PAGE福州市公務(wù)員培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為了提高福州市公務(wù)員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)，適應(yīng)新時代福州經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要，特制定本培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于福州市各級行政機(jī)關(guān)中依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。（三）基本原則1.按需施教原則根據(jù)不同崗位、不同層次公務(wù)員的實際需求，制定針對性強(qiáng)的培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)效果與工作實際緊密結(jié)合。2.注重實效原則強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的實用性和可操作性，通過多樣化的培訓(xùn)方式和考核手段，切實提高公務(wù)員解決實際問題的能力。3.全面發(fā)展原則不僅注重公務(wù)員業(yè)務(wù)能力的提升，還關(guān)注其政治素養(yǎng)、職業(yè)道德、溝通協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)的全面發(fā)展。4.與時俱進(jìn)原則緊跟時代發(fā)展步伐，及時更新培訓(xùn)內(nèi)容和方式，使公務(wù)員培訓(xùn)適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求。二、培訓(xùn)內(nèi)容（一）政治理論培訓(xùn)1.習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的核心要義、精神實質(zhì)、豐富內(nèi)涵和實踐要求，引導(dǎo)公務(wù)員堅定理想信念，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。2.黨的路線方針政策及時傳達(dá)學(xué)習(xí)黨的最新路線方針政策，使公務(wù)員準(zhǔn)確把握政治方向，確保在工作中堅決貫徹執(zhí)行。（二）業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)1.通用業(yè)務(wù)知識涵蓋行政管理、法律法規(guī)、公文寫作、電子政務(wù)等方面的基礎(chǔ)知識，提高公務(wù)員的基本業(yè)務(wù)素養(yǎng)。2.專業(yè)業(yè)務(wù)知識根據(jù)不同部門、不同崗位的職責(zé)要求，開展針對性的專業(yè)知識培訓(xùn)，如經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會管理、公共服務(wù)等領(lǐng)域的專業(yè)知識，提升公務(wù)員的專業(yè)能力。（三）職業(yè)道德培訓(xùn)1.公務(wù)員職業(yè)道德規(guī)范學(xué)習(xí)《公務(wù)員職業(yè)道德規(guī)范》，強(qiáng)化公務(wù)員的職業(yè)操守和道德準(zhǔn)則，培養(yǎng)敬業(yè)精神、服務(wù)意識和廉潔自律意識。2.職業(yè)素養(yǎng)提升通過案例分析、職業(yè)道德講座等形式，引導(dǎo)公務(wù)員樹立正確的職業(yè)價值觀，提高職業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)水平。（四）綜合素質(zhì)培訓(xùn)1.溝通協(xié)調(diào)能力開展溝通技巧、團(tuán)隊協(xié)作等方面的培訓(xùn)，提高公務(wù)員與同事、群眾、上級等各方面的溝通協(xié)調(diào)能力。2.應(yīng)急管理能力針對各類突發(fā)事件，進(jìn)行應(yīng)急處置流程、危機(jī)管理等方面的培訓(xùn)，增強(qiáng)公務(wù)員應(yīng)對突發(fā)事件的能力。3.創(chuàng)新能力培養(yǎng)公務(wù)員的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新方法運(yùn)用能力，鼓勵其在工作中勇于探索、敢于創(chuàng)新。三、培訓(xùn)方式（一）集中授課1.邀請專家學(xué)者定期邀請國內(nèi)知名專家學(xué)者來榕舉辦專題講座，內(nèi)容涵蓋政治理論、經(jīng)濟(jì)形勢、社會熱點等方面，拓寬公務(wù)員的視野。2.內(nèi)部業(yè)務(wù)骨干授課組織本單位業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課，分享工作經(jīng)驗和專業(yè)知識，促進(jìn)內(nèi)部交流與學(xué)習(xí)。（二）在線學(xué)習(xí)1.建設(shè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺搭建福州市公務(wù)員在線學(xué)習(xí)平臺，提供豐富的課程資源，包括視頻課程、電子圖書、在線測試等，方便公務(wù)員隨時隨地學(xué)習(xí)。2.開展線上培訓(xùn)活動通過網(wǎng)絡(luò)直播、線上研討等形式，開展各類培訓(xùn)活動，提高培訓(xùn)的靈活性和覆蓋面。（三）實踐鍛煉1.基層掛職鍛煉選派公務(wù)員到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等掛職鍛煉，了解基層實際情況，增強(qiáng)解決實際問題的能力。2.項目實踐參與重點項目建設(shè)、專項工作等實踐活動，在實踐中積累經(jīng)驗，提升業(yè)務(wù)能力。（四）交流研討1.組織專題研討圍繞熱點難點問題，定期組織專題研討活動，鼓勵公務(wù)員積極發(fā)言，分享觀點，碰撞思想。2.開展經(jīng)驗交流組織不同部門之間的經(jīng)驗交流活動，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)工作經(jīng)驗和做法，推動工作創(chuàng)新。