PAGE煤礦培訓(xùn)日常管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)煤礦從業(yè)人員培訓(xùn)管理，提高從業(yè)人員安全素質(zhì)和操作技能，保障煤礦安全生產(chǎn)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》等法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司所屬煤礦企業(yè)的所有從業(yè)人員，包括主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員、其他從業(yè)人員等。（三）基本原則1.依法培訓(xùn)原則：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)組織開展培訓(xùn)工作。2.按需施教原則：根據(jù)不同崗位、不同層次人員的實(shí)際需求，制定針對(duì)性的培訓(xùn)內(nèi)容。3.全員培訓(xùn)原則：確保煤礦所有從業(yè)人員都能接受必要的培訓(xùn)。4.注重實(shí)效原則：通過培訓(xùn)切實(shí)提高從業(yè)人員的安全意識(shí)和業(yè)務(wù)能力，提升培訓(xùn)質(zhì)量和效果。二、培訓(xùn)管理職責(zé)（一）公司培訓(xùn)管理部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。2.建立健全培訓(xùn)檔案管理制度，對(duì)培訓(xùn)情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。3.組織培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)，定期開展師資培訓(xùn)和考核。4.監(jiān)督檢查各煤礦企業(yè)培訓(xùn)工作的開展情況，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。5.負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系與合作，引進(jìn)優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源。（二）煤礦企業(yè)培訓(xùn)管理職責(zé)1.按照公司培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合本煤礦實(shí)際，制定本煤礦的培訓(xùn)實(shí)施方案，并組織實(shí)施。2.負(fù)責(zé)本煤礦培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備、教材等培訓(xùn)資源的配備和管理。3.建立本煤礦從業(yè)人員培訓(xùn)檔案，記錄員工培訓(xùn)情況。4.組織本煤礦內(nèi)部培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)，開展內(nèi)部培訓(xùn)師選拔、培養(yǎng)和考核工作。5.對(duì)本煤礦培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估，及時(shí)反饋培訓(xùn)中存在的問題，并提出改進(jìn)措施。（三）培訓(xùn)教師職責(zé)1.按照培訓(xùn)大綱和教學(xué)計(jì)劃，認(rèn)真?zhèn)湔n、授課，保證教學(xué)質(zhì)量。2.注重教學(xué)方法的創(chuàng)新，提高學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性。3.嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，按時(shí)上下課，不得擅自離崗。4.負(fù)責(zé)學(xué)員的考核評(píng)價(jià)工作，及時(shí)向培訓(xùn)管理部門反饋學(xué)員學(xué)習(xí)情況。5.參與培訓(xùn)教材的編寫和修訂工作，不斷更新教學(xué)內(nèi)容。三、培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.公司培訓(xùn)管理部門每年年底根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、安全生產(chǎn)需求、員工隊(duì)伍狀況等因素，制定下一年度公司培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。2.煤礦企業(yè)應(yīng)根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合本煤礦實(shí)際，制定本煤礦的培訓(xùn)實(shí)施方案，并報(bào)公司培訓(xùn)管理部門備案。培訓(xùn)實(shí)施方案應(yīng)細(xì)化培訓(xùn)計(jì)劃，明確各階段培訓(xùn)任務(wù)和責(zé)任人。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.新員工入職培訓(xùn)新員工入職后，應(yīng)參加由公司統(tǒng)一組織的入職培訓(xùn)。入職培訓(xùn)內(nèi)容包括公司概況、企業(yè)文化、安全生產(chǎn)基本知識(shí)、規(guī)章制度等。入職培訓(xùn)時(shí)間不少于[X]天，培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)進(jìn)行考核，考核合格后方可上崗。2.崗位技能培訓(xùn)根據(jù)不同崗位需求，組織開展崗位技能培訓(xùn)。崗位技能培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括操作規(guī)程、安全技術(shù)措施、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)等。崗位技能培訓(xùn)可采用集中授課、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操、師徒傳幫帶等方式進(jìn)行，培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)崗位實(shí)際需求確定。3.安全培訓(xùn)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員安全資格培訓(xùn)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員必須經(jīng)具備相應(yīng)資質(zhì)的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，取得安全資格證書后，方可任職。安全資格培訓(xùn)時(shí)間不少于[X]學(xué)時(shí)，培訓(xùn)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全生產(chǎn)管理知識(shí)、安全技術(shù)、職業(yè)健康等。特種作業(yè)人員培訓(xùn)特種作業(yè)人員必須經(jīng)專門的安全技術(shù)培訓(xùn)并考核合格，取得《中華人民共和國(guó)特種作業(yè)操作證》后，方可上崗作業(yè)。特種作業(yè)人員培訓(xùn)由具備相應(yīng)資質(zhì)的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)，培訓(xùn)時(shí)間和內(nèi)容按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他從業(yè)人員安全培訓(xùn)其他從業(yè)人員每年應(yīng)接受不少于[X]學(xué)時(shí)的安全培訓(xùn)。安全培訓(xùn)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、操作規(guī)程、事故案例分析等。4.繼續(xù)教育與再培訓(xùn)鼓勵(lì)員工參加繼續(xù)教育和再培訓(xùn)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。