PAGEai規(guī)范開(kāi)發(fā)制度一、總則（一）目的本制度旨在規(guī)范公司AI項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)流程，確保AI系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提高開(kāi)發(fā)效率，保證系統(tǒng)質(zhì)量，降低開(kāi)發(fā)風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)AI技術(shù)在公司業(yè)務(wù)中的安全、有效應(yīng)用。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有涉及AI技術(shù)開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目，包括但不限于算法研發(fā)、模型訓(xùn)練、系統(tǒng)集成、應(yīng)用開(kāi)發(fā)等相關(guān)活動(dòng)。（三）基本原則1.合法性原則：AI開(kāi)發(fā)活動(dòng)必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得從事任何違法違規(guī)行為。2.安全性原則：確保AI系統(tǒng)的安全性和可靠性，防止因技術(shù)漏洞、數(shù)據(jù)泄露等問(wèn)題對(duì)公司業(yè)務(wù)和用戶造成損害。3.質(zhì)量可控原則：建立嚴(yán)格的質(zhì)量控制體系，對(duì)AI開(kāi)發(fā)過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)控，保證系統(tǒng)性能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。4.可追溯性原則：開(kāi)發(fā)過(guò)程中的所有活動(dòng)和決策應(yīng)具有可追溯性，以便于問(wèn)題排查和責(zé)任界定。二、開(kāi)發(fā)流程規(guī)范（一）需求分析1.明確業(yè)務(wù)需求與業(yè)務(wù)部門溝通，深入了解業(yè)務(wù)場(chǎng)景和目標(biāo)，確定AI系統(tǒng)要解決的具體問(wèn)題和期望達(dá)成的業(yè)務(wù)價(jià)值。整理業(yè)務(wù)需求文檔，詳細(xì)描述業(yè)務(wù)流程、輸入輸出數(shù)據(jù)、性能要求等關(guān)鍵信息。2.技術(shù)可行性評(píng)估技術(shù)團(tuán)隊(duì)對(duì)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行技術(shù)分析，評(píng)估實(shí)現(xiàn)需求所需的AI技術(shù)、算法、數(shù)據(jù)資源等是否具備可行性。若存在技術(shù)難點(diǎn)，應(yīng)提出解決方案或建議調(diào)整需求。編寫技術(shù)可行性評(píng)估報(bào)告，記錄評(píng)估結(jié)果和建議。（二）數(shù)據(jù)管理1.數(shù)據(jù)收集明確數(shù)據(jù)來(lái)源，確保數(shù)據(jù)的合法性、準(zhǔn)確性和完整性。對(duì)于涉及用戶隱私的數(shù)據(jù)，需遵循相關(guān)隱私法規(guī)進(jìn)行收集。制定數(shù)據(jù)收集計(jì)劃，規(guī)定收集的數(shù)據(jù)范圍、格式、頻率等要求。對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行初步清洗和預(yù)處理，去除重復(fù)、錯(cuò)誤或無(wú)效的數(shù)據(jù)記錄。2.數(shù)據(jù)標(biāo)注對(duì)于需要標(biāo)注的數(shù)據(jù)，建立專業(yè)的標(biāo)注團(tuán)隊(duì)或制定標(biāo)注規(guī)范，確保標(biāo)注的準(zhǔn)確性和一致性。標(biāo)注過(guò)程中應(yīng)進(jìn)行質(zhì)量抽檢，對(duì)標(biāo)注錯(cuò)誤或不一致的情況及時(shí)進(jìn)行糾正。標(biāo)注后的數(shù)據(jù)應(yīng)進(jìn)行分類存儲(chǔ)，便于后續(xù)使用。3.數(shù)據(jù)存儲(chǔ)與安全構(gòu)建安全可靠的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)系統(tǒng)，根據(jù)數(shù)據(jù)的敏感程度和重要性進(jìn)行分級(jí)存儲(chǔ)和管理。采用加密技術(shù)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行加密存儲(chǔ)，防止數(shù)據(jù)泄露。同時(shí)，建立數(shù)據(jù)備份機(jī)制，定期備份數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的安全性和可恢復(fù)性。制定數(shù)據(jù)訪問(wèn)權(quán)限管理規(guī)則，嚴(yán)格控制數(shù)據(jù)的訪問(wèn)權(quán)限，只有經(jīng)過(guò)授權(quán)的人員才能訪問(wèn)特定的數(shù)據(jù)。（三）算法選型與設(shè)計(jì)1.算法調(diào)研針對(duì)業(yè)務(wù)需求，廣泛調(diào)研現(xiàn)有的AI算法，分析不同算法的優(yōu)缺點(diǎn)、適用場(chǎng)景和性能表現(xiàn)。結(jié)合公司的數(shù)據(jù)資源和技術(shù)能力，選擇最適合的算法。關(guān)注行業(yè)內(nèi)最新的算法研究成果，評(píng)估是否有新的算法能夠更好地滿足業(yè)務(wù)需求，如有合適的算法，應(yīng)及時(shí)引入并進(jìn)行評(píng)估。2.算法設(shè)計(jì)與優(yōu)化根據(jù)選定的算法，進(jìn)行詳細(xì)的算法設(shè)計(jì)，包括模型架構(gòu)、參數(shù)設(shè)置、訓(xùn)練策略等。在算法實(shí)現(xiàn)過(guò)程中，進(jìn)行代碼審查，確保代碼的規(guī)范性和正確性。同時(shí)，對(duì)算法進(jìn)行性能測(cè)試和優(yōu)化，不斷提高算法的準(zhǔn)確性和效率。