2025年大學勞動與社會保障法（勞動法）試題及答案

（考試時間：90分鐘滿分100分）班級______姓名______第I卷（選擇題共40分）答題要求：本卷共20小題，每小題2分。在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的。請將正確答案填涂在答題卡相應位置。1.下列關于勞動關系的說法，正確的是（）A.勞動關系是一種經濟關系B.勞動關系僅存在于用人單位和勞動者之間C.勞動關系具有人身屬性和財產屬性D.勞動關系的主體雙方地位始終平等答案：C2.我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為（）A.14周歲以上B.16周歲以上C.18周歲以上D.20周歲以上答案：B3.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。A.用工之日B.簽訂勞動合同之日C.勞動者領取工資之日D.勞動合同備案之日答案：A4.下列屬于勞動合同必備條款的是（）A.試用期B.培訓C.福利待遇D.工作內容和工作地點答案：D5.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月答案：B6.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額（）的標準向勞動者加付賠償金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之三十以上百分之五十以下C.百分之五十以上百分之八十以下D.百分之三十以上百分之八十以下答案：A7.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十答案：D8.用人單位經濟性裁員時，應當優(yōu)先留用的人員不包括（）A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.曾經在本單位連續(xù)工作十年以上的答案：D9.下列關于勞動爭議仲裁時效的說法，正確的是（）A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年B.仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算C.勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制D.以上說法都正確答案：D10.勞動爭議仲裁委員會由（）代表組成。A.勞動行政部門代表B.工會代表C.企業(yè)方面代表D.以上都是答案：D11.下列關于集體合同的說法，錯誤的是（）A.集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立B.尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立C.集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過D.集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效答案：B12.用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，（）可以依法要求用人單位承擔責任。A.工會B.職工代表大會C.全體職工D.以上都可以答案：A13.下列關于非全日制用工的說法，正確的是（）A.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議B.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同C.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期D.以上說法都正確答案：D14.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的（）小時最低工資標準。A.最低B.平均C.最高D.以上都不對答案：A15.用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位（）的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。A.職工工資總額B.職工個人工資C.企業(yè)利潤D.企業(yè)資產答案：A16.職工應當按照國家規(guī)定的（）的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。A.職工工資總額B.職工個人工資C.企業(yè)利潤D.企業(yè)資產答案：B17.基本養(yǎng)老保險基金由（）以及政府補貼等組成。A.用人單位和個人繳費B.基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金C.個人賬戶養(yǎng)老金D.以上都是答案：D18.下列關于失業(yè)保險的說法，正確的是（）A.失業(yè)保險費由用人單位和職工共同繳納B.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月C.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿五年不足十年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月D.以上說法都正確答案：D19.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由（）按月支付。A.用人單位B.工傷保險基金C.勞動行政部門D.工會答案：A20.工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受（）待遇。A.工傷醫(yī)療B.傷殘津貼C.生活護理費D.以上都不對答案：A第II卷（非選擇題共60分）（一）簡答題（共20分）答題要求：簡要回答問題，觀點明確，條理清晰。21.簡述勞動合同的解除情形。（10分）答案：勞動合同的解除分為協(xié)商解除、勞動者單方解除和用人單位單方解除。協(xié)商解除是指用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者單方解除包括預告解除和即時解除，預告解除需提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內提前三日通知；即時解除適用于用人單位有過錯等法定情形。用人單位單方解除包括過錯性解除、非過錯性解除和經濟性裁員。22.簡述勞動爭議處理的程序。（10分）答案：勞動爭議處理程序包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。協(xié)商是雙方當事人自行解決爭議；調解是由勞動爭議調解組織進行調解；仲裁是由勞動爭議仲裁委員會對爭議進行裁決；訴訟是當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議發(fā)生后，當事人應先協(xié)商，協(xié)商不成可以申請調解，也可以直接申請仲裁，對仲裁裁決不服的可提起訴訟。（二）論述題（共20分）答題要求：論述全面，分析深入，邏輯嚴密。23.論述我國勞動法對勞動者權益保護的意義。（10分）答案：我國勞動法對勞動者權益保護具有重要意義。它保障了勞動者的基本生存權，確保勞動者通過勞動獲得合理報酬以維持生活。維護了勞動者的平等就業(yè)權，消除就業(yè)歧視。保護勞動者的休息休假權，使勞動者能勞逸結合。保障勞動者的職業(yè)安全與健康，減少工傷事故等。促進勞動關系和諧穩(wěn)定，提高勞動者積極性和創(chuàng)造性，推動經濟社會健康發(fā)展。24.論述集體合同與勞動合同的區(qū)別。（10分）答案：集體合同與勞動合同存在諸多區(qū)別。主體不同，集體合同是工會或職工代表與用人單位，勞動合同是勞動者與用人單位。內容不同，集體合同規(guī)定勞動報酬等整體勞動條件，勞動合同約定具體工作內容等。效力不同，集體合同效力高于勞動合同。簽訂程序不同，集體合同需經職工代表大會等討論通過，勞動合同由雙方協(xié)商簽訂。目的不同，集體合同維護職工整體權益，勞動合同保障勞動者個人權益。（三）案例分析題（共10分）答題要求：分析案例，結合相關法律知識，回答問題。25.某公司與員工李某簽訂了為期三年的勞動合同，約定李某擔任公司銷售經理，月工資為10000元。合同履行一年后，公司以李某不能勝任工作為由，解除了與李某的勞動合同，并停發(fā)了工資。李某認為自己工作一直努力，不存在不能勝任工作的情況，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動合同，并支付解除勞動合同期間的工資。問題：（1）公司解除勞動合同的做法是否合法？為什么？（5分）（2）李某的要求是否合理？為什么？（5分）答案：（1）公司解除勞動合同的做法不合法。根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位解除勞動合同需有充分證據(jù)證明勞動者不能勝任工作，且需經過培訓或調整工作崗位等程序。本案中公司僅以李某不能勝任工作為由解除合同，未履行相關程序，不符合法律規(guī)定。（2）李某的要求合理。李某工作努力，公司無證據(jù)證明其不能勝任工作卻擅自解除合同，李某有權要求繼續(xù)履行勞動合同。在合同解除期間，李某未提供勞動是公司違法解除導致，公司應支付此期間工資。（四）材料分析題（共10分）材料：近年來，隨著互聯(lián)網行業(yè)的快速發(fā)展，一些互聯(lián)網企業(yè)存在超時加班、拖欠工資等侵害勞動者權益的現(xiàn)象。例如，某互聯(lián)網公司要求員工每周工作六天，每天工作時間長達12小時以上，且不支付加班費用。員工們多次與公司溝通無果，于是向勞動監(jiān)察部門投訴。問題：請結合材料，運用勞動法相關知識，分析該互聯(lián)網公司的行為存在哪些違法之處，并說明勞動者應如何維護自己的權益。（10分）答案：該互聯(lián)網公司的行為存在多處違法。要求員工每周工作六天且每天工作12小時以上，違反了勞動法關于工作時間和加班的規(guī)定，勞動者每日工作時間不得超過八小時、平均每周工作時間不得超過四十四小時，加班需支付加班費。不支付加班費用，侵害了勞動者獲得勞動報酬的權利。勞動者維護權益可先與公司協(xié)商，要求其改正違法行為。協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴，由監(jiān)察部門責令公司改正。也可申請勞動仲裁，要求公司支付加班費、補足工作時間等。對仲裁結果不服還可向法院提起訴訟。（五）法條分析題（共10分）《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。問題：請分析該法條的立法目的，并舉例說明如何運用該法條維護勞動者權益。（10分）答案：立法目的在于保障勞動者在加班等特