PAGE通信培訓(xùn)學(xué)校管理制度一、總則（一）制定目的為了規(guī)范通信培訓(xùn)學(xué)校的管理，提高培訓(xùn)質(zhì)量，保障學(xué)校的正常運(yùn)營，培養(yǎng)適應(yīng)通信行業(yè)發(fā)展需求的專業(yè)人才，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于通信培訓(xùn)學(xué)校全體教職員工、學(xué)員以及與學(xué)校相關(guān)的各類活動(dòng)和事務(wù)。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及通信行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保學(xué)校各項(xiàng)工作合法合規(guī)。2.質(zhì)量至上原則：以提高培訓(xùn)質(zhì)量為核心，不斷優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容和方法，培養(yǎng)學(xué)員具備扎實(shí)的通信專業(yè)知識和實(shí)踐技能。3.以人為本原則：尊重和關(guān)愛教職員工與學(xué)員，營造良好的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境，充分發(fā)揮各方的積極性和創(chuàng)造性。4.科學(xué)管理原則：運(yùn)用科學(xué)的管理方法和手段，提高學(xué)校管理效率，實(shí)現(xiàn)資源的合理配置和有效利用。二、學(xué)校組織架構(gòu)與職責(zé)（一）學(xué)校管理層1.校長全面負(fù)責(zé)學(xué)校的行政管理和教學(xué)管理工作，制定學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略和年度工作計(jì)劃。組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校的師資隊(duì)伍建設(shè)、課程開發(fā)、招生工作以及與外部機(jī)構(gòu)的合作與交流。負(fù)責(zé)學(xué)校的財(cái)務(wù)預(yù)算、資金管理和資產(chǎn)運(yùn)營，確保學(xué)校財(cái)務(wù)狀況健康穩(wěn)定。協(xié)調(diào)學(xué)校與政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)等相關(guān)單位的關(guān)系，維護(hù)學(xué)校的良好形象和聲譽(yù)。2.副校長協(xié)助校長開展工作，分管教學(xué)、教研、學(xué)生管理等具體業(yè)務(wù)部門。負(fù)責(zé)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控，組織制定教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱和教學(xué)管理制度，確保教學(xué)工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。指導(dǎo)教師隊(duì)伍建設(shè)，組織教師培訓(xùn)、教學(xué)研討和教學(xué)評估活動(dòng)，提高教師教學(xué)水平。負(fù)責(zé)學(xué)生管理工作，包括學(xué)員的招生錄取、學(xué)籍管理、日常行為規(guī)范管理以及就業(yè)指導(dǎo)等。（二）教學(xué)部門1.教研室負(fù)責(zé)通信專業(yè)課程的教學(xué)研究與開發(fā)，根據(jù)行業(yè)發(fā)展需求和學(xué)員特點(diǎn)，制定和更新教學(xué)內(nèi)容。組織教師開展教學(xué)研討活動(dòng)，交流教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，解決教學(xué)中遇到的問題，不斷改進(jìn)教學(xué)方法和手段。參與教師的教學(xué)質(zhì)量評估工作，為教師的教學(xué)改進(jìn)提供建議和指導(dǎo)。負(fù)責(zé)教材和教學(xué)資料的編寫、審核與選用，確保教學(xué)資源的質(zhì)量和適用性。2.教師團(tuán)隊(duì)按照教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱要求，認(rèn)真?zhèn)湔n、授課，保證教學(xué)質(zhì)量。關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和技術(shù)發(fā)展趨勢，并將相關(guān)內(nèi)容融入教學(xué)過程中，使學(xué)員所學(xué)知識與實(shí)際工作需求緊密結(jié)合。負(fù)責(zé)學(xué)員的學(xué)業(yè)輔導(dǎo)、答疑解惑以及課程考核等工作，及時(shí)了解學(xué)員的學(xué)習(xí)情況，幫助學(xué)員解決學(xué)習(xí)困難。參與教學(xué)研究和教學(xué)改革活動(dòng)，不斷提高自身教學(xué)水平和專業(yè)素養(yǎng)。（三）招生與就業(yè)部門1.招生辦公室制定學(xué)校的招生計(jì)劃和招生策略，開展招生宣傳工作，吸引潛在學(xué)員報(bào)考本校。負(fù)責(zé)招生咨詢、報(bào)名登記、入學(xué)考試組織以及錄取工作，確保招生工作的公平、公正、公開。