教育行業(yè)K12課外輔導(dǎo)老師績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分教學(xué)能力課堂授課質(zhì)量40%學(xué)員滿意度達(dá)到90%以上通過問卷調(diào)查，每高于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)加1分，最高加10分教案設(shè)計(jì)合理性教案完整且符合教學(xué)大綱，無(wú)重大缺陷由教學(xué)督導(dǎo)評(píng)分，每完整符合一項(xiàng)加2分，最高加10分知識(shí)傳遞準(zhǔn)確性知識(shí)點(diǎn)講解準(zhǔn)確率不低于95%通過課堂抽查或試卷測(cè)試，每高于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)加1分，最高加10分教學(xué)方法創(chuàng)新性至少使用2種以上創(chuàng)新教學(xué)方法由教學(xué)團(tuán)隊(duì)評(píng)議，每使用一種創(chuàng)新方法加2分，最高加10分課堂互動(dòng)效果課堂提問與學(xué)員互動(dòng)時(shí)間占比達(dá)到30%通過課堂觀察記錄，每高于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)加1分，最高加10分學(xué)生成長(zhǎng)輔導(dǎo)學(xué)員成績(jī)提升率25%所帶班級(jí)平均成績(jī)提升率達(dá)到15%通過前后測(cè)成績(jī)對(duì)比，每高于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)加1分，最高加10分學(xué)員學(xué)習(xí)習(xí)慣培養(yǎng)至少80%學(xué)員養(yǎng)成良好學(xué)習(xí)習(xí)慣通過家長(zhǎng)反饋與課堂觀察，每高于目標(biāo)值5個(gè)百分點(diǎn)加2分，最高加10分學(xué)員心理健康關(guān)注每學(xué)期至少組織2次心理健康溝通通過溝通記錄，每組織1次加2分，最高加5分作業(yè)批改及時(shí)性作業(yè)批改在24小時(shí)內(nèi)完成率100%通過系統(tǒng)記錄，每低于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)扣1分，最低扣至0分家校溝通有效性每月至少與每位家長(zhǎng)進(jìn)行1次有效溝通通過溝通記錄，每低于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)扣1分，最低扣至0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與職業(yè)素養(yǎng)團(tuán)隊(duì)會(huì)議參與度20%團(tuán)隊(duì)會(huì)議參與率達(dá)到95%以上通過會(huì)議簽到記錄，每低于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)扣1分，最低扣至0分跨部門協(xié)作配合度無(wú)重大跨部門協(xié)作投訴通過部門評(píng)議，每發(fā)生1次投訴扣2分，最低扣至0分工作文檔規(guī)范性所有工作文檔符合公司標(biāo)準(zhǔn)通過文檔審核，每發(fā)現(xiàn)1處不規(guī)范扣1分，最高扣5分職業(yè)態(tài)度與責(zé)任心無(wú)遲到早退等違紀(jì)行為通過考勤記錄，每發(fā)生1次違紀(jì)扣2分，最低扣至0分個(gè)人學(xué)習(xí)成長(zhǎng)每年完成至少20小時(shí)專業(yè)培訓(xùn)通過培訓(xùn)記錄，每低于目標(biāo)值1小時(shí)扣1分，最低扣至0分招生與市場(chǎng)推廣學(xué)員續(xù)費(fèi)率15%所帶班級(jí)學(xué)員續(xù)費(fèi)率達(dá)到70%以上通過續(xù)費(fèi)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，每高于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)加1分，最高加10分學(xué)員轉(zhuǎn)介紹數(shù)量每學(xué)期至少獲得2位新學(xué)員轉(zhuǎn)介紹通過轉(zhuǎn)介紹登記，每獲得1位加2分，最高加10分試聽課轉(zhuǎn)化率試聽課到場(chǎng)學(xué)員轉(zhuǎn)化率達(dá)到40%以上通過試聽課數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，每高于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)加1分，最高加10分家長(zhǎng)滿意度調(diào)查家長(zhǎng)滿意度評(píng)分達(dá)到85分以上通過問卷調(diào)查，每高于目標(biāo)值1分加1分，最高加10分市場(chǎng)活動(dòng)參與度參與公司市場(chǎng)活動(dòng)不少于3次通過活動(dòng)記錄，每低于目標(biāo)值1次扣2分，最低扣至0分本考核表用于評(píng)估K12課外輔導(dǎo)老師的教學(xué)能力、學(xué)生成長(zhǎng)輔導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與職業(yè)素養(yǎng)、招生與市場(chǎng)推廣四個(gè)維度的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各指標(biāo)的實(shí)際完成情況，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，最終得分=各維度得分×權(quán)重之和。考核結(jié)果將作為績(jī)效獎(jiǎng)金、晉升等關(guān)鍵依據(jù)，請(qǐng)認(rèn)真對(duì)待。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：