PAGE培訓(xùn)醫(yī)院醫(yī)師請假制度一、總則（一）目的為規(guī)范培訓(xùn)醫(yī)院醫(yī)師請假行為，維護醫(yī)院正常工作秩序，保障醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于在我院參加培訓(xùn)的全體醫(yī)師。（三）基本原則1.醫(yī)師請假應(yīng)遵循合理、必要、合規(guī)的原則，確保不影響醫(yī)院正常醫(yī)療工作開展。2.請假審批應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定流程進(jìn)行，做到公平、公正、公開。二、請假類型及規(guī)定（一）病假1.醫(yī)師因病需要請假，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.病假天數(shù)根據(jù)病情確定，一般不超過[X]天。如需延長病假，應(yīng)提前[X]天向科室負(fù)責(zé)人提交書面申請，并附上相關(guān)復(fù)查診斷材料。3.病假期間，醫(yī)師應(yīng)保持與科室的聯(lián)系，如有必要，應(yīng)配合醫(yī)院安排進(jìn)行線上醫(yī)療指導(dǎo)等工作。（二）事假1.醫(yī)師因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前[X]天向科室負(fù)責(zé)人提交書面申請，說明請假事由及天數(shù)。2.事假天數(shù)原則上每月累計不超過[X]天，全年累計不超過[X]天。特殊情況需延長事假的，應(yīng)經(jīng)醫(yī)院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.事假期間，醫(yī)師應(yīng)自行安排好工作交接，確保不影響科室醫(yī)療工作正常運轉(zhuǎn)。（三）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的醫(yī)師，可享受婚假[X]天。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)一次性休完，如需分段休假，需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意。3.申請婚假時，應(yīng)提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料。（四）產(chǎn)假1.女醫(yī)師符合國家生育政策的，可享受產(chǎn)假。順產(chǎn)產(chǎn)假為[X]天，難產(chǎn)增加[X]天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加[X]天。2.產(chǎn)假期間，醫(yī)師應(yīng)按照醫(yī)院要求辦理好工作交接手續(xù)。3.申請產(chǎn)假時，應(yīng)提交準(zhǔn)生證、出生證明等相關(guān)材料。（五）陪產(chǎn)假1.男醫(yī)師符合國家生育政策的，其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假[X]天。2.陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶分娩期間一次性休完，申請時需提交配偶生育相關(guān)證明材料。（六）喪假1.醫(yī)師的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假[X]天。2.旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡，可根據(jù)實際情況給予[X]天喪假。3.喪假應(yīng)在親屬死亡后[X]個月內(nèi)休完，申請時需提交親屬死亡證明等材料。三、請假流程（一）請假申請1.醫(yī)師如需請假，應(yīng)提前填寫《培訓(xùn)醫(yī)院醫(yī)師請假申請表》，詳細(xì)說明請假類型、事由、起止時間等信息。2.將申請表提交至所在科室負(fù)責(zé)人。（二）科室審批1.科室負(fù)責(zé)人收到請假申請表后，應(yīng)根據(jù)科室工作安排及醫(yī)師實際情況進(jìn)行審批。2.對于病假申請，應(yīng)核實診斷證明等材料的真實性；對于事假申請，應(yīng)綜合考慮科室工作需求。3.科室負(fù)責(zé)人審批同意后，在申請表上簽署意見，并將申請表轉(zhuǎn)至醫(yī)院相關(guān)管理部門。（三）醫(yī)院審批1.根據(jù)請假天數(shù)及類型，醫(yī)院相關(guān)管理部門進(jìn)行進(jìn)一步審批。2.請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由[具體管理部門]審批；超過[X]天的，需經(jīng)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.審批通過后，管理部門在申請表上加蓋公章，并將申請表反饋給醫(yī)師所在科室及醫(yī)師本人。（四）請假備案1.科室應(yīng)建立醫(yī)師請假臺賬，對每位醫(yī)師的請假情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括請假時間、事由、審批結(jié)果等。2.醫(yī)院管理部門定期對醫(yī)師請假情況進(jìn)行匯總分析，以便及時掌握醫(yī)院醫(yī)師請假動態(tài)，合理安排醫(yī)療工作。四、請假期間的工作安排（一）工作交接1.醫(yī)師請假前，應(yīng)與科室同事進(jìn)行充分的工作交接。交接內(nèi)容包括患者病歷、治療方案、未完成的工作任務(wù)等。2.交接過程應(yīng)形成書面記錄，雙方簽字確認(rèn)，確保工作交接清晰、準(zhǔn)確。（二）工作替代1.對于請假期間的工作，科室應(yīng)根據(jù)實際情況安排其他醫(yī)師或人員進(jìn)行替代。2.替代人員應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，熟悉請假醫(yī)師的工作內(nèi)容和流程，確保醫(yī)療服務(wù)的連續(xù)性和質(zhì)量。（三）遠(yuǎn)程協(xié)作1.對于一些非緊急的醫(yī)療問題，請假醫(yī)師可通過電話、微信、遠(yuǎn)程醫(yī)療系統(tǒng)等方式與科室同事進(jìn)行溝通協(xié)作，提供必要的醫(yī)療指導(dǎo)。2.醫(yī)院應(yīng)鼓勵醫(yī)師在請假期間保持與科室的聯(lián)系，但不得干擾科室正常工作秩序。五、請假期間的待遇（一）病假待遇1.病假在規(guī)定天數(shù)內(nèi)的，按照醫(yī)院正常考勤發(fā)放基本工資。2.超過規(guī)定天數(shù)的病假，按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資及績效獎金。（二）事假待遇1.事假期間，停發(fā)工資及績效獎金。2.因事假影響醫(yī)院工作安排的，醫(yī)院有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（三）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假待遇1.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間，按照國家及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定發(fā)放基本工資及福利待遇。2.具體待遇標(biāo)準(zhǔn)按照醫(yī)院現(xiàn)行薪酬福利制度執(zhí)行。六、違規(guī)處理（一）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗1.醫(yī)師未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。2.曠工期間，停發(fā)工資及績效獎金，并按照醫(yī)院曠工處理規(guī)定給予相應(yīng)處罰。3.連續(xù)曠工超過[X]天或全年累計曠工超過[X]天的，醫(yī)院有權(quán)解除與醫(yī)師的培訓(xùn)協(xié)議。（二）虛假請假1.醫(yī)師以虛假理由請假的，一經(jīng)查實，取消本次請假申請，并按照曠工處理。2.情節(jié)嚴(yán)重的，醫(yī)院將給予嚴(yán)肅批評教育，并視情況給予紀(jì)律處分。（三）逾期不歸1.請假到期后，醫(yī)師應(yīng)按時返回醫(yī)院工作