PAGE培訓(xùn)機構(gòu)老師請假管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范培訓(xùn)機構(gòu)老師的請假行為，確保教學(xué)工作的順利進行，保障學(xué)員的學(xué)習(xí)權(quán)益，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于在本培訓(xùn)機構(gòu)任職的所有專職及兼職老師。3.基本原則請假應(yīng)遵循事先申請、審批的原則，確保教學(xué)工作不受影響。老師請假需以書面形式提出申請，特殊情況可先口頭申請，事后及時補辦書面手續(xù)。請假審批應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定流程進行，各級審批人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，確保審批結(jié)果公正、合理。二、請假類型及規(guī)定1.病假老師因身體不適需要請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包含診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。病假期間，基本工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，但不享受當(dāng)月績效獎金。病假超過[X]個工作日的，培訓(xùn)機構(gòu)有權(quán)根據(jù)實際教學(xué)情況安排其他老師代課，代課費用從請假老師當(dāng)月工資中扣除。2.事假老師因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前[X]個工作日提交書面申請，說明請假事由及預(yù)計請假天數(shù)。事假期間，無基本工資，當(dāng)月績效獎金按照實際請假天數(shù)相應(yīng)扣減。事假累計超過[X]個工作日的，培訓(xùn)機構(gòu)有權(quán)解除勞動合同。3.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的老師，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完?；榧倨陂g，基本工資照發(fā)，享受當(dāng)月績效獎金。老師需提供結(jié)婚證明等相關(guān)材料作為請假依據(jù)。4.產(chǎn)假女老師生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間，基本工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，享受生育保險待遇。女老師應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周提交產(chǎn)假申請，并提供醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明。產(chǎn)假結(jié)束后，老師應(yīng)及時向培訓(xùn)機構(gòu)提交銷假申請，并提供相關(guān)證明材料。5.喪假老師的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬去世后一周內(nèi)休完。喪假期間，基本工資照發(fā)，享受當(dāng)月績效獎金。老師需提供親屬死亡證明等相關(guān)材料作為請假依據(jù)。6.年假在本培訓(xùn)機構(gòu)連續(xù)工作滿一年的老師，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)老師在本機構(gòu)的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前[X]個工作日提交書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。年假可在一個年度內(nèi)集中安排，也可分段安排，但一般不跨年度使用。年假期間，基本工資照發(fā)，享受當(dāng)月績效獎金。三、請假流程1.請假申請老師如需請假，應(yīng)填寫《請假申請表》，詳細(xì)說明請假類型、請假起止日期、請假事由等信息?！墩埣偕暾埍怼窇?yīng)提交給所在教學(xué)部門負(fù)責(zé)人。2.部門審批教學(xué)部門負(fù)責(zé)人收到老師的請假申請后，應(yīng)根據(jù)教學(xué)工作安排和實際情況進行審批。如請假申請影響到正常教學(xué)秩序，教學(xué)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)與請假老師溝通，協(xié)商調(diào)整教學(xué)安排或安排代課老師。教學(xué)部門負(fù)責(zé)人審批通過后，將《請假申請表》提交給培訓(xùn)機構(gòu)主管領(lǐng)導(dǎo)。3.領(lǐng)導(dǎo)審批培訓(xùn)機構(gòu)主管領(lǐng)導(dǎo)收到教學(xué)部門負(fù)責(zé)人提交的《請假申請表》后，進行最終審批。主管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，《請假申請表》交回教學(xué)部門備案，同時通知財務(wù)部門按照請假類型核算工資。4.請假備案教學(xué)部門應(yīng)建立老師請假檔案，對每次請假申請進行詳細(xì)記錄，包括請假時間、請假類型、審批結(jié)果等信息。請假檔案應(yīng)妥善保管，以備查閱。四、特殊情況處理1.緊急病假老師因突發(fā)疾病無法提前申請病假的，可先通過電話或短信等方式向教學(xué)部門負(fù)責(zé)人和培訓(xùn)機構(gòu)主管領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，并在病假結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)提交醫(yī)院出具的病假證明及書面請假申請。2.臨時事假如遇特殊緊急情況需要請臨時事假，老師應(yīng)提前[X]小時向教學(xué)部門負(fù)責(zé)人和培訓(xùn)機構(gòu)主管領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，并在請假結(jié)束后及時補辦書面手續(xù)。3.請假期間的工作交接老師請假前，應(yīng)與教學(xué)部門負(fù)責(zé)人溝通，做好工作交接。工作交接內(nèi)容包括教學(xué)進度、學(xué)員情況、未完成的教學(xué)任務(wù)等。交接工作應(yīng)形成書面記錄，由交接雙方簽字確認(rèn)。對于重要課程或關(guān)鍵教學(xué)環(huán)節(jié)，請假老師應(yīng)提前準(zhǔn)備好教學(xué)資料，如教案、課件等，以便代課老師順利開展教學(xué)工作。五、代課安排1.代課老師的選派當(dāng)老師請假影響到正常教學(xué)時，教學(xué)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)教學(xué)工作需要，及時選派合適的代課老師。代課老師應(yīng)具備相應(yīng)的教學(xué)資質(zhì)和教學(xué)經(jīng)驗，熟悉所代課程的教學(xué)內(nèi)容和要求。教學(xué)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前與代課老師溝通，告知教學(xué)任務(wù)和要求，并提供必要的教學(xué)資料。2.代課費用代課費用標(biāo)準(zhǔn)按照培訓(xùn)機構(gòu)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般根據(jù)代課老師的資質(zhì)、教學(xué)經(jīng)驗等因素確定。代課費用由培訓(xùn)機構(gòu)財務(wù)部門在發(fā)放工資時統(tǒng)一核算，并支付給代課老師。請假老師的當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)的代課費用。六、請假期間的工資待遇1.基本工資病假期間，基本工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。事假、婚假、喪假、年假期間，基本工資照發(fā)。產(chǎn)假期間，基本工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，享受生育保險待遇。2.績效獎金病假期間，不享受當(dāng)月績效獎金。事假期間，當(dāng)月績效獎金按照實際請假天數(shù)相應(yīng)扣減?；榧伲ǚ弦?guī)定天數(shù)）、喪假、年假期間，享受當(dāng)月績效獎金。產(chǎn)假期間，績效獎金按照培訓(xùn)機構(gòu)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、監(jiān)督與檢查1.培訓(xùn)機構(gòu)人力資源部門負(fù)責(zé)對老師請假情況進行定期檢查和統(tǒng)計分析每月對老師請假情況進行匯總，分析請假原因、請假天數(shù)等數(shù)據(jù)，為優(yōu)化請假管理制度提供依據(jù)。定期檢查老師請假申請及審批手續(xù)是否齊全、規(guī)范，對不符合規(guī)定的請假申請及時進行糾正。2.教學(xué)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強對本部門老師請假情況的日常監(jiān)督確保教學(xué)工作不受老師請假影響，及時安排代課老師，保障教學(xué)秩序正常。對請假老師的工作交接情況進行跟蹤檢查，確保教學(xué)任務(wù)順利銜接。八、違規(guī)處理1.老師違反請假管理制度，未按規(guī)定履行請假手續(xù)擅自離崗的視為曠工，曠工期間無基本工資，當(dāng)月績效獎金全額扣除。曠工累計達到[X]天的，培訓(xùn)機構(gòu)有權(quán)解除勞動合同。2.老師提供虛假請假證明或隱瞞請假事由的一經(jīng)查實，取消