勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)理論知識(shí)試題含答案一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1分，共20分。每題只有一個(gè)正確選項(xiàng)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下關(guān)于試用期的規(guī)定，正確的是（）A.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過2個(gè)月B.無固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過6個(gè)月C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者最多約定2次試用期D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同可以約定1個(gè)月試用期答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。2.某企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難需要經(jīng)濟(jì)性裁員，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，應(yīng)當(dāng)提前（）日向工會(huì)或全體職工說明情況。A.10B.15C.30D.60答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員需提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況。3.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的（），且不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第20條明確試用期工資不低于約定工資的80%。4.非全日制用工中，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周累計(jì)不超過（）小時(shí)。A.4；24B.5；30C.6；36D.3；18答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定非全日制用工日不超4小時(shí)，周不超24小時(shí)。5.下列不屬于工資組成部分的是（）A.計(jì)時(shí)工資B.加班工資C.高溫津貼D.計(jì)劃生育補(bǔ)貼答案：D解析：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第11條明確計(jì)劃生育補(bǔ)貼不屬于工資。6.某職工累計(jì)工作12年，其當(dāng)年應(yīng)享受的年休假天數(shù)為（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B解析：《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定，累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天。7.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會(huì)或全體職工B.工會(huì)委員會(huì)C.企業(yè)管理層D.勞動(dòng)行政部門答案：A解析：《集體合同規(guī)定》第36條規(guī)定，集體合同草案需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和（）組成。A.勞動(dòng)行政部門代表B.工會(huì)代表C.企業(yè)黨組織代表D.行業(yè)協(xié)會(huì)代表答案：B解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第10條規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成。9.勞動(dòng)者主張未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資，仲裁時(shí)效從（）起算。A.用工之日B.應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同的次日C.勞動(dòng)關(guān)系終止之日D.知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日答案：C解析：《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第26條規(guī)定，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬以外的爭(zhēng)議，仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算；但未簽勞動(dòng)合同二倍工資爭(zhēng)議，實(shí)務(wù)中多從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算1年。10.用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D解析：《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，法定休假日加班支付300%工資。11.下列情形中，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ〢.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度C.勞動(dòng)者患病醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位可解除且不支付補(bǔ)償。12.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由（）支付。A.生育保險(xiǎn)基金B(yǎng).用人單位C.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門D.工會(huì)答案：B解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第8條規(guī)定，未參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼由用人單位按產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。13.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成。A.30B.45C.60D.90答案：C解析：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第17條規(guī)定，調(diào)查應(yīng)在60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜可延長(zhǎng)30日。14.非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按（）支付勞動(dòng)者工資。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)C.社會(huì)平均工資D.基本生活費(fèi)答案：B解析：《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定，停工停產(chǎn)一個(gè)周期內(nèi)按約定支付工資。15.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限合同。16.下列屬于勞動(dòng)合同可備條款的是（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.社會(huì)保險(xiǎn)C.試用期D.工作內(nèi)容答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，必備條款包括工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等，試用期屬于可備條款。17.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理。