《2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級)考試復(fù)習(xí)策略試卷及答案》一、單項選擇題（共15題，每題2分，共30分）1.根據(jù)《勞動合同法》，以下不屬于勞動合同必備條款的是（）。A.工作內(nèi)容和工作地點B.勞動報酬C.試用期D.社會保險2.某企業(yè)與勞動者簽訂了2年期固定期限勞動合同，其約定的試用期最長不得超過（）。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月3.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會或全體職工B.工會委員會C.企業(yè)管理層D.勞動行政部門4.非全日制用工中，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周累計不超過（）小時。A.4；24B.6；36C.8；40D.3；185.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的（）的工資報酬。A.150%B.200%C.250%D.300%6.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和（）組成。A.勞動行政部門代表B.工會代表C.企業(yè)法律顧問D.行業(yè)協(xié)會代表7.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.10B.15C.30D.608.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.49.最低工資標準每（）年至少調(diào)整一次。A.1B.2C.3D.510.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，申請勞動爭議仲裁的時效期間為（）。A.6個月B.1年C.2年D.3年11.以下不屬于用人單位可以即時解除勞動合同的情形是（）。A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者被依法追究刑事責(zé)任C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任D.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害12.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少（）人，并各確定1名首席代表。A.1B.2C.3D.513.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之二C.萬分之三D.萬分之五14.非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按（）支付勞動者工資。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準B.勞動合同規(guī)定的標準C.當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴蔇.不低于工資的80%15.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（）日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理。A.3B.5C.7D.10二、多項選擇題（共10題，每題3分，共30分）1.以下屬于勞動關(guān)系特征的有（）。A.主體特定性（用人單位與勞動者）B.人身隸屬性C.財產(chǎn)性D.平等性與隸屬性的雙重屬性2.勞動合同終止的情形包括（）。A.勞動合同期滿B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照D.勞動者死亡3.集體協(xié)商的內(nèi)容可包括（）。A.勞動報酬標準及調(diào)整機制B.工作時間與休息休假C.勞動安全衛(wèi)生D.女職工特殊保護4.用人單位可以經(jīng)濟性裁員的情形有（）。A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新D.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化5.勞動標準的主要表現(xiàn)形式包括（）。A.法律B.行政法規(guī)C.部門規(guī)章D.企業(yè)規(guī)章制度6.勞動爭議調(diào)解的原則包括（）。A.自愿原則B.合法原則C.公正原則D.及時原則7.以下關(guān)于試用期的說法正確的有（）。A.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期C.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)D.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%8.用人單位制定規(guī)章制度的法定程序包括（）。A.經(jīng)職工代表大會或全體職工討論B.與工會或職工代表平等協(xié)商確定C.在單位內(nèi)公示或告知勞動者D.報勞動行政部門備案9.工資總額的組成部分包括（）。A.計時工資B.獎金C.津貼和補貼D.加班加點工資10.勞動爭議仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容有（）。A.仲裁請求B.爭議事實C.裁決理由D.裁決結(jié)果三、填空題（共10題，每題2分，共20分）1.勞動關(guān)系的核心是__________。2.集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起__________日內(nèi)，由用人單位一方報送勞動行政部門審查。3.勞動者在試用期內(nèi)提前__________日通知用人單位，可以解除勞動合同。4.用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的__________。5.非全日制用工雙方當(dāng)事人__________（填“可以”或“不得”）約定試用期。6.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的__________。7.勞動爭議調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有__________。8.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起__________日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。9.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額__________以上__________以下的標準向勞動者加付賠償金。10.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立__________年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。四、簡答題（共5題，第12題各6分，第35題各8分，共36分）1.（封閉型）簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有哪些？2.（封閉型）勞動爭議仲裁的受案范圍包括哪些？3.（開放型）企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時，如何確保其合法性與有效性？4.（開放型）某企業(yè)擬與部分勞動者協(xié)商解除勞動合同，作為勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員，應(yīng)重點關(guān)注哪些法律風(fēng)險點？