四、培訓(xùn)計劃與組織實施（一）培訓(xùn)計劃制定1.年度培訓(xùn)計劃各單位應(yīng)根據(jù)本單位工作實際和公務(wù)員隊伍建設(shè)需求，制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時間安排等。2.個性化培訓(xùn)計劃針對不同崗位、不同層次公務(wù)員的特點，制定個性化培訓(xùn)計劃，確保培訓(xùn)的針對性和實效性。（二）培訓(xùn)組織實施1.培訓(xùn)前準(zhǔn)備培訓(xùn)主辦單位應(yīng)提前做好培訓(xùn)師資邀請、課程安排、教材編寫、場地布置等準(zhǔn)備工作。2.培訓(xùn)過程管理加強(qiáng)培訓(xùn)過程中的管理，嚴(yán)格考勤制度，確保培訓(xùn)秩序。及時收集學(xué)員反饋意見，對培訓(xùn)內(nèi)容和方式進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。3.培訓(xùn)效果評估建立科學(xué)合理的培訓(xùn)效果評估體系，通過考試、撰寫心得體會、實際工作表現(xiàn)等方式，對培訓(xùn)效果進(jìn)行全面評估。五、培訓(xùn)考核與激勵（一）培訓(xùn)考核1.考核方式培訓(xùn)考核分為考試考核和日?？己讼嘟Y(jié)合的方式?？荚嚳己酥饕槍ε嘤?xùn)課程內(nèi)容進(jìn)行書面考試或?qū)嶋H操作考核；日?？己酥饕鶕?jù)學(xué)員在培訓(xùn)期間的出勤情況、課堂表現(xiàn)、參與討論等情況進(jìn)行綜合評價。2.考核標(biāo)準(zhǔn)制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，考試考核成績占總成績的[X]%，日?？己顺煽冋伎偝煽兊腫X]%?？偝煽冞_(dá)到[X]分及以上為合格，未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)員應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或重新參加培訓(xùn)。（二）激勵措施1.培訓(xùn)結(jié)果運(yùn)用將培訓(xùn)考核結(jié)果與公務(wù)員的職務(wù)晉升、崗位調(diào)整、年度考核等掛鉤。對考核優(yōu)秀的公務(wù)員在同等條件下優(yōu)先晉升職務(wù)、調(diào)整崗位；對考核不合格的公務(wù)員進(jìn)行誡勉談話，督促其改進(jìn)。2.表彰獎勵對在培訓(xùn)中表現(xiàn)突出的公務(wù)員進(jìn)行表彰獎勵，頒發(fā)榮譽(yù)證書，在單位內(nèi)部進(jìn)行通報表揚(yáng)，激勵廣大公務(wù)員積極參加培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。六、培訓(xùn)師資與教材管理（一）培訓(xùn)師資管理1.師資選拔建立多元化的培訓(xùn)師資選拔機(jī)制，選拔對象包括高校專家學(xué)者、政府部門業(yè)務(wù)骨干、企業(yè)高級管理人員等。對選拔出的師資進(jìn)行資格審核和培訓(xùn)，確保其具備良好的教學(xué)能力和專業(yè)素養(yǎng)。2.師資培訓(xùn)定期組織培訓(xùn)師資參加教學(xué)方法培訓(xùn)、專業(yè)知識更新培訓(xùn)等活動，不斷提高師資隊伍的整體水平。3.師資考核建立培訓(xùn)師資考核評價體系，對師資的教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)效果、學(xué)員滿意度等進(jìn)行考核評價，對表現(xiàn)優(yōu)秀的師資給予獎勵，對不稱職的師資及時進(jìn)行調(diào)整。（二）教材管理1.教材編寫組織編寫具有福州特色、符合公務(wù)員培訓(xùn)需求的教材。教材內(nèi)容應(yīng)注重實用性、針對性和時效性，涵蓋政治理論、業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德等方面。2.教材審核成立教材審核小組，對編寫的教材進(jìn)行審核把關(guān)，確保教材質(zhì)量。審核內(nèi)容包括教材的政治性、科學(xué)性、準(zhǔn)確性、實用性等方面。3.教材更新根據(jù)形勢發(fā)展和工作需要，及時更新教材內(nèi)容，確保教材與時俱進(jìn)。同時，鼓勵公務(wù)員自主學(xué)習(xí)相關(guān)領(lǐng)域的前沿知識，補(bǔ)充和完善培訓(xùn)教材體系。七、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要來源于財政撥款，各單位應(yīng)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和渠道申請培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。同時，鼓勵各單位通過社會捐贈、項目合作等方式拓寬培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)來源渠道。（二）經(jīng)費(fèi)使用1.預(yù)算編制各單位應(yīng)根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，編制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，明確經(jīng)費(fèi)使用范圍、金額和標(biāo)準(zhǔn)。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算應(yīng)報同級財政部門審核批準(zhǔn)。2.經(jīng)費(fèi)支出培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要用于師資課酬、教材編寫與印刷、培訓(xùn)場地租賃、設(shè)備購置、學(xué)員交通與食宿等方面。嚴(yán)格按照財務(wù)制度和預(yù)算安排使用經(jīng)費(fèi)，確保經(jīng)費(fèi)使用合理、合規(guī)、透明。3.經(jīng)費(fèi)監(jiān)督建立健