員工從a公司轉(zhuǎn)到b公司的協(xié)議書甲方（原用人單位）：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：地址：法定代表人：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)：住址：丙方（新用人單位）：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：地址：法定代表人：鑒于乙方目前為甲方的員工，現(xiàn)因[具體原因]，經(jīng)甲、乙、丙三方平等自愿、協(xié)商一致，就乙方從甲方轉(zhuǎn)到丙方工作的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移1.甲、乙雙方一致同意，自[生效日期]起，解除甲、乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止。2.自[生效日期]起，乙、丙雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，乙方成為丙方的員工，丙方承接乙方在甲方的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及相關(guān)工作職責(zé)。3.乙方在甲方的工作年限將連續(xù)計(jì)算至丙方，即乙方在丙方的工作年限自其最初入職甲方的日期起算。二、工資及福利待遇1.丙方應(yīng)按照其薪酬福利制度以及與乙方另行協(xié)商確定的標(biāo)準(zhǔn)，向乙方支付工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇。乙方在丙方的工資待遇不低于其在甲方最后一個(gè)月的工資待遇（稅前），具體工資構(gòu)成為[明確工資構(gòu)成]，工資發(fā)放日為每月[具體日期]。2.丙方按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等繳納手續(xù)，繳納基數(shù)及比例按照丙方相關(guān)政策執(zhí)行。三、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)丙方應(yīng)按照國(guó)家和當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，為乙方提供符合要求的勞動(dòng)條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。四、工作交接1.乙方應(yīng)在[交接日期]前，按照甲方的要求完成工作交接。工作交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、工作任務(wù)、未完成項(xiàng)目進(jìn)展情況等，交接清單需經(jīng)甲方和乙方雙方簽字確認(rèn)。2.甲方應(yīng)在乙方完成工作交接后[具體天數(shù)]個(gè)工作日內(nèi)，為乙方出具解除勞動(dòng)合同證明，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。五、保密和競(jìng)業(yè)限制1.乙方在甲方工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，在勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移后仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限按照甲、乙雙方簽訂的保密協(xié)議執(zhí)行。2.若乙方與甲方簽訂有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，該協(xié)議在有效期內(nèi)繼續(xù)有效，丙方應(yīng)配合乙方履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的相關(guān)規(guī)定。六、違約責(zé)任1.若任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.若甲方未按照本協(xié)議約定為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)予以賠償。3.若乙方未按照本協(xié)議約定完成工作交接，給甲方或丙方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決甲、乙、丙三方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：__________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：______簽訂日期：______年____月____日乙方（簽字）：__________________簽訂日期：______年____月____日丙方（蓋章