性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析——基于32家A股上市商業(yè)銀行?UNWomen2025./licenses/by-nc-nd/3.0/。permissions@。建議引用格式:聯(lián)合國(guó)婦女署和中央財(cái)經(jīng)大學(xué)綠色金性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析——基于32家A股上市商業(yè)銀行的實(shí)證研究關(guān)于聯(lián)合國(guó)婦女署聯(lián)合國(guó)婦女署致力于推動(dòng)?jì)D女權(quán)利、實(shí)現(xiàn)性別平等，并賦權(quán)所有婦女和女童。作為聯(lián)合國(guó)在性別平等領(lǐng)域的牽頭機(jī)構(gòu)及聯(lián)合國(guó)婦女地位委員會(huì)的秘書處，我們通過推動(dòng)法律、制度、社會(huì)行為和服務(wù)的變革，致力于縮小性別差距，建設(shè)一個(gè)對(duì)所有婦女和女童更加公平的世界。我們與各國(guó)政府、婦女運(yùn)動(dòng)和私營(yíng)部門建立緊密合作，并協(xié)調(diào)更廣泛的聯(lián)合國(guó)系統(tǒng)，將階段性成果轉(zhuǎn)化為持久的轉(zhuǎn)變。我們?cè)谒拇箨P(guān)鍵領(lǐng)域?yàn)閶D女和女童持續(xù)推動(dòng)進(jìn)展：婦女領(lǐng)導(dǎo)力、經(jīng)濟(jì)賦權(quán)、消除針對(duì)婦女的暴力，以及婦女、和平與安全和人道主義行動(dòng)。聯(lián)合國(guó)婦女署始終將婦女和女童的權(quán)利置于全球發(fā)展的核心―無(wú)論何時(shí)、無(wú)論何地。推動(dòng)性別平等不僅是我們的使命，更是我們存在的意義。聯(lián)合國(guó)婦女署自1998年起在中國(guó)開展工作，主要聚焦以下四個(gè)項(xiàng)目領(lǐng)域：婦女在公共生活中的治理與參與、婦女經(jīng)濟(jì)賦權(quán)、消除對(duì)婦女的暴力以及全球伙伴關(guān)系與可持續(xù)金融支持性別平等。聯(lián)合國(guó)婦女署中國(guó)辦公室的整體工作方向以《聯(lián)合國(guó)駐華系統(tǒng)可持續(xù)發(fā)展框架（2021-2025）》和《聯(lián)合國(guó)婦女署戰(zhàn)略計(jì)劃（202中國(guó)商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—基于32家A股上市商業(yè)銀行的實(shí)證研究關(guān)于中央財(cái)經(jīng)大學(xué)綠色金融國(guó)際研究院（IIGF）中央財(cái)經(jīng)大學(xué)綠色金融國(guó)際研究院（IIGF）成立于2016年9月，其前身為2011年設(shè)立的中央財(cái)經(jīng)大學(xué)氣候與能源金融研究中心。研究院隸屬于中央財(cái)經(jīng)大學(xué)國(guó)家財(cái)經(jīng)戰(zhàn)略研究院，依托學(xué)校雄厚的學(xué)術(shù)資源，聯(lián)合國(guó)內(nèi)外合作伙伴，致力于開展學(xué)術(shù)研究、政策咨詢、知識(shí)轉(zhuǎn)化與國(guó)際合作。目前，IIGF下設(shè)5個(gè)研究中心、2個(gè)實(shí)驗(yàn)室，擁有由50余名專家、學(xué)者、博士后和博士研究人員組成的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，覆蓋十余個(gè)前沿研究領(lǐng)域。研究院核心聚焦于氣候金融、綠色金融、ESG（環(huán)境、社會(huì)與公司治理）和氣候風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)不斷拓展至轉(zhuǎn)型金融、生物多樣性金融、藍(lán)色金融、綠色“一帶一路”倡議以及健康金融等領(lǐng)域，構(gòu)建多層次、前瞻性強(qiáng)的研究體系。自2023年以來(lái)，IIGF將“金融支持女性可持續(xù)發(fā)展”作為重點(diǎn)研究方向，聚焦政策框架、ESG與性別議題、實(shí)踐創(chuàng)新等內(nèi)容。2024年，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)與聯(lián)合國(guó)婦女署建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。2024年IIGF在中國(guó)金融學(xué)會(huì)綠色金融委員會(huì)下牽頭成立“金融支持女性可持續(xù)發(fā)展研究小組”，圍繞以下六大領(lǐng)域開展探索：鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略下的金融支持女性發(fā)展現(xiàn)狀、氣候行動(dòng)中的中小企業(yè)女性力量、ESG與女性領(lǐng)導(dǎo)力和就業(yè)、金融支持女性綠色消費(fèi)行為、金融支持女性養(yǎng)老、財(cái)富管理與女性可持續(xù)發(fā)展。通過上述舉措，IIGF致力于推動(dòng)金融在促進(jìn)性別平等與可持續(xù)發(fā)展中的作用，從中國(guó)出發(fā)，提供具有實(shí)踐意義、影響力和全球視野的解決方案。中國(guó)商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—基于32家A股上市商業(yè)銀行的實(shí)證研究中國(guó)商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—基于32家A股上市商業(yè)銀行的實(shí)證研究本研究建立在聯(lián)合國(guó)婦女署與中央財(cái)經(jīng)大學(xué)綠色金融國(guó)際研究院（IIGF）此前有ESG/可持續(xù)發(fā)展信息披露，旨在探討商業(yè)銀行如何在ESG/可持續(xù)信息披露和機(jī)構(gòu)戰(zhàn)略中落實(shí)性別議題，并揭示性別響應(yīng)型披露與實(shí)踐中仍存在的差聯(lián)合國(guó)婦女署中國(guó)辦公室：李羅琪（聯(lián)合國(guó)婦女署中國(guó)辦公室性別平等融資分析師）、王楚喬（聯(lián)合國(guó)婦女署中國(guó)辦公室臨時(shí)代辦）、周菁嵐（聯(lián)合國(guó)婦女署中國(guó)辦公室項(xiàng)目助理）中央財(cái)經(jīng)大學(xué)綠色金融國(guó)際研究院（IIGF王遙（中央財(cái)經(jīng)大學(xué)綠色金融研究院院長(zhǎng)）、邵珊珊（中央財(cái)經(jīng)大學(xué)副教授）、阿依達(dá)·阿爾生（中央財(cái)經(jīng)大學(xué)綠色金融國(guó)際研究院助理研究員）、石琳（中央財(cái)經(jīng)大學(xué)綠色金融研究院前高級(jí)研究員）。聯(lián)合國(guó)婦女署與中央財(cái)經(jīng)大學(xué)綠色金融國(guó)際研究院謹(jǐn)向2024年12月舉辦的行業(yè)咨詢沙龍的參與者致以以及我們?cè)谛袠I(yè)訪談和咨詢沙龍中的其他專家與參與者。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)綠色金融國(guó)際研究院誠(chéng)摯感謝量化與風(fēng)險(xiǎn)管理研究中心牟毅、李照、劉啟倫、馬海超在本研究量化研究過程中，就數(shù)據(jù)獲取、模型構(gòu)建及方法應(yīng)用等方面給予的技術(shù)支持。聯(lián)合國(guó)婦女署誠(chéng)摯感謝安思齊（前聯(lián)合國(guó)婦女署中國(guó)辦公室代表）對(duì)本項(xiàng)創(chuàng)新研究的戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo),特別感謝徐青（聯(lián)合國(guó)婦女署可持續(xù)金融專家）在制定適用于中國(guó)商業(yè)銀行的本地化問卷框架方面所提供的建議與支持。同時(shí)，聯(lián)合國(guó)婦女署感謝AnnaFalth（聯(lián)合國(guó)婦女署WEE/WEP政策顧問）以及SaraD'Anzeo（聯(lián)合國(guó)婦女署亞太區(qū)域辦事處國(guó)際顧問―可持續(xù)金融與區(qū)域系統(tǒng)實(shí)驗(yàn)室發(fā)展）提供的寶貴意見。此外，感謝趙文婷（聯(lián)合國(guó)婦女署中國(guó)辦公室新聞與傳播負(fù)責(zé)人）對(duì)本出版物傳播審核工作的支持。中國(guó)商業(yè)銀行VESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—基于32家A股上市商業(yè)銀行的實(shí)證研究中國(guó)商業(yè)銀行V定義與術(shù)語(yǔ)X122方法論4453研究結(jié)果889 4建議25 附錄A:調(diào)查問卷34附錄B:訪談提綱38附錄C:研究涉及的A股商業(yè)銀行清單40VI中國(guó)商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—基于32家A股上市商業(yè)銀行的實(shí)證研究VI10方框3.3.115方框3.4.121方框3.5.122方框3.6.123方框3.6.224中國(guó)商業(yè)銀行VIIESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—基于32家A股上市商業(yè)銀行的實(shí)證研究中國(guó)商業(yè)銀行VII性別平等是實(shí)現(xiàn)包容性增長(zhǎng)、可持續(xù)發(fā)展與和平社會(huì)的關(guān)鍵。這不僅體現(xiàn)在可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SDG）第5項(xiàng)，更是所有17項(xiàng)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的基石。據(jù)統(tǒng)計(jì)，實(shí)現(xiàn)發(fā)展中國(guó)家的性別平等與婦女賦權(quán)，每年還需額外4200億美元資金支持。1同時(shí)，性別平等融資也有潛力帶動(dòng)12至28萬(wàn)億美元的全球GDP因此，彌合性別平等融資缺口需要金融機(jī)構(gòu)在政策、投資決策和信息披露方面做出更強(qiáng)承諾并積極落實(shí)責(zé)任。2024年，中國(guó)三大證券交易所發(fā)布了新的ESG披露指引，3,4,5標(biāo)志著監(jiān)管層在推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用，并在引導(dǎo)資金流向以促進(jìn)性別平等方面具有重要影響力。盡管這是監(jiān)管方面的重要進(jìn)展，但在性別相關(guān)披露方面提供的指導(dǎo)仍較為有限。同時(shí)，商業(yè)銀行通過投資和信貸實(shí)踐，在推動(dòng)可持續(xù)性標(biāo)準(zhǔn)跨行業(yè)普及和落實(shí)，以及引導(dǎo)資金流向性別平等目標(biāo)方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用?；诖?，聯(lián)合國(guó)婦女署中國(guó)辦公室與中央財(cái)經(jīng)大學(xué)綠色金融國(guó)際研究院合作開展本研究，評(píng)估32家A股上市商業(yè)銀行在治理、社會(huì)、環(huán)境及其它業(yè)務(wù)實(shí)踐中，如何在ESG/可持續(xù)發(fā)展報(bào)告中系統(tǒng)性納入性別議題。本研究綜合運(yùn)用多種方法，結(jié)合本地化改編的問卷和Aho-Corasick算法等文本挖掘工具，對(duì)32家A股上市商業(yè)銀行2023年ESG報(bào)告和年度報(bào)告的定量分析，并輔以行業(yè)從業(yè)者訪談和國(guó)際案例研究。研究建立了首個(gè)基準(zhǔn)框架，呈現(xiàn)了中國(guó)商業(yè)銀行在可持續(xù)信息披露中納入性別因素的整體狀況，并揭示了其在標(biāo)準(zhǔn)化、披露實(shí)踐及機(jī)構(gòu)意識(shí)方面的關(guān)鍵差距。