PAGE區(qū)財(cái)政局培訓(xùn)制度規(guī)定一、總則（一）目的為加強(qiáng)區(qū)財(cái)政局干部隊(duì)伍建設(shè)，提高財(cái)政工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力，規(guī)范培訓(xùn)工作管理，確保培訓(xùn)工作的科學(xué)性、系統(tǒng)性和有效性，特制定本培訓(xùn)制度規(guī)定。（二）適用范圍本制度規(guī)定適用于區(qū)財(cái)政局全體在職工作人員。（三）培訓(xùn)原則1.按需施教原則：根據(jù)財(cái)政工作實(shí)際需求和干部個(gè)人發(fā)展需要，有針對(duì)性地開(kāi)展培訓(xùn)，確保培訓(xùn)內(nèi)容與工作緊密結(jié)合。2.注重實(shí)效原則：強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)效果，注重培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和可操作性，通過(guò)培訓(xùn)切實(shí)提高工作人員解決實(shí)際問(wèn)題的能力。3.全員參與原則：鼓勵(lì)全體工作人員積極參與各類(lèi)培訓(xùn)，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，促進(jìn)整體素質(zhì)提升。4.與時(shí)俱進(jìn)原則：及時(shí)關(guān)注財(cái)政政策法規(guī)的更新變化以及業(yè)務(wù)領(lǐng)域的新發(fā)展、新技術(shù)，使培訓(xùn)內(nèi)容緊跟時(shí)代步伐。二、培訓(xùn)組織與管理（一）培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)成立區(qū)財(cái)政局培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、指導(dǎo)協(xié)調(diào)全局培訓(xùn)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)培訓(xùn)辦公室，設(shè)在局人事教育科，具體負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的組織實(shí)施、日常管理和監(jiān)督考核等工作。（二）職責(zé)分工1.培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)制定全局培訓(xùn)工作規(guī)劃和年度計(jì)劃。審議培訓(xùn)項(xiàng)目方案、培訓(xùn)師資安排、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算等重大事項(xiàng)。對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行宏觀指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，協(xié)調(diào)解決培訓(xùn)工作中的重大問(wèn)題。2.培訓(xùn)辦公室職責(zé)按照培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，具體組織實(shí)施各類(lèi)培訓(xùn)項(xiàng)目。負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研分析，制定培訓(xùn)課程計(jì)劃，選聘培訓(xùn)師資，安排培訓(xùn)場(chǎng)地和教學(xué)設(shè)備等。建立培訓(xùn)檔案，對(duì)培訓(xùn)學(xué)員的學(xué)習(xí)情況、考核成績(jī)等進(jìn)行記錄和管理。負(fù)責(zé)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算編制、使用管理和報(bào)銷(xiāo)審核等工作。定期對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)評(píng)估，向培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)培訓(xùn)工作進(jìn)展情況和存在的問(wèn)題，并提出改進(jìn)建議。3.各業(yè)務(wù)科室職責(zé)根據(jù)本科室業(yè)務(wù)工作需要，提出培訓(xùn)需求和建議，協(xié)助培訓(xùn)辦公室制定培訓(xùn)計(jì)劃。負(fù)責(zé)組織本科室人員參加培訓(xùn)，督促本科室人員按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤反饋。參與培訓(xùn)教材編寫(xiě)、授課等工作，為培訓(xùn)提供業(yè)務(wù)支持和指導(dǎo)。三、培訓(xùn)內(nèi)容與方式（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：深入學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提高政治覺(jué)悟和政治能力，堅(jiān)定理想信念。2.財(cái)政業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)財(cái)政法律法規(guī)和政策制度，包括預(yù)算法、會(huì)計(jì)法、政府采購(gòu)法等相關(guān)法律法規(guī)以及國(guó)家和地方的財(cái)政政策。預(yù)算管理、國(guó)庫(kù)管理、財(cái)政收支管理、資產(chǎn)管理、績(jī)效管理等財(cái)政核心業(yè)務(wù)知識(shí)。財(cái)政改革與發(fā)展動(dòng)態(tài)，如稅收制度改革、財(cái)政體制改革、政府會(huì)計(jì)改革等內(nèi)容。3.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用技能，如會(huì)計(jì)核算軟件、預(yù)算編制軟件、財(cái)務(wù)分析軟件等。