第=PAGE1*2-11頁(yè)（共=NUMPAGES1*22頁(yè)）PAGE單位職工職業(yè)忠誠(chéng)規(guī)范承諾書(shū)范文8篇單位職工職業(yè)忠誠(chéng)規(guī)范承諾書(shū)篇1為保證__________工作順利開(kāi)展：一、基本規(guī)范1.承諾人系本單位職工，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度，以職業(yè)忠誠(chéng)為核心，履行崗位職責(zé)，維護(hù)單位合法權(quán)益。2.承諾人承諾在本職崗位上恪盡職守，不得從事任何損害單位利益的行為，包括但不限于泄露商業(yè)秘密、利用職務(wù)便利謀取私利、接受不正當(dāng)利益等。3.承諾人應(yīng)積極參加單位組織的職業(yè)培訓(xùn)及忠誠(chéng)教育，提升專業(yè)能力與職業(yè)道德水平，保證工作質(zhì)量與效率。二、核心準(zhǔn)則1.誠(chéng)實(shí)守信：承諾人在工作中堅(jiān)持實(shí)事求是，不得編造、隱瞞或歪曲事實(shí)，保證信息傳遞真實(shí)可靠。2.履職盡責(zé)：承諾人應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，全面履行工作義務(wù)，不得推諉、拖延或消極怠工。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：承諾人應(yīng)尊重同事，積極配合團(tuán)隊(duì)工作，維護(hù)和諧的工作氛圍，共同推進(jìn)單位發(fā)展。4.遵守紀(jì)律：承諾人應(yīng)嚴(yán)格遵守單位內(nèi)部管理規(guī)定，包括考勤、保密、安全生產(chǎn)等制度，不得違規(guī)操作。三、具體行動(dòng)1.安全管理：承諾人應(yīng)每日開(kāi)展__________次安全檢查，保證工作區(qū)域設(shè)備、設(shè)施符合安全標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)覺(jué)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)并采取措施整改。2.文件管理：承諾人應(yīng)妥善保管單位文件資料，不得擅自復(fù)制、傳播或銷(xiāo)毀，涉及機(jī)密文件需按保密規(guī)定處理。3.客戶服務(wù)：承諾人應(yīng)規(guī)范服務(wù)行為，耐心解答客戶疑問(wèn)，不得損害客戶利益，維護(hù)單位良好形象。4.報(bào)告：承諾人應(yīng)主動(dòng)接受單位及上級(jí)的，發(fā)覺(jué)違反忠誠(chéng)規(guī)范的行為及時(shí)報(bào)告，配合調(diào)查處理。5.廉潔自律：承諾人不得接受服務(wù)對(duì)象或第三方提供的宴請(qǐng)、禮品等，堅(jiān)守廉潔底線，杜絕權(quán)錢(qián)交易。四、責(zé)任落實(shí)1.獎(jiǎng)懲機(jī)制：承諾人承諾若違反本規(guī)范，愿接受單位依據(jù)規(guī)章制度給予的相應(yīng)處理，包括但不限于批評(píng)教育、降職降薪或解除勞動(dòng)合同。2.持續(xù)改進(jìn)：承諾人應(yīng)定期自省工作行為，根據(jù)單位要求調(diào)整優(yōu)化工作方法，提升忠誠(chéng)規(guī)范執(zhí)行效果。3.跨部門(mén)協(xié)作：承諾人應(yīng)主動(dòng)與其他部門(mén)溝通，保證信息共享與資源協(xié)調(diào)，避免因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ髅摴?jié)。4.應(yīng)急處理：承諾人在遇到突發(fā)事件時(shí)，應(yīng)第一時(shí)間報(bào)告并參與處置，不得擅自處置或隱瞞不報(bào)。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________單位職工職業(yè)忠誠(chéng)規(guī)范承諾書(shū)篇2承諾書(shū)編號(hào)：__________。1.定義條款1.1本承諾書(shū)所稱“職業(yè)忠誠(chéng)”指職工在履行崗位職責(zé)過(guò)程中，恪守職業(yè)道德，保守單位商業(yè)秘密，維護(hù)單位合法權(quán)益，并持續(xù)提升專業(yè)能力的行為標(biāo)準(zhǔn)。1.2本承諾書(shū)所稱“商業(yè)秘密”指單位擁有的、未公開(kāi)的、具有商業(yè)價(jià)值的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息或管理信息，包括但不限于“__________指本承諾涉及的特定技術(shù)參數(shù)”。1.3本承諾書(shū)所稱“違約行為”指職工違反本承諾書(shū)約定，損害單位利益的行為。2.