PAGE教育部培訓(xùn)機構(gòu)管理制度一、總則（一）目的為加強教育部培訓(xùn)機構(gòu)的管理，規(guī)范培訓(xùn)行為，提高培訓(xùn)質(zhì)量，保障培訓(xùn)學(xué)員的合法權(quán)益，促進(jìn)培訓(xùn)機構(gòu)健康有序發(fā)展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于教育部管轄下的各類培訓(xùn)機構(gòu)，包括但不限于職業(yè)技能培訓(xùn)、藝術(shù)培訓(xùn)、語言培訓(xùn)、課外輔導(dǎo)培訓(xùn)等。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：培訓(xùn)機構(gòu)的設(shè)立、運營、教學(xué)等活動必須遵守國家法律法規(guī)和教育行政部門的相關(guān)規(guī)定。2.質(zhì)量至上原則：把提高培訓(xùn)質(zhì)量作為核心任務(wù)，不斷優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容和方法，確保學(xué)員能夠獲得高質(zhì)量的培訓(xùn)服務(wù)。3.誠信經(jīng)營原則：秉持誠信理念，如實宣傳培訓(xùn)內(nèi)容、師資力量、收費標(biāo)準(zhǔn)等信息，不得虛假宣傳、欺詐學(xué)員。4.安全保障原則：高度重視培訓(xùn)過程中的安全問題，為學(xué)員提供安全的學(xué)習(xí)環(huán)境，保障學(xué)員人身和財產(chǎn)安全。二、機構(gòu)設(shè)立與審批（一）設(shè)立條件1.有符合規(guī)定的名稱、組織機構(gòu)和章程：培訓(xùn)機構(gòu)的名稱應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)要求，不得含有法律法規(guī)禁止使用的內(nèi)容；組織機構(gòu)應(yīng)健全，能夠有效開展培訓(xùn)管理工作；章程應(yīng)明確規(guī)定培訓(xùn)機構(gòu)的宗旨、業(yè)務(wù)范圍、組織架構(gòu)、管理制度等內(nèi)容。2.有與培訓(xùn)項目和規(guī)模相適應(yīng)的辦學(xué)場所：辦學(xué)場所應(yīng)符合安全、消防、衛(wèi)生等要求，具備必要的教學(xué)設(shè)施和設(shè)備，能夠滿足培訓(xùn)教學(xué)需要。3.有合格的師資隊伍：配備與培訓(xùn)專業(yè)和課程相適應(yīng)的教師，教師應(yīng)具備相應(yīng)的教師資格證書和教學(xué)經(jīng)驗，能夠勝任教學(xué)工作。4.有穩(wěn)定的經(jīng)費來源：具備能夠維持培訓(xùn)機構(gòu)正常運轉(zhuǎn)的經(jīng)費保障，確保教學(xué)設(shè)施設(shè)備更新、教師薪酬支付、培訓(xùn)活動開展等各項工作的順利進(jìn)行。5.有相應(yīng)的管理制度：建立健全教學(xué)管理、教師管理、學(xué)員管理、財務(wù)管理、安全管理等各項規(guī)章制度，確保培訓(xùn)機構(gòu)管理規(guī)范有序。（二）審批程序1.申請：舉辦者向當(dāng)?shù)亟逃姓块T提交設(shè)立培訓(xùn)機構(gòu)的申請材料，申請材料應(yīng)包括申請書、章程、辦學(xué)場所證明、師資情況說明、經(jīng)費來源證明、管理制度等。2.受理：教育行政部門對申請材料進(jìn)行審查，符合受理條件的予以受理，并出具受理通知書；不符合受理條件的，書面告知舉辦者不予受理的理由。3.審核：教育行政部門組織專家對申請設(shè)立的培訓(xùn)機構(gòu)進(jìn)行實地考察和評估審核，重點審查辦學(xué)條件、師資隊伍、教學(xué)計劃、管理制度等方面的情況。4.批準(zhǔn)：經(jīng)審核合格的，教育行政部門作出批準(zhǔn)設(shè)立的決定，并頒發(fā)辦學(xué)許可證；審核不合格的，書面通知舉辦者并說明理由。（三）變更與終止1.變更：培訓(xùn)機構(gòu)變更名稱、辦學(xué)場所、法定代表人、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)層次等事項的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向原審批機關(guān)提出變更申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可變更。2.終止：培訓(xùn)機構(gòu)終止辦學(xué)的，應(yīng)當(dāng)提前三個月向原審批機關(guān)提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行財務(wù)清算和財產(chǎn)處置，并到相關(guān)部門辦理注銷登記手續(xù)。三、教學(xué)管理（一）教學(xué)計劃與大綱1.