PAGE培訓機構考勤獎罰制度一、總則1.目的為了加強培訓機構的管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保教學和服務工作的順利進行，特制定本考勤獎罰制度。2.適用范圍本制度適用于培訓機構全體員工，包括教師、行政人員、后勤人員等。3.考勤管理原則嚴格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)標準，保障員工合法權益。堅持公平、公正、公開的原則，確保制度執(zhí)行的一致性。注重激勵與約束相結合，促進員工自覺遵守考勤規(guī)定。二、考勤規(guī)定1.工作時間培訓機構實行[具體工作時間]工作制，員工應按時上下班，不得遲到、早退。正常工作時間內，員工應保持良好的工作狀態(tài)，專注于教學、服務及管理工作。2.考勤記錄方式采用打卡或簽到的方式記錄員工出勤情況。打卡地點為[具體打卡位置]，簽到表放置在[具體簽到地點]。員工應在規(guī)定時間內進行打卡或簽到，不得代簽。如有特殊情況無法按時打卡或簽到，需提前向[考勤負責人姓名]請假并說明原因。3.請假制度請假類型：分為事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假等。請假流程：員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等，按照審批權限依次提交審批。請假[X]天以內，由[直接上級領導姓名]審批。請假[X]天以上[X]天以內，由[部門負責人姓名]審批。請假[X]天以上，由[培訓機構負責人姓名]審批。病假要求：請病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條，特殊情況無法及時提供的，應在請假當天向[考勤負責人姓名]說明情況，并在病假結束后[X]個工作日內補交證明材料?；榧?、產假、陪產假、喪假、年假：按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行，員工應提前[X]天提交請假申請，并提供相應的證明材料。4.遲到、早退處理遲到或早退[X]分鐘以內，每次扣除[X]元績效獎金。遲到或早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內，每次扣除[X]元績效獎金，并給予口頭警告。遲到或早退超過[X]分鐘，按曠工半天處理，扣除當天工資及相應績效獎金，并給予書面警告。5.曠工處理曠工半天，扣除當天工資的[X]%及相應績效獎金，并給予書面警告。曠工一天，扣除當天工資的[X]%及雙倍績效獎金，并給予嚴重警告。連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天，視為自動離職，培訓機構將解除勞動合同，不支付任何經濟補償。三、考勤獎勵1.全勤獎每月全勤（無遲到、早退、曠工、請假）的員工，可獲得全勤獎[X]元。全勤獎在次月工資中發(fā)放。2.加班獎勵因工作需要安排加班的員工，加班后可按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定享受加班補貼或調休。對于在加班期間表現(xiàn)突出，為培訓機構做出重要貢獻的員工，給予額外的績效獎勵或榮譽表彰。3.考勤模范獎每季度評選一次考勤模范，評選標準為當季度內全勤且工作表現(xiàn)優(yōu)秀，無任何違反考勤制度的行為?？记谀７犊色@得獎金[X]元及榮譽證書，在季度總結大會上進行表彰。四、考勤處罰申訴1.員工如對考勤處罰有異議，可在接到處罰通知后的[X]個工作日內，向[考勤管理部門負責人姓名]提出書面申訴。2.考勤管理部門應在接到申訴后的[X]個工作日內進行調查核實，并將調查結果反饋給申訴員工。3.如員工對調查結果仍不滿意，可在接到反饋結果后的[X]個工作日內，向[培訓機構負責人姓名]提出最終申訴。培訓機構負責人將根據實際情況做出最終裁決。五、附則1.本制度如有未盡事宜，可根據國