2025暑假工勞動合同協(xié)議書模板甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人（主要負責(zé)人）：______地址：______________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動者）：姓名：______性別：______身份證號碼：__________________住址：______________________聯(lián)系電話：__________________鑒于乙方系暑假期間短期務(wù)工人員，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容和工作地點1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任__________崗位（工種）工作。2.工作地點為______________________。3.甲方可根據(jù)工作需要和對乙方工作業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商一致或依法變動乙方的工作崗位。二、工作時間和休息休假1.甲方實行每日工作_____小時、每周工作______天的標準工時制度。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。2.鑒于乙方的短期務(wù)工性質(zhì)，乙方不享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。三、勞動報酬1.乙方的工資按以下方式計算：______元/小時。2.甲方于每月______日以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。四、勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。2.甲方對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程。五、社會保險和福利待遇鑒于乙方的短期務(wù)工性質(zhì)，甲方無需為乙方繳納社會保險。六、合同的解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方完成工作任務(wù)的；（3）雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)的。七、保密和競業(yè)限制1.乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用上述秘密。2.乙方在本合同解除或終止后______年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。八、違約責(zé)任1.若甲方違反本合同約定，應(yīng)按照法律規(guī)定和本合同約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.若乙方違反本合同約定，應(yīng)向甲方支付違約金______元，并賠償甲方因此遭受的損失。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：__________法定代表人（簽字）