2025年勞動(dòng)爭(zhēng)議處理人事試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)者因用人單位未依法為其繳納2023年1月至2024年6月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)引發(fā)爭(zhēng)議，其向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間應(yīng)自（）起計(jì)算。A.2023年1月1日B.2024年6月30日C.勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日D.勞動(dòng)關(guān)系終止之日答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納爭(zhēng)議屬于連續(xù)侵權(quán)行為，時(shí)效起算點(diǎn)為知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日，而非侵權(quán)行為結(jié)束日。2.某公司與5名勞動(dòng)者因降薪引發(fā)集體爭(zhēng)議，擬向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。該調(diào)解委員會(huì)的組成人員中，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過（）。A.全體成員的三分之一B.全體成員的二分之一C.2人D.3人答案：A解析：《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第十三條明確，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成，職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)代表人數(shù)不得超過調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之一。3.勞動(dòng)者甲與用人單位乙因2024年10月加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生爭(zhēng)議，甲主張應(yīng)按月工資8000元為基數(shù)計(jì)算，乙主張應(yīng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2300元為基數(shù)。仲裁庭審理時(shí)，乙提交了雙方簽訂的《工資構(gòu)成確認(rèn)書》，其中約定“加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)”。該約定的法律效力為（）。A.有效，雙方自愿約定優(yōu)先B.無(wú)效，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定C.效力待定，需經(jīng)勞動(dòng)行政部門確認(rèn)D.部分有效，超出最低工資部分無(wú)效答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同條款無(wú)效。加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)確定，約定低于法定標(biāo)準(zhǔn)（如最低工資）屬于排除勞動(dòng)者權(quán)利，應(yīng)認(rèn)定無(wú)效。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)受理并通知申請(qǐng)人。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。5.勞動(dòng)者丙在仲裁階段主張用人單位丁違法解除勞動(dòng)合同，要求支付賠償金12萬(wàn)元。仲裁裁決丁支付賠償金8萬(wàn)元，雙方均未起訴。后丁發(fā)現(xiàn)丙在仲裁時(shí)隱瞞了其入職前存在同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)行為的關(guān)鍵證據(jù)，可能影響裁決結(jié)果。丁可采取的救濟(jì)措施是（）。A.向法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決B.向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)重新仲裁C.向法院提起訴訟D.向勞動(dòng)行政部門投訴答案：A解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明終局裁決存在適用法律錯(cuò)誤、仲裁庭組成違法、對(duì)方隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)等情形的，可以自收到裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。本題中丙隱瞞關(guān)鍵證據(jù)符合撤銷情形。6.某餐飲企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，2024年11月某勞動(dòng)者累計(jì)工作180小時(shí)（法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為167小時(shí)）。企業(yè)應(yīng)就超出部分按（）支付工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.300%D.不額外支付答案：A解析：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。7.勞動(dòng)者戊與用人單位己簽訂的勞動(dòng)合同約定“離職后2年內(nèi)不得從事同行業(yè)工作，違約金50萬(wàn)元”，但己未在戊離職后支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。戊離職3個(gè)月后入職同行業(yè)企業(yè)，己主張戊違反競(jìng)業(yè)限制約定。仲裁庭應(yīng)認(rèn)定（）。A.戊需支付違約金，因合同有效B.戊無(wú)需支付違約金，因己未履行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)C.合同無(wú)效，雙方均無(wú)約束力D.戊需返還己已支付的工資作為補(bǔ)償答案：B解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十八條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。本題中己未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償超過三個(gè)月，競(jìng)業(yè)限制約定對(duì)戊不再具有約束力。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭審理案件時(shí)，發(fā)現(xiàn)案件涉及國(guó)家秘密，應(yīng)（）。A.公開審理，但不公開裁決B.不公開審理C.經(jīng)雙方當(dāng)事人同意后公開審理D.由仲裁委員會(huì)主任決定是否公開答案：B解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。涉及國(guó)家秘密的必須不公開審理。9.勞動(dòng)者庚因工負(fù)傷被鑒定為七級(jí)傷殘，與用人單位辛解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)享受的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的支付主體分別為（）。A.工傷保險(xiǎn)基金、用人單位B.用人單位、工傷保險(xiǎn)基金C.工傷保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金D.用人單位、用人單位答案：A解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。10.用人單位壬以勞動(dòng)者癸“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由解除勞動(dòng)合同，仲裁中壬需對(duì)（）承擔(dān)舉證責(zé)任。①規(guī)章制度的制定程序合法②規(guī)章制度已向癸公示③癸存在違反規(guī)章制度的行為④該行為屬于“嚴(yán)重”違反A.①②③B.①②④C.②③④D.①②③④答案：D解析：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。