A.3B.5C.7D.10答案：B解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第29條規(guī)定，仲裁委應(yīng)在5日內(nèi)決定是否受理。18.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，未簽書面合同的二倍工資。19.職工因工致殘被鑒定為七級(jí)傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金為（）個(gè)月的本人工資。A.13B.16C.18D.21答案：A解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第37條規(guī)定，七級(jí)傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金為13個(gè)月本人工資。20.集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自簽訂之日起（）日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。A.5B.10C.15D.20答案：B解析：《集體合同規(guī)定》第42條規(guī)定，集體合同簽訂后10日內(nèi)報(bào)送審查。二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，共20分。每題有2個(gè)或2個(gè)以上正確選項(xiàng)，錯(cuò)選、漏選均不得分）1.下列屬于勞動(dòng)合同無效或部分無效的情形有（）A.以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立B.用人單位免除自己的法定責(zé)任C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定D.勞動(dòng)合同約定的試用期超過法定上限答案：ABC解析：《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，以欺詐、脅迫手段訂立，免除法定責(zé)任，違反強(qiáng)制性規(guī)定的合同無效；試用期超上限屬于部分無效，不影響其他部分效力。2.用人單位在制定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論B.與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定C.向勞動(dòng)者公示D.報(bào)勞動(dòng)行政部門備案答案：ABC解析：《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，規(guī)章制度需經(jīng)討論、協(xié)商、公示，無需備案。3.勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形包括（）A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.用人單位違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)答案：ABC解析：D項(xiàng)屬于勞動(dòng)者可立即解除且無需事先告知的情形（《勞動(dòng)合同法》第38條）。4.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，正確的有（）A.工作滿6個(gè)月不滿1年的，按1年計(jì)算B.月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的，按3倍計(jì)算C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過12年D.月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資答案：ABD解析：C項(xiàng)僅適用于“高薪勞動(dòng)者”（月工資超3倍社平工資），普通勞動(dòng)者無12年限制（《勞動(dòng)合同法》第47條）。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)包括（）A.雙方當(dāng)事人基本情況B.爭(zhēng)議事項(xiàng)C.調(diào)解結(jié)果D.履行期限和方式答案：ABCD解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第14條規(guī)定，調(diào)解協(xié)議應(yīng)載明上述事項(xiàng)。6.用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（）A.代扣個(gè)人所得稅B.代扣應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)D.用人單位規(guī)定的遲到罰款答案：ABC解析：D項(xiàng)“遲到罰款”無法律依據(jù)，屬于違法克扣工資（《工資支付暫行規(guī)定》第15條）。7.下列屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)C.女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍D.企業(yè)內(nèi)部福利標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC解析：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家規(guī)定的最低勞動(dòng)條件，企業(yè)內(nèi)部福利屬于自主決定范圍。8.集體協(xié)商代表的職責(zé)包括（）A.參加集體協(xié)商B.接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見C.提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料D.代表本方簽訂集體合同答案：ABCD解析：《集體合同規(guī)定》第25條規(guī)定了協(xié)商代表的職責(zé)。9.下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ〢.用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致B.勞動(dòng)者因用人單位未繳社保而解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)合同期滿，用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同答案：ABCD解析：以上均屬于《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形。10.勞動(dòng)保障監(jiān)察的事項(xiàng)包括（）A.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況B.用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度的情況C.用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況D.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況答案：ACD解析：B項(xiàng)“制定內(nèi)部規(guī)章制度”不屬于監(jiān)察事項(xiàng)，但規(guī)章制度內(nèi)容違法時(shí)可能被監(jiān)察（《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第11條）。三、填空題（共10題，每題1分，共10分）1.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的（）。答案：勞動(dòng)報(bào)酬2.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，且距法定退休年齡不足（）年的，用人單位不得依照非過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。答案：15；53.工資應(yīng)當(dāng)以（）形式按月支付給勞動(dòng)者本人。答案：貨幣4.女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天。