PAGE培訓機構教師離職制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范培訓機構教師離職相關事宜，確保教師離職過程的順利進行，維護培訓機構與教師雙方的合法權益，保障培訓機構的正常教學秩序，促進培訓機構的健康穩(wěn)定發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于在本培訓機構擔任教師崗位的所有人員，包括全職教師、兼職教師等。3.基本原則依法合規(guī)原則：教師離職相關事宜應嚴格遵守國家法律法規(guī)以及行業(yè)標準的規(guī)定，確保離職程序合法、合規(guī)。公平公正原則：在處理教師離職問題時，應秉持公平公正的態(tài)度，確保每位教師都能在同等條件下按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。妥善交接原則：教師離職前必須妥善完成工作交接，保證培訓機構教學工作不受影響，學生能夠得到持續(xù)穩(wěn)定的教學服務。保護權益原則：充分保障教師和培訓機構雙方的合法權益，在離職過程中合理處理工資結算、福利待遇、競業(yè)限制等相關問題。二、離職類型1.正常離職教師因個人發(fā)展規(guī)劃、家庭原因等主動提出辭職，且提前[X]個月向培訓機構提交書面辭職申請。教師與培訓機構簽訂的勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽勞動合同。2.辭退離職教師嚴重違反培訓機構的規(guī)章制度，如無故曠工、體罰學生、泄露培訓機構機密等，經(jīng)培訓機構多次警告仍不改正，培訓機構有權予以辭退。教師不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位后仍不能勝任，培訓機構可依法解除勞動合同。因培訓機構經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，如市場需求調整、資金短缺等原因，導致教師所在崗位被撤銷，培訓機構可與教師協(xié)商辭退事宜。3.自動離職教師未經(jīng)培訓機構同意，擅自離職連續(xù)曠工超過[X]個工作日，或者一年內累計曠工超過[X]個工作日，視為自動離職。三、離職流程1.離職申請正常離職：教師應提前[X]個月向所在部門負責人提交書面辭職申請，詳細說明辭職原因及預計離職時間。辭職申請應包括個人基本信息、所在部門及崗位、辭職原因、預計離職日期等內容。辭退離職：由培訓機構相關部門負責人根據(jù)辭退事由填寫《辭退申請表》，詳細說明辭退原因、依據(jù)及相關證據(jù)材料，并提交至培訓機構管理層審批。自動離職：對于自動離職的教師，培訓機構應在發(fā)現(xiàn)后及時進行記錄，并由相關部門負責人填寫《自動離職情況說明》，注明發(fā)現(xiàn)時間、教師基本信息、崗位等情況，報管理層備案。2.離職審批正常離職：部門負責人收到教師辭職申請后，應在[X]個工作日內進行初步審核，了解教師辭職原因及工作交接準備情況。審核通過后，將辭職申請?zhí)峤恢寥肆Y源部門。人力資源部門應在[X]個工作日內對辭職申請進行復核，并與教師溝通確認工資結算、福利待遇等事項。復核通過后，報培訓機構管理層審批。管理層應在[X]個工作日內做出審批決定，并通知教師本人及相關部門。辭退離職：《辭退申請表》經(jīng)部門負責人填寫并提交后，培訓機構管理層應在[X]個工作日內進行審批。審批通過后，由人力資源部門向教師送達《辭退通知書》，告知辭退原因、依據(jù)及辭退生效日期等信息。自動離職：對于自動離職的教師，經(jīng)管理層備案確認后，人力資源部門應在[X]個工作日內通知財務部門暫停該教師工資發(fā)放，并停止其福利待遇。同時，相關部門應盡快安排人員接手該教師的工作，確保教學秩序不受影響。3.工作交接教師接到離職審批通過通知后，應在[X]個工作日內開始辦理工作交接手續(xù)。工作交接內容包括但不限于教學資料（教案、課件、學生作業(yè)等）、教學設備（電腦、投影儀、教具等）、學生信息（學生檔案、聯(lián)系方式、學習進度等）、未完成的教學任務及后續(xù)教學安排等。教師應填寫《工作交接清單》，詳細列出交接的各項內容，并與接手人員進行當面核對確認。交接雙方應在《工作交接清單》上簽字確認，確保交接工作的準確性和完整性。在工作交接過程中，教師應向接手人員詳細介紹教學方法、學生特點及注意事項等，確保接手人員能夠順利開展后續(xù)教學工作。對于重要的教學資料和信息，教師應提供必要的培訓和指導，幫助接手人員熟悉和掌握相關內容。4.離職結算工資結算：財務部門應在教師完成工作交接且經(jīng)相關部門確認無誤后的[X]個工作日內，按照培訓機構工資核算制度結算教師離職當月工資及未發(fā)放的獎金、補貼等。工資結算應扣除教師因個人原因造成的培訓機構損失（如未歸還的教學設備損壞賠償、未結清的培訓費用等）。福利待遇結算：人力資源部門應根據(jù)培訓機構福利待遇政策，在離職審批通過后的[X]個工作日內結算教師的福利待遇，如年假補償、社會保險及公積金繳納至離職當月等。對于符合條件的教師，應按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償或賠償金。