制定要求：培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)和學(xué)員實際情況，制定科學(xué)合理的教學(xué)計劃和大綱。教學(xué)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)課程設(shè)置順序及時間分配，教學(xué)大綱應(yīng)詳細(xì)規(guī)定課程教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)進(jìn)度、考核方式等內(nèi)容。2.審核備案：教學(xué)計劃和大綱應(yīng)報教育行政部門備案，經(jīng)審核通過后方可實施。教育行政部門有權(quán)對教學(xué)計劃和大綱的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）教材選用1.選用原則：教材應(yīng)符合培訓(xùn)目標(biāo)和教學(xué)大綱要求，具有科學(xué)性、系統(tǒng)性、實用性和趣味性。優(yōu)先選用國家和地方教育行政部門推薦的教材，也可選用經(jīng)教育行政部門審核通過的自編教材。2.審核備案：培訓(xùn)機構(gòu)選用的教材應(yīng)報教育行政部門備案，教育行政部門對教材內(nèi)容進(jìn)行審核，確保教材質(zhì)量符合要求。（三）教學(xué)過程管理1.教師授課：教師應(yīng)按照教學(xué)計劃和大綱進(jìn)行授課，嚴(yán)格遵守教學(xué)紀(jì)律，不得無故缺課、遲到、早退。教學(xué)過程中應(yīng)注重因材施教，采用多樣化的教學(xué)方法，激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)興趣，提高教學(xué)效果。2.教學(xué)檢查：培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)建立教學(xué)檢查制度，定期對教學(xué)計劃執(zhí)行情況、教師授課情況、學(xué)員學(xué)習(xí)情況等進(jìn)行檢查。通過課堂觀察、學(xué)員評教、教學(xué)資料查閱等方式，及時發(fā)現(xiàn)和解決教學(xué)過程中存在的問題。3.教學(xué)評估：培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)定期對教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評估，評估內(nèi)容包括教學(xué)目標(biāo)達(dá)成情況、教學(xué)內(nèi)容掌握情況、教學(xué)方法運用效果、學(xué)員學(xué)習(xí)態(tài)度和成績等方面。通過評估，總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)教學(xué)不足，及時調(diào)整教學(xué)策略，提高教學(xué)質(zhì)量。（四）學(xué)員考核1.考核方式：根據(jù)培訓(xùn)課程特點和教學(xué)要求，采用多樣化的考核方式，如考試、考查、實踐操作、作業(yè)、論文等?？己藘?nèi)容應(yīng)全面涵蓋教學(xué)大綱規(guī)定的知識點和技能點，注重對學(xué)員綜合素質(zhì)和能力的考核。2.成績評定：教師應(yīng)按照公平、公正、公開的原則，對學(xué)員的考核成績進(jìn)行評定?？己顺煽儜?yīng)及時通知學(xué)員，并做好記錄存檔工作。學(xué)員對考核成績有異議的，可在規(guī)定時間內(nèi)申請復(fù)查。四、教師管理（一）教師招聘與任用1.招聘條件：招聘教師應(yīng)具備相應(yīng)的教師資格證書，具有良好的職業(yè)道德和教學(xué)能力，身心健康，能夠勝任所聘崗位工作。優(yōu)先招聘具有豐富教學(xué)經(jīng)驗和專業(yè)技能的教師。2.任用程序：培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過面試試講、資格審查等程序，選拔任用教師。任用教師應(yīng)簽訂聘任合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。（二）教師培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計劃：培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)制定教師培訓(xùn)計劃，定期組織教師參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、教學(xué)研討、學(xué)術(shù)交流等活動，不斷提高教師的業(yè)務(wù)水平和教學(xué)能力。2.