第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)水務(wù)集團(tuán)員工管理，提高員工素質(zhì)，規(guī)范員工行為，保障集團(tuán)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于水務(wù)集團(tuán)全體員工，包括正式員工、合同制員工、臨時(shí)工等。第三條員工管理制度應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)。第二章員工招聘與錄用第四條員工招聘應(yīng)遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過(guò)公開(kāi)招聘、內(nèi)部推薦等方式進(jìn)行。第五條招聘程序：1.制定招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等；2.發(fā)布招聘信息，包括崗位要求、待遇、報(bào)名方式等；3.對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確定參加筆試、面試人員；4.組織筆試、面試，評(píng)估應(yīng)聘者綜合素質(zhì)；5.確定錄用名單，辦理入職手續(xù)。第六條錄用條件：1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)；2.具有良好的思想品德和職業(yè)道德；3.具備招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能；4.身體健康，符合崗位要求。第三章員工培訓(xùn)與發(fā)展第七條集團(tuán)應(yīng)建立健全員工培訓(xùn)體系，提高員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。第八條培訓(xùn)內(nèi)容：1.職業(yè)道德和職業(yè)道德教育；2.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；3.管理能力培訓(xùn)；4.法律法規(guī)和集團(tuán)規(guī)章制度培訓(xùn)。第九條培訓(xùn)方式：1.集中培訓(xùn)；2.在職培訓(xùn)；3.外部培訓(xùn)；4.在線學(xué)習(xí)。第十條員工培訓(xùn)考核：1.培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)員工進(jìn)行考核，考核合格者給予相應(yīng)學(xué)分或證書(shū)；2.員工培訓(xùn)情況納入個(gè)人績(jī)效考核。第四章員工績(jī)效考核第十一條集團(tuán)應(yīng)建立健全員工績(jī)效考核制度，對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)。第十二條績(jī)效考核內(nèi)容：1.工作態(tài)度；2.工作能力；3.工作成果；4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作；5.創(chuàng)新能力。第十三條績(jī)效考核方式：1.定量考核；2.定性考核；3.360度考核。第十四條績(jī)效考核結(jié)果：1.績(jī)效考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)；2.對(duì)績(jī)效考核不合格的員工，集團(tuán)將進(jìn)行談話提醒、培訓(xùn)指導(dǎo)，直至調(diào)整工作崗位。第五章員工薪酬與福利第十五條集團(tuán)實(shí)行崗位工資制度，根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)、技能等因素確定工資水平。第十六條薪酬構(gòu)成：1.基本工資；2.績(jī)效工資；3.崗位津貼；4.績(jī)效獎(jiǎng)金；5.福利待遇。第十七條福利待遇：1.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；2.提供帶薪年假、病假、產(chǎn)假等；3.提供員工體檢、培訓(xùn)、文體活動(dòng)等福利；4.根據(jù)集團(tuán)實(shí)際情況，提供住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。第六章員工獎(jiǎng)懲第十八條集團(tuán)對(duì)表現(xiàn)突出的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反規(guī)章制度的員工給予懲處。第十九條獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)：1.表彰；2.獎(jiǎng)金；3.提職；4.津貼。第二十條懲處種類(lèi)：1.警告；2.記過(guò)；3.留職察看；4.解除勞動(dòng)合同。第七章員工離職與退休第二十一條員工離職應(yīng)提前30天向人力資源部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。第二十二條離職手續(xù)：1.結(jié)清工資；2.退還公司物品；3.簽訂離職協(xié)議。第二十三條退休員工享有國(guó)家規(guī)定的退休待遇。第八章附則第二十四條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第九章特別規(guī)定第九十一條集團(tuán)應(yīng)定期對(duì)員工管理制度進(jìn)行修訂和完善，以適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展和員工需求的變化。第九十二條本制度未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九十三條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。第九十四條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第九十五條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第九十六條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第九十七條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第九十八條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。第九十九條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第一百條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第一百零一條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第一百零二條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。第一百零三條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第一百零四條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第一百零五條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第一百零六條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。第一百零七條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第一百零八條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第一百零九條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第一百一十條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。第一百一十一條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第一百一十二條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第一百一十三條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第一百一十四條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。第一百一十五條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第一百一十六條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第一百一十七條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第一百一十八條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。第一百一十九條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第一百二十條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第一百二十一條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第一百二十二條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。第一百二十三條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第一百二十四條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第一百二十五條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第一百二十六條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。第一百二十七條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第一百二十八條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第一百二十九條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第一百三十條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。第一百三十一條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第一百三十二條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第一百三十三條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第一百三十四條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。第一百三十五條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第一百三十六條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第一百三十七條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第一百三十八條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。第一百三十九條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第一百四十條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第一百四十一條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第一百四十二條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。第一百四十三條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第一百四十四條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第一百四十五條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第一百四十六條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。