建立和維護(hù)學(xué)員信息數(shù)據(jù)庫，及時(shí)更新學(xué)員信息，為后續(xù)教學(xué)管理和服務(wù)提供支持。與潛在學(xué)員、家長以及合作招生機(jī)構(gòu)保持良好溝通，解答招生相關(guān)問題，處理招生過程中的投訴和糾紛。2.就業(yè)指導(dǎo)中心收集、整理通信行業(yè)企業(yè)的人才需求信息，建立就業(yè)合作關(guān)系，為學(xué)員提供就業(yè)推薦服務(wù)。開展就業(yè)指導(dǎo)課程和講座，幫助學(xué)員了解就業(yè)形勢、求職技巧和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提高學(xué)員的就業(yè)競爭力。組織學(xué)員參加企業(yè)面試、實(shí)習(xí)和招聘會(huì)等活動(dòng)，協(xié)助學(xué)員順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)。跟蹤學(xué)員就業(yè)情況，收集學(xué)員就業(yè)反饋信息，為學(xué)校教學(xué)改革和招生工作提供參考依據(jù)。（四）行政管理部門1.辦公室負(fù)責(zé)學(xué)校的日常行政事務(wù)管理，包括文件收發(fā)、檔案管理、會(huì)議組織、辦公用品采購等工作。協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)處理對外聯(lián)絡(luò)和接待工作，協(xié)調(diào)學(xué)校與各部門之間的工作關(guān)系，確保學(xué)校各項(xiàng)工作的順暢運(yùn)轉(zhuǎn)。負(fù)責(zé)學(xué)校的人力資源管理工作，包括人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利以及員工關(guān)系管理等。制定和完善學(xué)校行政管理制度，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，提出改進(jìn)措施和建議，提高行政管理效率。2.財(cái)務(wù)室負(fù)責(zé)學(xué)校的財(cái)務(wù)管理工作，制定財(cái)務(wù)預(yù)算和財(cái)務(wù)計(jì)劃，合理安排學(xué)校資金，確保學(xué)校財(cái)務(wù)收支平衡。嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)務(wù)法規(guī)和學(xué)校財(cái)務(wù)制度，做好財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)報(bào)表編制以及財(cái)務(wù)分析工作，為學(xué)校決策提供財(cái)務(wù)依據(jù)。負(fù)責(zé)學(xué)校的收費(fèi)管理工作，規(guī)范收費(fèi)行為，確保收費(fèi)合理合規(guī)。加強(qiáng)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，保障學(xué)校資產(chǎn)的安全與完整。3.后勤保障部門負(fù)責(zé)學(xué)校教學(xué)設(shè)施、設(shè)備的采購、維護(hù)和管理，確保教學(xué)設(shè)施設(shè)備的正常運(yùn)行，為教學(xué)工作提供有力保障。做好學(xué)校的環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)以及餐飲服務(wù)等后勤保障工作，營造良好的教學(xué)和生活環(huán)境。制定后勤保障管理制度和應(yīng)急預(yù)案，加強(qiáng)對后勤人員的培訓(xùn)和管理，提高后勤服務(wù)質(zhì)量和應(yīng)急處理能力。三、教學(xué)管理（一）教學(xué)計(jì)劃與大綱1.根據(jù)通信行業(yè)人才需求標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)校培訓(xùn)目標(biāo)，制定科學(xué)合理的教學(xué)計(jì)劃。教學(xué)計(jì)劃應(yīng)涵蓋專業(yè)基礎(chǔ)課程、專業(yè)核心課程、實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)以及職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)等方面的內(nèi)容。2.各專業(yè)課程應(yīng)編寫詳細(xì)的教學(xué)大綱，明確課程教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)進(jìn)度安排以及考核方式等要求。教學(xué)大綱應(yīng)定期進(jìn)行修訂和完善，以適應(yīng)行業(yè)發(fā)展和教學(xué)實(shí)際需求。（二）課程設(shè)置1.課程設(shè)置應(yīng)注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，突出通信專業(yè)的實(shí)用性和針對性。設(shè)置公共基礎(chǔ)課程、專業(yè)技術(shù)課程、實(shí)踐教學(xué)課程以及職業(yè)拓展課程等模塊，確保學(xué)員具備扎實(shí)的專業(yè)知識和較強(qiáng)的實(shí)踐操作能力。2.