培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)內(nèi)容包括教育教學(xué)理論、專業(yè)知識更新、教學(xué)方法改進(jìn)、教育技術(shù)應(yīng)用等方面。鼓勵教師參加在職進(jìn)修、攻讀學(xué)位等，提升自身學(xué)歷層次和專業(yè)素養(yǎng)。（三）教師考核與獎懲1.考核內(nèi)容：對教師的考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、教學(xué)能力、教學(xué)業(yè)績、科研成果等方面?？己藨?yīng)注重平時考核與定期考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合。2.獎懲措施：根據(jù)教師考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的教師給予表彰獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎金、晉升職稱等；對考核不合格的教師，視情節(jié)輕重給予警告、誡勉、降低崗位等級、解聘等處理。五、學(xué)員管理（一）學(xué)員招生1.招生宣傳：培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)如實宣傳培訓(xùn)項目、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資、收費標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)習(xí)期限、就業(yè)保障等信息，不得進(jìn)行虛假宣傳和夸大宣傳。招生宣傳材料應(yīng)報教育行政部門備案。2.招生程序：按照教育行政部門規(guī)定的招生程序進(jìn)行招生，不得采取不正當(dāng)手段爭搶生源。招生過程中應(yīng)嚴(yán)格審查學(xué)員報名資格，確保學(xué)員符合培訓(xùn)要求。（二）學(xué)員入學(xué)與注冊1.入學(xué)手續(xù)：學(xué)員被錄取后，應(yīng)按照培訓(xùn)機構(gòu)要求辦理入學(xué)手續(xù)，提交相關(guān)證明材料，簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。2.注冊管理：培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)建立學(xué)員學(xué)籍管理制度，對學(xué)員進(jìn)行注冊登記，記錄學(xué)員基本信息、學(xué)習(xí)情況、考核成績等內(nèi)容。學(xué)員學(xué)籍檔案應(yīng)妥善保管，以備查詢。（三）學(xué)員學(xué)習(xí)與考勤1.學(xué)習(xí)要求：學(xué)員應(yīng)遵守培訓(xùn)機構(gòu)的各項規(guī)章制度，按時參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，認(rèn)真完成學(xué)習(xí)任務(wù)。積極參與課堂討論、實踐操作等教學(xué)活動，不斷提高自身綜合素質(zhì)和能力。2.考勤管理：培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)建立學(xué)員考勤制度，對學(xué)員出勤情況進(jìn)行嚴(yán)格管理。學(xué)員請假應(yīng)按照規(guī)定程序辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得無故曠課。對曠課學(xué)員，應(yīng)按照培訓(xùn)協(xié)議進(jìn)行處理。（四）學(xué)員結(jié)業(yè)與證書頒發(fā)1.結(jié)業(yè)條件：學(xué)員完成規(guī)定的培訓(xùn)課程，考核成績合格，達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)要求的，準(zhǔn)予結(jié)業(yè)。2.證書頒發(fā)：培訓(xùn)機構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定和培訓(xùn)協(xié)議，為結(jié)業(yè)學(xué)員頒發(fā)結(jié)業(yè)證書或職業(yè)資格證書等。證書頒發(fā)應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，確保證書真實有效。六、財務(wù)管理（一）財務(wù)制度1.建立健全：培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)建立健全財務(wù)管理制度，明確財務(wù)崗位職責(zé)，規(guī)范財務(wù)核算流程，確保財務(wù)管理工作規(guī)范有序。2.財務(wù)預(yù)算：每年編制財務(wù)預(yù)算，合理安排各項收入和支出，確保經(jīng)費收支平衡。