新進(jìn)員工培訓(xùn)：2026年入職必考知識(shí)題庫一、單選題（每題2分，共20題）1.某公司位于上海市，其員工勞動(dòng)合同期限為3年，試用期不得超過（）個(gè)月。A.6個(gè)月B.1個(gè)月C.2個(gè)月D.3個(gè)月2.在北京市，用人單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，員工可要求用人單位賠償相當(dāng)于（）個(gè)月的工資。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月3.以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位必須提供的勞動(dòng)條件？（）A.合理的工作時(shí)間B.安全的勞動(dòng)環(huán)境C.足額的工資D.自愿提供的職業(yè)培訓(xùn)4.在深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)，員工加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中，平日加班的加班費(fèi)為正常工資的（）倍。A.1.5倍B.2倍C.1.5倍或2倍D.1倍5.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生工傷后，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)能力鑒定的范圍？（）A.是否完全喪失勞動(dòng)能力B.傷殘等級(jí)C.醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷比例D.工作崗位調(diào)整建議6.某員工在上海自貿(mào)區(qū)工作，其公司實(shí)行彈性工作制，但每周至少保證（）小時(shí)在崗時(shí)間。A.20小時(shí)B.30小時(shí)C.40小時(shí)D.50小時(shí)7.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）年。A.1年B.2年C.3年D.5年8.在深圳，用人單位解除勞動(dòng)合同，需提前30天通知員工，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為（）個(gè)月工資。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月9.《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，應(yīng)進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查，且（）年進(jìn)行一次在崗期間職業(yè)健康檢查。A.1年B.2年C.3年D.5年10.某公司在廣州設(shè)立分公司，分公司與總公司簽訂的勞動(dòng)合同，其效力（）。A.僅對(duì)分公司有效B.僅對(duì)總公司有效C.對(duì)分公司和總公司均有效D.需經(jīng)員工書面確認(rèn)后才有效二、多選題（每題3分，共10題）1.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在哪些情況下可單方解除勞動(dòng)合同？（）A.員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.員工被依法追究刑事責(zé)任C.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不勝任D.員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作2.在深圳，員工依法享受的帶薪年休假天數(shù)，根據(jù)工作年限計(jì)算，以下哪些說法正確？（）A.工作滿1年不滿10年的，年休假5天B.工作滿10年不滿20年的，年休假10天C.工作滿20年以上的，年休假15天D.年休假可以跨年度累計(jì)，但累計(jì)時(shí)間不超過2年3.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加的社會(huì)保險(xiǎn)包括哪些？（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)4.在上海，用人單位在制定或修改勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，需履行哪些程序？（）A.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論B.提出方案和意見C.與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定D.將制度公示并告知員工5.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排員工加班，需符合哪些條件？（）A.生產(chǎn)經(jīng)營需要B.員工自愿加班C.安排加班需與工會(huì)或員工協(xié)商D.加班時(shí)間需符合法律規(guī)定（如每日不超1小時(shí)，每月不超36小時(shí)）6.在深圳，哪些情形下，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，且用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)D.員工被迫解除勞動(dòng)合同7.《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位在職業(yè)病危害防治中應(yīng)履行哪些職責(zé)？（）A.設(shè)置職業(yè)病危害警示標(biāo)識(shí)B.為員工提供符合標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施C.定期進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測D.對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)健康監(jiān)護(hù)8.在上海，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需提交哪些材料？（）A.仲裁申請(qǐng)書B.證明勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)（如勞動(dòng)合同、工資條）C.員工身份證復(fù)印件D.仲裁委員會(huì)要求的其他材料9.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下哪些情形屬于無效勞動(dòng)合同？（）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同B.顯失公平的勞動(dòng)合同C.依法應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立書面勞動(dòng)合同D.限制員工人身自由的勞動(dòng)合同10.在深圳，用人單位在招聘時(shí)，不得實(shí)施哪些行為？（）A.詢問員工的婚育情況B.要求員工提供體檢報(bào)告（非崗位特殊要求）C.設(shè)置與崗位無關(guān)的身高、體重要求D.限定員工戶籍地三、判斷題（每題2分，共10題）1.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（√）2.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位延長工作時(shí)間需支付加班費(fèi)，但法定節(jié)假日加班可不支付加班費(fèi)。（×）3.在上海，用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制的，可以不執(zhí)行加班限制規(guī)定。（√）4.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。（√）5.員工對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（√）6.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，員工可要求用人單位補(bǔ)繳，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。（√）7.在深圳，員工因工傷住院治療，用人單位需按月支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。（×）8.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排員工加班，員工有權(quán)拒絕。（×）9.《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位必須對(duì)產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位進(jìn)行崗前告知和警示。（√）10.員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)主動(dòng)辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（√）四、簡答題（每題5分，共5題）1.簡述《勞動(dòng)合同法》中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的適用情形。