PAGE人民幣反假培訓(xùn)考核制度一、總則（一）目的為加強人民幣反假工作，提高員工識別假幣的能力，規(guī)范人民幣反假培訓(xùn)考核管理，根據(jù)《中華人民共和國中國人民銀行法》、《中華人民共和國人民幣管理條例》以及相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)所有涉及現(xiàn)金收付、整點、保管等與人民幣直接接觸崗位的員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則嚴(yán)格依據(jù)國家法律法規(guī)和人民銀行制定的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開展人民幣反假培訓(xùn)考核工作，確保各項活動合法合規(guī)。2.全面覆蓋原則對所有適用崗位員工進(jìn)行全面的人民幣反假培訓(xùn)與考核，確保每個員工都具備識別假幣的能力。3.注重實效原則培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)緊密結(jié)合實際工作需求，注重實用性和操作性，通過有效的考核方式檢驗培訓(xùn)效果，切實提高員工反假技能。二、培訓(xùn)管理（一）培訓(xùn)計劃制定1.人力資源部門會同貨幣管理部門，根據(jù)公司/組織業(yè)務(wù)發(fā)展情況、員工崗位需求以及反假工作要求，每年年初制定年度人民幣反假培訓(xùn)計劃。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間安排以及考核方式等內(nèi)容。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.人民幣基本知識包括人民幣的發(fā)行歷史、票面特征、防偽特征等。詳細(xì)介紹不同版別人民幣的設(shè)計理念、主色調(diào)、圖案構(gòu)成等，使員工對人民幣有全面的認(rèn)識。2.假幣識別方法講解常見假幣的偽造手段和識別要點，如假幣的紙張、水印、安全線、油墨、圖案等方面的鑒別方法。通過實物演示、案例分析等方式，讓員工掌握直觀、有效的識別技巧。3.反假法律法規(guī)解讀與人民幣反假相關(guān)的法律法規(guī)，如《中華人民共和國中國人民銀行法》、《中華人民共和國人民幣管理條例》等，明確員工在反假工作中的權(quán)利和義務(wù)，以及違法違規(guī)行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4.假幣收繳與鑒定程序培訓(xùn)員工如何正確收繳假幣，包括收繳的流程、操作規(guī)范、使用的憑證等；同時介紹假幣鑒定的程序和要求，使員工了解假幣從收繳到鑒定的完整過程。5.反假工作案例分析選取實際發(fā)生的反假工作案例進(jìn)行深入分析，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提高員工應(yīng)對復(fù)雜反假情況的能力。案例應(yīng)涵蓋不同類型的假幣、不同的作案手段以及在處理過程中遇到的問題和解決方法。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)由公司/組織內(nèi)部具有豐富反假經(jīng)驗的人員擔(dān)任培訓(xùn)講師，根據(jù)培訓(xùn)計劃定期組織集中培訓(xùn)。培訓(xùn)過程中可采用課堂講授、實物展示、模擬操作、小組討論等多種教學(xué)方法，增強培訓(xùn)的趣味性和互動性，提高員工的學(xué)習(xí)積極性。2.外部培訓(xùn)根據(jù)實際情況，選派部分員工參加人民銀行或其他專業(yè)機(jī)構(gòu)組織的人民幣反假培訓(xùn)課程。外部培訓(xùn)具有專業(yè)性強、信息更新及時等優(yōu)點，能夠為員工提供更前沿、更系統(tǒng)的反假知識和技能。3.在線學(xué)習(xí)平臺建立人民幣反假在線學(xué)習(xí)平臺，上傳豐富的培訓(xùn)資料，如視頻教程、文檔資料、模擬試題等。員工可利用業(yè)余時間自主學(xué)習(xí)，通過在線測試檢驗學(xué)習(xí)效果，實現(xiàn)隨時隨地學(xué)習(xí)反假知識。（四）培訓(xùn)記錄1.每次培訓(xùn)應(yīng)詳細(xì)記錄培訓(xùn)時間、地點、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、參加培訓(xùn)人員等信息。