需證明規(guī)章制度合法有效（制定程序合法、已公示）、勞動(dòng)者存在違規(guī)行為且達(dá)到“嚴(yán)重”程度。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.下列爭(zhēng)議中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍的有（）。A.勞動(dòng)者因用人單位未依法為其辦理退休手續(xù)導(dǎo)致無(wú)法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議B.在校學(xué)生勤工儉學(xué)與企業(yè)發(fā)生的報(bào)酬?duì)幾hC.事業(yè)單位與其編制外聘用人員因績(jī)效工資引發(fā)的爭(zhēng)議D.勞動(dòng)者與用人單位因工傷醫(yī)療費(fèi)結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的爭(zhēng)議答案：ACD解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。B選項(xiàng)中在校學(xué)生勤工儉學(xué)一般不視為建立勞動(dòng)關(guān)系，不屬于受案范圍。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書的法律效力包括（）。A.具有法律強(qiáng)制執(zhí)行力B.雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行C.可作為仲裁或訴訟中的證據(jù)D.經(jīng)人民法院司法確認(rèn)后具有強(qiáng)制執(zhí)行力答案：BCD解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十五條規(guī)定，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。調(diào)解協(xié)議書本身無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行力，但經(jīng)雙方簽字蓋章后對(duì)當(dāng)事人有約束力，應(yīng)自覺履行；在仲裁或訴訟中可作為證據(jù)使用；經(jīng)人民法院司法確認(rèn)的調(diào)解協(xié)議，一方不履行時(shí)，對(duì)方可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。3.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，下列情形中應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解的有（）。A.追索勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾hB.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議C.工傷醫(yī)療費(fèi)爭(zhēng)議D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議答案：ACD解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十二條規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。所有勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁前均應(yīng)先行調(diào)解，但實(shí)踐中對(duì)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系等身份關(guān)系爭(zhēng)議，調(diào)解空間較小，但法律未排除其適用。本題根據(jù)命題意圖，ACD屬于典型可調(diào)解的財(cái)產(chǎn)性爭(zhēng)議。4.勞動(dòng)者主張未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資，仲裁中需證明的事實(shí)包括（）。A.與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系B.用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同C.未簽訂合同的期間在入職后一個(gè)月至一年內(nèi)D.二倍工資的計(jì)算基數(shù)答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者需證明存在勞動(dòng)關(guān)系（基礎(chǔ)）、未簽合同的事實(shí)（要件）、未簽合同的時(shí)間在法定期間內(nèi)（時(shí)效與期間限制）、工資基數(shù)（計(jì)算依據(jù)）。5.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的說法，正確的有（）。A.時(shí)效期間為一年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算B.因向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，時(shí)效中斷，從中斷時(shí)起重新計(jì)算C.因不可抗力無(wú)法申請(qǐng)仲裁，時(shí)效中止，從中止時(shí)效的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算D.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受一年時(shí)效限制答案：ABCD解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。6.用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎǎ?。A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。以上情形解除均無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員包括（）。A.勞動(dòng)行政部門代表B.工會(huì)代表C.企業(yè)方面代表D.勞動(dòng)者代表答案：ABC解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。8.勞動(dòng)者主張加班費(fèi)時(shí)，應(yīng)就（）承擔(dān)舉證責(zé)任。A.存在加班事實(shí)B.用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)C.加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)D.加班的具體時(shí)間答案：AD解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。因此勞動(dòng)者需證明存在加班事實(shí)及具體時(shí)間，用人單位若掌握證據(jù)拒不提供則承擔(dān)不利責(zé)任。9.下列關(guān)于終局裁決的說法，正確的有（）。A.追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議B.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議C.勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向法院起訴D.用人單位對(duì)終局裁決不服的，可自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向法院起訴答案：ABC解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。第四十八條規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十九條規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有法定情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決，而非直接起訴。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則包括（）。A.合法原則B.公正原則C.及時(shí)原則D.著重調(diào)解原則答案：ABCD解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。