安全管理工作無空檔。三、崗位職責說明安全員需以“風險防控、隱患治理、培訓教育、應急管理”為核心，構建全流程安全管理體系，具體職責如下：（一）制度建設與執(zhí)行參與企業(yè)安全生產管理制度、操作規(guī)程的修訂，結合《企業(yè)安全生產標準化基本規(guī)范》（GB/T____-2016）及現場實際，細化崗位安全操作細則；監(jiān)督各部門、班組執(zhí)行安全制度，對違規(guī)作業(yè)（如未佩戴防護用品、違規(guī)動火）、違章指揮行為及時制止，下達《隱患整改通知書》并跟蹤整改閉環(huán)，確保制度“落地有聲”。（二）隱患排查與治理日常巡檢：每日對作業(yè)現場（車間、施工現場、倉儲區(qū)等）開展“全覆蓋”檢查，重點排查設備設施（特種設備、電氣線路）、作業(yè)環(huán)境（通風、消防通道）、人員操作行為等風險點，記錄《安全檢查臺賬》；專項排查：針對季節(jié)性風險（雨季防汛、冬季防火）、節(jié)假日前后或重大活動期間，聯合技術、設備部門開展專項檢查，形成隱患清單并明確整改責任主體、時限；整改跟蹤：一般隱患要求責任部門24小時內整改，重大隱患（如壓力容器泄漏、消防系統(tǒng)失效）立即上報企業(yè)負責人，啟動應急預案并跟蹤整改進度，整改完成后組織驗收銷號，確保隱患“動態(tài)清零”。（三）安全教育與培訓制定年度安全培訓計劃，組織新入職員工開展“三級安全教育”（公司、部門、班組級），確保培訓覆蓋率100%，留存培訓記錄、考核試卷等資料；針對特種作業(yè)人員、特種設備操作人員，定期核查資質有效期，組織復訓或換證培訓，嚴禁無證上崗；每季度開展全員安全警示教育，結合事故案例、行業(yè)新規(guī)（如《工貿企業(yè)重大事故隱患判定標準》修訂內容），提升員工風險辨識與應急處置意識，讓安全意識“入腦入心”。（四）應急管理與事故處置參與應急預案編制與修訂，明確火災、爆炸、機械傷害等事故的應急處置流程、責任分工；每半年組織1次應急演練（消防演練、有限空間救援演練等），評估演練效果并優(yōu)化預案；發(fā)生安全事故時，第一時間趕赴現場，協助啟動應急預案，組織人員救援、傷員送醫(yī)，保護事故現場并上報企業(yè)負責人及屬地監(jiān)管部門；配合事故調查組開展原因分析，編制《事故調查報告》，跟蹤落實防范措施，實現“事故教訓轉化為管理提升”。（五）檔案與數據管理建立健全安全管理檔案，涵蓋隱患排查臺賬、培訓記錄、應急預案、事故報告、安全檢查報告等，確保資料真實、完整、可追溯；每月統(tǒng)計安全數據（隱患整改率、培訓人次、事故發(fā)生率等），形成《安全月報》，為企業(yè)安全決策提供數據支撐，讓管理“有據可依”。（六）外部溝通與合規(guī)管理對接屬地應急管理、消防、環(huán)保等監(jiān)管部門，配合執(zhí)法檢查，如實提供安全管理資料，落實整改要求并反饋結果；跟蹤行業(yè)安全法規(guī)、標準更新，及時向企業(yè)管理層匯報，推動制度流程優(yōu)化，確保企業(yè)安全管理“合規(guī)運營”。四、崗位權限為保障職責有效履行，安全員享有以下權限：檢查權：有權進入企業(yè)各作業(yè)區(qū)域、辦公場所開展安全檢查，調閱設備運行記錄、培訓檔案等資料；制止權：對違規(guī)作業(yè)、違章指揮行為，有權當場制止，必要時暫停作業(yè)并上報；建議權：針對安全管理漏洞、隱患整改難點，有權向企業(yè)管理層提出制度修訂、資源配置等建議；考核參與權：參與部門、班組的安全生產考核，將安全履職情況納入員工績效評價，確?！皺嘭煂Φ取?。五、任職要求（一）資質要求持有安全員崗位證書（或注冊安全工程師證書），特種作業(yè)相關崗位需具備對應特種作業(yè)操作證；涉及?；饭芾淼膷徫唬璩钟小段ｋU化學品經營單位安全管理人員證書》。（二）經驗要求具有2年以上同行業(yè)安全管理工作經驗，有同類風險崗位（如化工、建筑）經驗者優(yōu)先；曾參與大型項目安全管理、重大隱患整改或事故處置者，可適當放寬經驗要求。（三）技能要求熟悉《安全生產法》《消防法》等法規(guī)及行業(yè)安全標準，掌握風險辨識、隱患排查、應急預案編制等專業(yè)技能；具備應急處置能力，熟練使用消防器材、急救設備，掌握基本傷員急救知識；熟練使用辦公軟件（Excel統(tǒng)計隱患數據、Word撰寫報告），具備數據分析與報告撰寫能力，讓管理“高效落地”。（四）素質要求責任心強，堅持原則，敢于對違規(guī)行為說“不”；溝通協調能力突出，能有效聯動各部門推進安全工作；抗壓能力強，可應對突發(fā)事故、應急演練等高強度工作場景，確?！芭R危不亂”。六、工作協作關系（一）內部協作對上：向安全管理部門負責人、企業(yè)分管領導匯報安全工作進展、隱患整改情況、事故處置結果，為管理層決策提供依據；對下：指導班組安全員開展工作，監(jiān)督一線員工落實安全操作規(guī)范，將安全要求傳遞至“最后一米”；橫向：與設備部門協作開展設備安全檢查，與人力資源部門聯動組織安全培訓，與行政部門配合完善消防、應急設施，構建“全員參與”的安全管理格局。（二）外部協作對接屬地應急管理、消防等部門，配合執(zhí)法檢查、事故調查，確保企業(yè)安全管理“合規(guī)透明”；與第三方安全服務機構（安全評價公司、培訓機構）合作，開展安全評估、專項培訓等工作，借助外部專業(yè)力量提升管理水平。七、考核與評估（一）考核內容職責履行：隱患排查覆蓋率、整改閉環(huán)率，培訓計劃完成率，應急預案演練效果；合規(guī)管理：企業(yè)安全管理合規(guī)性（無重大違規(guī)處罰），安全檔案完整性；事故控制：輕傷及以上事故發(fā)生率、事故損失金額（較上一年度下降比例）。（二）評估周期與方式季度評估：由安全管理部門組織，通過現場檢查、資料審核、員工訪談等方式，評估崗位履職情況；年度考核：結合季度評估結果、年度安全目標完成情況（如“零死亡、零重大隱患”），由企業(yè)管理層綜合評定。（三）結果應用考核優(yōu)秀者，給予績效獎勵、晉升機會（如晉升為安全主管）；考核不達標者，進行崗位培訓或調崗；連續(xù)兩次考核不達標，按企業(yè)制度解