職業(yè)健康管理員崗位職責(zé)說明書在企業(yè)安全生產(chǎn)與員工健康保障體系中，職業(yè)健康管理員肩負著統(tǒng)籌職業(yè)健康管理全流程的核心職責(zé)，既是員工職業(yè)健康的“守護者”，也是企業(yè)合規(guī)運營的“把關(guān)人”。其崗位工作圍繞制度建設(shè)、風(fēng)險防控、健康服務(wù)、合規(guī)管理四大維度展開，通過系統(tǒng)化的管理動作，實現(xiàn)“預(yù)防職業(yè)病、提升健康素養(yǎng)、降低企業(yè)風(fēng)險”的目標(biāo)。一、制度體系的搭建與動態(tài)優(yōu)化職業(yè)健康管理員需以《職業(yè)病防治法》《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》等法規(guī)為綱領(lǐng)，結(jié)合企業(yè)行業(yè)特性（如化工、制造、建筑等）與生產(chǎn)工藝，牽頭制定職業(yè)健康管理制度體系，涵蓋職業(yè)健康檢查、危害因素監(jiān)測、防護用品管理、應(yīng)急處置等細則。制度需定期復(fù)盤更新，確保與最新法規(guī)、企業(yè)業(yè)務(wù)調(diào)整（如產(chǎn)線升級、工藝變更）同步——例如當(dāng)企業(yè)引入新設(shè)備產(chǎn)生未知危害因素時，需及時修訂防護標(biāo)準(zhǔn)與操作規(guī)范，從制度層面筑牢健康管理防線。二、日常健康管理的全流程落地（一）職業(yè)健康檢查閉環(huán)管理組織實施崗前、崗中、離崗三級職業(yè)健康檢查：崗前篩查入職員工職業(yè)禁忌證，避免“帶病上崗”；崗中檢查按周期覆蓋全員，重點關(guān)注接觸粉塵、噪聲、化學(xué)毒物等危害的崗位；離崗檢查則為離職員工出具健康結(jié)論，明確職業(yè)健康責(zé)任邊界。檢查結(jié)果需建立“一人一檔”跟蹤機制，對疑似職業(yè)病、慢性病員工，聯(lián)合醫(yī)療部門制定干預(yù)方案（如調(diào)崗、康復(fù)指導(dǎo)）。（二）作業(yè)環(huán)境的動態(tài)管控定期（如每季度）委托第三方或自主開展作業(yè)場所危害因素監(jiān)測，涵蓋粉塵濃度、噪聲強度、有毒物質(zhì)含量等指標(biāo)，監(jiān)測數(shù)據(jù)需與國家標(biāo)準(zhǔn)比對。發(fā)現(xiàn)超標(biāo)情況時，牽頭協(xié)調(diào)工程技術(shù)、生產(chǎn)部門制定整改方案（如加裝通風(fēng)設(shè)備、優(yōu)化工藝流程），并跟蹤整改效果直至達標(biāo)。同時，監(jiān)督生產(chǎn)現(xiàn)場防護設(shè)施（如排毒裝置、降噪設(shè)備）的日常運維，確保其“常開常用”。（三）防護用品的精準(zhǔn)管理基于危害因素類型與崗位需求，選型、采購、發(fā)放符合國標(biāo)的個人防護用品（PPE），并建立發(fā)放臺賬。通過現(xiàn)場巡查、培訓(xùn)考核等方式，監(jiān)督員工正確佩戴PPE（如焊接工是否規(guī)范使用防毒面具、耳塞），對違規(guī)行為及時糾正并記錄，將防護用品使用情況與員工安全績效掛鉤。三、健康風(fēng)險的監(jiān)測與主動干預(yù)（一）危害因素的系統(tǒng)評估每年度牽頭開展職業(yè)健康風(fēng)險評估，結(jié)合監(jiān)測數(shù)據(jù)、員工健康反饋、工藝變化等因素，識別高風(fēng)險崗位（如鑄造車間、噴漆工序），繪制“企業(yè)職業(yè)健康風(fēng)險地圖”。針對高風(fēng)險點，聯(lián)合安全、技術(shù)部門制定“一崗位一方案”的防控策略——例如對噪聲崗位增設(shè)隔音值班室、優(yōu)化輪崗制度。（二）員工健康的個性化跟蹤建立員工職業(yè)健康電子檔案，整合體檢報告、危害接觸史、健康干預(yù)記錄等信息。對患有高血壓、塵肺病等慢性病或職業(yè)禁忌的員工，制定“健康跟蹤表”，定期隨訪健康狀況，協(xié)調(diào)工會、后勤部門提供健康支持（如調(diào)整工作強度、提供膳食建議），降低職業(yè)因素對基礎(chǔ)疾病的誘發(fā)風(fēng)險。