培訓(xùn)記錄可采用紙質(zhì)文檔或電子文檔形式保存，確保記錄的完整性和準(zhǔn)確性。2.員工參加培訓(xùn)后，應(yīng)在培訓(xùn)記錄上簽字確認(rèn)，以證明其參加了相應(yīng)的培訓(xùn)課程。三、考核管理（一）考核方式1.理論考核采用閉卷考試的方式，考核員工對人民幣反假知識的掌握程度?？荚噧?nèi)容涵蓋培訓(xùn)內(nèi)容的各個方面，包括人民幣基本知識、假幣識別方法、反假法律法規(guī)、假幣收繳與鑒定程序等。2.實操考核通過實際操作的方式，考核員工識別假幣的能力。實操考核可采用現(xiàn)場模擬收繳假幣、對真假幣進(jìn)行鑒別等方式進(jìn)行，要求員工在規(guī)定時間內(nèi)準(zhǔn)確完成操作任務(wù)，并按照規(guī)范填寫相關(guān)憑證。3.綜合評定結(jié)合理論考核和實操考核成績，對員工進(jìn)行綜合評定。理論考核成績占總成績的[X]%，實操考核成績占總成績的[X]%。總成績達(dá)到[X]分及以上為考核合格。（二）考核時間1.新員工入職后，應(yīng)在試用期內(nèi)完成人民幣反假培訓(xùn)與考核。試用期一般為[X]個月，培訓(xùn)時間可根據(jù)實際情況安排，但應(yīng)確保在試用期結(jié)束前完成考核。2.在職員工應(yīng)每年參加一次人民幣反假考核，考核時間一般安排在年度培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.考核合格的員工，頒發(fā)人民幣反假培訓(xùn)合格證書，作為其具備反假能力的證明。合格證書應(yīng)注明員工姓名、崗位、考核成績、有效期等信息。2.考核不合格的員工，應(yīng)進(jìn)行補考。補考仍不合格的，應(yīng)重新參加培訓(xùn)，直至考核合格為止。補考次數(shù)一般不超過[X]次。3.將員工的人民幣反假考核結(jié)果納入個人績效考核體系?？己撕细竦膯T工在績效考核中給予相應(yīng)加分，考核不合格的員工根據(jù)情況進(jìn)行扣分處理。對于反假工作表現(xiàn)突出的員工，在晉升、獎勵等方面給予優(yōu)先考慮。四、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司/組織內(nèi)部成立人民幣反假工作監(jiān)督小組，由貨幣管理部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長，成員包括人力資源部門、審計部門等相關(guān)人員。監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對人民幣反假培訓(xùn)考核工作進(jìn)行日常監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組定期檢查培訓(xùn)計劃的執(zhí)行情況、培訓(xùn)記錄的完整性、考核方式的公正性、考核結(jié)果的真實性等。對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見，并跟蹤整改落實情況。（二）外部監(jiān)督積極配合人民銀行等監(jiān)管部門的監(jiān)督檢查工作，及時報送人民幣反假培訓(xùn)考核工作的相關(guān)資料和數(shù)據(jù)。對于監(jiān)管部門提出的意見和建議，認(rèn)真整改落實，不斷完善人民幣反假培訓(xùn)考核制度。五、獎勵與處罰（一）獎勵1.對于在人民幣反假培訓(xùn)考核中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予表彰和獎勵。獎勵方式包括頒發(fā)榮譽證書、獎金、晉升等。2.對及時發(fā)現(xiàn)并收繳大額假幣、協(xié)助公安機(jī)關(guān)破獲假幣案件等有突出貢獻(xiàn)的員工，給予特別獎勵，并在全公司/組織范圍內(nèi)進(jìn)行通報表揚，樹立反假工作先進(jìn)典型。（二）處罰1.對于違反人民幣反假培訓(xùn)考核制度，無故不參加培訓(xùn)或考核不合格且拒絕補考、補考仍不合格的員工，給予批評教育，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。經(jīng)濟(jì)處罰金額可根據(jù)公司/組織規(guī)定執(zhí)行，一般不低于[X]元。2.對于