根據(jù)通信行業(yè)不同崗位需求和職業(yè)發(fā)展路徑，開設(shè)特色課程和選修課程，滿足學(xué)員個(gè)性化學(xué)習(xí)需求，拓寬學(xué)員知識面和職業(yè)發(fā)展空間。（三）教學(xué)過程管理1.教師應(yīng)嚴(yán)格按照教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱開展教學(xué)活動(dòng)，認(rèn)真?zhèn)湔n，精心設(shè)計(jì)教學(xué)方案，合理運(yùn)用教學(xué)方法和手段，確保教學(xué)質(zhì)量。2.加強(qiáng)課堂教學(xué)管理，教師應(yīng)按時(shí)上下課，嚴(yán)格考勤制度，維持課堂秩序，營造良好的教學(xué)氛圍。鼓勵(lì)教師采用互動(dòng)式、案例式、項(xiàng)目式等教學(xué)方法，激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)興趣，提高學(xué)員參與度。3.建立教學(xué)督導(dǎo)制度，定期對教師教學(xué)情況進(jìn)行檢查和評估。教學(xué)督導(dǎo)人員應(yīng)深入課堂聽課，檢查教學(xué)文件、教學(xué)設(shè)施設(shè)備等，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決教學(xué)過程中存在的問題，并向教師反饋改進(jìn)意見。4.加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)管理，建立完善的實(shí)踐教學(xué)體系，配備充足的實(shí)踐教學(xué)設(shè)備和場地。實(shí)踐教學(xué)應(yīng)制定詳細(xì)的教學(xué)計(jì)劃和指導(dǎo)書，明確實(shí)踐教學(xué)目標(biāo)、內(nèi)容、步驟以及考核標(biāo)準(zhǔn)。教師應(yīng)認(rèn)真指導(dǎo)學(xué)員進(jìn)行實(shí)踐操作，確保學(xué)員掌握實(shí)踐技能。（四）教學(xué)質(zhì)量評估1.建立多元化的教學(xué)質(zhì)量評估體系，包括教師自評、學(xué)員評教、同行互評以及教學(xué)督導(dǎo)評估等環(huán)節(jié)。通過多種方式全面、客觀地評價(jià)教師教學(xué)質(zhì)量。2.定期開展教學(xué)質(zhì)量評估活動(dòng)，根據(jù)評估結(jié)果對教師進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)或提出改進(jìn)建議。對于教學(xué)質(zhì)量優(yōu)秀的教師，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)，激勵(lì)教師不斷提高教學(xué)水平；對于教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的教師，應(yīng)進(jìn)行幫扶指導(dǎo)或采取相應(yīng)的處理措施。3.收集學(xué)員對教學(xué)質(zhì)量的反饋意見，及時(shí)了解學(xué)員學(xué)習(xí)需求和教學(xué)中存在的問題，針對問題制定改進(jìn)措施，不斷優(yōu)化教學(xué)過程，提高教學(xué)質(zhì)量。（五）教材與教學(xué)資源管理1.選用權(quán)威、適用的教材作為教學(xué)依據(jù)，鼓勵(lì)教師根據(jù)教學(xué)實(shí)際情況編寫校本教材或講義。教材編寫應(yīng)符合教學(xué)大綱要求，注重內(nèi)容的科學(xué)性、系統(tǒng)性和實(shí)用性。2.加強(qiáng)教學(xué)資源建設(shè)，建立豐富的教學(xué)資源庫，包括電子教案、課件、試題庫、案例庫、在線學(xué)習(xí)平臺(tái)等。教學(xué)資源應(yīng)定期更新和維護(hù)，以滿足教學(xué)和學(xué)員學(xué)習(xí)的需求。3.根據(jù)教學(xué)需要，合理配置教學(xué)設(shè)施設(shè)備，定期對教學(xué)設(shè)施設(shè)備進(jìn)行檢查、維護(hù)和更新，確保其正常運(yùn)行和使用。加強(qiáng)對教學(xué)設(shè)施設(shè)備的管理，建立使用登記制度，提高設(shè)備利用率。四、學(xué)員管理（一）招生錄取1.嚴(yán)格按照學(xué)校招生政策和錄取標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行招生錄取工作，確保招生過程公平、公正、公開。招生錄取應(yīng)綜合考慮學(xué)員的考試成績、綜合素質(zhì)以及面試表現(xiàn)等因素。2.向?qū)W員發(fā)放錄取通知書，明確入學(xué)時(shí)間、地點(diǎn)、所需材料以及相關(guān)注意事項(xiàng)等內(nèi)容。及時(shí)為錄取學(xué)員辦理入學(xué)手續(xù)，建立學(xué)員學(xué)籍檔案。（二）學(xué)籍管理1.建立健全學(xué)員學(xué)籍管理制度，對學(xué)員的入學(xué)、注冊、考勤、成績、休學(xué)、復(fù)學(xué)、退學(xué)等學(xué)籍信息進(jìn)行詳細(xì)記錄和管理。2.定期對學(xué)員學(xué)籍進(jìn)行核對和清理，確保學(xué)籍信息的準(zhǔn)確性和完整性。對于違反學(xué)籍管理規(guī)定的學(xué)員，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（三）日常管理1.