PAGE獄內(nèi)偵查培訓規(guī)定制度一、總則（一）目的為了提高獄內(nèi)偵查工作人員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務能力，規(guī)范獄內(nèi)偵查培訓工作，確保獄內(nèi)偵查工作的有效開展，維護監(jiān)獄安全穩(wěn)定，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，制定本規(guī)定制度。（二）適用范圍本規(guī)定制度適用于本監(jiān)獄內(nèi)從事獄內(nèi)偵查工作的全體人員，包括獄內(nèi)偵查科工作人員、各監(jiān)區(qū)負責獄內(nèi)偵查工作的民警等。（三）基本原則1.按需培訓原則：根據(jù)獄內(nèi)偵查工作實際需求，制定針對性的培訓內(nèi)容和計劃，確保培訓效果與工作實際緊密結(jié)合。2.注重實效原則：培訓過程注重理論與實踐相結(jié)合，通過案例分析、模擬演練等方式，提高工作人員解決實際問題的能力。3.統(tǒng)一規(guī)范原則：培訓工作遵循統(tǒng)一的標準和規(guī)范，確保培訓質(zhì)量的一致性和穩(wěn)定性。4.分級負責原則：按照不同層級工作人員的職責和需求，分級組織開展培訓工作，各負其責，協(xié)同推進。二、培訓組織與管理（一）培訓管理機構(gòu)成立獄內(nèi)偵查培訓工作領(lǐng)導小組，由監(jiān)獄分管領(lǐng)導擔任組長，獄內(nèi)偵查科科長擔任副組長，成員包括各相關(guān)部門負責人。領(lǐng)導小組負責統(tǒng)籌規(guī)劃獄內(nèi)偵查培訓工作，審定培訓計劃、培訓內(nèi)容、培訓師資等重大事項，協(xié)調(diào)解決培訓工作中的問題。獄內(nèi)偵查科作為培訓工作的具體實施部門，負責制定年度培訓計劃，組織培訓課程的開發(fā)與實施，管理培訓師資隊伍，建立培訓檔案，評估培訓效果等工作。（二）培訓計劃制定1.獄內(nèi)偵查科每年年初根據(jù)監(jiān)獄安全形勢、獄內(nèi)偵查工作重點以及工作人員的業(yè)務能力狀況，制定年度獄內(nèi)偵查培訓計劃。培訓計劃應明確培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓對象、培訓時間、培訓方式等。2.培訓計劃應充分征求各監(jiān)區(qū)及相關(guān)部門的意見和建議，確保計劃的科學性和可行性。3.培訓計劃經(jīng)獄內(nèi)偵查培訓工作領(lǐng)導小組審定后組織實施，并報上級主管部門備案。（三）培訓師資管理1.建立獄內(nèi)偵查培訓師資庫，師資庫成員包括監(jiān)獄內(nèi)部具有豐富獄內(nèi)偵查工作經(jīng)驗的民警、外聘的專家學者、司法行政系統(tǒng)業(yè)務骨干等。2.對師資庫成員進行定期考核和動態(tài)管理，根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整師資庫成員名單。3.加強對培訓師資的培訓，提高其教學能力和水平，確保能夠高質(zhì)量地完成培訓教學任務。（四）培訓教材與資料管理1.組織編寫獄內(nèi)偵查培訓教材，教材內(nèi)容應涵蓋獄內(nèi)偵查工作的法律法規(guī)、業(yè)務知識、技能技巧等方面，注重實用性和針對性。2.收集整理各類獄內(nèi)偵查相關(guān)的資料，包括案例分析、工作規(guī)范、研究報告等，建立培訓資料數(shù)據(jù)庫，為培訓教學提供豐富的資源支持。3.定期更新培訓教材和資料，確保其內(nèi)容與獄內(nèi)偵查工作實際和法律法規(guī)的變化相適應。三、培訓內(nèi)容與方式（一）培訓內(nèi)容1.法律法規(guī)知識：深入學習與獄內(nèi)偵查工作相關(guān)的法律法規(guī)，如《中華人民共和國監(jiān)獄法》、《中華人民共和國刑事訴訟法》中涉及獄內(nèi)偵查的條款，以及其他相關(guān)司法解釋和規(guī)范性文件，確保工作人員依法開展獄內(nèi)偵查工作。2.獄內(nèi)偵查業(yè)務知識：包括獄情分析、案件偵查程序、證據(jù)收集與審查、偵查措施與手段的運用等方面的知識，使工作人員熟悉獄內(nèi)偵查工作的流程和方法。3.偵查技能技巧：開展訊問技巧、調(diào)查取證技巧、情報分析技巧、現(xiàn)場勘查技巧等專項培訓，提高工作人員的實際操作能力。