2025年【勞動(dòng)法知識(shí)篇】有獎(jiǎng)競(jìng)答最后一波題庫(kù)附答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.甲公司與新入職的員工李某簽訂了一份3年期固定期限勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，雙方約定的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)：A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月2.乙企業(yè)因生產(chǎn)任務(wù)激增，安排員工王某在2024年10月1日（國(guó)慶節(jié)）加班，王某日工資為300元。若企業(yè)未安排補(bǔ)休，應(yīng)支付王某當(dāng)日加班工資至少為：A.300元B.600元C.900元D.1200元3.丙公司與員工張某協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，張某在該公司工作滿4年6個(gè)月，解除前12個(gè)月平均工資為8000元。丙公司應(yīng)向張某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為：A.8000元B.32000元C.40000元D.48000元4.丁企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，員工趙某在綜合計(jì)算周期內(nèi)總工作時(shí)間為500小時(shí)（法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為400小時(shí)），其中包含2天法定節(jié)假日加班。趙某小時(shí)工資為20元，企業(yè)應(yīng)支付其超出部分的工資報(bào)酬至少為：A.2000元B.2400元C.3200元D.4000元5.戊公司未與員工陳某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，陳某已實(shí)際工作滿8個(gè)月。根據(jù)法律規(guī)定，戊公司應(yīng)自第2個(gè)月起向陳某支付：A.1倍工資B.2倍工資C.3倍工資D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6.己企業(yè)擬與技術(shù)主管李某約定競(jìng)業(yè)限制條款，競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)：A.1年B.2年C.3年D.5年7.庚公司因經(jīng)營(yíng)困難進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，以下員工中，企業(yè)不得裁減的是：A.在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的王某B.非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的張某C.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的李某D.嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的趙某8.辛企業(yè)安排懷孕7個(gè)月的女職工劉某從事夜班勞動(dòng)，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，該行為：A.合法，因劉某未提出異議B.合法，因企業(yè)已支付額外津貼C.違法，禁止安排懷孕7個(gè)月以上女職工夜班D.違法，需經(jīng)劉某書(shū)面同意9.壬公司與員工楊某的勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽，但楊某仍繼續(xù)工作3個(gè)月。此時(shí)壬公司提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)向楊某支付：A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.賠償金C.未簽合同2倍工資D.失業(yè)救濟(jì)金10.癸企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制，員工田某在法定工作時(shí)間內(nèi)完成定額后，企業(yè)安排其額外生產(chǎn)，若未安排補(bǔ)休，應(yīng)按不低于計(jì)件單價(jià)的多少支付工資：A.100%B.150%C.200%D.300%11.某勞務(wù)派遣公司將員工周某派遣至用工單位甲公司，甲公司擬將周某派遣至關(guān)聯(lián)企業(yè)乙公司工作。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該行為：A.需經(jīng)周某書(shū)面同意B.需勞務(wù)派遣公司書(shū)面同意C.需甲、乙公司共同決定D.禁止二次派遣12.員工孫某因工致殘被鑒定為7級(jí)傷殘，其從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取的一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：A.13個(gè)月本人工資B.16個(gè)月本人工資C.18個(gè)月本人工資D.21個(gè)月本人工資13.企業(yè)與員工約定“員工自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的條款：A.有效，屬雙方真實(shí)意思表示B.部分有效，放棄部分不影響其他條款C.無(wú)效，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定D.效力待定，需勞動(dòng)行政部門(mén)確認(rèn)14.非全日制用工中，用人單位支付工資的周期最長(zhǎng)不得超過(guò)：A.7日B.15日C.30日D.60日15.員工李某在試用期內(nèi)提前幾日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同：A.3日B.5日C.10日D.15日二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分，少選、錯(cuò)選均不得分）1.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有：A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.試用期C.社會(huì)保險(xiǎn)D.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)2.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位：A.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全3.計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，下列應(yīng)計(jì)入工資總額的有：A.計(jì)時(shí)工資B.獎(jiǎng)金C.加班工資D.高溫津貼4.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括：A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.在本單位連續(xù)工作滿10年D.疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間5.關(guān)于年休假，下列說(shuō)法正確的有：A.職工累計(jì)工作滿1年不滿10年，年休假5天B.年休假可跨1個(gè)年度安排C.單位不安排年休假應(yīng)按日工資300%支付報(bào)酬D.試用期員工不享受年休假6.下列屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形有：A.在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力后解除合同B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任而解除C.女職工產(chǎn)假結(jié)束后返崗，企業(yè)以崗位取消為由解除D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度而解除7.關(guān)于勞務(wù)派遣，正確的有：A.用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位B.勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過(guò)用工總量的10%C.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立1年以上固定期限勞動(dòng)合同8.用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形包括：A.代扣個(gè)人所得稅B.代扣應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)D.勞動(dòng)者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，單位按約定扣除不超過(guò)月工資20%的賠償9.下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的有：A.以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定D.合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)10.非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)如何支付工資：A.按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資B.若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資C.若勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)D.無(wú)需支付工資三、判斷題（每題2分，共20分，正確填“√”，錯(cuò)誤填“×”）1.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。（）2.非全日制用工雙方當(dāng)事人必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（）3.勞動(dòng)者在年休假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。（）4.用人單位變更名稱、法定代表人不影響勞動(dòng)合同的履行。（）5.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。（）6.競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以包含在勞動(dòng)者的工資中按月支付。（）7.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。（）8.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先將理由通知工會(huì)。（）9.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。（）10.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，勞動(dòng)者可采取的救濟(jì)途徑。2.列舉用人單位需支付賠償金的三種法定情形。3.說(shuō)明無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件。4.闡述工傷認(rèn)定中“視同工傷”的三種情形。答案：一、單項(xiàng)選擇題1.D2.C3.C4.B5.B6.B7.A8.C9.C10.B11.D12.A13.C14.B15.A二、多項(xiàng)選擇題1.ACD2.BD3.ABCD4.ABD5.ABC6.AC7.ABC8.ABCD9.ABCD10.A三、判斷題1.√2.×3.√4.√5.√6.×7.√8.×9.√10.×四、簡(jiǎn)答題1.救濟(jì)途徑包括：（1）向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由其責(zé)令限期支付；（2）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟；（4）符合條件的可直接向法院申請(qǐng)支付令。2.需支付賠償金的情形：（1）違法解除或終止勞動(dòng)合同（2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）；（2）未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（加付50%-100%賠償金）；（3）招用勞動(dòng)者時(shí)扣押證件、收取財(cái)物（每人500-2000元罰款，造成損害需賠償）。3.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立條件：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)企改制重新訂立合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位