PAGE培訓(xùn)機(jī)構(gòu)請(qǐng)長假制度一、總則（一）目的為了規(guī)范培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工的請(qǐng)假行為，保障機(jī)構(gòu)教學(xué)秩序的正常運(yùn)行，維護(hù)員工的合法權(quán)益，特制定本請(qǐng)長假制度。（二）適用范圍本制度適用于在本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作的全體員工，包括但不限于教師、行政人員、后勤人員等。（三）基本原則1.請(qǐng)假應(yīng)遵循合理、必要的原則，員工需提前安排好工作，盡量減少對(duì)教學(xué)和機(jī)構(gòu)運(yùn)營的影響。2.請(qǐng)假審批應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定流程進(jìn)行，確保公平、公正、公開。3.員工應(yīng)誠實(shí)守信，如實(shí)提供請(qǐng)假事由和相關(guān)證明材料。二、請(qǐng)假類型及期限（一）病假1.員工因患病或非因工負(fù)傷需要治療和休息的，可以請(qǐng)病假。2.病假期限根據(jù)員工實(shí)際病情和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明確定，一般不超過[X]個(gè)月。如需延長病假，需提供醫(yī)院出具的續(xù)假證明，并經(jīng)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。3.員工請(qǐng)病假應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。（二）事假1.員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可以請(qǐng)事假。2.事假期限一般不超過[X]天，特殊情況需延長的，需提前向機(jī)構(gòu)說明原因，并經(jīng)批準(zhǔn)。3.員工請(qǐng)事假應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交事假申請(qǐng)，說明請(qǐng)假事由和期限。（三）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。2.婚假期限為[X]天，其中包括法定節(jié)假日和休息日。3.員工請(qǐng)婚假應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交婚假申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證明等相關(guān)材料。（四）產(chǎn)假1.女員工生育或流產(chǎn)的，可享受產(chǎn)假。2.產(chǎn)假期限按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。3.女員工請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院的診斷證明、生育證明等相關(guān)材料。（五）陪產(chǎn)假1.男員工符合國家規(guī)定生育子女的，可享受陪產(chǎn)假。2.陪產(chǎn)假期限為[X]天。3.男員工請(qǐng)陪產(chǎn)假應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交陪產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料。（六）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。2.喪假期限為[X]天，如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。3.員工請(qǐng)喪假應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交喪假申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料。三、請(qǐng)假流程（一）提前申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明請(qǐng)假事由、期限、預(yù)計(jì)返回日期等信息，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人。（二）部門審批部門負(fù)責(zé)人收到員工的請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批通過后，在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》上簽字，并將申請(qǐng)?zhí)峤唤o上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。（三）上級(jí)審批上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)收到部門負(fù)責(zé)人提交的請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批通過后，在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》上簽字，并將申請(qǐng)返回給部門負(fù)責(zé)人。（四）人事備案部門負(fù)責(zé)人將審批通過的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給人事部門備案。人事部門應(yīng)及時(shí)更新員工的考勤記錄，并通知相關(guān)部門做好工作交接安排。（五）特殊情況處理如遇緊急情況無法提前申請(qǐng)請(qǐng)假的，員工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天或盡快通過電話、短信等方式向所在部門負(fù)責(zé)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。四、請(qǐng)假期間的待遇（一）病假1.病假期間，員工的工資按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為正常工資的[X]%。2.病假超過[X]個(gè)月的，從第[X+1]個(gè)月起，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放病假工資。（二）事假事假期間，員工無工資待遇。（三）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期間工資福利待遇不變。五、續(xù)假與銷假（一）續(xù)假1.員工如需延長請(qǐng)假期限，應(yīng)在請(qǐng)假期限屆滿前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交續(xù)假申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料。2.續(xù)假申請(qǐng)的審批流程與請(qǐng)假申請(qǐng)相同。（二）銷假員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到崗工作，并向所在部門負(fù)責(zé)人銷假。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》上注明銷假時(shí)間，并將申請(qǐng)表交回人事部門。六、請(qǐng)假期間的工作交接（一）交接責(zé)任員工請(qǐng)假前，應(yīng)主動(dòng)與所在部門負(fù)責(zé)人溝通，安排好工作交接事宜，確保請(qǐng)假期間工作的正常開展。（二）交接內(nèi)容工作交接內(nèi)容應(yīng)包括但不限于正在處理的工作任務(wù)、未完成的項(xiàng)目、重要文件資料、客戶信息等。交接雙方應(yīng)填寫《工作交接清單》，詳細(xì)記錄交接內(nèi)容，并簽字確認(rèn)。（三）監(jiān)督與檢查部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在員工請(qǐng)假期間對(duì)工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保工作的連續(xù)性和準(zhǔn)確性。如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時(shí)協(xié)調(diào)解決。七、違規(guī)處理（一）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按照曠工處理。曠工期間，無工資待遇，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（二）虛假請(qǐng)假員工提供虛假請(qǐng)假事由或證明材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即解除勞動(dòng)合同，并追回已發(fā)放的請(qǐng)假期間工資。（三）逾期不歸員工請(qǐng)假期限屆滿后逾期不歸，且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按照曠