PAGE新工人入井培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為加強新工人入井培訓(xùn)管理，提高新工人安全意識、操作技能和綜合素質(zhì)，確保新工人能夠適應(yīng)井下工作環(huán)境，保障礦井安全生產(chǎn)，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司所有新入職且需進入井下作業(yè)的工人。（三）培訓(xùn)原則1.理論與實踐相結(jié)合原則：培訓(xùn)內(nèi)容既包括井下作業(yè)的理論知識，如安全法規(guī)、操作規(guī)程等，又注重實際操作技能的訓(xùn)練，使新工人能夠?qū)⒗碚撝R應(yīng)用到實際工作中。2.針對性原則：根據(jù)井下作業(yè)的特點和崗位需求，有針對性地開展培訓(xùn)，確保新工人掌握所在崗位所需的知識和技能。3.強制性原則：新工人必須參加規(guī)定的入井培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可上崗作業(yè)，確保培訓(xùn)的嚴肅性和有效性。二、培訓(xùn)組織與職責(zé)（一）培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組成立以公司主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，安全管理部門、人力資源部門、生產(chǎn)部門等相關(guān)負責(zé)人為成員的新工人入井培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)審定培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資等，協(xié)調(diào)解決培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的重大問題。（二）安全管理部門職責(zé)1.負責(zé)制定新工人入井培訓(xùn)大綱和考核標準，確保培訓(xùn)內(nèi)容符合安全法規(guī)和行業(yè)標準要求。2.組織培訓(xùn)師資的選拔和培訓(xùn)，建立培訓(xùn)師資庫。3.監(jiān)督培訓(xùn)過程，對培訓(xùn)質(zhì)量進行檢查和評估。4.負責(zé)新工人入井培訓(xùn)的考核工作，頒發(fā)培訓(xùn)合格證書。（三）人力資源部門職責(zé)1.負責(zé)新工人入井培訓(xùn)計劃的制定和實施，根據(jù)公司生產(chǎn)需求和人員情況，合理安排培訓(xùn)時間和培訓(xùn)人員。2.負責(zé)培訓(xùn)教材、教具等培訓(xùn)資源的采購和管理。3.負責(zé)培訓(xùn)費用的預(yù)算和報銷，確保培訓(xùn)經(jīng)費的合理使用。（四）生產(chǎn)部門職責(zé)1.負責(zé)提供井下作業(yè)現(xiàn)場的實際案例和操作示范，協(xié)助培訓(xùn)教師進行實踐教學(xué)。2.安排經(jīng)驗豐富的老工人擔任實習(xí)指導(dǎo)教師，指導(dǎo)新工人在井下現(xiàn)場進行實習(xí)操作。3.負責(zé)新工人實習(xí)期間的安全管理和工作安排，為新工人提供必要的工作條件和保障。（五）培訓(xùn)教師職責(zé)1.按照培訓(xùn)大綱和教學(xué)計劃，認真?zhèn)湔n，精心組織教學(xué)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。2.采用多種教學(xué)方法，如課堂講授、現(xiàn)場演示、案例分析、模擬演練等，提高新工人的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)效果。3.負責(zé)新工人的日常管理和考核，及時了解新工人的學(xué)習(xí)情況和思想動態(tài)，解決新工人在學(xué)習(xí)和生活中遇到的問題。4.定期對培訓(xùn)效果進行總結(jié)和評估，根據(jù)評估結(jié)果及時調(diào)整教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。