5.（開放型）結(jié)合實際案例，說明用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的法律后果。五、應(yīng)用題（共3題，第1題10分，第2題12分，第3題14分，共36分）1.（分析類）案例：王某2023年1月入職某科技公司，簽訂3年期勞動合同，約定試用期6個月，試用期工資8000元（轉(zhuǎn)正后10000元）。2023年6月，公司以“試用期考核不合格”為由解除勞動合同，但未提供具體考核標準和記錄。問題：公司解除勞動合同的行為是否合法？請說明理由。2.（計算類）案例：李某2024年5月在某制造企業(yè)工作，月工資標準為6000元（基本工資4000元+績效2000元）。5月1日（勞動節(jié)）加班1天，5月18日（周六）加班1天（未補休），5月25日（周日）因設(shè)備故障停工1天（非勞動者原因）。問題：計算李某5月應(yīng)得工資（假設(shè)績效按全勤發(fā)放）。3.（綜合類）案例：某餐飲公司因經(jīng)營困難，決定裁減20名員工（占總?cè)藬?shù)的15%）。公司直接向被裁減員工發(fā)送《解除勞動合同通知書》，未提前30日向工會或全體職工說明情況，也未向勞動行政部門報告。部分被裁減員工認為公司未支付經(jīng)濟補償，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。問題：（1）公司裁員程序存在哪些違法之處？（2）若裁員合法，經(jīng)濟補償應(yīng)如何計算？（3）員工申請仲裁的時效是否已過？答案及解析一、單項選擇題1.C（試用期為約定條款，非必備）2.B（《勞動合同法》第19條：2年期限合同試用期≤2個月）3.A（《集體合同規(guī)定》第36條）4.A（《勞動合同法》第68條）5.D（《勞動法》第44條）6.B（《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第9條）7.C（《勞動合同法》第37條）8.B（《勞動合同法》第82條）9.B（《最低工資規(guī)定》第10條）10.B（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條）11.C（C屬于預(yù)告解除情形，需提前30日通知）12.C（《集體合同規(guī)定》第19條）13.D（《社會保險法》第86條）14.B（《工資支付暫行規(guī)定》第12條）15.B（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第29條）二、多項選擇題1.ABCD（勞動關(guān)系兼具平等性與隸屬性，人身與財產(chǎn)屬性）2.ABCD（《勞動合同法》第44條）3.ABCD（《集體合同規(guī)定》第8條）4.ABCD（《勞動合同法》第41條）5.ABCD（勞動標準包括法律、法規(guī)、規(guī)章及合法有效的企業(yè)制度）6.ABCD（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第3條）7.ABCD（《勞動合同法》第1920條）8.ABC（規(guī)章制度需經(jīng)民主程序、協(xié)商確定、公示，無需備案）9.ABCD（《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條）10.ABCD（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第46條）三、填空題1.勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系2.103.34.勞動報酬5.不得6.20%7.約束力8.309.50%；100%10.2四、簡答題1.簽訂無固定期限勞動合同的法定情形：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年；（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者無《勞動合同法》第39條和第40條第1、2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同；（4）用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。（每點1.5分，共6分）2.勞動爭議仲裁的受案范圍：（1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金等發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。（每點1分，共6分）3.企業(yè)制定勞動規(guī)章制度的合法性與有效性要點：（1）內(nèi)容合法：不違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定（如工資不得低于最低工資標準）；（2）程序合法：經(jīng)職工代表大會或全體職工討論（提出方案和意見）、與工會或職工代表平等協(xié)商確定；（3）公示或告知勞動者（可通過簽字確認、培訓(xùn)記錄、公告欄張貼等方式）；（4）合理性：內(nèi)容符合企業(yè)實際，避免顯失公平（如“遲到1次扣3天工資”可能被認定無效）。（每點2分，共8分）4.協(xié)商解除勞動合同的法律風(fēng)險點：（1）協(xié)商必須雙方自愿，不得強迫或欺詐（否則可能被認定為違法解除）；（2）需簽訂書面協(xié)議，明確解除時間、經(jīng)濟補償金額及支付方式（避免口頭約定爭議）；（3）經(jīng)濟補償標準：按勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付1個月工資（6個月以上不滿1年按1年算，不滿6個月支付半個月工資）；（4）若勞動者主動提出協(xié)商解除，用人單位無需支付經(jīng)濟補償（需在協(xié)議中注明“勞動者提出”）；（5）需結(jié)清工資、社保轉(zhuǎn)移、出具離職證明等附隨義務(wù)。（每點1.6分，共8分）5.未依法繳納社保的法律后果（示例）：案例：某公司未為員工張某繳納2022年16月社保，張某離職后要求補繳。后果：（1）行政責(zé)任：社保征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納，加收萬分之五滯納金；逾期不繳，處欠繳數(shù)額13倍罰款（《社會保險法》第86條）；（2）民事賠償：若因未繳社保導(dǎo)致張某無法享受醫(yī)保待遇，公司需賠償醫(yī)療費損失；（3）勞動者可解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償（《勞動合同法》第38條）；（4）影響企業(yè)信用：可能被列入社保失信名單，影響招投標等。（結(jié)合案例說明，每點2分，共8分）五、應(yīng)用題1.公司解除行為不合法。理由：（1）試用期解除需證明勞動者不符合錄用條件，公司未提供具體考核標準和記錄，無法證明“不合格”（《勞動合同法》第39條）；（2）試用期6個月符合3年期合同的規(guī)定（合法），但解除程序不合法；（3）用人單位需在試用期內(nèi)作出解除決定，超期則不得再以試用期為由解除（實踐中通常要求在試用期屆滿前）。（結(jié)論2分，理由8分）2.李某5月應(yīng)得工資計算：（1）正常工資：6000元（基本工資+績效）；（2）勞動節(jié)（5月1日）加班工資：6000÷21.75×300%×1≈827.59元；（3）周六（5月18日）加班工資（未補休）：6000÷21.75×200%×1≈551.72元；（4）停工1天（非勞動者原因）：按勞動合同規(guī)定標準支付工資（不扣減）；總計：6000+827.59+551.72≈7379.31元。（計算步驟8分，結(jié)果4分）3.（1）公司裁員程序違法之處：①裁減20人（占15%）屬于經(jīng)濟性裁員