會計師財務報告與稅收規(guī)劃準確性績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分財務報告編制質(zhì)量資產(chǎn)負債表準確性40%無重大錯漏根據(jù)審計結(jié)果判定，無重大錯漏為滿分，存在一般性錯漏扣5-10分，存在重大錯漏扣10-20分。利潤表編制及時性每月5日前完成每月5日前完成為滿分，延遲1-3天扣2分，延遲4-7天扣5分，延遲超過7天扣10分?，F(xiàn)金流量表邏輯合理性與利潤表、資產(chǎn)負債表數(shù)據(jù)匹配且符合業(yè)務邏輯完全匹配且符合業(yè)務邏輯為滿分，部分匹配扣3-6分，不匹配扣10分。財務報表附注完整性覆蓋所有重大事項且無遺漏覆蓋所有重大事項且無遺漏為滿分，遺漏一般事項扣2-4分，遺漏重大事項扣5-10分。報表合規(guī)性符合企業(yè)會計準則及法規(guī)要求完全符合為滿分，存在輕微不符扣1-3分，存在重大不符扣5-10分。稅收規(guī)劃有效性稅負優(yōu)化金額30%年度稅負降低5%以上降低5%以上為滿分，降低3-4%得80分，降低1-2%得60分，未達1%得40分，未降低為0分。稅收籌劃方案合規(guī)性100%符合稅法規(guī)定100%符合為滿分，存在輕微違規(guī)扣2-4分，存在重大違規(guī)扣5-10分。稅務申報準確率無逾期或錯報無逾期或錯報為滿分，逾期申報1-3次扣3分/次，錯報1-2次扣5分/次，逾期申報超過3次或錯報超過2次扣10分。稅收優(yōu)惠政策利用率利用率達到80%以上利用率80%以上為滿分，利用率60-79%得80分，利用率40-59%得60分，利用率低于40%得40分。稅務風險控制年度內(nèi)無重大稅務風險事件無重大風險事件為滿分，發(fā)生一般性風險事件扣3-6分，發(fā)生重大風險事件扣10分。工作效率與協(xié)作任務完成及時率20%95%以上95%以上為滿分，90-94%得80分，85-89%得60分，低于85%得40分?？绮块T協(xié)作滿意度平均評分4.5分以上（滿分5分）平均分4.5以上為滿分，4.2-4.4分得80分，3.9-4.1分得60分，低于3.8分得40分。問題響應速度24小時內(nèi)響應24小時內(nèi)響應為滿分，延遲1-4小時扣2分，延遲5-8小時扣5分，延遲超過8小時扣10分。文檔規(guī)范性符合企業(yè)檔案管理要求完全符合為滿分，輕微不符扣1-3分，嚴重不符扣5-10分。培訓參與度年度內(nèi)參與專業(yè)培訓不少于4次參與4次以上為滿分，參與2-3次得80分，參與1次得60分，未參與得40分。專業(yè)能力與合規(guī)性政策法規(guī)掌握程度10%熟悉最新會計準則及稅收政策熟悉最新政策為滿分，部分熟悉得80分，不熟悉得40分。內(nèi)部控制執(zhí)行率100%執(zhí)行企業(yè)內(nèi)控流程100%執(zhí)行為滿分，執(zhí)行95-99%得80分，執(zhí)行90-94%得60分，低于90%得40分。專業(yè)認證持有情況持有CPA或CICPA等證書持有證書為滿分，未持有扣5分?？蛻魸M意度平均評分4.5分以上（滿分5分）平均分4.5以上為滿分，4.2-4.4分得80分，3.9-4.1分得60分，低于3.8分得40分。職業(yè)道德表現(xiàn)無違反職業(yè)道德行為無違反行為為滿分，存在輕微違規(guī)扣2-4分，存在嚴重違規(guī)扣10分。本考核表用于評定會計師在財務報告編制與稅收規(guī)劃方面的績效表現(xiàn)，請根據(jù)各維度指標的實際完成情況評分。權(quán)重分配如下：財務報告編制質(zhì)量40%，稅收規(guī)劃有效性30%，工作效率與協(xié)作20%，專業(yè)能力與合規(guī)性10%。評分時請結(jié)合具體工作場景與業(yè)務需求，確保評價客觀公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考