承諾范圍2.1實(shí)施主體2.1.1本承諾書(shū)適用于所有與單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，包括正式員工、派遣員工及實(shí)習(xí)生。2.1.2單位管理人員及核心技術(shù)人員應(yīng)作為職業(yè)忠誠(chéng)的示范者，并承擔(dān)額外的保密義務(wù)。2.2實(shí)施對(duì)象2.2.1本承諾書(shū)涵蓋職工在職期間及離職后的行為約束，包括但不限于：工作成果歸屬、客戶信息保護(hù)、競(jìng)業(yè)限制等。2.2.2職工應(yīng)保證其個(gè)人行為不與單位利益產(chǎn)生沖突，不得從事任何損害單位形象或利益的活動(dòng)。2.3實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)2.3.1職工應(yīng)嚴(yán)格遵守單位內(nèi)部規(guī)章制度，包括《員工手冊(cè)》《保密協(xié)議》等，并根據(jù)崗位要求簽署相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議。2.3.2單位有權(quán)對(duì)職工的職業(yè)忠誠(chéng)行為進(jìn)行，職工應(yīng)積極配合并提供必要協(xié)助。3.保障機(jī)制3.1資金保障3.1.1單位將設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于職業(yè)忠誠(chéng)相關(guān)的培訓(xùn)、及違約處理，具體金額及使用細(xì)則由單位人力資源部門(mén)制定。3.1.2職工因履行職業(yè)忠誠(chéng)義務(wù)產(chǎn)生的合理支出，經(jīng)單位批準(zhǔn)后可予以報(bào)銷(xiāo)。3.2人員保障3.2.1單位將指定專門(mén)的合規(guī)部門(mén)或法律顧問(wèn)，負(fù)責(zé)職業(yè)忠誠(chéng)相關(guān)事務(wù)的咨詢、審核及糾紛處理。3.2.2職工可向單位指定的投訴渠道反映問(wèn)題，單位將保障投訴人的合法權(quán)益。3.3技術(shù)保障3.3.1單位將采用必要的技術(shù)手段，如數(shù)據(jù)加密、訪問(wèn)控制等，保證商業(yè)秘密的安全性。3.3.2職工應(yīng)定期參加單位組織的保密培訓(xùn)，并簽署培訓(xùn)記錄確認(rèn)書(shū)。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約4.1.1職工違反單位內(nèi)部管理規(guī)定，但未造成實(shí)際損害的，如未按要求記錄工作日志、未經(jīng)批準(zhǔn)使用單位資源等。4.1.2處理方式：?jiǎn)挝豢蛇M(jìn)行口頭警告或書(shū)面批評(píng)，并要求限期改正。4.2重大違約4.2.1職工泄露商業(yè)秘密，導(dǎo)致單位直接經(jīng)濟(jì)損失的；4.2.2職工在職期間從事與單位利益沖突的活動(dòng)，如兼職、自營(yíng)業(yè)務(wù)等；4.2.3職工離職后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的。4.2.4處理方式：?jiǎn)挝挥袡?quán)解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)《___________________法》第__條追償損失，情節(jié)嚴(yán)重的可追究刑事責(zé)任。5.爭(zhēng)議解決5.1協(xié)商5.1.1雙方就違約行為及處理方式產(chǎn)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。5.1.2協(xié)商可由職工本人、單位人力資源部門(mén)或第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)參與。5.2仲裁5.2.1協(xié)商不成的，應(yīng)向單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.2.2仲裁期間，除特殊情況外，職工應(yīng)繼續(xù)履行工作職責(zé)。5.3訴訟5.3.1對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。5.3.2單位在訴訟中產(chǎn)生的合理費(fèi)用，職工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________單位職工職業(yè)忠誠(chéng)規(guī)范承諾書(shū)篇3承諾方：__________接收方：__________1.承諾依據(jù)基于單位對(duì)職工職業(yè)忠誠(chéng)度的重視，以及職工對(duì)自身職業(yè)責(zé)任與義務(wù)的認(rèn)知，承諾方自愿作出如下承諾，并接受接收方的與評(píng)估。2.