離職證明開具：人力資源部門應在教師離職手續(xù)全部辦理完畢后的[X]個工作日內，為教師開具《離職證明》，注明教師姓名、身份證號、所在部門及崗位、入職日期、離職日期等信息?！峨x職證明》應加蓋培訓機構公章。四、工資及福利待遇1.工資結算教師離職時，工資結算至離職當月實際工作日期。工資發(fā)放按照培訓機構正常工資發(fā)放周期進行，遇節(jié)假日提前發(fā)放。對于教師在離職前完成的教學任務，經(jīng)學生及家長評價合格，且培訓機構教學質量評估通過的，應按照合同約定發(fā)放相應的課時費、獎金等。若教師離職給培訓機構造成經(jīng)濟損失，如因未妥善交接導致學生退費、教學資料丟失等，培訓機構有權從工資中扣除相應的賠償費用。賠償費用應根據(jù)實際損失情況進行核算，并提供相關證據(jù)。2.福利待遇年假補償：教師離職時，根據(jù)其在培訓機構的工作年限，按照國家相關規(guī)定計算并支付年假補償。年假補償標準為：工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假補償按照日工資收入的300%支付，日工資收入按照月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行計算。社會保險及公積金：培訓機構按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為教師繳納社會保險及住房公積金至離職當月。教師離職后，培訓機構停止為其繳納相關費用。其他福利待遇：如培訓補貼、節(jié)日福利等，按照培訓機構相關政策執(zhí)行。對于在離職前已享受但未到期的福利待遇，按照實際剩余天數(shù)折算支付給教師；對于離職當月尚未享受的福利待遇，不再發(fā)放。五、保密與競業(yè)限制1.保密義務教師在培訓機構工作期間及離職后，應對培訓機構的商業(yè)秘密、教學資料、學生信息等予以保密。商業(yè)秘密包括但不限于培訓機構的課程體系、教學方法、營銷策略、財務數(shù)據(jù)、客戶資源等。教師不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用培訓機構的保密信息，除非獲得培訓機構的書面授權或法律法規(guī)另有規(guī)定。教師離職后，應將在工作期間接觸到的保密信息相關的文件、資料、電子數(shù)據(jù)等全部歸還培訓機構，并銷毀所有副本。2.競業(yè)限制對于涉及培訓機構核心機密或重要教學資源的教師，培訓機構可與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制期限不得超過[X]年，競業(yè)限制范圍應明確界定在與培訓機構存在競爭關系的業(yè)務領域。在競業(yè)限制期限內，教師不得在與培訓機構有競爭關系的單位工作或從事與培訓機構有競爭關系的業(yè)務活動。培訓機構應按照競業(yè)限制協(xié)議的約定，在競業(yè)限制期限內按月向教師支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標準不得低于教師離職前月工資的[X]%。若教師違反競業(yè)限制協(xié)議，應按照協(xié)議約定向培訓機構支付違約金，并賠償培訓機構因此遭受的全部損失。違約金金額應根據(jù)教師違反競業(yè)限制行為給培訓機構造成的損失及協(xié)議約定進行確定。六、培訓協(xié)議相關規(guī)定1.培訓費用若教師參加培訓機構提供的專業(yè)培訓，且培訓機構支付了培訓費用，教師應按照培訓協(xié)議約定服務一定期限。若教師在服務期限內離職，應按照未履行服務期限的比例向培訓機構支付培訓費用的違約金。培訓費用包括培訓課程費用、培訓教材費用、培訓師資費用、培訓場地費用等直接與培訓相關的支出。違約金計算公式為：違約金=培訓費用總額×（未履行服務期限÷約定服務期限）。2.服務期限培訓協(xié)議中應明確約定教師參加培訓后的服務期限，服務期限自培訓結束之日起計算。服務期限的長短應根據(jù)培訓內容的重要性、培訓機構的投入等因素合理確定。在服務期限內，教師應遵守培訓機構的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，不得擅自離職。若因特殊原因需要提前離職，應按照培訓協(xié)議約定提前通知培訓機構，并支付相應的違約金。七、勞動爭議處理1.教師與培訓機構在離職過程中發(fā)生勞動爭議，雙方應首先通過協(xié)商解決。協(xié)商應遵循平等、自愿、合法的原則，雙方應積極溝通，尋求妥善解決方案。2.若協(xié)商不成，教師或培訓機構可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁應提交書面仲裁申請書，并按照仲裁委員會的要求提供相關證據(jù)材料。仲裁委員會應在受理仲裁申請后的[X]個工作日內組成仲裁庭進行審理，并在[X]個工作日內作出仲裁裁決。3.若一方對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決書之日起[X]日內向人民法院提起訴訟。人民法院應按照民事訴訟程序進行審理，并在法定期限內作出判決。4.在勞動爭議處理期間，教師應繼續(xù)履行其工作職責，遵守培訓機