PAGE人民警察在職培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為了提高人民警察的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，適應(yīng)新形勢下公安工作的需要，根據(jù)《中華人民共和國人民警察法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本在職培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于全體在職人民警察。（三）基本原則1.按需施教原則：根據(jù)公安工作實際需求和人民警察崗位特點，有針對性地開展培訓(xùn)。2.分類分級原則：按照警種、職務(wù)層次等進行分類分級培訓(xùn)，確保培訓(xùn)的有效性和針對性。3.理論與實踐相結(jié)合原則：注重理論知識傳授與實際工作技能培養(yǎng)相結(jié)合，提高人民警察解決實際問題的能力。4.嚴格考核原則：建立科學(xué)合理的考核機制，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。二、培訓(xùn)組織與管理（一）培訓(xùn)管理機構(gòu)成立人民警察在職培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、指導(dǎo)協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查在職培訓(xùn)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責(zé)培訓(xùn)工作的具體組織實施。（二）職責(zé)分工1.培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究制定在職培訓(xùn)工作的方針、政策和規(guī)劃。審議培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)方案和培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算。協(xié)調(diào)解決培訓(xùn)工作中的重大問題。2.培訓(xùn)辦公室組織制定年度培訓(xùn)計劃和具體培訓(xùn)方案。負責(zé)培訓(xùn)師資的選拔、培訓(xùn)教材的編寫和培訓(xùn)場地的安排。組織實施培訓(xùn)教學(xué)活動，做好培訓(xùn)過程的管理和服務(wù)工作。對培訓(xùn)效果進行考核評估，總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗，提出改進建議。3.各業(yè)務(wù)部門配合培訓(xùn)辦公室制定本部門的培訓(xùn)需求計劃。負責(zé)組織本部門民警參加培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)期間的管理工作。對本部門民警的培訓(xùn)效果進行跟蹤評估，及時反饋培訓(xùn)意見。三、培訓(xùn)內(nèi)容（一）政治理論培訓(xùn)1.習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想2.黨的路線方針政策3.公安工作的政治方向和政治原則（二）業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)1.法律法規(guī)知識憲法、刑法、刑事訴訟法、治安管理處罰法等相關(guān)法律法規(guī)。公安業(yè)務(wù)工作涉及的其他法律法規(guī)。2.公安業(yè)務(wù)技能偵查破案、治安管理、交通管理、出入境管理等業(yè)務(wù)技能。信息化應(yīng)用技能，如公安信息系統(tǒng)操作、大數(shù)據(jù)分析等。3.應(yīng)急處置能力突發(fā)事件應(yīng)急處置預(yù)案和方法。群體性事件、暴力恐怖事件等的應(yīng)對策略。（三）職業(yè)道德培訓(xùn)1.人民警察職業(yè)道德規(guī)范2.職業(yè)操守和職業(yè)紀律（四）心理健康培訓(xùn)1.心理健康知識2.心理調(diào)適方法和技巧四、培訓(xùn)方式（一）集中培訓(xùn)1.根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)對象的特點，定期組織集中培訓(xùn)。培訓(xùn)時間一般為[X]天至[X]個月不等。2.集中培訓(xùn)可邀請專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進行授課，也可組織實地參觀學(xué)習(xí)、案例分析研討等活動。（二）在線學(xué)習(xí)1.建立人民警察在線學(xué)習(xí)平臺，提供豐富的學(xué)習(xí)資源，包括視頻課程、電子書籍、在線測試等。2.民警可根據(jù)自身需求和時間安排，自主選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容，完成規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)。（三）崗位練兵1.結(jié)合日常工作實際，開展崗位練兵活動。通過模擬實戰(zhàn)場景、案例演練等方式，提高民警的實際工作能力。2.定期組織崗位技能競賽，對表現(xiàn)優(yōu)秀的民警進行表彰獎勵，激發(fā)民警的學(xué)習(xí)積極性和工作熱情。（四）交流培訓(xùn)1.