承諾目的為維護(hù)單位利益，增強(qiáng)職工職業(yè)認(rèn)同感，規(guī)范職業(yè)行為，促進(jìn)單位與職工的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，承諾方依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及單位規(guī)章制度，作出本承諾。3.承諾內(nèi)容3.1承諾方承諾嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及單位各項(xiàng)規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，保守單位商業(yè)秘密，不得從事任何損害單位利益的行為。3.2承諾方承諾在任職期間，全身心投入工作，不斷提升專業(yè)技能，積極為單位發(fā)展貢獻(xiàn)力量。3.3承諾方承諾服從單位工作安排，不得無(wú)故缺勤、曠工或消極怠工，保證工作效率與質(zhì)量。3.4承諾方承諾不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得收受任何可能影響公正執(zhí)行職務(wù)的財(cái)物或利益。3.5承諾方承諾在離職后，仍需履行保密義務(wù)，不得泄露單位任何商業(yè)秘密或技術(shù)資料。3.6承諾方承諾積極參與單位組織的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，不斷提升自身綜合素質(zhì)，適應(yīng)單位發(fā)展需求。4.實(shí)施計(jì)劃4.1第一階段：至__________年__________月__________日，承諾方完成對(duì)單位規(guī)章制度及職業(yè)道德規(guī)范的學(xué)習(xí)，并通過(guò)考核。4.2第二階段：至__________年__________月__________日，承諾方參與單位組織的專業(yè)技能培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)能力，保證工作質(zhì)量達(dá)標(biāo)。4.3第三階段：至__________年__________月__________日，承諾方根據(jù)單位發(fā)展需求，調(diào)整自身工作方向，配合單位完成年度目標(biāo)。4.4第四階段：持續(xù)進(jìn)行，承諾方定期參與單位組織的職業(yè)忠誠(chéng)度評(píng)估，及時(shí)糾正不足，保證承諾內(nèi)容得到有效落實(shí)。5.保障措施5.1單位將為承諾方提供必要的職業(yè)發(fā)展支持，包括但不限于培訓(xùn)資源、晉升機(jī)會(huì)等，以增強(qiáng)職工的職業(yè)歸屬感。5.2單位將建立完善的機(jī)制，對(duì)承諾方的工作表現(xiàn)及忠誠(chéng)度進(jìn)行定期評(píng)估，保證承諾內(nèi)容得到有效執(zhí)行。5.3配備__________名專業(yè)人員負(fù)責(zé)實(shí)施本承諾的相關(guān)工作，協(xié)調(diào)解決承諾執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。5.4單位將設(shè)立舉報(bào)渠道，鼓勵(lì)職工及單位內(nèi)部人員對(duì)違反承諾的行為進(jìn)行舉報(bào)，并依法依規(guī)進(jìn)行處理。5.5由__________機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度評(píng)估，對(duì)承諾方的執(zhí)行情況及單位保障措施的效果進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，并提出改進(jìn)建議。6.違約責(zé)任6.1若承諾方違反本承諾內(nèi)容，造成單位利益受損，將依法依規(guī)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、紀(jì)律處分等。6.2單位將根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，對(duì)承諾方進(jìn)行相應(yīng)的處理，包括但不限于解除勞動(dòng)合同、追究法律責(zé)任等。6.3若承諾方因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行本承諾，應(yīng)及時(shí)向單位報(bào)告，并積極配合單位采取補(bǔ)救措施，減輕違約責(zé)任。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________年__________月__________日單位職工職業(yè)忠誠(chéng)規(guī)范承諾書(shū)篇4本承諾書(shū)依據(jù)__________文件制定1.