新勞動(dòng)法考試試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A.用工之日B.簽訂合同之日C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日2.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（）。A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月3.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十4.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十C.百分之一百D.百分之二百5.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。A.二倍B.一倍C.三倍D.四倍6.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）日。A.七B.十C.十五D.三十7.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.提前B.及時(shí)足額C.提前足額D.及時(shí)分期8.勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.三B.十C.十五D.三十9.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四10.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）。A.即時(shí)終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止答案：1.A2.B3.D4.A5.A6.C7.B8.D9.B10.D多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)報(bào)酬C.社會(huì)保險(xiǎn)D.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)2.有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的3.下列哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。A.用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同的C.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的D.勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的4.下列屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有（）。A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的5.用人單位有下列哪些情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。A.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的C.安排加班不支付加班費(fèi)的D.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?.勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有（）。A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的7.以下關(guān)于試用期的說(shuō)法正確的有（）。A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)D.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限8.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的有（）之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。A.勞動(dòng)者與用人單位B.工會(huì)與用人單位C.勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門D.勞動(dòng)者與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)9.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為（）。A.扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件B.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物C.了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況D.告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)等10.下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法正確的有（）。A.集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立B.尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立C.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)D.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.AB9.AB10.ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）2.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。（）3.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）4.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（）5.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（）6.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（）7.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）8.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。（）9.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）10.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起三十日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（）答案：1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.×簡(jiǎn)答題（總4題，每題5分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的解除情形。答：包括協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者預(yù)告解除、即時(shí)解除、用人單位預(yù)告解除、經(jīng)濟(jì)性裁員、用人單位不得解除的情形等。2.用人單位在哪些情況下需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？答：如協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)被解除、經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動(dòng)合同期滿終止等多種法定情形。3.試用期有哪些規(guī)定？答：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限或不滿三個(gè)月的不得約定；包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；有工資等相關(guān)規(guī)定。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑。答：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。討論題（總4題，每題5分）1.如何看待用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？答：保護(hù)用人單位商業(yè)秘密等權(quán)益，但限制勞動(dòng)者就業(yè)，應(yīng)合理約定范圍、期限和補(bǔ)償，平衡雙方利益。2.新勞動(dòng)法對(duì)保障勞動(dòng)者權(quán)益有哪些重要意義？答：規(guī)