PAGE琴行培訓(xùn)中心考勤制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)琴行培訓(xùn)中心的管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保教學(xué)工作的順利進(jìn)行，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于琴行培訓(xùn)中心全體員工，包括教師、行政人員、后勤人員等。3.考勤原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行，確保每位員工的出勤情況得到準(zhǔn)確記錄和有效管理。二、考勤方式1.打卡考勤培訓(xùn)中心采用打卡機(jī)進(jìn)行考勤記錄，員工需在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡簽到，下班時(shí)間后打卡簽退。打卡地點(diǎn)為培訓(xùn)中心前臺指定位置，如有特殊情況無法在打卡機(jī)上打卡，需提前向行政部門報(bào)備并說明原因。2.手工簽到因打卡機(jī)故障或其他特殊原因無法進(jìn)行打卡時(shí)，員工應(yīng)在行政部門指定的手工簽到表上進(jìn)行簽到和簽退。手工簽到表應(yīng)詳細(xì)記錄簽到時(shí)間、簽退時(shí)間、員工姓名及簽到原因，由行政人員負(fù)責(zé)保管，以備核查。三、工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間培訓(xùn)中心的正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]（例如：上午9:00下午6:00）。午休時(shí)間為[X]小時(shí)（例如：12:0013:00）。2.加班時(shí)間因工作需要，員工可能需要加班。加班需提前填寫加班申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交行政部門備案。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照實(shí)際工作時(shí)長記錄，加班結(jié)束后，員工需在加班申請表上簽字確認(rèn)。培訓(xùn)中心將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或支付加班費(fèi)，加班費(fèi)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。四、請假制度1.請假類型病假：員工因病無法正常工作，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資。年假：符合年假規(guī)定的員工，可根據(jù)工作安排申請年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在本中心的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：員工結(jié)婚可享受婚假，婚假天數(shù)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行?；榧傩杼崆跋虿块T負(fù)責(zé)人申請，并提供結(jié)婚證明。產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。產(chǎn)假申請需提前提交相關(guān)證明材料，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和行政部門批準(zhǔn)。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。陪產(chǎn)假申請需提前向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并提供相關(guān)證明。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假，喪假天數(shù)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。喪假申請需提供相關(guān)證明材料。2.請假流程員工請假需提前填寫請假申請表，注明請假類型、請假起止時(shí)間、請假原因等信息。請假申請表需依次經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、行政部門審核批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排合理審批請假申請，行政部門負(fù)責(zé)審核請假手續(xù)是否齊全。請假申請獲批后，員工應(yīng)將請假申請表交行政部門備案。如需續(xù)假，應(yīng)提前按照上述流程重新申請。3.特殊情況請假如遇突發(fā)緊急情況無法提前請假，員工應(yīng)在請假當(dāng)天及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人和行政部門電話說明情況，并在事后盡快補(bǔ)辦請假手續(xù)。五、遲到、早退與曠工1.遲到員工未在規(guī)定上班時(shí)間打卡簽到，且未提前向行政部門報(bào)備說明原因的，視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退員工未在規(guī)定下班時(shí)間打卡簽退，且未提前向行政部門報(bào)備說明原因的，視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。曠工半天扣除當(dāng)日工資的[X]倍，曠工一天扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，培訓(xùn)中心有權(quán)解除勞動合同。六、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄行政部門負(fù)責(zé)每日收集員工的考勤記錄，包括打卡記錄、手工簽到記錄、請假申請表等，并進(jìn)行整理和歸檔?？记谟涗洃?yīng)保存至少[X]年，以備查閱。2.考勤統(tǒng)計(jì)每月末，行政部門對當(dāng)月員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，制作考勤報(bào)表?？记趫?bào)表應(yīng)詳細(xì)列出每位員工的出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、請假天數(shù)等信息，并提交給部門負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)部門。3.考勤公示考勤報(bào)表經(jīng)審核無誤后，在培訓(xùn)中心內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向行政部門提出申訴，行政部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。七、獎懲制度1.獎勵全勤獎：連續(xù)[X]個(gè)月無遲到、早退、曠工記錄的員工，可獲得全勤獎，獎金為[X]元。優(yōu)秀出勤獎：根據(jù)員工的出勤情況、工作表現(xiàn)等綜合評定，每月評選出優(yōu)秀出勤員工若干名，給予表彰和獎勵，獎勵形式包括獎金、榮譽(yù)證書等。2.懲罰對于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為，按照本制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處分。一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退次數(shù)達(dá)到[X]次或曠工天數(shù)達(dá)到[X]天的員工，取消當(dāng)年的評優(yōu)評先資格。八、附則1.