宜賓社區(qū)公益性崗位工作制度一、崗位管理1.崗位設(shè)置：根據(jù)宜賓社區(qū)的實(shí)際需求，科學(xué)合理地設(shè)置公益性崗位。崗位類型主要包括社區(qū)治安巡邏、環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)、公共設(shè)施管理、社區(qū)文化服務(wù)、社區(qū)養(yǎng)老助殘服務(wù)等。確保每個(gè)崗位都有明確的職責(zé)和工作內(nèi)容，以滿足社區(qū)居民的基本生活需求和社區(qū)發(fā)展的需要。2.人員招聘：招聘過程遵循公開、公平、公正的原則。通過社區(qū)公告、社區(qū)網(wǎng)站等多種渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、任職資格、招聘程序等內(nèi)容。優(yōu)先錄用就業(yè)困難人員，包括城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員、殘疾人員、大齡失業(yè)人員等。對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查、面試等環(huán)節(jié)，選拔出符合崗位要求的人員。3.合同簽訂：與錄用的公益性崗位人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。合同期限根據(jù)崗位實(shí)際情況確定，一般不超過一定年限（如3年）。合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等條款，保障崗位人員的合法權(quán)益。4.崗位調(diào)整：根據(jù)社區(qū)工作的實(shí)際情況和崗位需求的變化，對(duì)公益性崗位人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)膷徫徽{(diào)整。崗位調(diào)整應(yīng)遵循合理、公平的原則，提前與崗位人員進(jìn)行溝通，做好解釋工作，確保崗位調(diào)整工作的順利進(jìn)行。二、工作規(guī)范1.工作時(shí)間：社區(qū)公益性崗位人員應(yīng)按照社區(qū)規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。如因特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向社區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。請(qǐng)假制度應(yīng)明確請(qǐng)假的審批權(quán)限和流程，確保工作的正常開展。2.工作職責(zé)：每個(gè)公益性崗位都有其明確的工作職責(zé)，崗位人員應(yīng)嚴(yán)格按照職責(zé)要求開展工作。例如，社區(qū)治安巡邏人員應(yīng)定期對(duì)社區(qū)進(jìn)行巡邏，維護(hù)社區(qū)的治安秩序；環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)人員應(yīng)按時(shí)對(duì)社區(qū)的公共區(qū)域進(jìn)行清掃和保潔，保持社區(qū)環(huán)境整潔。崗位人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，確保工作質(zhì)量。3.工作紀(jì)律：崗位人員應(yīng)遵守社區(qū)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從社區(qū)的管理和安排。不得在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情，不得利用職務(wù)之便謀取私利。嚴(yán)禁崗位人員參與違法違紀(jì)活動(dòng)，如有違反，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。4.工作質(zhì)量：社區(qū)應(yīng)建立工作質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)崗位人員的工作進(jìn)行定期考核?？己藘?nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、工作態(tài)度、工作效率等方面。崗位人員應(yīng)不斷提高工作質(zhì)量，確保工作達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和要求。三、培訓(xùn)與發(fā)展1.入職培訓(xùn)：新錄用的公益性崗位人員在上崗前應(yīng)接受社區(qū)組織的入職培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括社區(qū)的基本情況、規(guī)章制度、崗位工作職責(zé)、工作流程等方面。通過入職培訓(xùn)，使崗位人員盡快熟悉工作環(huán)境和工作內(nèi)容，適應(yīng)工作要求。2.定期培訓(xùn)：社區(qū)應(yīng)定期組織公益性崗位人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高他們的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。培訓(xùn)內(nèi)容可以包括專業(yè)技能培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等方面。根據(jù)崗位需求和社區(qū)實(shí)際情況，邀請(qǐng)相關(guān)專家或?qū)I(yè)人員進(jìn)行授課，確保培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。3.職業(yè)發(fā)展：社區(qū)應(yīng)為公益性崗位人員提供一定的職業(yè)發(fā)展空間，鼓勵(lì)他們不斷提升自己的能力和素質(zhì)。例如，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的崗位人員，可以給予晉升機(jī)會(huì)，擔(dān)任社區(qū)管理崗位或更高層次的服務(wù)崗位。同時(shí)，社區(qū)可以為崗位人員提供參加各類學(xué)習(xí)和交流活動(dòng)的機(jī)會(huì)，拓寬他們的視野和思路。四、考核獎(jiǎng)懲1.考核方式：社區(qū)應(yīng)建立科學(xué)合理的考核機(jī)制，對(duì)公益性崗位人員的工作進(jìn)行定期考核?？己朔绞桨ㄈ粘？己?、季度考核和年度考核。日常考核主要由社區(qū)管理人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查和監(jiān)督，記錄崗位人員的工作表現(xiàn)；季度考核和年度考核則綜合日?？己饲闆r、群眾評(píng)價(jià)等因素進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。2.考核指標(biāo)：考核指標(biāo)應(yīng)包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力、遵守紀(jì)律等方面。工作業(yè)績(jī)主要考核崗位人員完成工作任務(wù)的情況；工作態(tài)度主要考核崗位人員的工作積極性、責(zé)任心等方面；工作能力主要考核崗位人員的專業(yè)技能水平和解決問題的能力；遵守紀(jì)律主要考核崗位人員遵守社區(qū)規(guī)章制度的情況。3.獎(jiǎng)勵(lì)措施：對(duì)于考核優(yōu)秀的公益性崗位人員，社區(qū)應(yīng)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式可以包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，如發(fā)放獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等。同時(shí)，在崗位晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等方面也應(yīng)優(yōu)先考慮考核優(yōu)秀的人員，激勵(lì)他們更加努力地工作。4.懲罰措施：對(duì)于考核不合格的公益性崗位人員，社區(qū)應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育，并幫助他們分析原因，提出改進(jìn)措施。如經(jīng)多次教育仍不改進(jìn)的，可按照相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。五、薪酬待遇1.工資標(biāo)準(zhǔn)：宜賓社區(qū)公益性崗位人員的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行，保障崗位人員的基本生活需求。工資發(fā)放應(yīng)按時(shí)足額，不得拖欠。同時(shí)，根據(jù)崗位的工作難度和工作量的不同，可適當(dāng)拉開工資差距。2.社會(huì)保險(xiǎn)：社區(qū)應(yīng)為公益性崗位人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按照國家和地方有關(guān)規(guī)定由社區(qū)和崗位人員共同承擔(dān)，確保崗位人員的社會(huì)保障權(quán)益。3.福利待遇：除工資和社會(huì)保險(xiǎn)外，社區(qū)可根據(jù)實(shí)際情況為公益性崗位人員提供一定的福利待遇，如節(jié)日慰問、防暑降溫費(fèi)等。福利待遇的發(fā)放應(yīng)公平合理，體現(xiàn)社區(qū)對(duì)崗位人員的關(guān)懷。六、檔案管理1.個(gè)人檔案建立：社區(qū)應(yīng)為每位公益性崗位人員建立個(gè)人檔案，檔案內(nèi)容包括個(gè)人基本信息、勞動(dòng)合同、考核記錄、培訓(xùn)記錄、獎(jiǎng)懲情況等。個(gè)人檔案應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，為崗位人員的管理和發(fā)展提供依據(jù)。2.檔案保管：檔案應(yīng)由專人負(fù)責(zé)保管，確保檔案的安全和保密。建立檔