PAGE培訓(xùn)單位考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)培訓(xùn)單位的管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保培訓(xùn)教學(xué)工作的順利開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于培訓(xùn)單位全體員工，包括教師、行政人員、后勤人員等。（三）考勤原則1.實(shí)事求是原則：?jiǎn)T工應(yīng)如實(shí)記錄自己的出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。2.公平公正原則：考勤管理應(yīng)一視同仁，對(duì)所有員工采用相同的標(biāo)準(zhǔn)和方法。3.嚴(yán)格執(zhí)行原則：嚴(yán)格按照本制度規(guī)定進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)和處理，確保制度的嚴(yán)肅性。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.培訓(xùn)單位實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)上下班。2.因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可加班。加班時(shí)間應(yīng)如實(shí)記錄，作為員工績(jī)效考核的依據(jù)之一。（二）考勤記錄方式1.采用打卡考勤與手工簽到相結(jié)合的方式。員工每天上下班應(yīng)在指定的打卡機(jī)上打卡，如有特殊情況無(wú)法打卡，應(yīng)及時(shí)向行政部門說(shuō)明原因，并進(jìn)行手工簽到。2.行政部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄工作，每天按時(shí)收集打卡記錄和簽到表，進(jìn)行整理和統(tǒng)計(jì)。（三）遲到、早退、曠工的界定及處理1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開工作崗位，即為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元；早退30分鐘以上按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]倍，并處以[X]元罰款，同時(shí)給予記過(guò)處分；曠工連續(xù)超過(guò)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天的，予以辭退。（四）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)出具醫(yī)院的診斷證明或病假條。病假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假。事假期間，無(wú)工資發(fā)放。婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧倨陂g，工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假期間，工資照發(fā)。年假：?jiǎn)T工在本單位連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假期間，工資照發(fā)。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，并提交給部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批。如請(qǐng)假時(shí)間較短，不影響工作正常開展的，可批準(zhǔn)請(qǐng)假；如請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)，可能影響工作正常開展的，應(yīng)與其他員工協(xié)商安排好工作后，再批準(zhǔn)請(qǐng)假。請(qǐng)假申請(qǐng)單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交行政部門備案。員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間休假，不得擅自延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間。3.續(xù)假規(guī)定員工如需續(xù)假，應(yīng)在假期結(jié)束前提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可續(xù)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自續(xù)假的，按曠工處理。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.行政部門負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督和檢查，定期抽查打卡記錄和簽到表，確?？记谟涗浀恼鎸?shí)性和準(zhǔn)確性。2.設(shè)立考勤監(jiān)督舉報(bào)電話和郵箱，鼓勵(lì)員工對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)于舉報(bào)屬實(shí)的，給予舉報(bào)人一定的獎(jiǎng)勵(lì)。（二）檢查方式1.定期檢查：行政部門每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行一次全面檢查，統(tǒng)計(jì)遲到、早退、曠工等情況，并進(jìn)行公示。2.不定期檢查：行政部門根據(jù)工作需要，不定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行抽查，檢查結(jié)果作為員工績(jī)效考核的重要依據(jù)之一。（三）結(jié)果處理1.對(duì)于考勤情況良好的員工，給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于考勤情況較差的員工，進(jìn)行批評(píng)教育，并要求其限期整改。2.考勤結(jié)果與員工的績(jī)效考核、薪酬調(diào)整、晉升等掛鉤。連續(xù)三個(gè)月考勤情況較差的員工，績(jī)效考核不得評(píng)為優(yōu)秀，薪酬不得調(diào)整，晉升機(jī)會(huì)也將受到影響。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（一）統(tǒng)計(jì)周期考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)以自然月為周期，每月最后一天統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤情況。（二）統(tǒng)計(jì)內(nèi)容1.員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)等。2.各類請(qǐng)假的人數(shù)、天數(shù)及原因等。（三）數(shù)據(jù)分析1.行政部門應(yīng)定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，了解員工的出勤情況和請(qǐng)假原因，找出存在的問(wèn)題和規(guī)律。2.根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，提出改進(jìn)措施和建議。如針對(duì)遲到、早退現(xiàn)象較為嚴(yán)重的情況，可以加強(qiáng)宣傳教育，完善考勤制度；針對(duì)請(qǐng)假人數(shù)較多的情況，可以優(yōu)化工作流程，合理安排工作任務(wù)，減少員工請(qǐng)假的需求。五、附則（一）制度解釋權(quán)本制度由培訓(xùn)單位行政部門負(fù)責(zé)解釋。（二）制度修訂本制度如有未盡事宜或需要修訂的，將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和單位實(shí)際情況進(jìn)行修訂和完善。修訂后的制度將及時(shí)向全體員工公布，并組織學(xué)習(xí)。（三）生效日期本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施。[培訓(xùn)單位名稱][發(fā)布日期]以上是一份培訓(xùn)單位考勤管理制度的示例，你可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行