加強(qiáng)學(xué)員日常行為規(guī)范管理，制定學(xué)員行為準(zhǔn)則，要求學(xué)員遵守學(xué)校規(guī)章制度，尊重教師，團(tuán)結(jié)同學(xué)，愛護(hù)學(xué)校設(shè)施設(shè)備和教學(xué)環(huán)境。2.建立學(xué)員考勤制度，對學(xué)員上課、實(shí)習(xí)、活動(dòng)等出勤情況進(jìn)行嚴(yán)格考勤。對于曠課、遲到、早退等違紀(jì)行為，按照規(guī)定進(jìn)行處理，并及時(shí)與學(xué)員家長溝通反饋。3.關(guān)注學(xué)員思想動(dòng)態(tài)和心理健康狀況，開展思想政治教育和心理健康輔導(dǎo)活動(dòng)，幫助學(xué)員樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，培養(yǎng)學(xué)員良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。（四）考核與成績管理1.按照教學(xué)大綱要求和課程考核標(biāo)準(zhǔn)，對學(xué)員進(jìn)行課程考核。課程考核方式包括考試、考查、實(shí)踐操作考核等多種形式，全面評價(jià)學(xué)員的學(xué)習(xí)效果。2.及時(shí)記錄學(xué)員的考核成績，建立學(xué)員成績檔案。學(xué)員成績應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有成績異議，學(xué)員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請復(fù)查。3.根據(jù)學(xué)員考核成績，對優(yōu)秀學(xué)員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并為成績不合格學(xué)員提供補(bǔ)考或重修機(jī)會(huì)。對于多次補(bǔ)考仍不合格的學(xué)員，按照學(xué)籍管理規(guī)定進(jìn)行處理。（五）畢業(yè)與結(jié)業(yè)管理1.學(xué)員完成教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的全部課程學(xué)習(xí)，且考核成績合格，準(zhǔn)予畢業(yè)，頒發(fā)畢業(yè)證書。畢業(yè)證書應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定和學(xué)校辦學(xué)層次、類別進(jìn)行規(guī)范頒發(fā)。2.對于未完成全部課程學(xué)習(xí)或考核成績不合格的學(xué)員，根據(jù)實(shí)際情況頒發(fā)結(jié)業(yè)證書或肄業(yè)證書。結(jié)業(yè)學(xué)員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請補(bǔ)考或重修，成績合格后換發(fā)畢業(yè)證書。五、師資隊(duì)伍建設(shè)（一）教師招聘1.根據(jù)學(xué)校教學(xué)和發(fā)展需要，制定教師招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃應(yīng)明確招聘崗位、人數(shù)、任職條件以及招聘程序等內(nèi)容。2.招聘教師應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，注重教師的專業(yè)知識、教學(xué)能力、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及職業(yè)道德等方面素質(zhì)。通過公開招聘、人才引進(jìn)、兼職聘任等多種方式選拔優(yōu)秀教師。3.嚴(yán)格按照招聘程序進(jìn)行教師招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、試講、體檢、公示等環(huán)節(jié)，確保招聘過程公平、公正、公開。（二）教師培訓(xùn)與發(fā)展1.建立教師培訓(xùn)制度，定期組織教師參加各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括專業(yè)知識培訓(xùn)、教學(xué)技能培訓(xùn)、行業(yè)前沿技術(shù)培訓(xùn)等，不斷更新教師知識結(jié)構(gòu)，提高教師教學(xué)水平和專業(yè)素養(yǎng)。2.鼓勵(lì)教師參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng)和教學(xué)研究項(xiàng)目，支持教師發(fā)表教學(xué)科研論文和著作，提升教師的學(xué)術(shù)影響力和教學(xué)研究能力。3.為教師提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，根據(jù)教師個(gè)人特點(diǎn)和學(xué)校發(fā)展需求，制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展路徑，幫助教師實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長與學(xué)校發(fā)展的雙贏。（三）教師考核與評價(jià)1.