●性別相關(guān)披露有限且差異顯著：總體而言，中國(guó)商業(yè)銀行的性別相關(guān)ESG披露仍處于初步發(fā)展階段，呈現(xiàn)出披露比例差異大、深度不足、以及所采用的ESG框架建立方法不統(tǒng)一等特點(diǎn)。在四個(gè)披露維度中，治理(Governance)維度披露最為充分，而環(huán)境維度（Environment）披露最少理相關(guān)披露之所以領(lǐng)先，主要得益于監(jiān)管層面的重視，以及相關(guān)指標(biāo)相對(duì)易于量化（如董事會(huì)構(gòu)成比例、同工同酬政策有無(wú)）。相比之下，環(huán)境披露很少納入性別視角，這主要受到強(qiáng)制性要求不足、缺乏常用的性別分類環(huán)境指標(biāo)，以及在項(xiàng)目和投資組合層評(píng)判方法尚未成熟的限制?？傮w而言，盡管一些銀行已在落實(shí)同工同酬、推進(jìn)非歧視性招聘、設(shè)立女性關(guān)懷設(shè)施，以及為女性員工組織多樣化活動(dòng)等方面取得了一定進(jìn)展，但與國(guó)際最佳實(shí)踐相比，仍有較大提升空間。中國(guó)商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—基于32家A股上市商業(yè)銀行的實(shí)證研究●環(huán)境（E在環(huán)境相關(guān)的機(jī)構(gòu)戰(zhàn)略和披露中，關(guān)于性別因素及其對(duì)性別平等影響的內(nèi)容基本缺失。綠色金融舉措或氣候相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)框架中通常未能系統(tǒng)性地納入性別視角，從而忽視了將環(huán)境目標(biāo)與性別平等目標(biāo)相結(jié)合的機(jī)會(huì)。在中國(guó)，綠色金融的設(shè)計(jì)主要由環(huán)境和宏觀經(jīng)濟(jì)優(yōu)先事項(xiàng)所驅(qū)動(dòng)，例如脫碳、能源轉(zhuǎn)型和金融穩(wěn)定，并依托于《關(guān)于構(gòu)建綠色金融體系的指導(dǎo)意見》6等政策框架。氣候相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)管理同樣聚焦于量化物理風(fēng)險(xiǎn)和轉(zhuǎn)型風(fēng)險(xiǎn)對(duì)金融體系的影響。在這種技術(shù)導(dǎo)向、環(huán)境優(yōu)先的背景下，社會(huì)維度（如性別平等）尚未被明確納入，而缺乏性別分類數(shù)據(jù)和指標(biāo)也進(jìn)一步限制了性別因素的融入。相比之下，普惠金融逐步納開始入綠色和低碳目標(biāo)，例如《國(guó)務(wù)院關(guān)于推進(jìn)普惠金融高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施意見（2023年）》7就可能成為一個(gè)政策驅(qū)動(dòng)的起點(diǎn)，推動(dòng)性別、普惠金融與綠色金融之間的內(nèi)生聯(lián)動(dòng)?！裆鐣?huì)（S大部分披露內(nèi)容集中在員工隊(duì)伍多樣性的統(tǒng)計(jì)上，例如女性員工比例；部分銀行還會(huì)特別強(qiáng)調(diào)與性別相關(guān)的公益活動(dòng)或社區(qū)層面的舉措。然而，在其它關(guān)鍵領(lǐng)域，包括育兒假政策和彈性工作安排，則鮮有披露，且尚未在整個(gè)行業(yè)內(nèi)形成標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)踐?！裰卫恚℅披露內(nèi)容通常涵蓋董事會(huì)不同性別比例的構(gòu)成以及同工同酬承諾。在披露內(nèi)容中，銀行關(guān)于反歧視政策的披露最為充分。然而，與其它國(guó)際實(shí)踐相比，許多治理層面的指標(biāo)在可持續(xù)發(fā)展報(bào)告中仍然缺失，例如反騷擾政策8，9、女性領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)機(jī)制，10或與性別相關(guān)承諾的問責(zé)與合規(guī)機(jī)制。11這種披露模式在一定程度上受到不同司法管轄區(qū)監(jiān)管重點(diǎn)與投資者期望差異的影響。在國(guó)際實(shí)踐中，可持續(xù)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)（如歐盟《企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指令》（CSRD）12及相關(guān)的歐洲可持續(xù)發(fā)展報(bào)告準(zhǔn)則〔ESRS〕13）鼓勵(lì)企業(yè)披露性別薪酬差距、女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展路徑以及防止職場(chǎng)騷擾等方面的信息。相比之下，中國(guó)現(xiàn)行框架更側(cè)重于結(jié)構(gòu)性和量化類指標(biāo)。●其它業(yè)務(wù)實(shí)踐：目前，尚無(wú)針對(duì)銀行投資組合在性別平等方面占比或財(cái)務(wù)影響的專項(xiàng)披露，此類實(shí)踐在國(guó)際層面也較為罕見，未來(lái)仍有較大發(fā)展空間。盡管部分銀行已推出面向女性的金融產(chǎn)品，如專項(xiàng)貸款或信用卡，但這些產(chǎn)品多集中于個(gè)人客戶，缺乏披露方式與產(chǎn)品戰(zhàn)略層面的深度考量。相比之下，理想的性別響應(yīng)視角14不只是停留在產(chǎn)品設(shè)計(jì)層面，而是應(yīng)貫穿投資運(yùn)營(yíng)的各個(gè)階段：從項(xiàng)目發(fā)起、盡職調(diào)查，到投資分析、決策制定、架構(gòu)設(shè)計(jì)、投資組合管理到最終的信息披露。中國(guó)商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—基于32家A股上市商業(yè)銀行的實(shí)證研究中國(guó)商業(yè)銀行在ESG框架與實(shí)踐中進(jìn)一步推進(jìn)性別主流化的建議●環(huán)境（E在綠色金融項(xiàng)目中開展性別影響評(píng)估，收集性別分類數(shù)據(jù)，推動(dòng)女性參與綠色項(xiàng)目決策與培訓(xùn)項(xiàng)目。●社會(huì)（S通過同工同酬政策、適用于不同性別的育兒假、靈活辦公和反歧視措施，推動(dòng)家庭友好型職場(chǎng)。通過導(dǎo)師指導(dǎo)、培訓(xùn)及支持，促進(jìn)女性在非傳統(tǒng)崗位及領(lǐng)導(dǎo)崗位上的職業(yè)發(fā)展。●治理（G通過設(shè)定可衡量目標(biāo)（如女性擔(dān)任高級(jí)職位的比例）、建立制度化的監(jiān)督機(jī)制（如婦女委員會(huì)）以及使報(bào)告符合國(guó)際性別標(biāo)準(zhǔn)（如賦權(quán)予婦女原則WEPs加強(qiáng)性別平等領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)力和問責(zé)機(jī)制。推動(dòng)透明披露和領(lǐng)導(dǎo)力人才梯隊(duì)建設(shè)，提升女性在決策層的代表性?！衿渌鼧I(yè)務(wù)實(shí)踐：擴(kuò)大具有性別響應(yīng)力的金融投資組合、服務(wù)和產(chǎn)品―包括社會(huì)債券和符合可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的金融工具―重點(diǎn)面向女性創(chuàng)業(yè)者和金融服務(wù)不足群體。加強(qiáng)影響評(píng)估報(bào)告機(jī)制，并提供全方位支持，例如金融知識(shí)普及、導(dǎo)師指導(dǎo)和商業(yè)發(fā)展服務(wù)。X中國(guó)商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—基于32家A股上市商業(yè)銀行的實(shí)證研究X婦女和女童賦權(quán)（EmpowermentofWomenandGirls婦女和女童賦權(quán)關(guān)乎她們獲得對(duì)自身生活的掌控權(quán)與主導(dǎo)權(quán)。這包括提升認(rèn)知、樹立自信、拓展選擇空間、增加對(duì)資源的獲取與掌控能力，以及采取行動(dòng)改變那些強(qiáng)化并固化性別歧視與不平等的結(jié)構(gòu)和制度。這意味著，要實(shí)現(xiàn)賦權(quán)，她們不僅需擁有平等的能力（如教育和健康保障）以及平等獲取資源與機(jī)會(huì)的權(quán)利（如土地和就業(yè)機(jī)會(huì)），還必須具備運(yùn)用這些權(quán)利、能力、資源和機(jī)會(huì)做出戰(zhàn)略性選擇與決策的能動(dòng)性（例如通過獲得領(lǐng)導(dǎo)機(jī)會(huì)和參與政治機(jī)構(gòu)所實(shí)現(xiàn)的能動(dòng)性）。16性別（Gender指特定社會(huì)在特定時(shí)期內(nèi)，認(rèn)為適合男性和女性的角色、行為、活動(dòng)及特質(zhì)。性別分析（GenderAnalysis對(duì)性別角色、活動(dòng)、需求、機(jī)會(huì)以及權(quán)利/應(yīng)享權(quán)益的差異，在特定情境或背景下如何影響男性、女性、女孩和男孩進(jìn)行深入分析。性別分析關(guān)注女性與男性之間的關(guān)系，以及他們?cè)谫Y源獲取與掌握方面的情況，以及不同性別所面臨的制約。性別分析應(yīng)當(dāng)被納入所有領(lǐng)域的評(píng)估或情境分析之中，以確保干預(yù)措施不會(huì)加劇基于性別的不公與不平等，以及在可能的情況下，促進(jìn)性別關(guān)系中更大的平等與公正。性別主流化（GenderMainstreaming是指在所有領(lǐng)域和各個(gè)層級(jí)，對(duì)任何擬議行動(dòng)（包括立法、政策或項(xiàng)目）進(jìn)行評(píng)估時(shí)，全面考量其對(duì)婦女和男性的影響。性別主流化旨在將婦女與男性的關(guān)切與經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)地納入政策和項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、實(shí)施、監(jiān)測(cè)與評(píng)估全過程，涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)各個(gè)層面，以確保婦女和男性能夠同等受益，并避免不平等被延續(xù)。其最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)性別平等。性別主流化是聯(lián)合國(guó)體系及國(guó)際社會(huì)所采納的主要方法，用以推動(dòng)?jì)D女和女童權(quán)利的進(jìn)展，而這些權(quán)利是聯(lián)合國(guó)致力維護(hù)的人權(quán)的重要組成部分。性別響應(yīng)型（Gender-Responsive通過識(shí)別不同性別人群的不同需求，并減少性別不平等而進(jìn)行的具體行動(dòng)或定制化策略。用于評(píng)估政府支出在多大程度上背離或接近性別平等目標(biāo)的方法。性別響應(yīng)型預(yù)算并不是一項(xiàng)專門針對(duì)婦女的獨(dú)立預(yù)算，而是一種從性別視角分析預(yù)算分配、公共支出和稅收的工具。此類分析結(jié)果可用于倡導(dǎo)調(diào)整預(yù)算科目，以更好地回應(yīng)女性和男性的優(yōu)先需求，從而使預(yù)算真正做到顧及性別差異，實(shí)現(xiàn)“性別響應(yīng)”。如需了解更多與性別平等和婦女賦權(quán)相關(guān)的定義，請(qǐng)?jiān)L問：UNWomenTrainingCentresGenderEqualityGlossary.