PAGE煤礦人員培訓(xùn)考核制度一、總則（一）目的為了提高煤礦從業(yè)人員的安全素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，規(guī)范培訓(xùn)考核工作，保障煤礦安全生產(chǎn)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司所有煤礦從業(yè)人員，包括管理人員、特種作業(yè)人員、一般作業(yè)人員等。（三）基本原則培訓(xùn)考核工作應(yīng)遵循以人為本、按需施教、注重實(shí)效、嚴(yán)格考核的原則，確保培訓(xùn)質(zhì)量和考核結(jié)果的真實(shí)性、公正性、權(quán)威性。二、培訓(xùn)管理（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.人力資源部門應(yīng)根據(jù)煤礦安全生產(chǎn)實(shí)際需求和從業(yè)人員素質(zhì)狀況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等。2.各部門應(yīng)根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合本部門工作實(shí)際，制定本部門月度培訓(xùn)計(jì)劃，并報(bào)人力資源部門備案。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、煤礦安全規(guī)程、操作規(guī)程、事故案例分析、安全風(fēng)險(xiǎn)防控等。2.業(yè)務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)不同崗位需求，包括采煤、掘進(jìn)、通風(fēng)、機(jī)電、運(yùn)輸、安全管理等專業(yè)知識(shí)和技能。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)部具有豐富經(jīng)驗(yàn)的管理人員、技術(shù)人員擔(dān)任培訓(xùn)講師，對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、集中授課等。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)培訓(xùn)需求，選派從業(yè)人員參加上級(jí)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)組織的培訓(xùn)，或邀請(qǐng)外部專家到公司進(jìn)行培訓(xùn)。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供在線學(xué)習(xí)課程，供從業(yè)人員自主學(xué)習(xí)。（四）培訓(xùn)記錄1.培訓(xùn)講師應(yīng)認(rèn)真填寫培訓(xùn)記錄，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)效果等。2.人力資源部門應(yīng)建立培訓(xùn)檔案，對(duì)培訓(xùn)記錄進(jìn)行整理歸檔，保存期限不少于三年。三、考核管理（一）考核方式1.理論考核：采用閉卷考試的方式，對(duì)從業(yè)人員的安全知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)進(jìn)行考核。2.實(shí)踐考核：通過現(xiàn)場(chǎng)操作、模擬演練等方式，對(duì)從業(yè)人員的實(shí)際操作能力進(jìn)行考核。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.理論考核成績(jī)滿分為100分，60分為合格。2.實(shí)踐考核成績(jī)滿分為100分，60分為合格。3.從業(yè)人員培訓(xùn)考核總成績(jī)?yōu)槔碚摽己顺煽?jī)和實(shí)踐考核成績(jī)的加權(quán)平均值，其中理論考核成績(jī)占總成績(jī)的40%，實(shí)踐考核成績(jī)占總成績(jī)的60%。（三）考核組織1.人力資源部門負(fù)責(zé)制定考核方案，組織實(shí)施考核工作。2.各部門應(yīng)配合人力資源部門做好考核工作，提供必要的支持和協(xié)助。（四）考核結(jié)果1.考核成績(jī)合格的從業(yè)人員，頒發(fā)培訓(xùn)合格證書。2.考核成績(jī)不合格的從業(yè)人員，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考。補(bǔ)考仍不合格的，應(yīng)重新參加培訓(xùn)，直至考核合格。3.對(duì)考核成績(jī)優(yōu)秀的從業(yè)人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。四、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案內(nèi)容培訓(xùn)檔案應(yīng)包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)記錄、考核試卷、考核成績(jī)、培訓(xùn)合格證書等。（二）檔案建立人力資源部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的建立和管理，確保檔案內(nèi)容真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。（三）檔案保管培訓(xùn)檔案應(yīng)妥善保管，防止丟失、損壞。檔案保管期限不少于三年。（四）檔案查閱因工作需要查閱培訓(xùn)檔案的，應(yīng)經(jīng)人力資源部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并辦理查閱手續(xù)。查閱人員不得擅自涂改、復(fù)制、轉(zhuǎn)借培訓(xùn)檔案。五、培訓(xùn)師資管理（一）師資選拔1.公司內(nèi)部培訓(xùn)講師應(yīng)具備豐富的煤礦工作經(jīng)驗(yàn)、較高的業(yè)務(wù)水平和良好的表達(dá)能力。2.外部培訓(xùn)講師應(yīng)具有相關(guān)專業(yè)資質(zhì)和豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。（二）師資培訓(xùn)1.定期組織培訓(xùn)講師參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高培訓(xùn)講師的教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力。2.鼓勵(lì)培訓(xùn)講師開展教學(xué)研究，不斷改進(jìn)教學(xué)方法和手段。（三）師資考核1.建立培訓(xùn)講師考核制度，對(duì)培訓(xùn)講師的教學(xué)質(zhì)量、培訓(xùn)效果等進(jìn)行考核。2.考核結(jié)果作為培訓(xùn)講師續(xù)聘、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。六、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要來源于公司提取的教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、上級(jí)主管部門撥付的培訓(xùn)專項(xiàng)資金等。（二）經(jīng)費(fèi)使用1.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)?？顚Ｓ?，主要用于培訓(xùn)教材購買、培訓(xùn)師資聘請(qǐng)、培訓(xùn)場(chǎng)地租賃、培訓(xùn)設(shè)備購置等。2.嚴(yán)格控制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支出，確保經(jīng)費(fèi)使用合理、合規(guī)、有效。（三）經(jīng)費(fèi)監(jiān)督1.財(cái)務(wù)部門應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行審計(jì)，確保經(jīng)費(fèi)使用透明、規(guī)范。2.人力資源部門應(yīng)配合財(cái)務(wù)部門做好培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)監(jiān)督工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行整改。七、激勵(lì)與約束機(jī)制（一）激勵(lì)措施1.對(duì)在培訓(xùn)考核工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.將培訓(xùn)考核成績(jī)與從業(yè)人員的薪酬、晉升、評(píng)優(yōu)等掛鉤，激勵(lì)從業(yè)人員積極參加培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。（二）約束措施1.對(duì)未按規(guī)定參加培訓(xùn)或考核不合格的從業(yè)人員，進(jìn)行批