選派優(yōu)秀民警到上級公安機關(guān)、先進地區(qū)公安機關(guān)或其他相關(guān)部門進行交流培訓(xùn)，學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗和做法。2.邀請外地公安機關(guān)的業(yè)務(wù)骨干來本單位進行交流講學(xué)，促進相互學(xué)習(xí)和共同提高。五、培訓(xùn)計劃與實施（一）培訓(xùn)計劃制定1.培訓(xùn)辦公室每年年底根據(jù)公安工作實際需求、民警隊伍狀況和上級要求，制定下一年度的在職培訓(xùn)計劃。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)對象等，并報培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組審批。（二）培訓(xùn)實施1.培訓(xùn)辦公室根據(jù)培訓(xùn)計劃，具體組織實施培訓(xùn)教學(xué)活動。在培訓(xùn)前，應(yīng)做好培訓(xùn)師資的選拔、培訓(xùn)教材的準(zhǔn)備、培訓(xùn)場地的布置等工作。2.在培訓(xùn)過程中，應(yīng)嚴格按照培訓(xùn)方案進行教學(xué)管理，確保教學(xué)秩序和教學(xué)質(zhì)量。同時，要加強對培訓(xùn)學(xué)員的管理，及時了解學(xué)員的學(xué)習(xí)情況和思想動態(tài)，解決學(xué)員在學(xué)習(xí)和生活中遇到的問題。3.培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)組織學(xué)員進行考核評估?？己朔绞娇刹捎每荚?、撰寫心得體會、實際操作等多種形式，全面評價學(xué)員的學(xué)習(xí)效果。六、培訓(xùn)考核與評估（一）考核內(nèi)容1.政治理論知識考核2.業(yè)務(wù)知識考核3.職業(yè)道德考核4.培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)態(tài)度、紀律表現(xiàn)等考核（二）考核方式1.考試：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，定期組織理論知識考試，檢驗學(xué)員對所學(xué)知識的掌握程度。2.實際操作考核：針對業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)內(nèi)容，組織實際操作考核，考察學(xué)員的實際工作能力。3.日?？己耍和ㄟ^觀察學(xué)員的課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況、參與討論情況等，對學(xué)員的學(xué)習(xí)態(tài)度和紀律表現(xiàn)進行日?？己?。（三）評估標(biāo)準(zhǔn)1.優(yōu)秀：考核成績在[X]分以上，學(xué)習(xí)態(tài)度端正，積極參與培訓(xùn)活動，能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識和技能較好地應(yīng)用到實際工作中。2.良好：考核成績在[X]分至[X]分之間，學(xué)習(xí)態(tài)度較好，能夠完成培訓(xùn)任務(wù)，具備一定的實際工作能力。3.合格：考核成績在[X]分至[X]分之間，基本完成培訓(xùn)任務(wù)，對所學(xué)知識和技能有一定的了解。4.不合格：考核成績低于[X]分，或在培訓(xùn)期間違反培訓(xùn)紀律，未能完成培訓(xùn)任務(wù)。（四）結(jié)果運用1.培訓(xùn)考核評估結(jié)果作為民警職務(wù)晉升、評先評優(yōu)、獎勵表彰的重要依據(jù)。2.對考核不合格的民警，應(yīng)進行補考或重新培訓(xùn)。補考或重新培訓(xùn)仍不合格的，應(yīng)視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分。七、培訓(xùn)師資與教材（一）培訓(xùn)師資1.選拔具有豐富公安工作經(jīng)驗、較高理論水平和教學(xué)能力的民警擔(dān)任兼職培訓(xùn)師資。2.邀請公安院校教師、專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干等擔(dān)任客座教授或兼職教官，充實培訓(xùn)師資隊伍。3.定期組織培訓(xùn)師資參加培訓(xùn)和教研活動，提高師資隊伍的整體素質(zhì)。（二）培訓(xùn)教材1.編寫具有針對性、實用性和系統(tǒng)性的培訓(xùn)教材，涵蓋政治理論、業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德等方面。2.選用公安部推薦的優(yōu)秀培訓(xùn)教材和相關(guān)專業(yè)書籍，作為培訓(xùn)的參考資料。3.鼓勵民警結(jié)合工作實際，編寫案例教材和經(jīng)驗總結(jié)材料，豐富培訓(xùn)教材內(nèi)容。八、培訓(xùn)經(jīng)費保障（一）經(jīng)費來源1.財政部門按照規(guī)定核撥的培訓(xùn)經(jīng)費。2.公安機關(guān)從業(yè)務(wù)經(jīng)費中安排的培訓(xùn)專項經(jīng)費。3.社會捐贈、贊助等合法收入。（二）經(jīng)費使用1.培訓(xùn)經(jīng)費主要用于培訓(xùn)師資費用、培訓(xùn)教材編寫與印刷、培訓(xùn)場地租賃、培訓(xùn)設(shè)備購置、學(xué)員食宿交通等方面。2.建立健全培訓(xùn)經(jīng)費管理制度，嚴格經(jīng)費審批程序，確保經(jīng)費使用合理、規(guī)范、透明。（三）經(jīng)費監(jiān)督1.培訓(xùn)辦公室定期