總則1.1制定目的為規(guī)范單位職工的職業(yè)行為，增強(qiáng)職工的職業(yè)忠誠(chéng)度，維護(hù)單位合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，特制定本規(guī)范承諾書(shū)。本承諾書(shū)旨在明確職工的職業(yè)義務(wù)和責(zé)任，引導(dǎo)職工自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，促進(jìn)單位的可持續(xù)發(fā)展。1.2適用范圍本承諾書(shū)適用于單位全體職工，包括正式職工、合同制職工、臨時(shí)職工及其他形式用工人員。所有受雇于單位的人員均應(yīng)遵守本承諾書(shū)中的各項(xiàng)規(guī)定，不得違反。2.核心承諾2.1禁止行為職工在履行職務(wù)期間及離職后，不得從事以下行為：（1）泄露單位商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)策略、客戶資料等；（2）利用職務(wù)之便謀取私利，損害單位利益；（3）從事與單位利益相沖突的第二職業(yè)或兼職活動(dòng)；（4）散布虛假信息，損害單位聲譽(yù)；（5）惡意離職，未履行完畢離職手續(xù)或未按約定交接工作；（6）收受第三方利益，影響職務(wù)行為的公正性；（7）違反單位保密協(xié)議，擅自披露或使用單位敏感信息。2.2強(qiáng)制要求職工應(yīng)嚴(yán)格遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，保證工作質(zhì)量。具體要求包括：（1）服從單位管理，按時(shí)完成工作任務(wù)；（2）保守單位秘密，不泄露任何未公開(kāi)信息；（3）維護(hù)單位形象，不得有損害單位聲譽(yù)的行為；（4）離職時(shí)按約定辦理工作交接，歸還單位財(cái)物；（5）積極參加單位組織的培訓(xùn)，提升職業(yè)素養(yǎng)；（6）發(fā)覺(jué)任何損害單位利益的行為，及時(shí)向單位報(bào)告。3.實(shí)施機(jī)制3.1主體__________部門(mén)負(fù)責(zé)日常檢查，保證本承諾書(shū)的有效執(zhí)行。職工行為符合本承諾書(shū)要求的情況，將作為績(jī)效考核的參考依據(jù)。3.2檢查頻次單位將定期或不定期開(kāi)展檢查，包括但不限于崗位審核、離職審查、保密協(xié)議簽訂等，以核實(shí)職工是否遵守本承諾書(shū)。4.法律責(zé)任4.1違約情形職工違反本承諾書(shū)規(guī)定，存在以下情形之一的，視為違約：（1）泄露單位商業(yè)秘密；（2）從事與單位利益相沖突的第二職業(yè)；（3）惡意離職未履行交接手續(xù)；（4）收受第三方利益影響職務(wù)行為；（5）其他違反本承諾書(shū)的行為。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)違約將處以__________元至__________元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。罰款金額將根據(jù)違約行為的性質(zhì)和影響進(jìn)行綜合判定。5.附則本承諾書(shū)自簽訂之日起生效，職工應(yīng)自覺(jué)遵守。本承諾書(shū)未盡事宜，由單位根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________單位職工職業(yè)忠誠(chéng)規(guī)范承諾書(shū)篇51.總則本規(guī)范旨在規(guī)范單位職工職業(yè)忠誠(chéng)行為，維護(hù)單位合法權(quán)益，明確職工與單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。職工應(yīng)恪守職業(yè)道德，遵守法律法規(guī)及單位規(guī)章制度，保持對(duì)單位的忠誠(chéng)。2.承諾事項(xiàng)2.1職工承諾遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事任何損害單位利益的活動(dòng)。2.2職工承諾服從單位工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保證工作質(zhì)量。2.3職工承諾保守單位商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露任何涉及單位利益的信息。2.4職工承諾不得利用職務(wù)便利謀取私利，不得從事與單位業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。2.5職工承諾積極參加單位組織的培訓(xùn)，提升專業(yè)技能，保證工作能力滿足崗位要求。2.6職工承諾在本承諾有效期內(nèi)，如工作表現(xiàn)或工作質(zhì)量未達(dá)到單位制定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)（__________指標(biāo)達(dá)到GB/T__________標(biāo)準(zhǔn)），將主動(dòng)接受單位考核及處理。