建立科學(xué)合理的教師考核評價(jià)體系，從教學(xué)工作量、教學(xué)質(zhì)量、科研成果、師德師風(fēng)等方面對教師進(jìn)行全面考核評價(jià)。2.定期開展教師考核評價(jià)工作，考核評價(jià)結(jié)果應(yīng)與教師的薪酬待遇、職稱晉升、評優(yōu)評先等掛鉤，激勵(lì)教師積極履行崗位職責(zé)，提高工作績效。3.加強(qiáng)對教師師德師風(fēng)的考核評價(jià)，建立師德師風(fēng)一票否決制。對于違反師德師風(fēng)規(guī)定的教師，嚴(yán)肅處理，取消其相關(guān)資格和待遇。（四）教師激勵(lì)與保障1.設(shè)立教師獎(jiǎng)勵(lì)制度，對在教學(xué)、科研、管理等方面表現(xiàn)優(yōu)秀以及為學(xué)校發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的教師給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書、晉升機(jī)會(huì)等。2.保障教師的合法權(quán)益，按照國家法律法規(guī)和學(xué)校相關(guān)規(guī)定，為教師提供良好的工作條件和合理的薪酬待遇，繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等。3.關(guān)心教師生活，為教師解決工作和生活中的實(shí)際困難，營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍，增強(qiáng)教師的歸屬感和忠誠度。六、財(cái)務(wù)管理（一）預(yù)算管理1.學(xué)校應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，編制年度財(cái)務(wù)預(yù)算。財(cái)務(wù)預(yù)算應(yīng)涵蓋學(xué)校收入、支出、資產(chǎn)、負(fù)債等方面的內(nèi)容，做到收支平衡、統(tǒng)籌兼顧、合理安排。2.財(cái)務(wù)預(yù)算編制應(yīng)遵循“上下結(jié)合、分級編制、逐級匯總”的原則，由各部門根據(jù)學(xué)?？傮w目標(biāo)和本部門工作任務(wù)提出預(yù)算建議，財(cái)務(wù)部門進(jìn)行審核、匯總，經(jīng)學(xué)校管理層審議通過后下達(dá)執(zhí)行。3.加強(qiáng)財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行管理，嚴(yán)格按照預(yù)算安排組織收入、控制支出，確保預(yù)算的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。定期對預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析和評估，并根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整預(yù)算。（二）收入管理1.學(xué)校收入主要包括學(xué)費(fèi)收入、培訓(xùn)收入、合作辦學(xué)收入、政府資助收入、捐贈(zèng)收入等。各項(xiàng)收入應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行收取和管理，確保收入合法合規(guī)。2.加強(qiáng)學(xué)費(fèi)管理，嚴(yán)格執(zhí)行收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范收費(fèi)行為，不得擅自提高或降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)費(fèi)收取應(yīng)開具合法有效的票據(jù)，并及時(shí)足額上繳學(xué)校財(cái)務(wù)。3.積極拓展收入渠道，加強(qiáng)與企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)、政府部門等的合作與交流，爭取更多的培訓(xùn)項(xiàng)目和資金支持，提高學(xué)校收入水平。（三）支出管理1.學(xué)校支出應(yīng)嚴(yán)格按照國家財(cái)務(wù)法規(guī)和學(xué)校財(cái)務(wù)制度進(jìn)行管理和控制，確保支出合理合規(guī)、真實(shí)有效。支出應(yīng)遵循“量入為出、勤儉節(jié)約”的原則，優(yōu)先保障教學(xué)、科研等重點(diǎn)工作的資金需求。2.建立健全支出審批制度，明確各類支出的審批流程和審批權(quán)限。所有支出必須經(jīng)過嚴(yán)格的審批程序，確保支出手續(xù)完備、憑證齊全。3.加強(qiáng)對各項(xiàng)費(fèi)用支出的管理，嚴(yán)格控制差旅費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、招待費(fèi)等一般性支出，杜絕鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象。對于重大項(xiàng)目支出，應(yīng)進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)和績效評價(jià)，確保資金使用效益。（四）資產(chǎn)管理1.學(xué)校資產(chǎn)包括流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等。