（需列舉至少5種適用情形，如：協(xié)商一致解除合同、用人單位裁員、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等。）2.在深圳，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程有哪些？（需簡述提交申請(qǐng)、仲裁委受理、開庭審理、裁決送達(dá)等主要步驟。）3.《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位在職業(yè)病防治中應(yīng)如何保障員工健康？（需提及崗前體檢、定期體檢、提供防護(hù)設(shè)施、健康監(jiān)護(hù)等措施。）4.簡述《勞動(dòng)法》中關(guān)于“不定時(shí)工作制”的規(guī)定及其適用范圍。（需說明適用范圍如高級(jí)管理人員、外勤人員等，以及不執(zhí)行加班限制的條件。）5.員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)被診斷患有職業(yè)病，用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？（需包括醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、崗位調(diào)整或解除合同等責(zé)任。）五、案例分析題（每題10分，共2題）1.某員工在深圳某科技公司工作，合同期限為3年，試用期6個(gè)月。2025年10月，公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，要求員工簽訂新的勞動(dòng)合同，將試用期延長至1年，員工拒絕，公司則以員工“不配合工作”為由解除合同。問：公司解除合同是否合法？員工是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（需分析試用期延長是否合法、公司解除合同的理由是否充分，并說明法律依據(jù)。）2.某員工在上海某外資企業(yè)工作，公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工被迫解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司認(rèn)為，員工未提前30天通知就辭職，不應(yīng)獲得補(bǔ)償。問：員工是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？公司拒絕的理由是否成立？（需分析經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稐l件、員工辭職是否需提前通知，并說明法律依據(jù)。）答案與解析一、單選題答案與解析1.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。但上海市地方規(guī)定更嚴(yán)格，實(shí)際以地方規(guī)定為準(zhǔn)。2.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第86條，用人單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，員工可要求用人單位賠償相當(dāng)于3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.D解析：勞動(dòng)條件包括合理的工作時(shí)間、安全的環(huán)境、必要的勞動(dòng)防護(hù)用品等，自愿提供的培訓(xùn)不屬于法定義務(wù)。4.A解析：深圳市實(shí)行更高的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，平日加班為1.5倍工資，休息日加班為2倍，法定節(jié)假日加班為3倍。5.C解析：醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷比例由社保政策決定，不屬于勞動(dòng)能力鑒定的范圍。6.C解析：彈性工作制需保證每周至少40小時(shí)在崗時(shí)間，超出部分按加班處理。7.A解析：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定時(shí)效為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。8.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。9.A解析：崗前體檢需在上崗前30天內(nèi)完成，在崗期間每年1次。10.C解析：分公司與總公司簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)雙方均有效，分公司獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。二、多選題答案與解析1.ABC解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，員工嚴(yán)重違紀(jì)、被依法追究刑事責(zé)任、不勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不勝任、患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可單方解除合同。2.ABCD解析：深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)執(zhí)行更優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)，年休假天數(shù)按工作年限遞增，可跨年度累計(jì)但不超過2年。3.ABCD解析：五險(xiǎn)一金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。4.ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條，制定規(guī)章制度需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論、提出方案和意見、平等協(xié)商、公示告知。5.ACD解析：加班需生產(chǎn)經(jīng)營需要、與員工協(xié)商、符合法定時(shí)長限制。員工自愿加班不等于合法加班。6.ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條，用人單位以暴力等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)、未足額支付報(bào)酬、未繳納社保、員工被迫解除合同，均可立即解除并要求補(bǔ)償。7.ABCD解析：用人單位需設(shè)置警示標(biāo)識(shí)、提供防護(hù)設(shè)施、定期檢測、進(jìn)行職業(yè)健康監(jiān)護(hù)。8.ABCD解析：仲裁材料包括申請(qǐng)書、勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)、身份證復(fù)印件及其他材料。9.ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條，欺詐脅迫、乘人之危、顯失公平、限制人身自由的合同均無效。10.ABCD解析：招聘時(shí)不得詢問婚育、要求體檢（非崗位需要）、設(shè)置與崗位無關(guān)的條件、限定戶籍。三、判斷題答案與解析1.√解析：試用期不合格可立即解除，無需補(bǔ)償。2.×解析：法定節(jié)假日加班也需支付加班費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為3倍工資。3.√解析：不定時(shí)工作制不執(zhí)行工時(shí)限制，但需保障員工權(quán)益。4.√解析：符合《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第6項(xiàng)情形。5.√解析：仲裁裁決不服可在15日內(nèi)起訴。6.√解析：滯納金按日加收萬分之五。7.×解析：工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付，非用人單位。8.×解析：員工有權(quán)拒絕加班，但需提前通知用人單位。9.√解析：崗前告知和警示是職業(yè)病防治的法定義務(wù)。10.√解析：主動(dòng)辭職一般無需補(bǔ)償，但用人單位違法解除需支付補(bǔ)償。四、簡答題答案與解析1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用情形：-用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；-用人單位破產(chǎn)重整、裁員；-用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；-用人單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；-法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動(dòng)仲裁流程：-提交仲裁申請(qǐng)書及證據(jù)；-仲裁委5日內(nèi)決定是否受理；-受理后60日內(nèi)開庭審理；-裁決送達(dá)后可起訴或履行。3.職業(yè)病防治措施：-崗前體檢、定期體檢；-提供合格防護(hù)設(shè)施；-進(jìn)行職業(yè)健康監(jiān)護(hù)；-設(shè)置警示標(biāo)識(shí)。4.不定時(shí)工作制：-適用范圍：高級(jí)管理人員、外勤人員等；-不執(zhí)行工時(shí)限制，但需保障休息權(quán)和勞動(dòng)條件。5