四、應(yīng)急處置與事件管理（一）應(yīng)急預(yù)案的實戰(zhàn)化運作制定《職業(yè)健康突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》（如急性中毒、中暑、群體性職業(yè)病事件），明確應(yīng)急流程、責(zé)任分工、救援資源（如急救箱位置、合作醫(yī)院綠色通道）。每半年組織應(yīng)急演練，模擬泄漏、火災(zāi)等場景下的職業(yè)健康處置（如傷員急救、危害區(qū)域隔離），通過演練檢驗預(yù)案有效性，優(yōu)化流程細節(jié)。（二）職業(yè)健康事件的閉環(huán)處理當(dāng)發(fā)生職業(yè)健康事件（如員工疑似苯中毒、群體性噪聲聾）時，第一時間啟動應(yīng)急響應(yīng)，組織救援、送醫(yī)，并封存現(xiàn)場、固定證據(jù)（如空氣樣本、作業(yè)記錄）。配合疾控中心、安監(jiān)部門開展調(diào)查，分析事件誘因（如防護失效、培訓(xùn)缺失），制定整改措施（如更換低毒原料、強化培訓(xùn)），并跟蹤涉事員工的康復(fù)進展，直至事件“原因查清、責(zé)任落實、措施到位、員工康復(fù)”。五、培訓(xùn)宣傳與健康文化營造（一）分層化培訓(xùn)體系針對新員工開展“職業(yè)健康必修課”，講解崗位危害、防護要點、權(quán)益義務(wù)；針對在崗員工（尤其是高風(fēng)險崗位），每季度開展“專項技能培訓(xùn)”（如呼吸器使用、急救實操）；針對管理層，開展“法規(guī)與責(zé)任培訓(xùn)”，明確職業(yè)健康管理的法律后果與企業(yè)責(zé)任。培訓(xùn)需保留簽到、課件、考核記錄，確?！叭珕T覆蓋、考核達標(biāo)”。（二）健康文化的滲透式傳播通過宣傳欄、內(nèi)部刊物、短視頻等載體，常態(tài)化宣傳職業(yè)健康知識（如“噪聲防護十要點”“塵肺病早期癥狀”）。結(jié)合“職業(yè)病防治法宣傳周”“安全生產(chǎn)月”等節(jié)點，策劃主題活動（如健康講座、技能競賽），將“健康上崗、安全作業(yè)”的理念融入員工日常行為，從“被動防護”轉(zhuǎn)向“主動健康”。六、合規(guī)管理與外部協(xié)作（一）法規(guī)的動態(tài)跟蹤與落地建立法規(guī)跟蹤機制，通過訂閱權(quán)威渠道（如衛(wèi)健委官網(wǎng)、行業(yè)協(xié)會通知），及時掌握職業(yè)健康法規(guī)更新（如新國標(biāo)發(fā)布、監(jiān)管要求調(diào)整）。將法規(guī)要求拆解為企業(yè)可執(zhí)行的動作（如新增某類危害的檢測項目），推動各部門（如生產(chǎn)、采購）落實，確保企業(yè)職業(yè)健康管理“合法合規(guī)、無重大隱患”。（二）外部關(guān)系的協(xié)同維護對接疾控中心、安監(jiān)部門、第三方檢測機構(gòu)，配合開展監(jiān)督檢查、抽檢監(jiān)測工作，提前準(zhǔn)備迎檢資料（如制度文件、檢測報告、體檢臺賬），確保檢查順利通過。發(fā)生糾紛時，代表企業(yè)與員工、家屬溝通，依據(jù)法規(guī)與事實厘清責(zé)任，通過協(xié)商、調(diào)解等方式化解矛盾，維護企業(yè)聲譽與員工權(quán)益的平衡。七、檔案與數(shù)據(jù)的精細化管理建立職業(yè)健康檔案庫，包含制度文件、危害監(jiān)測報告、體檢報告、培訓(xùn)記錄、應(yīng)急演練資料等，實行“紙質(zhì)+電子”雙備份，確保檔案“可追溯、易檢索”。每季度對健康數(shù)據(jù)（如體檢異常率、危害超標(biāo)次數(shù)）進行統(tǒng)計分析，識別管理薄弱環(huán)節(jié)（如某車間體檢異常率持續(xù)偏高），向管理層提交《職業(yè)健康管理優(yōu)化建議》，推動管理策略迭代。八、跨部門協(xié)作與持續(xù)改進聯(lián)合生產(chǎn)、安全、人力資源、工會等部門，組建職業(yè)健康管理小組，定期（如每月）召開聯(lián)席會議，協(xié)調(diào)解決跨部門問題（如技改項目的健康影響評估、新員工體檢流程優(yōu)化）。通過員工滿意度調(diào)查、現(xiàn)場走訪等方式，收集一線反饋（如防護用品舒適度、培訓(xùn)內(nèi)容實用性），將“員工需求”轉(zhuǎn)化為管理改進的方向，持續(xù)提升職業(yè)健康管理體系的有效