第一百四十七條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第一百四十八條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第一百四十九條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第一百五十條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。第一百五十一條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第一百五十二條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第一百五十三條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第一百五十四條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。第一百五十五條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第一百五十六條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第一百五十七條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第一百五十八條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。第一百五十九條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第一百六十條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第一百六十一條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第一百六十二條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。第一百六十三條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第一百六十四條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第一百六十五條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第一百六十六條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。第一百六十七條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第一百六十八條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第一百六十九條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第一百七十條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。第一百七十一條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第一百七十二條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第一百七十三條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第一百七十四條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。第一百七十五條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第一百七十六條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第一百七十七條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第一百七十八條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。第一百七十九條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第一百八十條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第一百八十一條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第一百八十二條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。第一百八十三條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第一百八十四條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第一百八十五條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第一百八十六條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。第一百八十七條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第一百八十八條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第一百八十九條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第一百九十條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。第一百九十一條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第一百九十二條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第一百九十三條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第一百九十四條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。第一百九十五條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第一百九十六條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第一百九十七條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第一百九十八條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。第一百九十九條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二百條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二百零一條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二百零二條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。第二百零三條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二百零四條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二百零五條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二百零六條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。第二百零七條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二百零八條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二百零九條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二百一十條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。第二百一十一條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二百一十二條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二百一十三條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二百一十四條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。第二百一十五條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二百一十六條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二百一十七條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二百一十八條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。第二百一十九條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二百二十條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二百二十一條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二百二十二條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。第二百二十三條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二百二十四條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二百二十五條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二百二十六條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。第二百二十七條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二百二十八條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二百二十九條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二百三十條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。第二百三十一條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二百三十二條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二百三十三條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二百三十四條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。第二百三十五條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二百三十六條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二百三十七條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二百三十八條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。第二百三十九條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二百四十條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二百四十一條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二百四十二條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。第二百四十三條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二百四十四條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二百四十五條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二百四十六條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。