財務(wù)預(yù)算應(yīng)報教育行政部門備案。（二）收費管理1.收費標(biāo)準(zhǔn)：嚴(yán)格按照物價部門核定的收費標(biāo)準(zhǔn)收取培訓(xùn)費用，不得擅自提高或降低收費標(biāo)準(zhǔn)。收費項目和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在培訓(xùn)機構(gòu)顯著位置公示，接受社會監(jiān)督。2.收費方式：收費方式應(yīng)合法合規(guī)，不得采取預(yù)收、集資、攤派等不正當(dāng)手段收取費用。收費應(yīng)出具合法有效的票據(jù)，不得使用白條或其他非法票據(jù)。（三）經(jīng)費使用1.使用原則：經(jīng)費使用應(yīng)遵循合理、節(jié)約、高效的原則，主要用于教學(xué)設(shè)施設(shè)備購置、教師薪酬支付、培訓(xùn)活動開展、辦公費用支出等方面。2.審批程序：建立經(jīng)費審批制度，各項經(jīng)費支出應(yīng)按照規(guī)定程序進(jìn)行審批。重大經(jīng)費支出應(yīng)經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。（四）財務(wù)審計1.定期審計：培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)定期接受教育行政部門或其他相關(guān)部門的財務(wù)審計，確保財務(wù)管理規(guī)范、經(jīng)費使用合理。2.審計內(nèi)容：審計內(nèi)容包括財務(wù)制度執(zhí)行情況、收費管理情況、經(jīng)費使用情況、資產(chǎn)管理情況等方面。對審計中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時整改落實。七、安全管理（一）安全制度1.建立健全：培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)建立健全安全管理制度，明確安全管理職責(zé)，制定安全應(yīng)急預(yù)案，確保培訓(xùn)過程中的安全。2.安全責(zé)任：將安全責(zé)任落實到每個部門、每個崗位、每個人員，做到安全工作事事有人管、人人有責(zé)任。（二）教學(xué)場所安全1.設(shè)施設(shè)備檢查：定期對教學(xué)場所的設(shè)施設(shè)備進(jìn)行檢查維護，確保設(shè)施設(shè)備安全可靠。對存在安全隱患的設(shè)施設(shè)備，應(yīng)及時維修或更換。2.消防與衛(wèi)生安全：教學(xué)場所應(yīng)符合消防、衛(wèi)生等安全要求，配備必要的消防設(shè)施和衛(wèi)生設(shè)施。加強對消防設(shè)施和衛(wèi)生設(shè)施的管理，定期進(jìn)行檢查和維護，確保其正常運行。（三）培訓(xùn)活動安全1.活動組織：培訓(xùn)活動的組織應(yīng)制定詳細(xì)的安全方案，明確安全措施和應(yīng)急處置流程?；顒舆^程中應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)安全管理，確?；顒影踩行蜻M(jìn)行。2.學(xué)員安全：加強對學(xué)員的安全教育，提高學(xué)員安全意識和自我保護能力。在培訓(xùn)活動中，應(yīng)關(guān)注學(xué)員身體狀況和心理狀態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)和處理學(xué)員突發(fā)安全問題。（四）食品安全1.食品衛(wèi)生管理：如培訓(xùn)機構(gòu)提供餐飲服務(wù)，應(yīng)嚴(yán)格遵守食品衛(wèi)生法律法規(guī)，加強食品采購、儲存、加工、銷售等環(huán)節(jié)的衛(wèi)生管理，確保食品安全。2.人員健康管理：餐飲服務(wù)人員應(yīng)持健康證上崗，定期進(jìn)行健康檢查。加強對餐飲服務(wù)人員的衛(wèi)生培訓(xùn)，提高其衛(wèi)生意識和操作技能。八、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.監(jiān)督機制：培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)建立內(nèi)部監(jiān)督機制，成立監(jiān)督小組，定期對培訓(xùn)機構(gòu)的教學(xué)管理、教師管理、學(xué)員管理、財務(wù)管理、安全管理等工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.問題整改：對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時提出整改意見，明確整改責(zé)任人和整改期限，督促相關(guān)部門和人員進(jìn)行整改落實。（二）外部監(jiān)督1.教育行政部門