三、培訓(xùn)內(nèi)容與時間安排（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.安全法規(guī)與規(guī)章制度：學(xué)習(xí)國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、煤礦安全規(guī)程、本公司安全管理制度等，使新工人了解安全生產(chǎn)的重要性，掌握基本的安全要求和行為規(guī)范。2.井下作業(yè)基礎(chǔ)知識：包括井下地質(zhì)條件、通風(fēng)與瓦斯防治、防塵與防火、防治水、頂板管理等方面的知識，使新工人熟悉井下作業(yè)環(huán)境和特點，掌握井下作業(yè)的基本常識和技能。3.崗位操作規(guī)程：根據(jù)新工人所在崗位的特點，學(xué)習(xí)該崗位的操作規(guī)程，使新工人掌握正確的操作方法和流程，確保操作安全。4.事故案例分析：分析典型的井下事故案例，了解事故發(fā)生的原因、經(jīng)過和危害，吸取教訓(xùn)，提高新工人的事故防范意識和應(yīng)急處理能力。5.應(yīng)急救援知識：學(xué)習(xí)井下火災(zāi)、瓦斯爆炸、透水等事故的應(yīng)急救援知識，包括事故報警、自救互救、避災(zāi)路線等，使新工人能夠在事故發(fā)生時正確應(yīng)對，保障自身安全。6.職業(yè)健康與環(huán)境保護：了解井下作業(yè)對人體健康的危害，學(xué)習(xí)職業(yè)健康防護知識和環(huán)境保護要求，培養(yǎng)新工人良好的職業(yè)健康習(xí)慣和環(huán)保意識。（二）時間安排新工人入井培訓(xùn)時間不少于[X]天，具體安排如下：1.安全法規(guī)與規(guī)章制度培訓(xùn)：[X]天，主要學(xué)習(xí)國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、煤礦安全規(guī)程、本公司安全管理制度等內(nèi)容。2.井下作業(yè)基礎(chǔ)知識培訓(xùn)：[X]天，包括井下地質(zhì)條件、通風(fēng)與瓦斯防治、防塵與防火、防治水、頂板管理等方面的知識。3.崗位操作規(guī)程培訓(xùn)：[X]天，根據(jù)新工人所在崗位的特點，學(xué)習(xí)該崗位的操作規(guī)程。4.事故案例分析與應(yīng)急救援知識培訓(xùn)：[X]天，分析典型的井下事故案例，學(xué)習(xí)應(yīng)急救援知識。5.職業(yè)健康與環(huán)境保護培訓(xùn)：[X]天，了解井下作業(yè)對人體健康的危害，學(xué)習(xí)職業(yè)健康防護知識和環(huán)境保護要求。6.井下現(xiàn)場實習(xí)：[X]天，新工人在井下現(xiàn)場進行實習(xí)操作，由經(jīng)驗豐富的老工人擔任實習(xí)指導(dǎo)教師，指導(dǎo)新工人熟悉井下工作環(huán)境和操作流程。四、培訓(xùn)方式與方法（一）集中授課由培訓(xùn)教師在教室進行集中授課，講解安全法規(guī)、規(guī)章制度、井下作業(yè)基礎(chǔ)知識等理論知識。集中授課應(yīng)采用多媒體教學(xué)手段，如PPT、視頻等，增強教學(xué)的直觀性和趣味性。（二）現(xiàn)場演示組織新工人到井下作業(yè)現(xiàn)場，由經(jīng)驗豐富的老工人或技術(shù)人員進行現(xiàn)場演示，講解井下設(shè)備的操作方法、工藝流程、安全注意事項等?，F(xiàn)場演示應(yīng)注重實際操作，讓新工人親身體驗井下作業(yè)環(huán)境和操作過程。（三）案例分析與討論選取典型的井下事故案例，組織新工人進行案例分析和討論。通過案例分析，引導(dǎo)新工人分析事故原因，總結(jié)事故教訓(xùn)，提高新工人的事故防范意識和應(yīng)急處理能力。案例分析討論應(yīng)采用小組討論、個人發(fā)言等形式，充分調(diào)動新工人的積極性和主動性。（四）模擬演練開展井下火災(zāi)、瓦斯爆炸、透水等事故的模擬演練，讓新工人在模擬環(huán)境中體驗事故發(fā)生的過程，學(xué)習(xí)事故報警、自救互救、避災(zāi)路線等應(yīng)急救援知識和技能。