第二百四十七條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二百四十八條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二百四十九條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二百五十條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。第二百五十一條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二百五十二條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二百五十三條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二百五十四條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。第二百五十五條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二百五十六條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二百五十七條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二百五十八條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。第二百五十九條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二百六十條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二百六十一條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二百六十二條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。第二百六十三條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二百六十四條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二百六十五條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二百六十六條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。第二百六十七條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二百六十八條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二百六十九條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二百七十條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。第二百七十一條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二百七十二條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二百七十三條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二百七十四條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。第二百七十五條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二百七十六條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二百七十七條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二百七十八條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。第二百七十九條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二百八十條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二百八十一條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二百八十二條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。第二百八十三條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二百八十四條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二百八十五條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)水務(wù)集團(tuán)員工管理，提高員工素質(zhì)，規(guī)范員工行為，確保集團(tuán)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，特制定本制度。第二條本制度適用于水務(wù)集團(tuán)全體員工，包括集團(tuán)總部、各子公司及分支機(jī)構(gòu)。第三條員工管理制度應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，以促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展與集團(tuán)整體利益相結(jié)合。第二章組織架構(gòu)與職責(zé)第四條水務(wù)集團(tuán)設(shè)立人力資源部，負(fù)責(zé)員工管理的日常工作，包括招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等。第五條各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)員工的管理工作負(fù)責(zé)，應(yīng)積極配合人力資源部的工作。第六條人力資源部的主要職責(zé)：1.制定和實(shí)施員工管理制度；2.負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用、調(diào)配、晉升、培訓(xùn)等工作；3.負(fù)責(zé)員工薪酬福利、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲等工作；4.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作；5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理；6.負(fù)責(zé)員工檔案的管理；7.完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第三章招聘與錄用第七條招聘原則：1.符合崗位要求；2.優(yōu)先考慮內(nèi)部員工；3.公開(kāi)、公平、公正。第八條招聘流程：1.需求分析：各部門(mén)根據(jù)工作需要提出招聘需求；2.招聘計(jì)劃：人力資源部根據(jù)需求分析制定招聘計(jì)劃；3.招聘實(shí)施：通過(guò)多種渠道發(fā)布招聘信息，組織面試；4.錄用決定：根據(jù)面試結(jié)果，人力資源部提出錄用建議，報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批；5.錄用通知：通知被錄用員工辦理入職手續(xù)。第九條錄用條件：1.具備招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能；2.具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)；3.身體健康，符合崗位要求；4.具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。第四章培訓(xùn)與發(fā)展第十條培訓(xùn)原則：1.針對(duì)性：根據(jù)員工崗位需求和個(gè)人發(fā)展需要制定培訓(xùn)計(jì)劃；2.實(shí)用性：培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)緊密結(jié)合實(shí)際工作；3.持續(xù)性：形成培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制。第十一條培訓(xùn)內(nèi)容：1.新員工入職培訓(xùn)；2.崗位技能培訓(xùn)；3.管理能力培訓(xùn)；4.專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)；5.企業(yè)文化培訓(xùn)。第十二條培訓(xùn)方式：1.內(nèi)部培訓(xùn)；2.外部培訓(xùn)；3.在職培訓(xùn)；4.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。第五章考核與績(jī)效第十三條考核原則：1.公平、公正、公開(kāi)；2.客觀、真實(shí)、全面；3.連續(xù)、動(dòng)態(tài)、持續(xù)。第十四條考核內(nèi)容：1.工作業(yè)績(jī)；2.工作態(tài)度；3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作；4.綜合素質(zhì)。第十五條考核方式：1.定期考核；2.不定期考核；3.自我評(píng)估；4.同事評(píng)價(jià)。第十六條績(jī)效管理：1.建立績(jī)效管理體系；2.制定績(jī)效目標(biāo)；3.定期進(jìn)行績(jī)效溝通；4.評(píng)估績(jī)效結(jié)果；5.制定改進(jìn)措施。第六章薪酬福利第十七條薪酬原則：1.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；2.公平性；3.可比性；4.激勵(lì)性。第十八條薪酬結(jié)構(gòu)：1.基本工資；2.績(jī)效工資；3.崗位工資；4.津貼補(bǔ)貼。第十九條福利待遇：1.社會(huì)保險(xiǎn)；2.住房公積金；3.帶薪年假；4.健康體檢；5.其他福利。第七章勞動(dòng)關(guān)系第二十條勞動(dòng)合同：1.合同簽訂：?jiǎn)T工入職后，與集團(tuán)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；2.合同續(xù)簽：勞動(dòng)合同到期前，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽；3.合同解除：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定辦理。第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議：1.爭(zhēng)議處理：?jiǎn)T工與集團(tuán)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決；2.爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)：依法設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。第八章獎(jiǎng)懲第二十二條獎(jiǎng)勵(lì)：1.表彰先進(jìn)：對(duì)在工作中表現(xiàn)突出的員工給予表彰；2.提拔使用：對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予晉升或使用；3.薪酬獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)貢獻(xiàn)突出的員工給予一定的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)。第二十三條懲戒：1.警告：對(duì)違反集團(tuán)規(guī)章制度的員工給予警告；2.記過(guò)：對(duì)嚴(yán)重違反集團(tuán)規(guī)章制度的員工給予記過(guò)；3.離職：對(duì)嚴(yán)重違反集團(tuán)規(guī)章制度的員工給予離職處理。第九章附則第二十四條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十六條本制度未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條本制度如有修改，以最新修訂為準(zhǔn)。---以上內(nèi)容為水務(wù)集團(tuán)員工管理制度的框架性文字，具體內(nèi)容需根據(jù)集團(tuán)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)水務(wù)集團(tuán)內(nèi)部管理，提高員工素質(zhì)，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。第二條本