3.雙方責(zé)任3.1單位承諾為職工提供公平、公正的工作環(huán)境，保障職工合法權(quán)益。3.2單位承諾對(duì)職工的忠誠(chéng)行為給予和評(píng)價(jià)，并依規(guī)對(duì)違反承諾的職工進(jìn)行處理。3.3職工承諾如違反本規(guī)范，將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于接受單位處罰或解除勞動(dòng)合同。4.附則4.1本承諾有效期自__________至__________。4.2本承諾書(shū)一式兩份，職工與單位各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________單位職工職業(yè)忠誠(chéng)規(guī)范承諾書(shū)篇6合同編號(hào)：__________一、總則1.1為進(jìn)一步加強(qiáng)本單位職工的職業(yè)忠誠(chéng)意識(shí)，規(guī)范職工的職業(yè)行為，維護(hù)單位的合法權(quán)益，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《_________勞動(dòng)合同法》、《_________勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際情況，特制定本職業(yè)忠誠(chéng)規(guī)范承諾書(shū)。1.2本承諾書(shū)旨在明確職工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)遵守的職業(yè)忠誠(chéng)義務(wù)，強(qiáng)化職工對(duì)單位的忠誠(chéng)度和責(zé)任感，促進(jìn)單位和個(gè)人共同發(fā)展。1.3本承諾書(shū)適用于與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的全體職工，包括但不限于正式員工、合同工、臨時(shí)工等。1.4職工應(yīng)認(rèn)真閱讀本承諾書(shū)內(nèi)容，充分理解其含義，并自愿簽署，表示本人完全同意并承諾遵守本承諾書(shū)中的各項(xiàng)規(guī)定。二、職業(yè)忠誠(chéng)基本原則2.1誠(chéng)實(shí)守信原則：職工應(yīng)在本單位工作期間，始終保持誠(chéng)實(shí)守信的職業(yè)道德，不得弄虛作假、欺騙單位或同事，不得從事任何損害單位聲譽(yù)的行為。2.2恪盡職守原則：職工應(yīng)按照本單位崗位職責(zé)的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，勤奮工作，努力提高工作效率和工作質(zhì)量，不得敷衍塞責(zé)、推諉扯皮。2.3愛(ài)護(hù)單位財(cái)產(chǎn)原則：職工應(yīng)愛(ài)護(hù)本單位的各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)，包括但不限于固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等，不得故意損壞、盜竊或非法侵占單位財(cái)產(chǎn)。2.4保守秘密原則：職工應(yīng)嚴(yán)格遵守本單位的保密制度，保守單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他未公開(kāi)的信息，不得以任何形式泄露給任何第三方。2.5遵守法律法規(guī)原則：職工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，以及本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得從事任何違法違紀(jì)的行為。三、具體忠誠(chéng)規(guī)范3.1不得從事與單位利益沖突的活動(dòng)3.1.1職工在職期間，不得擅自從事與本單位經(jīng)營(yíng)范圍相同或類似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得利用本單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等資源為自己或他人謀取利益。3.1.2職工不得擅自離職后加入與單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，或在離職后為與單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位提供任何形式的服務(wù)或咨詢。3.1.3職工不得利用本單位的名稱、商標(biāo)、專利等無(wú)形資產(chǎn)進(jìn)行任何形式的商業(yè)活動(dòng)，未經(jīng)單位書(shū)面同意，不得將本單位的資源用于任何與單位業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。