員工參加外部培訓(xùn)或?qū)W歷教育，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可按照相關(guān)規(guī)定給予一定的費(fèi)用支持。對(duì)于新知識(shí)、新技術(shù)、新設(shè)備的應(yīng)用，應(yīng)及時(shí)組織相關(guān)人員進(jìn)行再培訓(xùn)，確保員工能夠熟練掌握和應(yīng)用。四、培訓(xùn)教材與設(shè)施（一）培訓(xùn)教材1.公司培訓(xùn)管理部門應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)需求，組織編寫或選用適合本公司的培訓(xùn)教材。培訓(xùn)教材應(yīng)內(nèi)容準(zhǔn)確、通俗易懂、實(shí)用性強(qiáng)。2.培訓(xùn)教材應(yīng)定期進(jìn)行修訂和更新，確保其與國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及公司實(shí)際情況相適應(yīng)。3.鼓勵(lì)員工參與培訓(xùn)教材的編寫工作，對(duì)優(yōu)秀教材編寫人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（二）培訓(xùn)設(shè)施1.煤礦企業(yè)應(yīng)配備必要的培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)施，如教室（理論培訓(xùn)）、實(shí)操基地（實(shí)操培訓(xùn)）、多媒體設(shè)備、模型教具等，滿足不同類型培訓(xùn)的需求。2.培訓(xùn)場(chǎng)地應(yīng)保持整潔、衛(wèi)生，通風(fēng)良好，采光充足，符合安全要求。3.實(shí)操基地應(yīng)配備與培訓(xùn)內(nèi)容相適應(yīng)的設(shè)備、工具和防護(hù)用品，確保學(xué)員能夠在真實(shí)的工作環(huán)境中進(jìn)行實(shí)操訓(xùn)練。4.培訓(xùn)設(shè)施應(yīng)定期進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，確保其正常運(yùn)行和使用安全。五、培訓(xùn)考核與評(píng)估（一）培訓(xùn)考核1.培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)按照培訓(xùn)大綱和教學(xué)計(jì)劃的要求，對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核?？己朔绞娇刹捎美碚摽荚?、實(shí)操考核、撰寫心得體會(huì)等多種形式。2.理論考試應(yīng)采用閉卷形式，考試內(nèi)容應(yīng)涵蓋培訓(xùn)教材的主要知識(shí)點(diǎn)。實(shí)操考核應(yīng)在實(shí)操基地進(jìn)行，按照操作規(guī)程和安全技術(shù)措施的要求，對(duì)學(xué)員的實(shí)際操作能力進(jìn)行考核。3.對(duì)于考核不合格的學(xué)員，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，直至考核合格為止。補(bǔ)考或重新培訓(xùn)費(fèi)用由學(xué)員自行承擔(dān)。4.建立培訓(xùn)考核檔案，記錄學(xué)員考核成績(jī)、補(bǔ)考情況等信息。（二）培訓(xùn)評(píng)估1.公司培訓(xùn)管理部門應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估內(nèi)容包括培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成情況、學(xué)員滿意度、培訓(xùn)對(duì)實(shí)際工作的促進(jìn)作用等。2.培訓(xùn)評(píng)估可采用問卷調(diào)查、學(xué)員座談會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)觀察、績(jī)效評(píng)估等方式進(jìn)行。3.根據(jù)培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果，總結(jié)培訓(xùn)工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃和教學(xué)內(nèi)容，改進(jìn)培訓(xùn)方法和手段，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。六、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案建立1.公司培訓(xùn)管理部門和煤礦企業(yè)應(yīng)分別建立從業(yè)人員培訓(xùn)檔案。培訓(xùn)檔案應(yīng)包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)記錄、考核成績(jī)、證書復(fù)印件等相關(guān)資料。2.培訓(xùn)檔案應(yīng)采用紙質(zhì)檔案和電子檔案相結(jié)合的方式進(jìn)行管理，確保檔案資料的完整性和可追溯性。（二）檔案保管1.培訓(xùn)檔案應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)保管，檔案管理人員應(yīng)具備一定的檔案管理知識(shí)和技能。2.培訓(xùn)檔案應(yīng)妥善保管，防止遺失、損壞和泄密。檔案保管期限應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]年。3.電子檔案應(yīng)定期進(jìn)行備份，防止數(shù)據(jù)丟失。（三）檔案查閱1.因工作需要查閱培訓(xùn)檔案的，應(yīng)填寫《培訓(xùn)檔案查閱申請(qǐng)表》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可查閱。2.查閱培訓(xùn)檔案時(shí)，應(yīng)在檔案管理人員的監(jiān)督下進(jìn)行，不得擅自涂改、抽取、復(fù)制檔案資料。3.查閱結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)將檔案歸還檔案管理人員，并辦理歸還手續(xù)。七、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)來源主要包括公司年度預(yù)算安排、員工教育經(jīng)費(fèi)、上級(jí)部門專項(xiàng)撥款等。（二）經(jīng)費(fèi)使用范圍1.培訓(xùn)教材編寫、印刷、購(gòu)買費(fèi)用。2.培訓(xùn)師資聘請(qǐng)費(fèi)用。3.培訓(xùn)場(chǎng)地租賃費(fèi)用。4.培訓(xùn)設(shè)施購(gòu)置、維護(hù)、更新費(fèi)用。5.學(xué)員培訓(xùn)期間的食宿、交通等費(fèi)用。6.培訓(xùn)考核、評(píng)估費(fèi)用。7.其他與培訓(xùn)相關(guān)的費(fèi)用。（三）經(jīng)費(fèi)審批與報(bào)銷1.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)嚴(yán)格按照公司財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行，實(shí)行審批報(bào)銷制度。2.培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施前，應(yīng)編制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，經(jīng)公司培訓(xùn)管理部門審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷時(shí)，應(yīng)提供合法有效的票據(jù)，并填寫《培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷申請(qǐng)表》，經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審核簽字