中國(guó)商業(yè)銀行XIESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—基于32家A股上市商業(yè)銀行的實(shí)證研究中國(guó)商業(yè)銀行XI員工性別構(gòu)成，而是要求在環(huán)境、社會(huì)和治理的各個(gè)方面都嵌入性別視角，涵蓋內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)與外部業(yè)務(wù)實(shí)踐。在采購(gòu)商品、服務(wù)或工程時(shí)，考慮對(duì)性別平等和婦女賦權(quán)的影響。17普惠金融（InclusiveFinance普惠金融（FinancialInclusion）是指人人都能夠以合理的成本，從多樣化、健全且可持續(xù)的機(jī)構(gòu)中，普遍獲得廣泛的金融服務(wù)。普惠金融致力于提升個(gè)人以及中、小、微型企業(yè)對(duì)金融服務(wù)的可得性……更加關(guān)注婦女的特定金融需求將會(huì)產(chǎn)生巨大的影響，因?yàn)閶D女在糧食生產(chǎn)和家庭支出決策中發(fā)揮著重要作用……在《亞的斯亞貝巴行動(dòng)議程》第39點(diǎn)中，各國(guó)一致同意將按照國(guó)家優(yōu)先事項(xiàng)及立法，考慮將金融普惠作為金融監(jiān)管中的一個(gè)政策目標(biāo)。18可持續(xù)發(fā)展報(bào)告（SustainabilityReporting在財(cái)務(wù)報(bào)表之外，公開披露企業(yè)在環(huán)境、社會(huì)和治理一種具有變革意義的集體過程，旨在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)體系實(shí)現(xiàn)更加公正、平等與繁榮，使所有女性能夠充分享有經(jīng)濟(jì)和社會(huì)權(quán)利，具備自主決策和行動(dòng)的能力，通過行使能動(dòng)性來(lái)挑戰(zhàn)不平等、實(shí)現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)，并在資源、資產(chǎn)、收入、時(shí)間以及生活的各個(gè)方面，獲得平等的權(quán)利、平等的獲取機(jī)會(huì)、所有權(quán)與控制權(quán)。20該全球框架旨在指導(dǎo)私營(yíng)部門在職場(chǎng)、市場(chǎng)和社區(qū)推進(jìn)性別平等與婦女賦權(quán)的全球框架。賦權(quán)于婦女原則的秘書處設(shè)在聯(lián)合國(guó)婦女署。21如需了解更多關(guān)于《賦權(quán)于婦女原則》（WEPs）或如何成為WEPs簽署方的信息，請(qǐng)?jiān)L問：/.中國(guó)商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—基于32家A股上市商業(yè)銀行的實(shí)證研究AAAA:亞的斯亞貝巴行動(dòng)議程AC:Aho-Corasick算法CMB:招商銀行CSRD:企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指令EIA：環(huán)境影響評(píng)價(jià)ESRS:歐洲可持續(xù)性報(bào)告準(zhǔn)則GEI:性別平等指數(shù)GEWE：性別平等與婦女賦權(quán)GRI:全球報(bào)告倡議組織J-S：股份制銀行LLMs:大語(yǔ)言模型OMFIF:官方貨幣與金融機(jī)構(gòu)論壇PRI:責(zé)任投資原則RAG:檢索增強(qiáng)生成SMEs：小微企業(yè)SOE：國(guó)有企業(yè)WEPs:賦權(quán)于婦女原則中國(guó)商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—基于32家A股上市商業(yè)銀行的實(shí)證研究中國(guó)商業(yè)銀行1性別影響人們獲得和利用發(fā)展機(jī)會(huì)的方式。因此，認(rèn)識(shí)并理解這種影響，對(duì)于把握企業(yè)實(shí)踐的廣泛與長(zhǎng)期影響至關(guān)重要。性別響應(yīng)型的ESG/可持續(xù)信息披露不僅僅是披露員工的性別構(gòu)成；它要求在環(huán)境、社會(huì)和治理各個(gè)維度中貫穿性別國(guó)際承諾與政策框架進(jìn)一步強(qiáng)化了在ESG中納入性別視角的重要性，以及金融機(jī)構(gòu)在推進(jìn)性別平等與婦女賦權(quán)方面的作用：《北京宣言》和《行動(dòng)綱要》（1995）明確要求政府和私營(yíng)部門（尤其是金融機(jī)構(gòu)）承擔(dān)推進(jìn)性別平等與婦女賦權(quán)的責(zé)任，這與當(dāng)今企業(yè)ESG實(shí)踐直接相關(guān)：合同和政策，招聘“女性擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)、決策與管理崗位并提供與男性同等的培訓(xùn)項(xiàng)目”，并遵守“影從其它業(yè)務(wù)實(shí)踐視角，它呼吁設(shè)立“面向女性企業(yè)的投資基金，在貿(mào)易促進(jìn)項(xiàng)目中面向婦女（尤其是低收入婦女）”,并“投入資本與開發(fā)投資組合以資助女性企業(yè)”。23“通過投入資本和發(fā)展投資組合，以便資助婦女商業(yè)企業(yè)”；“支持信貸網(wǎng)絡(luò)和創(chuàng)新的商業(yè)活動(dòng)，包括傳統(tǒng)的儲(chǔ)蓄計(jì)劃“。這些行動(dòng)號(hào)召在全球發(fā)展議程中得以進(jìn)一步鞏固，特別是《2030年可持續(xù)發(fā)展議程》和《亞的斯亞貝AAAA明確重申“性別平等、增強(qiáng)所有婦女和女童的權(quán)能，并充分實(shí)現(xiàn)其人權(quán)，對(duì)于實(shí)現(xiàn)持續(xù)、包容和公平的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。”并重申“需要性別平等主流化，包括在制定和執(zhí)行所有金融、經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)政策方面進(jìn)行有針對(duì)性的行動(dòng)和投資”24―這將性別納入ESG/可持續(xù)發(fā)展披露，確立為發(fā)展與問責(zé)的優(yōu)先事項(xiàng)。在這些國(guó)際承諾的推動(dòng)下，將性別指標(biāo)納入ESG報(bào)告已逐步成為全球普遍趨勢(shì)。這一趨勢(shì)不僅源于將性別視角系統(tǒng)納入公司治理和經(jīng)營(yíng)決策后，其經(jīng)濟(jì)與風(fēng)險(xiǎn)管理效應(yīng)日益得到實(shí)證研究支持，也受到各國(guó)不斷加強(qiáng)的監(jiān)管政策所推動(dòng)。研究表明，在企業(yè)治理和經(jīng)營(yíng)管理中系統(tǒng)性納入性別視角，與以下幾個(gè)方面呈現(xiàn)出顯著相關(guān)性：財(cái)務(wù)表現(xiàn)改善：麥肯錫的一項(xiàng)研究顯示，擁有性別多元化領(lǐng)導(dǎo)層的公司，其盈利性比同行高出39%。262中國(guó)商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—基于32家A股上市商業(yè)銀行的實(shí)證研究2風(fēng)險(xiǎn)管理增強(qiáng)：國(guó)際金融公司（IFC）的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女性所有的中小企業(yè)（SMEs）具有更低的不良27創(chuàng)新能力提升：彭博新能源財(cái)經(jīng)（BNEF）的研究表明，性別多元化程度更高的公司持有更多無(wú)形資產(chǎn)，并在研發(fā)上的投入更多。28與此同時(shí)，投資者與監(jiān)管者也正在把性別相關(guān)指標(biāo)納入ESG框架。例如，MSCI的ESG評(píng)級(jí)將其社會(huì)評(píng)分的15%歸因于員工多樣性；歐盟的《企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指令》（CSRD）對(duì)不同性別間的薪酬差異提出了強(qiáng)制披露要求，29這進(jìn)一步凸顯了監(jiān)管層面對(duì)推動(dòng)性別響應(yīng)型披露的趨勢(shì)。在中國(guó)，ESG披露標(biāo)準(zhǔn)的推進(jìn)也取得了顯著進(jìn)展。2024年4月，上海30、深圳31與北京32證券交易所發(fā)布了《可持續(xù)發(fā)展信息披露指引》，要求重點(diǎn)上市公司在2026年前進(jìn)行ESG披露；2024年12月，財(cái)政部發(fā)布了《企業(yè)可持續(xù)披露準(zhǔn)則―基本規(guī)范（試行）》，計(jì)劃于2027年實(shí)施，33并以此為目標(biāo)逐步建立全國(guó)性可持續(xù)發(fā)展披露標(biāo)準(zhǔn)。盡管在環(huán)境與治理方面已有較大進(jìn)展，但社會(huì)維度，尤其是與性別相關(guān)的部分仍較為薄弱。當(dāng)前指南主要聚焦于員工多樣性條款（如可持續(xù)發(fā)展信息披露指引第五十條：披露期末在職員工的性別、年齡等構(gòu)成情況但缺乏全面的性別視角，例如缺少諸如董事會(huì)與高管中女性占比、性別薪酬差異、反歧視政策等關(guān)鍵指標(biāo)的系統(tǒng)化要求。值得注意的是，香港交易所（HKEX）在提升性別多樣性方面采取了更明顯的措施，要求所有上市公司至少任命一位女性董事，成為一項(xiàng)具有顯著治理意義的性別代表性政策。34,35,36自2022年以來(lái)，該政策推動(dòng)上市公司至少有一名女性董事的比例由39.8%提升至2025年的56.5%，擁有多于一位及以上女性董事的比例也由34.9%上升至42.9%。37中國(guó)ESG制度體系的這些進(jìn)展，提供了將性別納入環(huán)境、社會(huì)與治理各維度的重大契機(jī)。通過將性別視為重要參考維度，組織可推動(dòng)更具包容性與公平性的實(shí)踐，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。這類系統(tǒng)化的納入方法不僅符合全球趨勢(shì)，也使企業(yè)能更好地發(fā)揮人才與多元視角的價(jià)值，從而驅(qū)動(dòng)可持續(xù)的增長(zhǎng)與創(chuàng)新。金融機(jī)構(gòu)，尤其是商業(yè)銀行，在將性別考量納入ESG報(bào)告方面扮演著關(guān)鍵角色。作為資本中介，它們通過塑造投融資實(shí)踐、建立風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估模型與投資重點(diǎn)，影響著更廣泛的私營(yíng)部門。面對(duì)政策與監(jiān)管對(duì)加強(qiáng)可持續(xù)發(fā)展披露的要求，金融機(jī)構(gòu)可以通過在貸款政策和投資組合中嵌入性別響應(yīng)型標(biāo)準(zhǔn)來(lái)推動(dòng)ESG的深度整合。部分國(guó)際金融機(jī)構(gòu)已開始在其ESG報(bào)告中納入性別指標(biāo)。38例如，花旗銀行（Citi）在其全球ESG報(bào)告中包含了領(lǐng)導(dǎo)層代表性與同工同酬等性別指標(biāo)，并公開披露其到2025年實(shí)現(xiàn)高管女性占比43.5%的目標(biāo)進(jìn)展；39渣打銀行（StandardChartered）發(fā)布專門的多樣性、平等與包容影響報(bào)告，披露性別薪酬差距并闡述改進(jìn)措施，顯示了如何在治理披露中納入薪酬公平議題。40鑒于中國(guó)以銀行為主的金融體系，商業(yè)銀行掌控了超過90%的金融資產(chǎn)―它們是推動(dòng)性別響應(yīng)型ESG實(shí)踐最有效的杠桿。41例如，通過在貸款結(jié)構(gòu)中納入性別指標(biāo)（如將借款成本與性別平等指標(biāo)掛鉤）或設(shè)計(jì)面向女性企業(yè)家的定向金融產(chǎn)品，銀行可激勵(lì)企業(yè)采取性別響應(yīng)型實(shí)踐。此外，中國(guó)中國(guó)商業(yè)銀行3ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—基于32家A股上市商業(yè)銀行的實(shí)證研究中國(guó)商業(yè)銀行3的監(jiān)管工具，如差別化存款準(zhǔn)備金率等貨幣政策工具，也為引導(dǎo)銀行開展性別響應(yīng)型融資提供了政策手段。