游戲策劃師游戲開發(fā)行業(yè)創(chuàng)意崗位績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分創(chuàng)意設(shè)計(jì)能力設(shè)計(jì)方案原創(chuàng)性35%80%根據(jù)設(shè)計(jì)方案的創(chuàng)新程度、獨(dú)特性進(jìn)行評分，滿分100分，80分以上為優(yōu)秀，60-79分為良好，60分以下為一般。玩法機(jī)制設(shè)計(jì)合理性75%根據(jù)玩法機(jī)制的合理性、可玩性進(jìn)行評分，滿分100分，75分以上為優(yōu)秀，60-74分為良好，60分以下為一般。美術(shù)風(fēng)格契合度85%根據(jù)設(shè)計(jì)方案與美術(shù)風(fēng)格的契合度進(jìn)行評分，滿分100分，85分以上為優(yōu)秀，60-84分為良好，60分以下為一般。文檔撰寫完整性90%根據(jù)策劃文檔的完整性、清晰度進(jìn)行評分，滿分100分，90分以上為優(yōu)秀，60-89分為良好，60分以下為一般。團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作能力70%根據(jù)與團(tuán)隊(duì)成員的溝通協(xié)作效率、問題解決能力進(jìn)行評分，滿分100分，70分以上為優(yōu)秀，60-69分為良好，60分以下為一般。項(xiàng)目交付質(zhì)量項(xiàng)目按時(shí)交付率30%95%根據(jù)項(xiàng)目是否按時(shí)交付進(jìn)行評分，滿分100分，95分以上為優(yōu)秀，90-94分為良好，90分以下為一般。需求實(shí)現(xiàn)完整性85%根據(jù)實(shí)際開發(fā)成果與策劃方案的符合度進(jìn)行評分，滿分100分，85分以上為優(yōu)秀，60-84分為良好，60分以下為一般。問題修復(fù)及時(shí)性80%根據(jù)問題反饋后的修復(fù)速度、修復(fù)效果進(jìn)行評分，滿分100分，80分以上為優(yōu)秀，60-79分為良好，60分以下為一般。版本迭代質(zhì)量穩(wěn)定性75%根據(jù)版本迭代后的質(zhì)量穩(wěn)定性、用戶反饋進(jìn)行評分，滿分100分，75分以上為優(yōu)秀，60-74分為良好，60分以下為一般。用戶滿意度70%根據(jù)用戶調(diào)研結(jié)果、社區(qū)反饋進(jìn)行評分，滿分100分，70分以上為優(yōu)秀，60-69分為良好，60分以下為一般。市場競爭力分析競品分析深度20%80%根據(jù)競品分析的深度、全面性進(jìn)行評分，滿分100分，80分以上為優(yōu)秀，60-79分為良好，60分以下為一般。市場趨勢把握準(zhǔn)確性75%根據(jù)對市場趨勢的把握準(zhǔn)確性、前瞻性進(jìn)行評分，滿分100分，75分以上為優(yōu)秀，60-74分為良好，60分以下為一般。創(chuàng)新點(diǎn)提煉能力70%根據(jù)從市場分析中提煉創(chuàng)新點(diǎn)的能力進(jìn)行評分，滿分100分，70分以上為優(yōu)秀，60-69分為良好，60分以下為一般。用戶需求洞察力65%根據(jù)對用戶需求的洞察力、挖掘深度進(jìn)行評分，滿分100分，65分以上為優(yōu)秀，60-64分為良好，60分以下為一般。商業(yè)化模式設(shè)計(jì)合理性60%根據(jù)商業(yè)化模式設(shè)計(jì)的合理性、可行性進(jìn)行評分，滿分100分，60分以上為優(yōu)秀，50-59分為良好，50分以下為一般。學(xué)習(xí)與成長能力新技術(shù)學(xué)習(xí)速度15%75%根據(jù)對新技術(shù)、新工具的學(xué)習(xí)速度、掌握程度進(jìn)行評分，滿分100分，75分以上為優(yōu)秀，60-74分為良好，60分以下為一般。行業(yè)知識更新頻率70%根據(jù)行業(yè)知識的更新頻率、深度進(jìn)行評分，滿分100分，70分以上為優(yōu)秀，60-69分為良好，60分以下為一般?？绮块T合作能力65%根據(jù)與其他部門的合作效率、問題解決能力進(jìn)行評分，滿分100分，65分以上為優(yōu)秀，60-64分為良好，60分以下為一般。個(gè)人成長計(jì)劃完成度60%根據(jù)個(gè)人成長計(jì)劃的完成情況、效果進(jìn)行評分，滿分100分，60分以上為優(yōu)秀，50-59分為良好，50分以下為一般。團(tuán)隊(duì)分享貢獻(xiàn)度55%根據(jù)在團(tuán)隊(duì)內(nèi)的知識分享、經(jīng)驗(yàn)貢獻(xiàn)進(jìn)行評分，滿分100分，55分以上為優(yōu)秀，50-54分為良好，50分以下為一般。本考核表用于評估游戲策劃師在創(chuàng)意設(shè)計(jì)能力、項(xiàng)目交付質(zhì)量、市場競爭力分析、學(xué)習(xí)與成長能力四個(gè)維度的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各指標(biāo)的目標(biāo)值和評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分，最終得分=Σ(各維度權(quán)重*各指標(biāo)得分)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：