辦公自動(dòng)化技能，如Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件的高級(jí)應(yīng)用，以及電子政務(wù)平臺(tái)的操作使用。溝通協(xié)調(diào)技能、公文寫(xiě)作技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作技能等綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)。4.職業(yè)道德培訓(xùn)：加強(qiáng)財(cái)政職業(yè)道德教育，培養(yǎng)敬業(yè)精神、廉潔自律意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，樹(shù)立良好的財(cái)政形象。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)專(zhuān)題講座：邀請(qǐng)局內(nèi)業(yè)務(wù)骨干或外部專(zhuān)家學(xué)者，針對(duì)特定的財(cái)政業(yè)務(wù)知識(shí)、政策法規(guī)、技能技巧等進(jìn)行集中授課。業(yè)務(wù)研討：組織開(kāi)展業(yè)務(wù)研討會(huì)，圍繞財(cái)政工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，由相關(guān)科室人員進(jìn)行深入討論和交流，分享經(jīng)驗(yàn)和見(jiàn)解，并提出解決方案。案例分析：選取典型的財(cái)政業(yè)務(wù)案例進(jìn)行剖析講解，引導(dǎo)學(xué)員分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，提高實(shí)際工作能力。2.外部培訓(xùn)參加上級(jí)財(cái)政部門(mén)組織的培訓(xùn)：積極選派人員參加財(cái)政部、省財(cái)政廳等上級(jí)部門(mén)舉辦的各類(lèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、專(zhuān)題研討班等，及時(shí)了解掌握最新政策法規(guī)和業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)。委托專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)：根據(jù)培訓(xùn)需求，委托專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展針對(duì)性的培訓(xùn)課程，如財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)、績(jī)效管理培訓(xùn)等，借助外部?jī)?yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源提升培訓(xùn)效果。在線學(xué)習(xí)：鼓勵(lì)工作人員利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)，自主學(xué)習(xí)財(cái)政業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)技能等課程，拓寬學(xué)習(xí)渠道，提高學(xué)習(xí)的靈活性和自主性。四、培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.培訓(xùn)辦公室每年年底開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、座談會(huì)、個(gè)別訪談等方式，廣泛征求各業(yè)務(wù)科室和工作人員的培訓(xùn)需求和意見(jiàn)建議。2.根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)研結(jié)果，結(jié)合財(cái)政工作重點(diǎn)和發(fā)展規(guī)劃，制定下一年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)項(xiàng)目名稱(chēng)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象范圍、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。3.培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過(guò)后印發(fā)實(shí)施，并報(bào)上級(jí)財(cái)政部門(mén)備案。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.培訓(xùn)辦公室按照培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施各類(lèi)培訓(xùn)項(xiàng)目，提前做好培訓(xùn)準(zhǔn)備工作，包括確定培訓(xùn)場(chǎng)地、準(zhǔn)備培訓(xùn)教材、通知培訓(xùn)學(xué)員等。2.培訓(xùn)過(guò)程中，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，要求學(xué)員按時(shí)參加培訓(xùn)，認(rèn)真聽(tīng)講，積極參與課堂互動(dòng)和討論。培訓(xùn)辦公室安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)培訓(xùn)考勤記錄，對(duì)無(wú)故缺席、遲到早退的學(xué)員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。3.培訓(xùn)師資應(yīng)具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練運(yùn)用多種教學(xué)方法進(jìn)行授課。