銀行既是資本配置者，也是政策傳導(dǎo)體，這使得商業(yè)銀行在將宏觀層面的ESG承諾轉(zhuǎn)化為促進(jìn)性別平等與婦女賦權(quán)的具體金融行動(dòng)方案方面，承擔(dān)著重要職責(zé)?；诖耍狙芯坎捎没旌戏椒?，考察32家A股上市的中國(guó)商業(yè)銀行（含國(guó)有銀行、股份制銀行與城市商業(yè)銀行）如何在其ESG/可持續(xù)發(fā)展披露框架中整合與性別相關(guān)的指標(biāo)。研究通過分析這些上市銀行的ESG/可持續(xù)發(fā)展披露情況，應(yīng)用由聯(lián)合國(guó)婦女署與IIGF聯(lián)合開發(fā)的、本地化的評(píng)估框架（以國(guó)際性別相關(guān)可持續(xù)發(fā)展披露標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)并適配中國(guó)金融市場(chǎng)情境評(píng)估銀行業(yè)在ESG/可持續(xù)發(fā)展披露中性別整合的深度與有效性。研究特別關(guān)注性別響應(yīng)型投融資與投資策略在銀行運(yùn)營(yíng)與戰(zhàn)略優(yōu)先級(jí)中的嵌入方式。通過該分析，研究強(qiáng)調(diào)了上市商業(yè)銀行在推動(dòng)性別響應(yīng)型ESG/可持續(xù)發(fā)展披露以及在中國(guó)推動(dòng)以性別平等為目標(biāo)的可持續(xù)金融方面所承擔(dān)的關(guān)鍵作用。聯(lián)合國(guó)婦女署可持續(xù)金融專家徐青博士就性別響應(yīng)型聯(lián)合國(guó)婦女署可持續(xù)金融專家徐青博士就性別響應(yīng)型ESG/可持續(xù)發(fā)展披露框架做出相關(guān)介紹。圖片：聯(lián)合國(guó)婦女署中國(guó)辦公室4中國(guó)商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—基于32家A股上市商業(yè)銀行的實(shí)證研究42本研究聚焦于截至2024年上市的32家A股上市中國(guó)商業(yè)銀行（以下簡(jiǎn)稱“銀行”涵蓋國(guó)有銀行、股份制銀行與城市商業(yè)銀行42（詳見附錄B）。該樣本選擇旨在反映中國(guó)商業(yè)銀行業(yè)中最具系統(tǒng)性影響力、承擔(dān)披露義務(wù)并有潛力在ESG/可持續(xù)發(fā)展框架中率先整合性別相關(guān)指標(biāo)的細(xì)分商業(yè)銀行類別：●國(guó)有銀行：納入的原因在于其市場(chǎng)主導(dǎo)地位、全球影響力以及在行業(yè)范圍內(nèi)對(duì)信貸、投資與信息披露實(shí)踐的規(guī)范性影響。●股份制銀行：憑借廣泛的國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)覆蓋和對(duì)監(jiān)管變化的高度敏感性，股份制銀行在將性別相關(guān)指標(biāo)納入ESG框架方面表現(xiàn)出更高的靈活性。●城市商業(yè)銀行：城市商業(yè)銀行通常規(guī)模較小、反應(yīng)靈活，與地方社區(qū)保持緊密聯(lián)系。隨著其通過多邊開發(fā)銀行再融資等渠道，日益接觸到國(guó)際ESG標(biāo)準(zhǔn)，這類銀行在基層層面推動(dòng)性別響應(yīng)型金融方面的潛力不斷增強(qiáng)。本研究采用兩階段的解釋性序貫混合方法設(shè)計(jì)（explanatorysequentialmixed-methodsdesign結(jié)合定量與定性分析，以全面審視性別考量在ESG/可持續(xù)發(fā)展披露中的整合方式。2.1方法一：定量分析本研究的主要數(shù)據(jù)來(lái)源為各銀行2023年發(fā)布的ESG/可持續(xù)發(fā)展報(bào)告；在部分關(guān)鍵性別相關(guān)指標(biāo)（如董事會(huì)女性代表比例）未披露的情況下，輔以2023年年度報(bào)告進(jìn)行補(bǔ)充。需要說明的是，分析僅反映銀行在報(bào)告中如何呈現(xiàn)性別考量，而不必然代表其在實(shí)踐中的實(shí)際表現(xiàn)。分析發(fā)現(xiàn)，部分銀行在實(shí)際舉措與報(bào)告披露之間存在脫節(jié)。例如，部分銀行會(huì)在官方網(wǎng)站或其它傳播渠道披露性別相關(guān)舉措，但這些內(nèi)容未必體現(xiàn)在其正式的ESG/可持續(xù)發(fā)展報(bào)告中。這一差距顯示出一些積極實(shí)踐可能中國(guó)境內(nèi)上市的商業(yè)銀行大體可分為三大類：1）國(guó)有商業(yè)銀行（SOCB由財(cái)政部和中央?yún)R金投資有限公司持股的大型國(guó)有商共六家；2）股份制商業(yè)銀行（JSCB主要由企業(yè)法人出資設(shè)立，實(shí)行自主經(jīng)營(yíng)、獨(dú)立核算的商業(yè)銀行，目前中國(guó)有12家全國(guó)性股份制商業(yè)銀行；3）城市商業(yè)銀行（MCB由城市信用合作社改制而來(lái)，由地方政府及企業(yè)出資設(shè)立，主要功能是支持區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，尤其是為所在地區(qū)的中小企業(yè)提供融資服務(wù)。國(guó)家金融監(jiān)督管理總局.2025年.銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)法人名單（截至2024年中國(guó)商業(yè)銀行5ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—基于32家A股上市商業(yè)銀行的實(shí)證研究中國(guó)商業(yè)銀行5未被充分記錄，凸顯了對(duì)更全面且標(biāo)準(zhǔn)化的披露實(shí)踐的需求，以更完整地反映機(jī)構(gòu)在性別平等與婦女賦權(quán)方面的行動(dòng)。為系統(tǒng)分析銀行在ESG/可持續(xù)發(fā)展報(bào)告中呈現(xiàn)性別議題的方式，本研究采用由聯(lián)合國(guó)婦女署與 IIGF共同開發(fā)的針對(duì)商業(yè)銀行的本地化問卷（見附錄A）。該問卷借鑒了全球公認(rèn)的性別相關(guān)ESG/可持續(xù)發(fā)展披露框架與標(biāo)準(zhǔn)，例如全球報(bào)告倡議（GRI）、可持續(xù)證券交易所倡議（SustainableStockExchangesInitiative）、2X挑戰(zhàn)（2XChallenge）、彭博性別平等指數(shù)（BloombergGEI）、性別金融憲章（GenderFinanceCharter）原則，43以及賦權(quán)予婦女原則（WEPs）。問卷同時(shí)吸納了中國(guó)商業(yè)銀行從業(yè)者的咨詢反饋，以適配中國(guó)市場(chǎng)情境，確保相關(guān)指標(biāo)對(duì)市場(chǎng)具有現(xiàn)實(shí)意義與適用性（見圖表2.1）。基于該問卷框架，本研究采用兩類定量方法系統(tǒng)性地分析報(bào)告中的性別相關(guān)內(nèi)容：1.使用帶檢索增強(qiáng)生成（RAG）的大型語(yǔ)言模上述工具支持文本檢索、關(guān)鍵詞匹配以及基于向量的相似性分析，從32家銀行的2023年可持續(xù)發(fā)展與年度報(bào)告中提取與性別相關(guān)的數(shù)據(jù)。為確保結(jié)果的一致性與準(zhǔn)確性，本研究對(duì)兩種方法的輸出進(jìn)行了交叉驗(yàn)2.2方法二：定性分析為了補(bǔ)充與情境化定量發(fā)現(xiàn)，本研究對(duì)部分銀行從業(yè)者進(jìn)行了半結(jié)構(gòu)化式訪談（見附錄B并分析了若干國(guó)際案例，以收集關(guān)于性別相關(guān)指標(biāo)納入現(xiàn)狀、挑戰(zhàn)與機(jī)遇方面的相關(guān)見解。作為首次系統(tǒng)性評(píng)估中國(guó)商業(yè)銀行在ESG/可持續(xù)發(fā)展披露中整合性別議題的嘗試，本研究面臨若干方法學(xué)與實(shí)際挑戰(zhàn)：●首先，ESG/可持續(xù)發(fā)展報(bào)告中性別披露缺乏標(biāo)準(zhǔn)化格式，導(dǎo)致難以以一致方式識(shí)別與提取性別相關(guān)內(nèi)容。比如，性別指標(biāo)常散見于報(bào)告的不同章節(jié)、標(biāo)注不一或常以敘述性文本呈現(xiàn)而缺乏明確量化指標(biāo)，阻礙了其可比性與可分析性?！衿浯?，定性訪談顯示部分金融從業(yè)者對(duì)ESG/可持續(xù)框架中的性別議題接觸有限。一些受訪者不熟悉與性別相關(guān)的指標(biāo)、報(bào)告呈現(xiàn)方式或標(biāo)準(zhǔn)，且很少在機(jī)構(gòu)內(nèi)部就性別平等進(jìn)行超出合規(guī)層面的討論。這不僅反映了機(jī)構(gòu)層面對(duì)性別相關(guān)的理解與能力有待提升，也凸顯了金融部門在推進(jìn)性別主流化過程中加強(qiáng)能力建設(shè)的重要性。這些挑戰(zhàn)表明，需要通過更清晰的披露指引與標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)踐，以及行業(yè)范圍的能力建設(shè)，來(lái)改進(jìn)披露實(shí)踐，從而更有意義地將性別議題嵌入ESG/可持續(xù)6中國(guó)商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—基于32家A股上市商業(yè)銀行的實(shí)證研究6圖表2.1與性別相關(guān)的環(huán)境、社會(huì)及治理（ESG）指標(biāo)S1?405-1?比???203-1?????????原則2,3,4,5?401-2????401-3???G1?405-1?????????404-2???中國(guó)商業(yè)銀行7ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—基于32家A股上市商業(yè)銀行的實(shí)證研究中國(guó)商業(yè)銀行7?405-2????406-1?????E1???????203-1????我們認(rèn)識(shí)到，在采購(gòu)、市場(chǎng)營(yíng)銷/廣告等相關(guān)領(lǐng)域的性別響應(yīng)型實(shí)踐已被若干國(guó)際框架（如《婦女賦權(quán)原則》）視為標(biāo)準(zhǔn)做法。然而，由于目前中國(guó)銀行業(yè)在這些方面的信息披露有限，本研究未對(duì)采購(gòu)、市場(chǎng)營(yíng)銷/廣告等領(lǐng)域的性別響應(yīng)型實(shí)踐進(jìn)行考察。這些內(nèi)容仍是未來(lái)研究的潛在方向。8中國(guó)商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—基于32家A股上市商業(yè)銀行的實(shí)證研究83在全球ESG/可持續(xù)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)對(duì)標(biāo)下，中國(guó)的商業(yè)銀行通常會(huì)在ESG/可持續(xù)發(fā)展報(bào)告中披露與性別相關(guān)的一般性信息；然而，這類披露往往零散，缺乏系統(tǒng)的性別聚焦框架。另外，商業(yè)銀行采用的報(bào)告方法不盡相同，性別議題通常被嵌入更廣泛的ESG/可持續(xù)發(fā)展敘事中，而不是作為獨(dú)立的戰(zhàn)略優(yōu)先事項(xiàng)被凸顯。與國(guó)際基準(zhǔn)相比，全球報(bào)告倡議組織（GRI）框架，405（多元化與平等機(jī)會(huì)）正成為許多銀行的主要參考。這些指標(biāo)部分支持了對(duì)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)、性別薪酬公平以及職場(chǎng)多樣性政策的披露。此外，部分國(guó)有商業(yè)銀行在披露中引入了責(zé)任投資原則（PRI）的要素，并將ESG目標(biāo)作為戰(zhàn)略性視角在報(bào)告編制與信息披露過程中加以運(yùn)用。