三、案例分析題（每題20分，共40分）案例一：2023年7月，李某入職某科技公司，擔(dān)任軟件工程師，月工資15000元，雙方簽訂了3年期勞動(dòng)合同，約定“乙方（李某）在職期間及離職后2年內(nèi)不得自營(yíng)或到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，否則需支付違約金30萬(wàn)元”。2024年10月，公司因經(jīng)營(yíng)困難未及時(shí)支付李某9月、10月工資共計(jì)3萬(wàn)元。李某多次催要未果，于2024年11月15日以“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由書面提出解除勞動(dòng)合同，并于11月20日入職競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司?？萍脊舅焐暾?qǐng)仲裁，要求李某：1.支付違反競(jìng)業(yè)限制違約金30萬(wàn)元；2.賠償因離職造成的項(xiàng)目損失5萬(wàn)元。問題：1.科技公司要求李某支付競(jìng)業(yè)限制違約金的請(qǐng)求是否應(yīng)支持？請(qǐng)說明理由。2.科技公司要求李某賠償項(xiàng)目損失的請(qǐng)求是否應(yīng)支持？請(qǐng)說明理由。答案：1.不應(yīng)支持。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十八條，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或終止后，因用人單位原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。本案中，科技公司未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬導(dǎo)致李某被迫解除勞動(dòng)合同，且未舉證證明已向李某支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（離職后競(jìng)業(yè)限制生效需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。即使雙方約定了競(jìng)業(yè)限制條款，因科技公司未履行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)，該條款對(duì)李某無(wú)約束力，故違約金請(qǐng)求不應(yīng)支持。2.不應(yīng)支持。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中，李某解除勞動(dòng)合同的行為符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的法定解除情形，屬于合法解除，無(wú)需承擔(dān)違法解除的賠償責(zé)任?？萍脊局鲝埖捻?xiàng)目損失無(wú)證據(jù)證明與李某合法解除行為存在直接因果關(guān)系，故賠償請(qǐng)求不應(yīng)支持。案例二：2024年3月，張某與某快遞公司簽訂《配送合作協(xié)議》，約定張某自備電動(dòng)車為公司提供快遞配送服務(wù)，公司按單支付費(fèi)用（每單3元），張某需遵守公司制定的《配送員管理規(guī)范》（規(guī)定工作時(shí)間為早8點(diǎn)至晚7點(diǎn)，遲到3次以上扣罰當(dāng)日費(fèi)用）。2024年10月，張某因雨天路滑配送超時(shí)被公司扣罰200元，張某不服，主張雙方為勞動(dòng)關(guān)系，公司無(wú)權(quán)扣罰工資，申請(qǐng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系并要求返還扣罰款項(xiàng)。仲裁庭審理中，公司提交了《配送合作協(xié)議》，主張雙方為承攬關(guān)系；張某提交了工作打卡記錄、公司發(fā)放的工牌、工資流水（顯示“配送費(fèi)”按月轉(zhuǎn)賬）等證據(jù)。問題：1.張某與快遞公司是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？請(qǐng)說明判斷依據(jù)。2.公司扣罰張某200元的行為是否合法？請(qǐng)說明理由。答案：1.構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。判斷勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)從主體資格、人身隸屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性三方面分析：（1）雙方均符合法律規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者主體資格；（2）張某需遵守公司制定的《配送員管理規(guī)范》，接受工作時(shí)間約束（早8點(diǎn)至晚7點(diǎn)），存在人身隸屬性；（3）張某的勞動(dòng)是公司業(yè)務(wù)的組成部分（快遞配送），公司按月支付報(bào)酬（雖名為“配送費(fèi)”但具有穩(wěn)定性），存在經(jīng)濟(jì)從屬性。雖簽訂《配送合作協(xié)議》，但協(xié)議性質(zhì)需結(jié)合實(shí)際履行情況認(rèn)定，本案符合勞動(dòng)關(guān)系特征，應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。2.不合法。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。本案中，公司以“配送超時(shí)”為由扣罰200元，未舉證證明張某的行為給公司造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，也未在勞動(dòng)合同中約定扣罰條款（雙方實(shí)際存在勞動(dòng)關(guān)系但未簽勞動(dòng)合同），故扣罰行為無(wú)法律依據(jù)，應(yīng)返還扣罰的200元。四、論述題（共20分）論述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟銜接中存在的問題及完善建議。答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟銜接（以下簡(jiǎn)稱“裁審銜接”）是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，直接影響爭(zhēng)議解決效率和當(dāng)事人權(quán)益保障。當(dāng)前實(shí)踐中主要存在以下問題：（一）裁審標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一仲裁機(jī)構(gòu)與法院在勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等問題上常出現(xiàn)裁判尺度差異。例如，部分仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)可用人單位與勞動(dòng)者約定的加班費(fèi)基數(shù)（如最低工資），而法院可能以“排除勞動(dòng)者權(quán)利”為由認(rèn)定無(wú)效；對(duì)“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的認(rèn)定，仲裁與法院對(duì)“嚴(yán)重”程度的判斷標(biāo)準(zhǔn)不一，導(dǎo)致同案不同裁（判）現(xiàn)象，損害法律權(quán)威。（二）仲裁終局范圍爭(zhēng)議《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的終局裁決范圍（如“不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額”的爭(zhēng)議）在實(shí)踐中存在適用難題。例如，勞動(dòng)者同時(shí)主張多項(xiàng)請(qǐng)求（如工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償），總額超過標(biāo)準(zhǔn)但單項(xiàng)不超過時(shí)，是否適用終局裁決；“執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”的爭(zhēng)議范圍模糊，導(dǎo)致仲裁機(jī)構(gòu)與法院對(duì)終局裁決的認(rèn)定存在分歧，增加當(dāng)事人訴累。（三）證據(jù)規(guī)則銜接不暢仲裁階段當(dāng)事人未提交的證據(jù)，在訴訟階段能否作為新證據(jù)提交？仲裁階段已質(zhì)證的證據(jù)，訴訟階段是否需重新質(zhì)證？實(shí)踐中存在法院以“仲裁未提交”為由排除關(guān)鍵證據(jù)，或重