4.安全防范知識：學習獄內(nèi)安全防范的基本知識和技能方法，如監(jiān)區(qū)安全管理、突發(fā)事件應急處置等，增強工作人員的安全意識和應對能力。5.職業(yè)道德與紀律規(guī)范：加強獄內(nèi)偵查工作人員的職業(yè)道德教育，培養(yǎng)其忠誠、公正、廉潔、文明的職業(yè)操守，同時明確工作紀律和行為規(guī)范，防止違法違紀行為的發(fā)生。（二）培訓方式1.集中授課：定期組織集中培訓，邀請專家學者、業(yè)務骨干進行授課，系統(tǒng)講解獄內(nèi)偵查的法律法規(guī)、業(yè)務知識和技能技巧等內(nèi)容。2.案例教學：選取典型的獄內(nèi)偵查案例進行分析講解，通過案例剖析，引導工作人員掌握案件偵查的思路和方法，提高其解決實際問題的能力。3.模擬演練：設置模擬獄內(nèi)偵查場景，組織工作人員進行實地演練，如模擬訊問、模擬調(diào)查取證、模擬突發(fā)事件應急處置等，讓工作人員在實踐中鍛煉和提高業(yè)務能力。4.在線學習：利用監(jiān)獄內(nèi)部網(wǎng)絡平臺，搭建獄內(nèi)偵查培訓在線學習系統(tǒng)，上傳培訓課件、視頻資料、案例分析等學習資源，供工作人員自主學習。同時，設置在線測試、討論交流等功能，增強學習效果。5.實地考察：組織工作人員到其他先進監(jiān)獄進行實地考察學習，了解借鑒其獄內(nèi)偵查工作的先進經(jīng)驗和做法，拓寬工作思路。四、培訓實施（一）培訓通知與準備1.獄內(nèi)偵查科根據(jù)培訓計劃，提前向培訓對象發(fā)出培訓通知，明確培訓時間、地點、內(nèi)容、要求等事項。2.培訓對象應按照通知要求，做好培訓前的準備工作，如預習培訓內(nèi)容、準備相關(guān)資料等。3.培訓實施部門負責培訓場地布置、教學設備調(diào)試、培訓資料發(fā)放等準備工作，確保培訓工作順利開展。（二）培訓教學過程管理1.培訓授課教師應嚴格按照教學計劃和教學大綱進行授課，保證教學質(zhì)量。授課過程中應注重與學員的互動交流，及時解答學員提出的問題。2.培訓實施部門應安排專人負責培訓考勤管理，對學員的出勤情況進行記錄，確保培訓的正常秩序。3.加強培訓課堂紀律管理，要求學員遵守課堂紀律，認真聽講，積極參與教學活動，不得遲到、早退、曠課。（三）培訓考核與評估1.建立獄內(nèi)偵查培訓考核制度，對培訓對象的學習成果進行考核?？己朔绞娇刹捎每荚?、撰寫心得體會、實際操作考核等多種形式。2.培訓結(jié)束后，由培訓實施部門組織對培訓效果進行評估。評估內(nèi)容包括培訓內(nèi)容的實用性、教學方法的有效性、學員的學習收獲等方面。3.根據(jù)考核和評估結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的學員進行表彰獎勵，對未達到培訓要求的學員進行補考或重新培訓。同時，總結(jié)培訓工作中的經(jīng)驗教訓，為改進培訓工作提供依據(jù)。五、培訓檔案管理（一）檔案建立為每位參加獄內(nèi)偵查培訓的工作人員建立培訓檔案，培訓檔案應包括培訓申請表、培訓通知、培訓課程表、培訓教材及資料、培訓考勤記錄、考核成績、評估報告、心得體會等相關(guān)材料。（二）檔案管理1.培訓檔案由獄內(nèi)偵查科指定專人負責管理，確保檔案資料的完整性和準確性。2.培訓檔案應按照年度和培訓對象進行分類整理，便于查詢和使用。3.嚴格檔案借閱制度，未經(jīng)批準，任何人不得擅自查閱、借閱培訓檔案。確需查閱、借閱的，應履行相應的審批手續(xù)，并做好記錄。六、培訓經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源獄內(nèi)偵查培訓經(jīng)費主要來源于監(jiān)獄業(yè)務經(jīng)費預算安排，確保培訓工作的資金需求。（二）經(jīng)費使用范圍培訓經(jīng)費主要用于支付培訓師資費用、培訓教材及資料購置費用、培訓場地租賃費用、教學設備購置及維護費用、學員考核評估費用、實地考察費用等與培訓工作直接相關(guān)的支出。（三）經(jīng)費管理與監(jiān)督1.培訓經(jīng)費實行?？顚Ｓ?，嚴格按照財務管理制度進行核算和管理。2.建立培訓經(jīng)費使用審批制度，各項費用支出應按照規(guī)定的審批程序進行審批，確保經(jīng)費使用合理合規(guī)。3.加強對培訓經(jīng)費使用情況的監(jiān)督檢