盡管如此，中國(guó)商業(yè)銀行在性別相關(guān)披露的總體水平上―無(wú)論深度還是覆蓋面―均明顯落后于全球領(lǐng)先銀行。全球商業(yè)銀行（如匯豐銀行、渣打銀行）已將性別納入其ESG披露框架的核心組成部分：●社會(huì)與治理維度：領(lǐng)先的全球銀行不但披露領(lǐng)導(dǎo)層與員工隊(duì)伍的性別構(gòu)成、監(jiān)測(cè)招聘與晉升中的性別趨勢(shì)，同時(shí)披露在既定性別平等目標(biāo)上的進(jìn)45此外，對(duì)于包容性的職場(chǎng)政策，如應(yīng)對(duì)生殖健康議題的性別敏感型框架46和全球適用的育兒假福利均有披露。47●其它業(yè)務(wù)實(shí)踐維度：領(lǐng)先的全球商業(yè)銀行強(qiáng)調(diào)性別響應(yīng)型金融服務(wù)與女性賦能項(xiàng)目作為其外部影響戰(zhàn)略的重要組成部分。48,49相比之下，中國(guó)的ESG披露傳統(tǒng)上更側(cè)重于環(huán)境與氣候相關(guān)績(jī)效，如排放、能源使用和資源效率等領(lǐng)域。這些議題相對(duì)成熟，且持續(xù)受到監(jiān)管與市場(chǎng)的高度關(guān)注。盡管這些領(lǐng)域?yàn)樵诰G色和氣候相關(guān)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、實(shí)施與評(píng)估過程中為融入性別視角提供了潛在切入點(diǎn)，但現(xiàn)有披露實(shí)踐顯示，性別議題仍然處于邊緣地位，而非被視為ESG優(yōu)先事項(xiàng)的核心。這一現(xiàn)象凸顯了將性別指標(biāo)制度化為ESG/可持續(xù)發(fā)展框架核心維度的必要性——不僅體現(xiàn)在報(bào)告層面，也應(yīng)落實(shí)于日常運(yùn)營(yíng)與管理實(shí)踐之中。圖表3.1總結(jié)了不同類型商業(yè)銀行在ESG披露中的對(duì)比表現(xiàn)。中國(guó)商業(yè)銀行9ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—基于32家A股上市商業(yè)銀行的實(shí)證研究中國(guó)商業(yè)銀行9不同類型商業(yè)銀行在各ESG維度下性別披露平均水平的比較47.6%24.4%47.9%41.7%23.2%0.0%0.0%3.2可持續(xù)發(fā)展報(bào)告中的性別相關(guān)披露尚不充分，且呈現(xiàn)一定的不均衡性盡管在可持續(xù)發(fā)展報(bào)告中納入性別相關(guān)指標(biāo)方面已有一定進(jìn)展，中國(guó)商業(yè)銀行的性別披露總體水平仍然偏低，在披露范圍、深度以及報(bào)告框架與性別相關(guān)事項(xiàng)的披露定位上均存在顯著不一致。多數(shù)銀行優(yōu)先披露易于量化的指標(biāo)，例如女性員工比例或女性管理層比例。僅有少數(shù)銀行進(jìn)一步披露按崗位層級(jí)、業(yè)務(wù)部門或地域位置分類的性別數(shù)據(jù)，更少有銀行披露結(jié)構(gòu)性指標(biāo)，如性別薪酬差距、分性別的晉升率與流失率。雖然越來(lái)越多的銀行開始披露性別分類數(shù)據(jù)，但這類信息往往停留在表面，主要集中于人數(shù)或百分比，而缺乏情境分析、政策說明或進(jìn)展追蹤。與和商業(yè)銀行從業(yè)人員的訪談顯示，性別往往被視為報(bào)告要求而非戰(zhàn)略重點(diǎn)，內(nèi)部用于跟蹤或評(píng)估性別平等成果的機(jī)制也較為有限或尚未完善。這種有限的披露方式未能反映更深層的制度性別動(dòng)態(tài)，如權(quán)力不對(duì)等、文化規(guī)范或制約婦女賦能的結(jié)構(gòu)性障礙。盡管部分銀行提及性別響應(yīng)型企業(yè)政策，50如女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃或制度化的靈活辦公安排，但通常缺乏對(duì)這些政策存在的原因或其在組織中定位的解釋。此外，公開披露中很少涉及員工參與或反饋機(jī)制的內(nèi)容，使利益相關(guān)方難以判斷這些承諾在日常運(yùn)營(yíng)中的實(shí)際影響。在本研究中，性別響應(yīng)型企業(yè)政策是指在設(shè)計(jì)和實(shí)施過程中充分考慮不同性別群體（女性、男性、女孩、男孩）的環(huán)境、角色、需求和利益的活動(dòng)、政策與項(xiàng)目。這些舉措旨在解決和消除性別障礙，承認(rèn)并尊重性別差異，確保體系和方法能夠融入性別考量，并將性別平等作為縮小差距和消除性別歧視的戰(zhàn)略核心組成部分。中國(guó)商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—基于32家A股上市商業(yè)銀行的實(shí)證研究在ESG/可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的四個(gè)核心維度中，性別相關(guān)披露最常見于治理維度，通常側(cè)重于董事會(huì)多樣性（例如女性董事比例）和同工同酬政策。這一趨勢(shì)既反映了監(jiān)管層對(duì)公司治理透明度的重視，特別是領(lǐng)導(dǎo)層性別構(gòu)成的要求，也反映出人們?nèi)找嬲J(rèn)識(shí)到領(lǐng)導(dǎo)層性別多樣性是衡量公司治理實(shí)踐的重要指標(biāo)。然而，在社會(huì)、環(huán)境及其它業(yè)務(wù)實(shí)踐維度中的性別披露仍較為有限：●社會(huì)維度：少數(shù)銀行披露了支持性別多樣性或靈活工作安排的舉措，但沒有銀行披露增加女性員工比例的目標(biāo)或配額?！癍h(huán)境維度：盡管訪談顯示，在環(huán)境相關(guān)部門女性員工比例相對(duì)較高，但披露中并未體現(xiàn)這一點(diǎn)，也未見性別被納入環(huán)境或氣候相關(guān)披露內(nèi)容中?！衿渌鼧I(yè)務(wù)實(shí)踐維度：關(guān)于性別響應(yīng)型金融產(chǎn)品、服務(wù)或投資組合的披露極為有限。值得注意的是，部分領(lǐng)先機(jī)構(gòu)已開始采取更為實(shí)質(zhì)性和創(chuàng)新性的性別披露做法，例如提供母乳喂養(yǎng)設(shè)施、實(shí)施女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃、制定明確的零容忍騷擾政策，以及為員工育兒提供支持。雖然這些披露仍屬零散，但為金融業(yè)樹立了有價(jià)值的案例，展示了金融機(jī)構(gòu)如何通過內(nèi)部實(shí)踐與外部客戶導(dǎo)向的業(yè)務(wù)實(shí)踐推動(dòng)性別平等（見圖表3.2）。圖表3.2不同類型商業(yè)銀行各層級(jí)女性雇員平均占比的比較（如披露）S153.6%55.0%52G1該指標(biāo)僅依據(jù)ESG/可持續(xù)發(fā)展報(bào)告計(jì)算，因?yàn)橄嚓P(guān)數(shù)據(jù)只在這類報(bào)告中持續(xù)披露，年度報(bào)告并未提供相應(yīng)補(bǔ)充。17家城商行中有1家未在其ESG/可持續(xù)發(fā)展報(bào)告或年度報(bào)告中披露該指標(biāo)。因此，本數(shù)據(jù)為基于其余16家銀行計(jì)算的平均值。該指標(biāo)僅基于ESG/可持續(xù)發(fā)展報(bào)告計(jì)算，因?yàn)橄嚓P(guān)信息只在這些報(bào)告中持續(xù)披露，年度報(bào)告中未提供可用于補(bǔ)充的數(shù)據(jù)。該指標(biāo)主要根據(jù)銀行年度報(bào)告計(jì)算，因?yàn)镋SG/可持續(xù)發(fā)展報(bào)告中往往缺少相關(guān)數(shù)據(jù)。當(dāng)企業(yè)年報(bào)明確列出高級(jí)管理人員名單時(shí)，計(jì)算基于該名單進(jìn)行。當(dāng)企業(yè)年報(bào)未明確區(qū)分董事、高級(jí)管理人員和監(jiān)事時(shí)，高級(jí)管理人員的分類依據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)確定：高級(jí)管理人員包括現(xiàn)任董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)、執(zhí)行董事、董事會(huì)秘書、助理行長(zhǎng)、首席風(fēng)險(xiǎn)官、首席財(cái)務(wù)官、首席合規(guī)官、首席審計(jì)官、首席信息官、首席運(yùn)營(yíng)官，以及年報(bào)中明確提及的其他高級(jí)管理人員。非執(zhí)行董事和獨(dú)立董事不計(jì)入高級(jí)管理人員范圍。國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督委員管理會(huì)、國(guó)家金融監(jiān)督總局.2021年.《銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)董事（理事）和高級(jí)管理人員任職資格管理辦法》.2021年4月22日.中國(guó)商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—基于32家A股上市商業(yè)銀行的實(shí)證研究中國(guó)商業(yè)銀行總體而言，中國(guó)銀行業(yè)的性別相關(guān)信息披露仍處于早期階段，主要表現(xiàn)為基礎(chǔ)的性別分解數(shù)據(jù)報(bào)告和一般性的政策聲明，而非建立起一個(gè)將機(jī)構(gòu)承諾與運(yùn)營(yíng)落實(shí)、監(jiān)測(cè)及影響評(píng)估相銜接的綜合框架。由于缺乏統(tǒng)一且系統(tǒng)化的ESG/可持續(xù)發(fā)展報(bào)告中的性別披露框架，各銀行在披露內(nèi)容和結(jié)構(gòu)上采取了多樣且往往不一致的做法（見圖表3.3）。這種碎片化現(xiàn)象凸顯了制定標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化、并以績(jī)效為導(dǎo)向的性別披露實(shí)踐的迫切性。圖表3.3不同類型商業(yè)銀行各項(xiàng)指標(biāo)披露平均水平的比較S166.7%44.4%5.9%S0.0%0.0%0.0%0.0%88.9%77.8%G100.0%57100.0%58100.0%59該指標(biāo)主要根據(jù)銀行年度報(bào)告計(jì)算，因?yàn)镋SG/可持續(xù)發(fā)展報(bào)告中往往缺少相關(guān)數(shù)據(jù)。該指標(biāo)在ESG/可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的披露率為66.7%。該指標(biāo)在ESG/可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的披露率為77.8%。該指標(biāo)在ESG/可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的披露率為41.2%。中國(guó)商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—基于32家A股上市商業(yè)銀行的實(shí)證研究G100.0%61100.0%62100.0%630.0%88.9%83.3%88.9%0.0%22.2%0.0%5.9%EE10.0%0.0%0.0%0.0%0.0%0.0%0.0%0.0%0.0%0.0%0.0%0.0%0.0%該指標(biāo)主要根據(jù)銀行年度報(bào)告計(jì)算，因?yàn)镋SG/可持續(xù)發(fā)展報(bào)告中往往缺少相關(guān)數(shù)據(jù)。該指標(biāo)在ESG/可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的披露率為27.7%。該指標(biāo)在ESG/可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的披露率為44.4%。該指標(biāo)在ESG/可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的披露率為20.7%。