模擬演練應(yīng)注重實戰(zhàn)性，提高新工人在實際事故中的應(yīng)對能力。（五）實習(xí)操作新工人在井下現(xiàn)場進行實習(xí)操作，由經(jīng)驗豐富的老工人擔任實習(xí)指導(dǎo)教師，指導(dǎo)新工人熟悉井下工作環(huán)境和操作流程。實習(xí)操作應(yīng)按照崗位操作規(guī)程進行，確保新工人能夠熟練掌握所在崗位的操作技能。五、培訓(xùn)考核與發(fā)證（一）考核方式新工人入井培訓(xùn)考核分為理論考核和實踐考核兩部分。1.理論考核：采用閉卷考試的方式，考核新工人對安全法規(guī)、規(guī)章制度、井下作業(yè)基礎(chǔ)知識等理論知識的掌握程度。理論考核題型包括選擇題、填空題、判斷題、簡答題等。2.實踐考核：通過現(xiàn)場操作、實際問題解決等方式，考核新工人對崗位操作規(guī)程的掌握程度和實際操作技能水平。實踐考核應(yīng)在井下作業(yè)現(xiàn)場進行，由實習(xí)指導(dǎo)教師和考核人員進行現(xiàn)場評分。（二）考核標準1.理論考核：滿分[X]分，成績達到[X]分及以上為合格。2.實踐考核：滿分[X]分，成績達到[X]分及以上為合格。新工人理論考核和實踐考核均合格，視為培訓(xùn)考核合格。（三）補考與復(fù)訓(xùn)1.新工人培訓(xùn)考核不合格者，可在規(guī)定時間內(nèi)進行補考。補考仍不合格者，需重新參加培訓(xùn)。2.新工人在工作過程中發(fā)現(xiàn)有不符合安全要求或操作技能不熟練的情況，所在單位應(yīng)及時報告安全管理部門，由安全管理部門安排復(fù)訓(xùn)。復(fù)訓(xùn)內(nèi)容和時間根據(jù)實際情況確定。（四）發(fā)證新工人培訓(xùn)考核合格后，由安全管理部門頒發(fā)培訓(xùn)合格證書。培訓(xùn)合格證書是新工人具備井下作業(yè)資格的憑證，有效期為[X]年。有效期滿后，新工人需重新參加培訓(xùn)考核，合格后方可繼續(xù)從事井下作業(yè)。六、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案內(nèi)容新工人入井培訓(xùn)檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.新工人個人信息，如姓名、性別、年齡、文化程度、身份證號碼等。2.培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)大綱、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)教案等培訓(xùn)資料。3.培訓(xùn)考勤記錄，包括新工人的出勤情況、請假記錄等。4.培訓(xùn)考核成績，包括理論考核成績、實踐考核成績、補考成績等。5.培訓(xùn)合格證書發(fā)放記錄。6.培訓(xùn)總結(jié)與評估報告。（二）檔案管理1.安全管理部門負責(zé)建立新工人入井培訓(xùn)檔案，并指定專人負責(zé)檔案的管理工作。2.培訓(xùn)檔案應(yīng)按照年度進行分類整理，裝訂成冊，妥善保管。保管期限為[X]年。3.培訓(xùn)檔案應(yīng)便于查閱和使用，如有需要，其他部門或人員可按照規(guī)定程序查閱培訓(xùn)檔案。七、培訓(xùn)經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源新工人入井培訓(xùn)經(jīng)費由公司專項列支，主要用于培訓(xùn)教材、教具的采購，培訓(xùn)師資的聘請，培訓(xùn)場地的租賃，培訓(xùn)考核的費用等。（二）經(jīng)費預(yù)算人力資源部門應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)內(nèi)容，編制新工人入井培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算應(yīng)合理安排，確保培訓(xùn)經(jīng)費的有效使用。（三）經(jīng)費使用培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)嚴格按照預(yù)算進行使用，專款專用。培訓(xùn)過程中發(fā)生的各項費用，應(yīng)按照公司財