媒體記者新聞報(bào)道及內(nèi)容質(zhì)量績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分報(bào)道數(shù)量與時(shí)效性核心稿件完成量30%15篇/月每完成1篇核心稿件，計(jì)1分；超額完成部分，每篇額外計(jì)0.5分；未完成則不扣分突發(fā)事件報(bào)道量5篇/月每完成1篇突發(fā)事件報(bào)道，計(jì)2分；超額完成部分，每篇額外計(jì)1分；未完成則不扣分稿件平均發(fā)布時(shí)效90%稿件在事件發(fā)生后2小時(shí)內(nèi)發(fā)布按時(shí)發(fā)布的稿件計(jì)1分，延遲1-4小時(shí)發(fā)布計(jì)0.5分，延遲4小時(shí)以上發(fā)布計(jì)0分深度報(bào)道占比30%稿件為深度報(bào)道每完成1篇深度報(bào)道，計(jì)2分；超額完成部分，每篇額外計(jì)1分；未完成則不扣分報(bào)道被轉(zhuǎn)載/引用次數(shù)平均每篇報(bào)道被轉(zhuǎn)載/引用2次以上每篇報(bào)道被轉(zhuǎn)載/引用1次，計(jì)0.5分；未達(dá)到目標(biāo)則不扣分報(bào)道準(zhǔn)確性事實(shí)核查準(zhǔn)確率25%95%以上信息準(zhǔn)確無(wú)誤每篇報(bào)道經(jīng)核查發(fā)現(xiàn)1處事實(shí)錯(cuò)誤，扣0.5分；未發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤計(jì)滿分信源多樣性主要報(bào)道需包含至少3種信源類(lèi)型每篇報(bào)道滿足要求計(jì)1分；未滿足則不扣分無(wú)虛假/夸大報(bào)道全年無(wú)虛假/夸大報(bào)道記錄出現(xiàn)1次虛假/夸大報(bào)道，直接扣除維度總分；無(wú)則計(jì)滿分敏感信息處理合規(guī)性100%敏感信息處理符合法規(guī)要求每發(fā)現(xiàn)1處處理不當(dāng)扣0.5分；未發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤計(jì)滿分報(bào)道轉(zhuǎn)載撤回率年度內(nèi)稿件轉(zhuǎn)載撤回率低于5%每出現(xiàn)1次轉(zhuǎn)載撤回，扣1分；未出現(xiàn)則計(jì)滿分報(bào)道影響力報(bào)道閱讀/觀看量25%平均每篇報(bào)道閱讀/觀看量達(dá)到5000次每增加1000次閱讀/觀看量，計(jì)0.5分；未達(dá)標(biāo)則不扣分用戶互動(dòng)量平均每篇報(bào)道獲100條以上評(píng)論/點(diǎn)贊/分享每增加50條互動(dòng)，計(jì)0.5分；未達(dá)標(biāo)則不扣分報(bào)道引發(fā)的社會(huì)討論度報(bào)道被主流媒體/社交平臺(tái)提及討論3次以上每次被提及討論計(jì)1分；未達(dá)到目標(biāo)則不扣分報(bào)道獲獎(jiǎng)情況獲得至少1次行業(yè)或媒體獎(jiǎng)項(xiàng)獲得1次省級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)5分；市級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)3分；無(wú)則不扣分報(bào)道對(duì)政策/輿論的推動(dòng)作用至少1篇報(bào)道對(duì)政策制定/輿論引導(dǎo)產(chǎn)生顯著影響經(jīng)認(rèn)定產(chǎn)生顯著影響計(jì)5分；有一定影響計(jì)3分；無(wú)則不扣分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)跨部門(mén)協(xié)作完成度20%100%完成協(xié)作任務(wù)，無(wú)逾期提交每完成1次協(xié)作任務(wù)計(jì)1分；逾期提交扣0.5分；未完成則不扣分稿件質(zhì)量評(píng)審得分內(nèi)部評(píng)審平均得分達(dá)到85分以上每次評(píng)審得分每增加1分，計(jì)0.5分；低于目標(biāo)則不扣分培訓(xùn)/學(xué)習(xí)參與度參加至少80%的部門(mén)培訓(xùn)/學(xué)習(xí)每參加1次計(jì)1分；未參加則不扣分工作紀(jì)律遵守情況全年無(wú)遲到/早退/曠工記錄出現(xiàn)1次遲到/早退扣0.5分；曠工直接扣除維度總分新媒體運(yùn)營(yíng)能力獨(dú)立運(yùn)營(yíng)的社交媒體賬號(hào)互動(dòng)率保持在15%以上每增加5%互動(dòng)率，計(jì)1分；未達(dá)標(biāo)則不扣分本考核表旨在全面評(píng)估媒體記者在新聞報(bào)道數(shù)量、質(zhì)量、影響力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)每位記者的實(shí)際工作情況，對(duì)照各維度指標(biāo)進(jìn)行客觀評(píng)分。權(quán)重分配為：報(bào)道數(shù)量與時(shí)效性30%，報(bào)道準(zhǔn)確性25%，報(bào)道影響力25%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)20%。評(píng)分時(shí)請(qǐng)嚴(yán)格遵循各指標(biāo)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，確保考核結(jié)果公正、透明。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：