中國(guó)商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—基于32家A股上市商業(yè)銀行的實(shí)證研究中國(guó)商業(yè)銀行3.2.1國(guó)有商業(yè)銀行在ESG/可持續(xù)發(fā)展披露中處于領(lǐng)先地位，保持了更為標(biāo)準(zhǔn)化和結(jié)構(gòu)化的報(bào)告方式。其披露內(nèi)容整體更完整，并附有詳細(xì)索引，從而展現(xiàn)了其披露的透明度和對(duì)ESG標(biāo)準(zhǔn)的遵循度。相比之下，其它類型銀行的披露質(zhì)量則表現(xiàn)出更大的差異性。在治理、環(huán)境和其它業(yè)務(wù)實(shí)踐等關(guān)鍵維度，國(guó)有商業(yè)銀行的報(bào)告普遍比股份制和城市商業(yè)銀行更為全面：雖然國(guó)有銀行在社會(huì)維度的披露略低于其它維度，但整體表現(xiàn)仍具有競(jìng)爭(zhēng)力，并在社會(huì)維度上展現(xiàn)出比其它類型銀行更結(jié)構(gòu)化和一致的性別融合。●治理維度：女性占董事會(huì)成員的13.9%，占高管團(tuán)隊(duì)的11.2%。國(guó)有銀行在同工同酬政策、違反性別響應(yīng)政策行為的處罰和糾正措施以及女性領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等方面的披露更為充分?！癍h(huán)境維度：在我們?cè)O(shè)定的三個(gè)指標(biāo)E1（環(huán)境項(xiàng)目中的性別因素與影響）、E2a/b(女性參與環(huán)境決策的占比)、E3(內(nèi)部氣候政策中的性別考量）下，國(guó)有銀行均無(wú)披露。然而，它們?cè)诃h(huán)境方面的報(bào)告總體較為全面，如引入綠色金融評(píng)估機(jī)制、設(shè)定多層級(jí)可持續(xù)目標(biāo)并與高管考核掛鉤。64,65訪談顯示，女性經(jīng)常出現(xiàn)在ESG部門或可持續(xù)掛鉤貸款團(tuán)隊(duì)中，但相關(guān)比例鮮有公開量化披露。66此外，數(shù)家國(guó)有銀行披露了更具結(jié)構(gòu)性的內(nèi)部政策，以減少環(huán)境影響，包括廢棄物管理和員工環(huán)境培訓(xùn)等舉措。然而，在環(huán)境維度中納入性別考量通常是更廣泛的環(huán)境與氣候風(fēng)險(xiǎn)管理框架的附帶結(jié)果，而非源于一項(xiàng)專門的、性別響應(yīng)型戰(zhàn)略?！衿渌鼧I(yè)務(wù)實(shí)踐維度：僅有兩家銀行明確披露了女性專屬金融產(chǎn)品，且局限于消費(fèi)信用卡。67,68但在實(shí)踐中，國(guó)有銀行已推出更多女性專項(xiàng)信貸產(chǎn)品，并與普惠金融結(jié)合。69這反映了國(guó)有銀行在中國(guó)金融體系中的獨(dú)特地位：憑借廣泛網(wǎng)點(diǎn)、政策導(dǎo)向及服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略的職責(zé)，更具推廣和普及女性金融服務(wù)的優(yōu)勢(shì)。因此，盡管結(jié)構(gòu)化的信息披露顯示出一定的進(jìn)展，但目前仍缺乏有力證據(jù)表明中國(guó)商業(yè)銀行已形成系統(tǒng)化或全行層面的性別響應(yīng)型金融戰(zhàn)略。需要指出的是，由于當(dāng)前ESG/可持續(xù)發(fā)展報(bào)告披露格式的局限性及缺乏統(tǒng)一的量化指標(biāo)，對(duì)環(huán)境決策中性別相關(guān)指標(biāo)納入情況的分析仍受到一定限制?，F(xiàn)有研究結(jié)果主要依賴文本披露、可獲得的人員數(shù)據(jù)以及來(lái)自銀行從業(yè)者訪談的定性見解，這些信息未必能夠完整反映機(jī)構(gòu)實(shí)踐的整體范圍或真實(shí)意圖。未來(lái)，如能制定更明確的工具包和行業(yè)特定指標(biāo)，將有助于更準(zhǔn)確和一致地評(píng)估環(huán)境可持續(xù)發(fā)展舉措中的性別響應(yīng)型實(shí)踐。中國(guó)商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—基于32家A股上市商業(yè)銀行的實(shí)證研究3.2.2股份制商業(yè)銀行在整體披露一致性方面表現(xiàn)居中。一些銀行的ESG/可持續(xù)發(fā)展報(bào)告較為規(guī)范，但也有銀行透明度不足，導(dǎo)致整體披露質(zhì)量差異顯著?！裆鐣?huì)維度：女性占總員工的54.1%，股份制銀行在性別考量上表現(xiàn)與城商行相當(dāng)，且優(yōu)于國(guó)有銀行。多數(shù)銀行披露了性別平等相關(guān)政策及項(xiàng)目，如相關(guān)影響力投資或公益項(xiàng)目、產(chǎn)假和育兒假等，盡管部分政策范圍有限（如育兒福利僅面向女性員工但顯示了逐步向性別響應(yīng)型職場(chǎng)實(shí)踐轉(zhuǎn)變的積極趨勢(shì)?！癍h(huán)境維度：同樣沒有性別相關(guān)披露。部分銀行在廢棄物管理和員工環(huán)境培訓(xùn)等方面有所嘗試，但整體采用率有限?！衿渌鼧I(yè)務(wù)實(shí)踐維度：股份制銀行在性別相關(guān)披露中水平最低，未有銀行在ESG報(bào)告中提及女性專屬金融產(chǎn)品。然而，公共信息顯示已有部分股份制銀行推出過此類產(chǎn)品（如女性信用卡或普惠金融貸款但尚未納入正式的ESG披露中。這一差距表明，雖然股份制銀行在女性客戶導(dǎo)向的金融服務(wù)方面已有一定探索，但在將此類實(shí)踐系統(tǒng)納入結(jié)構(gòu)化的ESG報(bào)告中仍顯滯后。3.2.3城市商業(yè)銀行的報(bào)告實(shí)踐差異最大。多數(shù)銀行在治理、社會(huì)和環(huán)境維度的透明度有限，但也有少數(shù)銀行在特定領(lǐng)域超越了部分大型銀行?！裆鐣?huì)維度：女性占總員工的55.0%，比例較高。另外，部分城商行披露了與性別響應(yīng)型政策相關(guān)的內(nèi)容，然而此類披露尚未在整個(gè)行業(yè)中形成一致性?！裰卫砭S度：女性占董事會(huì)成員中的16.9%，管團(tuán)隊(duì)的17.7%，高于國(guó)有和股份制銀行。部分銀行（如蘇州銀行展現(xiàn)出在推動(dòng)女性領(lǐng)導(dǎo)力與制度化性別相關(guān)治理實(shí)踐方面更強(qiáng)的承諾。另外有一些表現(xiàn)突出的銀行，對(duì)女性董事會(huì)成員比例、性別響應(yīng)型政策的合規(guī)評(píng)估機(jī)制及新聘女性員工人數(shù)等關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行了披露。70●環(huán)境維度：尚未進(jìn)行任何與性別相關(guān)的信息披露。其披露重點(diǎn)在于推動(dòng)綠色金融和ESG治理的制度化，例如將可持續(xù)發(fā)展職責(zé)納入董事會(huì)和專門委員會(huì)的職權(quán)范圍，并強(qiáng)化跨部門協(xié)調(diào)機(jī)制。盡管這些措施并非專門針對(duì)性別議題，但它們?yōu)槲磥?lái)將性別因素融入環(huán)境和氣候相關(guān)戰(zhàn)略奠定了結(jié)構(gòu)性基礎(chǔ)?！衿渌鼧I(yè)務(wù)實(shí)踐維度：少數(shù)城市商業(yè)銀行披露了與性別相關(guān)的金融工具和普惠金融戰(zhàn)略的信息。然而，這類披露仍屬例外，而非常態(tài)。值得注意的是，城市商業(yè)銀行中較為完善的可持續(xù)發(fā)展信息披露實(shí)踐主要集中在北京、長(zhǎng)三角及沿海等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，而中西部地區(qū)的銀行則明顯滯后。這表明，區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、地方政策激勵(lì)以及監(jiān)管預(yù)期等因素，可能在塑造銀行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域的ESG績(jī)效與信息披露成熟度方面發(fā)揮著重要作用。中國(guó)商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—基于32家A股上市商業(yè)銀行的實(shí)證研究中國(guó)商業(yè)銀行3.3社會(huì)（SOCIAL）維度：基礎(chǔ)性別指標(biāo)扎實(shí)，但在廣度與深度上仍有提升空間勞動(dòng)力多樣性、靈活工作安排，以及同時(shí)面向男性與女性的育兒假等社會(huì)類指標(biāo)，是評(píng)估金融機(jī)構(gòu)性別公平與社會(huì)責(zé)任的關(guān)鍵度量。研究強(qiáng)調(diào)，包容性的工作場(chǎng)所能夠提升員工滿意度、創(chuàng)新能力與組織韌性，并與更優(yōu)秀的財(cái)務(wù)績(jī)效有直接相關(guān)性。71中國(guó)的商業(yè)銀行在性別相關(guān)的基礎(chǔ)社會(huì)指標(biāo)方面呈現(xiàn)出較為一致的披露實(shí)踐，包括建立制度化的同工同酬政策與產(chǎn)假安排。然而，不同性別在銀行各職級(jí)上的分布仍不均衡（見圖表3.2這在一定程度上阻礙了性別相關(guān)議題的深入發(fā)展。因此，展現(xiàn)出了有進(jìn)一步加強(qiáng)承諾與行動(dòng)，以在不同職級(jí)崗位間推動(dòng)相關(guān)實(shí)踐的制定與落實(shí)的必要性。根據(jù)ESG報(bào)告披露及行業(yè)從業(yè)者訪談的洞見，工會(huì)在促進(jìn)內(nèi)部性別平等與婦女賦權(quán)方面發(fā)揮了關(guān)鍵作用。工會(huì)既是員工權(quán)利的主要倡導(dǎo)者，也是性別平等舉措的積極監(jiān)督者。72在操作層面，工會(huì)經(jīng)常作為女性關(guān)懷項(xiàng)目的執(zhí)行者，例如組織女性健康篩查、提供工作場(chǎng)所便利設(shè)施，并確保女性獲得照護(hù)服務(wù)。73例如，招商銀行（CMB）在其2023年ESG報(bào)告中披露，與中國(guó)金融工會(huì)共同打造女性職工關(guān)愛室，并配備母嬰設(shè)施，截止2023年底共創(chuàng)建115家女職工關(guān)愛室。同時(shí)，面向總行女性員工開展宮頸癌和乳腺癌的“兩癌”篩查、人乳頭狀瘤病毒（HPV）疫苗接種活動(dòng)。74此類實(shí)踐凸顯了工會(huì)在制度化性別響應(yīng)型政策方面的能見度與潛力，即便尚未形成覆蓋全機(jī)構(gòu)的綜合性別戰(zhàn)略。3.3.1女性員工占比各銀行在員工性別多樣性方面表現(xiàn)突出，女性員工平均占比為54.2%。這一比例，與其他研究所得出的“中國(guó)在全球女性勞動(dòng)力數(shù)量方面處于領(lǐng)先地位”的結(jié)論一致。75然而，勞動(dòng)力性別多樣性只是起點(diǎn)；其真正影響取決于這種多樣性能否有效轉(zhuǎn)化為公平的職場(chǎng)政策與女性在領(lǐng)導(dǎo)層的代表性。方框方框3.3.1研究79表明，采取全面性平等代表性策略的公司，其業(yè)績(jī)往往優(yōu)于多樣性較低的同行；在各層級(jí)實(shí)現(xiàn)更高性別多樣性的企業(yè)通常擁有更高的平均財(cái)務(wù)回報(bào)率。一家大型歐洲商業(yè)銀行80承諾提升其全球領(lǐng)導(dǎo)層中女性的比例，目標(biāo)是在2025年前使女性在高級(jí)職位中的占比達(dá)到35%。到2023年末，在總經(jīng)理、董事和副總裁等管理層級(jí)中，女性比例已達(dá)到32.3%。這一舉措是高層管理者認(rèn)可并推動(dòng)的更廣泛多元化和包容性戰(zhàn)略的一部分。中國(guó)商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—基于32家A股上市商業(yè)銀行的實(shí)證研究部分銀行已開始通過披露按性別分類的招聘數(shù)據(jù)來(lái)提升透明度。