培訓(xùn)辦公室要加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)師資的管理和考核，定期收集學(xué)員對(duì)培訓(xùn)師資的評(píng)價(jià)意見(jiàn)，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化師資隊(duì)伍。4.為保證培訓(xùn)效果，培訓(xùn)辦公室可根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和學(xué)員實(shí)際情況，靈活采用課堂講授、案例分析、小組討論、模擬演練、實(shí)地考察等多種教學(xué)方式相結(jié)合的方法開(kāi)展培訓(xùn)。同時(shí)，鼓勵(lì)學(xué)員在培訓(xùn)期間積極提出問(wèn)題和建議，與培訓(xùn)師資和其他學(xué)員進(jìn)行充分交流。五、培訓(xùn)考核與評(píng)估（一）培訓(xùn)考核1.建立健全培訓(xùn)考核制度，對(duì)參加培訓(xùn)的學(xué)員進(jìn)行全面考核，考核結(jié)果作為學(xué)員年度考核、崗位晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)等的重要依據(jù)。2.培訓(xùn)考核分為考試考核和日?？己藘刹糠??？荚嚳己烁鶕?jù)培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)置相應(yīng)的考試題目，采用閉卷考試、開(kāi)卷考試、撰寫(xiě)論文等方式進(jìn)行，主要考查學(xué)員對(duì)培訓(xùn)知識(shí)的掌握程度。日?？己酥饕▽W(xué)員的課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況、小組討論參與度等方面，由培訓(xùn)師資和培訓(xùn)管理人員共同進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.對(duì)于考試考核成績(jī)不合格的學(xué)員，可給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)。補(bǔ)考仍不合格的，需重新參加相應(yīng)培訓(xùn)項(xiàng)目的學(xué)習(xí)，直至考核合格。（二）培訓(xùn)評(píng)估1.培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)辦公室應(yīng)及時(shí)組織開(kāi)展培訓(xùn)評(píng)估工作，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、學(xué)員座談會(huì)、培訓(xùn)效果跟蹤等方式，全面了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)組織管理等方面的滿意度和意見(jiàn)建議。2.培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果應(yīng)形成書(shū)面報(bào)告，報(bào)送培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)評(píng)估報(bào)告，對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)分析，針對(duì)存在的問(wèn)題提出改進(jìn)措施和建議，不斷完善培訓(xùn)工作機(jī)制和方法，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。3.培訓(xùn)辦公室應(yīng)將培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果與培訓(xùn)計(jì)劃的調(diào)整、培訓(xùn)項(xiàng)目的優(yōu)化、培訓(xùn)師資的選拔等工作相結(jié)合，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)工作能夠更好地滿足財(cái)政工作實(shí)際需求和干部個(gè)人發(fā)展需要。六、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來(lái)源培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于財(cái)政預(yù)算安排的干部教育培訓(xùn)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、上級(jí)財(cái)政部門(mén)撥付的培訓(xùn)補(bǔ)助資金以及其他合法合規(guī)的資金渠道。（二）經(jīng)費(fèi)預(yù)算培訓(xùn)辦公室根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，合理編制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，明確各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)預(yù)算明細(xì)，包括培訓(xùn)師資費(fèi)用、培訓(xùn)教材資料費(fèi)、培訓(xùn)場(chǎng)地租賃及設(shè)備使用費(fèi)、學(xué)員差旅費(fèi)、培訓(xùn)證書(shū)及結(jié)業(yè)費(fèi)用等。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算經(jīng)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過(guò)后，報(bào)局財(cái)務(wù)部門(mén)列入年度財(cái)政預(yù)算。（三）經(jīng)費(fèi)使用1.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)嚴(yán)格按照預(yù)算安排使用，專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪作他用。