游戲策劃師作品質(zhì)量考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分游戲設(shè)計(jì)方案質(zhì)量核心玩法創(chuàng)新性40%提出至少2項(xiàng)創(chuàng)新玩法機(jī)制每項(xiàng)創(chuàng)新玩法機(jī)制被采納計(jì)10分，最高50分系統(tǒng)邏輯完整性游戲系統(tǒng)無明顯邏輯漏洞系統(tǒng)通過嚴(yán)格測試計(jì)20分，每發(fā)現(xiàn)1個(gè)嚴(yán)重漏洞扣5分，最低0分用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)合理性關(guān)鍵交互流程通過可用性測試通過測試計(jì)15分，每發(fā)現(xiàn)1個(gè)嚴(yán)重影響體驗(yàn)的問題扣5分，最低0分文檔規(guī)范性策劃文檔完整覆蓋所有核心模塊完整覆蓋計(jì)10分，每缺失1個(gè)核心模塊扣3分，最低0分方案可行性設(shè)計(jì)方案在技術(shù)可實(shí)現(xiàn)范圍內(nèi)完全可行計(jì)5分，每項(xiàng)不可行點(diǎn)扣2分，最低0分原型制作完成度原型功能覆蓋率25%核心玩法原型覆蓋度達(dá)90%每高10%加5分，最高25分原型交互準(zhǔn)確度關(guān)鍵交互與設(shè)計(jì)方案一致度95%以上每高5%加5分，最高25分原型迭代效率關(guān)鍵問題在3次迭代內(nèi)解決每次提前解決計(jì)5分，最高15分原型視覺效果原型視覺風(fēng)格符合項(xiàng)目要求完全符合計(jì)5分，每項(xiàng)不符合扣2分，最低0分原型交付及時(shí)性按計(jì)劃交付原型按時(shí)交付計(jì)5分，延遲1天扣2分，最低0分市場反饋吸收能力反饋響應(yīng)速度20%72小時(shí)內(nèi)響應(yīng)專業(yè)反饋每次提前響應(yīng)計(jì)3分，最高15分反饋處理有效性關(guān)鍵反饋導(dǎo)致的設(shè)計(jì)優(yōu)化達(dá)80%每高10%加5分，最高25分競品分析深度競品分析報(bào)告覆蓋5款核心競品每覆蓋1款加3分，最高15分市場調(diào)研報(bào)告質(zhì)量調(diào)研結(jié)論與最終設(shè)計(jì)方向一致度90%以上每高5%加5分，最高20分跨部門溝通效果需求變更溝通準(zhǔn)確率95%以上每高5%加5分，最高25分設(shè)計(jì)落地執(zhí)行力設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)還原度15%最終實(shí)現(xiàn)與設(shè)計(jì)稿差異度低于5%每低1%加2分，最高15分設(shè)計(jì)調(diào)整響應(yīng)速度開發(fā)階段調(diào)整響應(yīng)時(shí)間小于4小時(shí)每次提前響應(yīng)計(jì)3分，最高15分設(shè)計(jì)問題解決率開發(fā)階段設(shè)計(jì)問題解決率90%以上每高5%加5分，最高15分設(shè)計(jì)方案迭代優(yōu)化根據(jù)開發(fā)反饋完成至少2次設(shè)計(jì)優(yōu)化每次優(yōu)化計(jì)5分，最高10分設(shè)計(jì)文檔更新及時(shí)性設(shè)計(jì)文檔與最新版本同步率100%完全同步計(jì)5分，每項(xiàng)不同步扣2分，最低0分本考核表用于評(píng)估游戲策劃師在作品設(shè)計(jì)階段的質(zhì)量表現(xiàn)。請(qǐng)各部門主管根據(jù)被考核人實(shí)際工作完成情況，逐項(xiàng)填寫評(píng)分?？己私Y(jié)果將作為績效評(píng)估的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：