例如，某城商行報(bào)告稱，其2023年新招聘員工4,328人中有2,352人為女性，76約占54.4%。這標(biāo)志著顯著進(jìn)步，因?yàn)槠?022年報(bào)告并未披露此類以性別分類的招聘數(shù)據(jù)。此外，許多銀行已經(jīng)披露了按性別分類的員工流失率，這為未來(lái)制定更全面的性別響應(yīng)型招聘策略提供了有益基礎(chǔ)。3.3.2面向性別平等與女性賦權(quán)的影響力投資/公益舉措為強(qiáng)化性別平等與婦女賦權(quán)，中國(guó)多家商業(yè)銀行探索了具有示范意義的公益與社會(huì)影響力投資試點(diǎn)，這類實(shí)踐為其它機(jī)構(gòu)提供了有益的參考。例如，中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行累計(jì)向“母親健康快車”項(xiàng)目捐贈(zèng)1,760萬(wàn)元人民幣（約合250萬(wàn)美元聚焦女性健康并改善欠發(fā)達(dá)地區(qū)女性獲得醫(yī)療服務(wù)的可及性。77此外，交通銀行衡陽(yáng)分行捐贈(zèng)10萬(wàn)元人民幣，設(shè)立“湘妹子能量家園”，旨在吸引留守婦女參與鄉(xiāng)村基層治理，提升其社會(huì)參與與能動(dòng)性。783.3.3提升女性員工比例的目標(biāo)或配額僅有一家股份制銀行與一家城市商業(yè)銀行披露了與女性招聘或晉升相關(guān)的明確承諾或指示性目標(biāo)。79,80盡管這些承諾尚不構(gòu)成正式配額，但體現(xiàn)了機(jī)構(gòu)層面提升女性勞動(dòng)力參與的意向。例如，該家股份制銀行承諾將為女性職業(yè)發(fā)展提供平臺(tái)與機(jī)會(huì)，作為其更廣泛多元化議程的一部分。3.3.4靈活工作安排稱“創(chuàng)新型工作安排”）為員工在何時(shí)、何地以及如何工作提供更大選擇空間，既支持組織效率，也促進(jìn)工作與生活的平衡。81然而，在中國(guó)的銀行業(yè)中，關(guān)于靈活工作的披露總體仍較為缺失。值得注意的是，中國(guó)民生銀行是唯一一家明確承諾實(shí)施靈活和彈性辦公，并積極推行線上會(huì)議模式的機(jī)構(gòu)。82除此之外，部分銀行報(bào)告了有助于改善工作――生活平衡的支持性設(shè)施――例如，中國(guó)工商銀行深圳分行83為社區(qū)兒童提供課后托管、課外活動(dòng)等綜合支持，其它銀行則設(shè)立了“職工之家”等員工支持空間。這些舉措反映出對(duì)員工福祉的關(guān)注正在增長(zhǎng)，但推進(jìn)并不均衡。一些銀行還建設(shè)了專門支持女性員工的設(shè)施。2023年，中國(guó)建設(shè)銀行（CCB）與其各地分支機(jī)構(gòu)共同建設(shè)了143間“女職工關(guān)愛室”，該項(xiàng)目由總行工會(huì)撥付169.5萬(wàn)元人民幣（約24.2萬(wàn)美元）予以中國(guó)商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—基于32家A股上市商業(yè)銀行的實(shí)證研究中國(guó)商業(yè)銀行支持。84這些設(shè)施具有顯著的示范作用，并獲得了廣大女性員工的高度認(rèn)可。這些趨勢(shì)表明，盡管靈活工作機(jī)制在當(dāng)前并不普遍，但員工更廣泛需求正日益受到重視。各銀行似乎正在探索除靈活工作安排之外的其它路徑，以支持工作與生活的平衡與融合。3.3.5家庭育兒假由于國(guó)務(wù)院發(fā)布并由人社部組織實(shí)施的《女職工勞已實(shí)現(xiàn)較高程度的標(biāo)準(zhǔn)化。然而，其它形式的家庭相關(guān)假期（如適用于男女員工的育兒假）以及哺乳假86在實(shí)踐中仍較為碎片化且利用不足，反映出根深蒂固的文化與組織偏見。少數(shù)銀行采用了更具包容性的做法，例如青島銀行87、上海銀行88與廈門銀行，89向所有性別提供同等的育兒假。這些做法通過強(qiáng)化對(duì)照護(hù)責(zé)任的支持，促進(jìn)了更具包容性、更加家庭友好的職場(chǎng)文化。上述差異表明，更廣泛采納公平的育兒假政策、承認(rèn)共同的家庭照護(hù)責(zé)任并營(yíng)造家庭友好型工作環(huán)境，是推進(jìn)職場(chǎng)與家庭兩端性別平等的關(guān)鍵步驟。從人才管理視角看，完善的產(chǎn)假與育兒假政策能夠增強(qiáng)員工留任與工作連續(xù)性。尤其對(duì)創(chuàng)收崗位或通往領(lǐng)導(dǎo)崗位的職能中尤顯重要。以寧波銀行為例：其2023年披露顯示，員工在產(chǎn)假后及享受育兒假后返崗率達(dá)100%。90盡管此類以結(jié)果為導(dǎo)向的披露在行業(yè)中尚不普遍，但它體現(xiàn)出機(jī)構(gòu)對(duì)于在員工關(guān)鍵人生階段提供支持、并盡量減少職業(yè)中斷的重要性已有更深的認(rèn)識(shí)。雖然這類實(shí)踐目前仍相對(duì)有限，但也反映出職場(chǎng)政策正逐步向更具家庭友好特征的方向轉(zhuǎn)變。若能更廣泛地采納并持續(xù)披露相關(guān)指標(biāo)，將有望在規(guī)范共同照護(hù)責(zé)任與推動(dòng)職場(chǎng)性別平等方面發(fā)揮重要作用。中國(guó)商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—基于32家A股上市商業(yè)銀行的實(shí)證研究3.4仍有改進(jìn)空間中國(guó)商業(yè)銀行在治理層面的性別披露整體上尚未標(biāo)準(zhǔn)化，不同銀行在披露深度、一致性與關(guān)注重點(diǎn)方面存在顯著差異。總體趨勢(shì)顯示，國(guó)有商業(yè)銀行在治理維度的性別指標(biāo)披露更為全面且系統(tǒng)，通常也更注重制度性政策的闡述（見圖1）。然而，就某些結(jié)果性指標(biāo)而言，城市商業(yè)銀行的整體表現(xiàn)更為突出，例如董事會(huì)與高級(jí)管理層女性占比的平均比例更高。3.4.1董事會(huì)女性占比圖表3.4中國(guó)商業(yè)銀行董事會(huì)女性代表性0.0%910.0%6.3%928.3%6.3%947.1%957.2%20.9%9717.6%986家國(guó)有銀行中有1家未在其年度報(bào)告中披露該指標(biāo)。因此，本數(shù)據(jù)為基于其余5家國(guó)有銀行計(jì)算的平均值。17家城商行中有1家未在其年度報(bào)告中披露該指標(biāo)。因此，本數(shù)據(jù)為基于其余16家城商行計(jì)算的平均值。執(zhí)行董事是指在公司內(nèi)兼任高級(jí)管理職務(wù)的董事會(huì)成員，參與公司的日常運(yùn)營(yíng)與決策。詳見：CorporateGovernanceInstitute.“What’stheDifferenceBetweenanExecutiveDirectorandaNon-ExecutiveDirector?”訪問日期：2025年6月11日.9家股份制銀行中有1家未在其年度報(bào)告中披露該指標(biāo)。因此，本數(shù)據(jù)為基于其余8家股份制銀行計(jì)算的平均值。17家城商行中有10家未在其年度報(bào)告中披露該指標(biāo)。因此，本數(shù)據(jù)為基于其余7家城商行計(jì)算的平均值。非執(zhí)行董事（NEDs）擔(dān)任董事會(huì)職務(wù)，但不參與公司的日常運(yùn)營(yíng)；其主要職責(zé)在于提供獨(dú)立監(jiān)督與戰(zhàn)略指導(dǎo)。此外，獨(dú)立非執(zhí)行董事在不參與日常經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)上，還需與公司不存在任何重大利益關(guān)系，以確保其在董事會(huì)事務(wù)中的判斷保持獨(dú)立和公正。這些角色在公司治理中至關(guān)重要，通過結(jié)合運(yùn)營(yíng)洞見、外部視角和獨(dú)立審查，提升董事會(huì)的決策質(zhì)量與治理效能。詳見：CorporateGovernanceInstitute.“What’stheDifferenceBetweenanExecutiveDirectorandaNon-ExecutiveDirector?”訪問日期：2025年6月11日.中國(guó)商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—基于32家A股上市商業(yè)銀行的實(shí)證研究中國(guó)商業(yè)銀行在發(fā)達(dá)國(guó)家與新興市場(chǎng)的商業(yè)銀行中，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)層性別多樣化的努力為中國(guó)情境提供了有益的參考。根據(jù)OMFIF《2023年性別平衡指數(shù)報(bào)告》，99全球50家主要銀行的董事會(huì)中女性平均占比為35%。相比之下，中國(guó)商業(yè)銀行業(yè)的平均值為14.8%，凸顯出在提升女性董事會(huì)代表性方面仍有較大進(jìn)步空間。然而，人員代表性本身并不必然轉(zhuǎn)化為實(shí)際影響力。女性更多地集中于非執(zhí)行職務(wù)，而較少進(jìn)入掌握戰(zhàn)略權(quán)力和運(yùn)營(yíng)決策權(quán)的執(zhí)行崗位。這種象征性納入多于實(shí)質(zhì)性參與的現(xiàn)象，反映出一種更深層的系統(tǒng)性挑戰(zhàn)，不僅存在于中國(guó)，也普遍存在于全球的金融機(jī)構(gòu)中。在高級(jí)管理層中同樣如此：全球女性平均占比為31%（見圖表3.5而中國(guó)僅為13.0%，不到全球平均水平的一半。這表明在領(lǐng)導(dǎo)層和治理架構(gòu)中進(jìn)一步納入性別視角的潛力依然巨大。中國(guó)商業(yè)銀行的情況也反映出類似動(dòng)態(tài)，但存在一定的地區(qū)差異。平均來(lái)看，女性董事占比為15.3%，其中城市商業(yè)銀行最高（16.9%國(guó)有銀行最低（13.9%）。長(zhǎng)沙銀行與鄭州銀行表現(xiàn)突出，女性董事占比達(dá)37%，居同行之首。100，101自2019年以來(lái)，貴陽(yáng)銀行連續(xù)三任行長(zhǎng)均由女性擔(dān)任，這在行業(yè)內(nèi)極為少見，102，103也反映出部分區(qū)域性銀行在任用年輕女性高管方面比大型全國(guó)性銀行更但總體而言，女性在董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)職位中仍嚴(yán)重代表性不足：●國(guó)有銀行和股份制銀行無(wú)一由女性擔(dān)任董事會(huì)主席，城市商業(yè)銀行也僅有6.3%。圖表圖表3.5全球商業(yè)銀行董事會(huì)與高級(jí)管理層女性代表性對(duì)比銀行平均值38%42%25%24%35%34%36%25%21%9家股份制銀行中有1家未在其年度報(bào)告中披露該指標(biāo)。因此，本數(shù)據(jù)為基于其余8家股份制銀行計(jì)算的平均值。17家城商行中有10家未在其年度報(bào)告中披露該指標(biāo)。因此，本數(shù)據(jù)為基于其余7家城商行計(jì)算的平均值。中國(guó)商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—基于32家A股上市商業(yè)銀行的實(shí)證研究●女性執(zhí)行董事平均占比僅為7.2%，國(guó)有銀行最高●女性在非執(zhí)行董事職位的比例最高，平均占比為18.9%，股份制銀行最高（20.9%）。這表明，盡管女性在咨詢性角色中可能具有更高的存在感，但在晉升至擁有決策權(quán)的高管領(lǐng)導(dǎo)崗位時(shí)，仍面臨結(jié)構(gòu)性障礙。●獨(dú)立非執(zhí)行董事中，女性占比為12.9%，城市商業(yè)銀行占比最高（14.2%）。這些數(shù)據(jù)表明，盡管在任命女性擔(dān)任非執(zhí)行董事（NED）方面已取得一定進(jìn)展，但在董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)層和執(zhí)行決策崗位―即真正掌握機(jī)構(gòu)權(quán)力的領(lǐng)域仍存在顯著的性別差距。