各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的支出應(yīng)符合國(guó)家和地方有關(guān)財(cái)務(wù)制度和規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行審批程序。2.培訓(xùn)師資費(fèi)用根據(jù)實(shí)際授課情況支付，原則上應(yīng)簽訂授課協(xié)議，明確授課內(nèi)容、授課時(shí)間、授課費(fèi)用等條款。培訓(xùn)教材資料費(fèi)應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)需求合理購(gòu)置，確保教材資料的質(zhì)量和適用性。培訓(xùn)場(chǎng)地租賃及設(shè)備使用費(fèi)應(yīng)按照租賃合同或協(xié)議規(guī)定支付。學(xué)員差旅費(fèi)按照財(cái)政部門(mén)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。3.培訓(xùn)辦公室應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決經(jīng)費(fèi)使用過(guò)程中存在的問(wèn)題。局財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督，定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，確保經(jīng)費(fèi)使用合規(guī)、安全、有效。（四）經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)1.培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)應(yīng)嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)審批流程進(jìn)行，報(bào)銷(xiāo)憑證應(yīng)真實(shí)、合法、有效，包括培訓(xùn)發(fā)票、培訓(xùn)通知、培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)考核成績(jī)等相關(guān)資料。2.學(xué)員因參加培訓(xùn)發(fā)生的差旅費(fèi)，按照差旅費(fèi)管理辦法的規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。報(bào)銷(xiāo)時(shí)應(yīng)提供出差審批單、機(jī)票、車(chē)票、住宿費(fèi)發(fā)票等憑證，并注明培訓(xùn)相關(guān)信息。3.培訓(xùn)辦公室應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后及時(shí)整理報(bào)銷(xiāo)資料，提交局財(cái)務(wù)部門(mén)審核報(bào)銷(xiāo)。財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)認(rèn)真審核報(bào)銷(xiāo)憑證，對(duì)不符合規(guī)定的報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)予以退回，并說(shuō)明原因。七、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案建立培訓(xùn)辦公室負(fù)責(zé)建立健全培訓(xùn)檔案管理制度，為每位參加培訓(xùn)的學(xué)員建立個(gè)人培訓(xùn)檔案。培訓(xùn)檔案應(yīng)包括學(xué)員基本信息、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)課程表、培訓(xùn)教材資料、培訓(xùn)考勤記錄、考核成績(jī)、培訓(xùn)總結(jié)、評(píng)估反饋等相關(guān)資料。（二）檔案內(nèi)容1.學(xué)員基本信息：包括姓名、性別、年齡、工作單位、職務(wù)、聯(lián)系方式等。2.培訓(xùn)計(jì)劃：記錄學(xué)員參加培訓(xùn)的年度計(jì)劃安排，明確培訓(xùn)項(xiàng)目名稱(chēng)、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容等。3.培訓(xùn)課程表：詳細(xì)列出每次培訓(xùn)課程的名稱(chēng)、授課時(shí)間、授課地點(diǎn)、授課師資等信息。4.培訓(xùn)教材資料：收集整理培訓(xùn)過(guò)程中使用的教材、講義、參考資料等，作為培訓(xùn)學(xué)習(xí)的重要依據(jù)。5.培訓(xùn)考勤記錄：記錄學(xué)員每次培訓(xùn)的出勤情況，包括出勤時(shí)間、遲到早退次數(shù)、請(qǐng)假記錄等。6.考核成績(jī)：保存學(xué)員培訓(xùn)考核的考試成績(jī)、日常考核成績(jī)等相關(guān)資料，作為學(xué)員培訓(xùn)效果的重要體現(xiàn)。7.培訓(xùn)總結(jié)：要求學(xué)員撰寫(xiě)培訓(xùn)總結(jié)，回顧培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容，總結(jié)學(xué)習(xí)收獲和體會(huì)，提出對(duì)培訓(xùn)工作的意見(jiàn)建議等。8.評(píng)估反饋：整理培訓(xùn)評(píng)估過(guò)程中收集到的學(xué)員意見(jiàn)建議、培訓(xùn)滿意度調(diào)查結(jié)果等資料，為培訓(xùn)工作改進(jìn)提供參考。（三）檔案管理與使用1.培訓(xùn)檔案應(yīng)按照年度進(jìn)行分類(lèi)整理，專(zhuān)柜存放，專(zhuān)人管理，確保檔案資料的安全、完整和可查閱。2.培訓(xùn)檔案管理人員應(yīng)嚴(yán)格遵守檔案管理規(guī)定，不得擅自涂改、銷(xiāo)毀檔案資料。如需查閱培訓(xùn)檔案，應(yīng)履行相應(yīng)的審