3.1.4職工在職期間及離職后，均不得泄露單位的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、產(chǎn)品信息、經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等，不得以任何形式將單位的商業(yè)秘密泄露給任何第三方。3.2嚴(yán)格保守單位秘密3.2.1職工應(yīng)嚴(yán)格遵守本單位的保密制度，對(duì)在任職期間知悉的單位秘密信息，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、財(cái)務(wù)秘密、人事秘密等，均負(fù)有保密義務(wù)。3.2.2職工應(yīng)妥善保管涉及單位秘密的文件、資料、數(shù)據(jù)等信息，不得擅自復(fù)制、傳遞、泄露或公開(kāi)，不得將涉密信息存儲(chǔ)在個(gè)人設(shè)備上或通過(guò)網(wǎng)絡(luò)傳輸。3.2.3職工離職時(shí)，應(yīng)按照單位的要求返還所有涉密文件、資料、數(shù)據(jù)等信息，并簽署保密協(xié)議，承諾繼續(xù)履行保密義務(wù)。3.2.4職工在離職后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得以任何形式泄露單位的秘密信息，不得利用離職前知悉的單位秘密信息為本人或他人謀取利益。3.3規(guī)范離職行為3.3.1職工離職，應(yīng)按照本單位的規(guī)定辦理離職手續(xù)，并提交辭職報(bào)告，經(jīng)單位批準(zhǔn)后方可離職。3.3.2職工離職前，應(yīng)完成工作交接，將工作職責(zé)、工作進(jìn)度、工作資料等全部交接清楚，保證工作的連續(xù)性。3.3.3職工離職后，不得詆毀單位聲譽(yù)，不得散布關(guān)于單位的虛假信息，不得損害單位的利益。3.3.4職工離職后，不得違反本承諾書(shū)中的各項(xiàng)規(guī)定，特別是關(guān)于保密和利益沖突的規(guī)定。3.4誠(chéng)信對(duì)待同事和客戶3.4.1職工應(yīng)尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得在工作中設(shè)置障礙、惡意競(jìng)爭(zhēng)或詆毀同事。3.4.2職工應(yīng)誠(chéng)信對(duì)待客戶，不得欺詐客戶、損害客戶利益，不得利用職務(wù)之便謀取私利。3.4.3職工應(yīng)積極維護(hù)單位的形象和聲譽(yù)，不得從事任何有損單位形象和聲譽(yù)的行為。3.5遵守職業(yè)道德規(guī)范3.5.1職工應(yīng)遵守職業(yè)道德規(guī)范，不得從事任何違反職業(yè)道德的行為，如剽竊、抄襲、偽造等。3.5.2職工應(yīng)遵守行業(yè)規(guī)范，不得從事任何違反行業(yè)規(guī)范的行為，如不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、壟斷等。3.5.3職工應(yīng)積極參與單位的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提高自身的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。四、違約責(zé)任4.1職工違反本承諾書(shū)中的任何規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：4.1.1賠償單位因此遭受的損失，包括直接損失和間接損失。4.1.2受到單位的處分，包括警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職等。4.1.3被解除勞動(dòng)合同，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.1.4構(gòu)成犯罪的，被依法追究刑事責(zé)任。4.2單位有權(quán)對(duì)違反本承諾書(shū)的職工進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取相應(yīng)的處理措施。4.3職工對(duì)本承諾書(shū)的內(nèi)容有疑問(wèn)的，可以向單位的人力資源部門(mén)咨詢，單位應(yīng)及時(shí)予以解答。五、承諾書(shū)的生效和解除5.1本承諾書(shū)自職工簽署之日起生效，具有法律效力。5.2職工離職后，本承諾書(shū)中的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)仍然有效，除非另有約定。5.3單位有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本承諾書(shū)進(jìn)行修訂，修訂后的承諾書(shū)自公布之日起生效。