答案：98；155.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。答案：16.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在（）、（）、（）崗位上實(shí)施。答案：臨時(shí)性；輔助性；替代性7.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。答案：萬分之五8.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。答案：不得9.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。答案：工會(huì)成員或雙方推舉的人員10.集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于（）規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于（）的標(biāo)準(zhǔn)。答案：當(dāng)?shù)厝嗣裾?；集體合同四、簡(jiǎn)答題（共5題，每題6分，共30分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同必備條款的主要內(nèi)容。（封閉型）答案：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條，勞動(dòng)合同必備條款包括：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2.用人單位在哪些情形下不得解除勞動(dòng)合同？（封閉型）答案：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照非過失性辭退（第40條）和經(jīng)濟(jì)性裁員（第41條）的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.簡(jiǎn)述企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度的合法程序。（開放型）答案：企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度需滿足以下程序要求：（1）內(nèi)容合法：不違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定；（2）民主程序：經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定；（3）公示或告知：通過公告欄張貼、員工手冊(cè)發(fā)放、培訓(xùn)簽到等方式向勞動(dòng)者公示，確保勞動(dòng)者知悉內(nèi)容。若未履行民主程序或未公示，規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者無約束力。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁的主要區(qū)別有哪些？（開放型）答案：（1）性質(zhì)不同：調(diào)解是自愿性、非訴訟的糾紛解決方式；仲裁是具有準(zhǔn)司法性質(zhì)的法定程序。（2）參與主體不同：調(diào)解由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織等主持；仲裁由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主持。（3）效力不同：調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字后具有合同效力，無強(qiáng)制執(zhí)行力；仲裁裁決書生效后可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。（4）啟動(dòng)條件不同：調(diào)解需雙方自愿；仲裁可由一方申請(qǐng)啟動(dòng)（無需對(duì)方同意）。（5）程序階段不同：調(diào)解可在爭(zhēng)議發(fā)生后任意階段進(jìn)行；仲裁是訴訟的前置程序（除終局裁決外）。5.簡(jiǎn)述非全日制用工與全日制用工的主要區(qū)別。（封閉型）答案：（1）工作時(shí)間：非全日制用工日不超4小時(shí)，周不超24小時(shí)；全日制用工一般每日不超8小時(shí)，周不超40小時(shí)。（2）合同形式：非全日制可訂立口頭協(xié)議；全日制需書面合同。（3）試用期：非全日制不得約定試用期；全日制可依法約定試用期。（4）社會(huì)保險(xiǎn)：非全日制一般由勞動(dòng)者自行繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)，用人單位需繳納工傷保險(xiǎn)；全日制用人單位需繳納全部五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。（5）終止用工：非全日制雙方可隨時(shí)通知終止，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；全日制終止需符合法定條件，部分情形需支付補(bǔ)償。（6）工資支付周期：非全日制工資最長(zhǎng)15日支付一次；全日制按月支付。五、案例分析題（共3題，每題10分，共30分）案例1：2022年3月，張某入職某科技公司，擔(dān)任軟件工程師，雙方口頭約定試用期3個(gè)月，月工資8000元（轉(zhuǎn)正后10000元）。2022年6月，公司以“試用期考核不合格”為由解除勞動(dòng)合同，但未提供考核標(biāo)準(zhǔn)和考核記錄。張某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。問題：（1）雙方口頭約定試用期是否合法？為什么？（2）公司以“試用期考核不合格”解除勞動(dòng)合同是否合法？為什么？（3）張某可主張哪些權(quán)益？答案：（1）不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條，試用期需包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，且勞動(dòng)合同需書面訂立?？陬^約定試用期無法律效力，視為未約定試用期，3個(gè)月應(yīng)視為正式用工期間。（2）不合法。用人單位以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，需同時(shí)滿足：①在試用期內(nèi)提出；②有明確的錄用條件并已告知?jiǎng)趧?dòng)者；③有客觀的考核記錄證明不符合錄用條件。本案中公司未提供考核標(biāo)準(zhǔn)和記錄，解除行為違法。（3）張某可主張：①違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍計(jì)算，工作不滿6個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為0.5個(gè)月工資，賠償金為1個(gè)月工資）；②試用期工資差額（正式工資的80%為8000元，與約定一致，無需補(bǔ)差；但因試用期約定無效，3個(gè)月應(yīng)按正式工資10000元支付，可主張差額6000元（100008000）×3）。案例2：某制造企業(yè)因訂單減少，2023年5月起安排部分職工輪崗待崗，待崗期間每月發(fā)放生活費(fèi)1800元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2200元）。職工王某待崗前月平均工資為6000元，已連續(xù)待崗3個(gè)月。王某認(rèn)為企業(yè)支付的生活費(fèi)過低，向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。問題：（1）企業(yè)安排職工待崗的合法性條件是什么？（2）待崗期間生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)如何確定？（3）勞動(dòng)保障監(jiān)察部門應(yīng)如何處理？答案：（1）企業(yè)安排職工待崗需滿足：①非因勞動(dòng)者原因?qū)е峦９?、停產(chǎn)；②與職工協(xié)商一致或通過民主程序制定待崗方案；③待崗期間需保障勞動(dòng)者基本生活。（2）根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條，停工停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；若勞動(dòng)者未提