此外，雖然在年度報(bào)告中可能會(huì)披露更多關(guān)于機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)層的性別數(shù)據(jù)（例如董事會(huì)性別構(gòu)成的統(tǒng)計(jì)但這些信息往往在ESG/可持續(xù)發(fā)展報(bào)告中被低度披露或反映不一致。例如，有一家銀行在年度報(bào)告中指出，其高級(jí)管理層中女性比例達(dá)到32家上市銀行中相對(duì)較高的33.3%，但該數(shù)據(jù)并未出現(xiàn)在其ESG/可持續(xù)發(fā)展披露中，這凸顯出建立更加一致且全面的性別響應(yīng)型披露機(jī)制的必要性。1063.4.2高級(jí)管理層女性占比在高級(jí)管理層中，性別差距進(jìn)一步擴(kuò)大。女性平均占比僅13.0%，反映出中國(guó)商業(yè)銀行在高級(jí)管理崗位的性別多樣性水平較低。女性整體就業(yè)比例與其在高層崗位上的代表性之間存在顯著脫節(jié)。這一趨勢(shì)通常被稱為“中層瓶頸”或“高管玻璃天花板”，107，108說明金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部仍存在限制女性晉升至高層管理崗位的結(jié)構(gòu)性障礙。城市商業(yè)銀行在女性高級(jí)管理層比例方面進(jìn)展最大，這可能反映出其更精簡(jiǎn)的管理架構(gòu)使其在實(shí)施包容性領(lǐng)導(dǎo)政策和加快女性領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)管道方面更具靈活性。相反，女性高管比例在0–10%的銀行則凸顯出根深蒂固的結(jié)構(gòu)性障礙，這些障礙有待通過定向?qū)熤?、領(lǐng)導(dǎo)力渠道建設(shè)和制度化的職業(yè)發(fā)展通得以解決。3.4.3針對(duì)女性的專項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)僅有少數(shù)銀行在更廣泛的人才發(fā)展框架下引入了面向女性的專項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)。例如，2024年上海市婦女干部學(xué)校開設(shè)了上海市婦女干部培訓(xùn)班，培訓(xùn)課程包括《男女平等基本國(guó)策與上海婦女發(fā)展工作109強(qiáng)調(diào)性別平等在金融業(yè)和公共領(lǐng)導(dǎo)中的重要性。這體現(xiàn)了上海在建設(shè)全球金融中心過程中強(qiáng)化女性參與和領(lǐng)導(dǎo)的努力。類似地，中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行江蘇省分行聯(lián)合南京大學(xué)開設(shè)了女性領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)班，110課程涵蓋領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、管理心理學(xué)、金融形勢(shì)與投資機(jī)會(huì)選擇，旨在提升女性高管的領(lǐng)導(dǎo)能力。中國(guó)商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—基于32家A股上市商業(yè)銀行的實(shí)證研究中國(guó)商業(yè)銀行方框方框3.4.1國(guó)際勞工組織（ILO）全球企業(yè)調(diào)查110（樣本量=12,940）數(shù)據(jù)顯示，擁有促進(jìn)性別多樣性文化與政策的企業(yè)，其報(bào)告更高盈利能力和生產(chǎn)率的可能性高出63%，并且在吸引與留住人才方面表現(xiàn)更優(yōu)的可能性高出60%。為克服地區(qū)和制度障礙、推動(dòng)女性賦權(quán)，東南亞一家大型商業(yè)銀行111于2019年啟動(dòng)了區(qū)域?qū)熚瘑T會(huì)，旨在支持女性領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展。該銀行的女性領(lǐng)導(dǎo)力戰(zhàn)略包括以下關(guān)鍵●建立女性導(dǎo)師委員會(huì)●實(shí)施專門的女性領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目：首批學(xué)員中有超過20%在完成項(xiàng)目后獲得晉升●提供延長(zhǎng)產(chǎn)假政策，并為收養(yǎng)父母提供包容性的育兒假然而，這類項(xiàng)目仍屬少數(shù)。雖然顯示出對(duì)女性人才投資的意識(shí)提升，但有關(guān)課程內(nèi)容、課程結(jié)構(gòu)及成效的信息有限，難以判斷其是否真正構(gòu)成高質(zhì)量的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目，以及是否真正有助于提高女性在高層崗位中的比例，并仍有待進(jìn)一步觀察與評(píng)估。3.4.4同工同酬政策的實(shí)施確保在招聘、崗位安排、薪酬、職業(yè)發(fā)展與離職等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，男女員工享有平等的待遇和權(quán)益。同工同酬政策是商業(yè)銀行仍是最常被披露的性別相關(guān)治理政策之一，有63.0%的銀行報(bào)告中提及了此類政策。其較高披露比例，可能與中國(guó)中國(guó)相關(guān)監(jiān)管框架及法律要求強(qiáng)調(diào)薪酬結(jié)構(gòu)與雇傭福利透明度的規(guī)定有關(guān)。3.4.5反歧視政策在32家商業(yè)銀行中，21家披露了非歧視政策，通常強(qiáng)調(diào)遵守國(guó)家法律以及無(wú)論性別、民族、文化背景或宗教信仰一律平等。111這說明反歧視是該行業(yè)治理中的常見要素，但內(nèi)容多為原則性表述，而非操作層面。這一模式反映出整個(gè)行業(yè)普遍依賴標(biāo)準(zhǔn)化、符合法律要求的表述，顯示出在形式承諾上的趨同，但在機(jī)構(gòu)如何闡釋或落實(shí)非歧視實(shí)踐的范圍與方式上差異有限。3.4.6反騷擾政策在32家商業(yè)銀行中，僅有4家披露了專項(xiàng)反騷擾政策，披露比例低于反歧視政策。值得注意的是，寧波銀行在其ESG報(bào)告中表明對(duì)職場(chǎng)中的歧視、騷擾等行為持“零容忍”態(tài)度，杜絕任何形式的歧視和騷擾行為。112浙商銀行同樣強(qiáng)調(diào)倡導(dǎo)健康的職場(chǎng)環(huán)境，堅(jiān)決抵制性騷擾、歧視等不良行為，嚴(yán)禁違背他人意愿，以言語(yǔ)、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)他人實(shí)施不良行為。113該行還為員工提供了向機(jī)構(gòu)紀(jì)檢監(jiān)察部門舉報(bào)的機(jī)制，并規(guī)定對(duì)查實(shí)案件將嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同關(guān)系。盡管反騷擾政策在提升治理問責(zé)與員工福祉方面至關(guān)重要，但針對(duì)這一指標(biāo)進(jìn)行的披露水平仍然較低。中國(guó)商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—基于32家A股上市商業(yè)銀行的實(shí)證研究3.5方框方框3.5.12019年，一家位于新興市場(chǎng)的商業(yè)銀行115為該國(guó)當(dāng)時(shí)最大的風(fēng)力發(fā)電場(chǎng)項(xiàng)目提供了4,400萬(wàn)美元的貸款融資――這筆被稱為“全球首個(gè)性別貸款”的項(xiàng)目，將綠色基礎(chǔ)設(shè)施融資與性別平等指標(biāo)相結(jié)合。根據(jù)貸款條款，能源公司每年都會(huì)在以下指標(biāo)上接受評(píng)估：●男女平等的招聘實(shí)踐●產(chǎn)后復(fù)工支持計(jì)劃●具性別敏感度的供應(yīng)鏈管理實(shí)踐在這些維度上表現(xiàn)改善的企業(yè)可獲得更優(yōu)惠的貸款條件――具體包括降低利率和費(fèi)用。在環(huán)境政策中納入性別考量，不僅能提升包容性，還能通過引入多元視角改善內(nèi)部決策質(zhì)量。大量全球研究已證明，女性在資源管理、社區(qū)韌性和長(zhǎng)期可持續(xù)規(guī)劃方面具有獨(dú)特貢獻(xiàn)，這凸顯了性別響應(yīng)型環(huán)境戰(zhàn)略的變革潛力。114目前，中國(guó)商業(yè)銀行尚未充分把握將性別考量作為環(huán)境與氣候框架基本要素的機(jī)會(huì)。然而，需要承認(rèn)的是，盡管缺乏明確的性別維度，這些銀行在一般環(huán)境與氣候相關(guān)披露上整體表現(xiàn)良好，體現(xiàn)了其在社會(huì)責(zé)任、透明度與問責(zé)方面的廣泛承諾。3.5.1環(huán)境項(xiàng)目中的性別考量多數(shù)銀行尚未將性別平等與其環(huán)境可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，這反映出在將性別作為ESG戰(zhàn)略核心支柱方面的機(jī)遇被錯(cuò)失。銀行在環(huán)境項(xiàng)目中運(yùn)用性別視角的做法仍較為零散，大多數(shù)銀行尚未能系統(tǒng)性地將環(huán)境目標(biāo)與性別平等考量相協(xié)調(diào)。這一尚未充分發(fā)展的交叉領(lǐng)域意味著錯(cuò)失了充分發(fā)揮女性在提升可持續(xù)發(fā)展韌性與推動(dòng)創(chuàng)新方面作用的機(jī)會(huì)。3.5.2女性在環(huán)境相關(guān)投資與融資決策中的參與中國(guó)商業(yè)銀行在提升女性參與環(huán)境相關(guān)決策方面表現(xiàn)出日益增強(qiáng)的關(guān)注。根據(jù)對(duì)行業(yè)從業(yè)者的訪談，女性已積極參與綠色信貸評(píng)估、ESG風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估以及可持續(xù)金融項(xiàng)目設(shè)計(jì)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，這些領(lǐng)域直接影響環(huán)境相關(guān)金融決策。然而，值得注意的是，目前尚缺乏系統(tǒng)性的框架來(lái)確保環(huán)境金融決策中性別包容型的決策機(jī)制。中國(guó)商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—基于32家A股上市商業(yè)銀行的實(shí)證研究中國(guó)商業(yè)銀行3.6其它業(yè)務(wù)實(shí)踐：性別響應(yīng)型金融產(chǎn)品發(fā)展不足中國(guó)商業(yè)銀行在將性別納入其業(yè)務(wù)戰(zhàn)略方面仍處于早期階段。盡管許多機(jī)構(gòu)已推出支持女性的金融產(chǎn)品（如女性專門儲(chǔ)蓄賬戶、信用卡或公募基金但這些產(chǎn)品主要面向個(gè)人客戶，并未全面解決女性企業(yè)家或女性領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)所面臨的結(jié)構(gòu)性融資障礙。因此，性別響應(yīng)型金融工具仍然零散，且尚未系統(tǒng)性地嵌入更廣泛的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略中。尤其值得關(guān)注的是，雖然大多數(shù)受訪銀行表示存在面向女性的金融產(chǎn)品，但沒有一家披露此類產(chǎn)品在整體產(chǎn)品組合中的比例。這一披露缺失構(gòu)成了顯著的透明度缺口。要理解女性專屬金融產(chǎn)品的規(guī)模與影響，金融機(jī)構(gòu)不僅需要明確相關(guān)產(chǎn)品，還應(yīng)披露其在整體金融服務(wù)中的占比。截至目前，無(wú)論是年度報(bào)告還是ESG披露均未提供此類細(xì)節(jié)。這一不足并非中國(guó)機(jī)構(gòu)獨(dú)有。國(guó)際金融機(jī)構(gòu)也很少披露針對(duì)女性或女性主導(dǎo)企業(yè)