5.4職工有權(quán)要求單位對(duì)其簽署的本承諾書(shū)進(jìn)行保密，單位應(yīng)履行保密義務(wù)。六、其他6.1本承諾書(shū)一式兩份，職工和單位各執(zhí)一份，具有同等法律效力。6.2本承諾書(shū)未盡事宜，由單位與職工協(xié)商解決。6.3本承諾書(shū)解釋權(quán)歸單位所有。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________單位職工職業(yè)忠誠(chéng)規(guī)范承諾書(shū)篇7為規(guī)范__________行為，特制定本規(guī)范承諾書(shū)，以增強(qiáng)職工的職業(yè)忠誠(chéng)，維護(hù)單位利益，促進(jìn)和諧穩(wěn)定發(fā)展。全體職工應(yīng)自覺(jué)遵守，保證各項(xiàng)承諾的切實(shí)履行。一、基本準(zhǔn)則1.職工應(yīng)堅(jiān)定擁護(hù)的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真實(shí)施執(zhí)行的路線、方針、政策，維護(hù)國(guó)家利益和單位形象，做到言行一致，表里如一。2.職工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，做到遵紀(jì)守法，恪盡職守，不從事任何違法違紀(jì)活動(dòng)。3.職工應(yīng)堅(jiān)持誠(chéng)信原則，誠(chéng)實(shí)守信，言行一致，不弄虛作假，不欺騙同事、領(lǐng)導(dǎo)和客戶，維護(hù)單位的聲譽(yù)和利益。4.職工應(yīng)注重個(gè)人品德修養(yǎng)，樹(shù)立良好的職業(yè)道德，做到團(tuán)結(jié)友愛(ài)，樂(lè)于助人，不傳播謠言，不散布負(fù)面情緒，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。5.職工應(yīng)積極參加單位的各項(xiàng)培訓(xùn)和教育活動(dòng)，不斷提高自身素質(zhì)和能力，為單位的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。二、具體承諾1.職工應(yīng)自覺(jué)遵守單位的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工，確有特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)按照單位的規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。2.職工應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，勤奮工作，不推諉、不拖延，保證工作質(zhì)量和工作效率，為單位創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。3.職工應(yīng)保守單位的商業(yè)秘密，不泄露單位的任何confidentialinformation，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息、客戶信息等，不將單位的confidentialinformation用于個(gè)人目的或泄露給第三方。4.職工應(yīng)妥善保管單位的財(cái)物，不私自動(dòng)用、不損壞、不丟失單位的任何財(cái)物，如有損壞或丟失，應(yīng)按照單位的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.職工應(yīng)尊重同事、領(lǐng)導(dǎo)和客戶，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不發(fā)生任何形式的沖突和糾紛，共同維護(hù)單位的和諧穩(wěn)定。三、機(jī)制1.__________部門(mén)負(fù)責(zé)本承諾的落實(shí)，對(duì)職工的遵守情況進(jìn)行和檢查，保證各項(xiàng)承諾得到有效執(zhí)行。2.職工應(yīng)自覺(jué)接受單位的，對(duì)發(fā)覺(jué)的問(wèn)題及時(shí)整改，對(duì)違反承諾的行為主動(dòng)糾正，共同維護(hù)單位的利益和形象。3.單位應(yīng)建立健全的考核機(jī)制，對(duì)職工的遵守情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉升晉級(jí)的重要依據(jù)。4.職工如有違反本承諾書(shū)的行為，單位有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，包括但不限于批評(píng)教育、警告、降職降薪、解除勞動(dòng)合同等。5.職工對(duì)單位的處理有異議的，可以按照單位的規(guī)定提出申訴，單位應(yīng)認(rèn)真對(duì)待職工的申訴，并作出合理的