定期對(duì)算法模型進(jìn)行評(píng)估和更新，根據(jù)業(yè)務(wù)需求的變化和新的數(shù)據(jù)反饋，及時(shí)調(diào)整算法參數(shù)或更換算法模型。（四）模型訓(xùn)練1.訓(xùn)練環(huán)境搭建配置高性能的計(jì)算資源，包括服務(wù)器、GPU等，以滿足模型訓(xùn)練的計(jì)算需求。搭建穩(wěn)定的訓(xùn)練平臺(tái)，安裝必要的軟件和工具，確保訓(xùn)練過(guò)程的順利進(jìn)行。2.訓(xùn)練過(guò)程監(jiān)控在模型訓(xùn)練過(guò)程中，實(shí)時(shí)監(jiān)控訓(xùn)練指標(biāo)，如損失函數(shù)值、準(zhǔn)確率、召回率等，及時(shí)發(fā)現(xiàn)訓(xùn)練過(guò)程中的異常情況。記錄訓(xùn)練過(guò)程中的關(guān)鍵參數(shù)和結(jié)果，以便后續(xù)進(jìn)行分析和調(diào)試。3.模型評(píng)估與驗(yàn)證使用驗(yàn)證數(shù)據(jù)集對(duì)訓(xùn)練好的模型進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估指標(biāo)應(yīng)與業(yè)務(wù)需求緊密相關(guān)，如準(zhǔn)確率、精確率、F1值等。通過(guò)交叉驗(yàn)證、留出法等方法對(duì)模型進(jìn)行驗(yàn)證，確保模型的泛化能力和穩(wěn)定性。根據(jù)評(píng)估和驗(yàn)證結(jié)果，對(duì)模型進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，直到達(dá)到滿意的性能指標(biāo)。（五）系統(tǒng)集成與測(cè)試1.系統(tǒng)集成將訓(xùn)練好的AI模型集成到公司的業(yè)務(wù)系統(tǒng)中，確保與現(xiàn)有系統(tǒng)的兼容性和協(xié)同工作能力。進(jìn)行接口開(kāi)發(fā)和數(shù)據(jù)交互，實(shí)現(xiàn)AI系統(tǒng)與其他業(yè)務(wù)模塊之間的數(shù)據(jù)傳輸和功能調(diào)用。2.測(cè)試計(jì)劃制定根據(jù)系統(tǒng)需求和設(shè)計(jì)文檔，制定詳細(xì)的測(cè)試計(jì)劃，明確測(cè)試目標(biāo)、測(cè)試范圍、測(cè)試方法、測(cè)試用例等。測(cè)試計(jì)劃應(yīng)覆蓋功能測(cè)試、性能測(cè)試、安全測(cè)試、兼容性測(cè)試等各個(gè)方面。3.測(cè)試執(zhí)行與問(wèn)題修復(fù)按照測(cè)試計(jì)劃執(zhí)行測(cè)試用例，記錄測(cè)試結(jié)果和發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分類和分析，及時(shí)反饋給開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行修復(fù)。修復(fù)后進(jìn)行回歸測(cè)試，確保問(wèn)題得到徹底解決。在測(cè)試過(guò)程中，不斷優(yōu)化測(cè)試用例，提高測(cè)試的覆蓋率和有效性。（六）上線部署1.上線前準(zhǔn)備對(duì)上線的AI系統(tǒng)進(jìn)行全面的檢查和驗(yàn)證，確保系統(tǒng)功能、性能、安全等方面均滿足要求。制定上線計(jì)劃，明確上線時(shí)間、上線步驟、應(yīng)急處理預(yù)案等。通知相關(guān)業(yè)務(wù)部門和用戶，做好上線前的培訓(xùn)和準(zhǔn)備工作。同時(shí)，準(zhǔn)備好必要的技術(shù)支持和運(yùn)維資源。2.上線部署按照上線計(jì)劃，將AI系統(tǒng)部署到生產(chǎn)環(huán)境中。在部署過(guò)程中，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，確保系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行。上線后進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，密切關(guān)注系統(tǒng)的運(yùn)行狀態(tài)和業(yè)務(wù)指標(biāo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理可能出現(xiàn)的問(wèn)題。三、質(zhì)量控制（一）質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)制定1.根據(jù)業(yè)務(wù)需求和行業(yè)最佳實(shí)踐，制定AI系統(tǒng)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于算法準(zhǔn)確率、召回率、F1值、模型穩(wěn)定性、系統(tǒng)響應(yīng)時(shí)間、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性等方面的指標(biāo)要求。2.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確不同階段的質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，如需求分析階段的需求文檔完整性和準(zhǔn)確性標(biāo)準(zhǔn)、模型訓(xùn)練階段的訓(xùn)練指標(biāo)達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、系統(tǒng)測(cè)試階段的測(cè)試覆蓋率和缺陷率標(biāo)準(zhǔn)等。（二）質(zhì)量控制流程1.代碼審查在算法實(shí)現(xiàn)和系統(tǒng)開(kāi)發(fā)過(guò)程中，定期進(jìn)行代碼審查。審查人員應(yīng)具備豐富的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，對(duì)代碼的規(guī)范性、可讀性、安全性等方面進(jìn)行全面檢查。對(duì)審查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)反饋給開(kāi)發(fā)人員進(jìn)行修改，并跟蹤修改情況，確保代碼質(zhì)量符合要求。2.測(cè)試與驗(yàn)證按照測(cè)試計(jì)劃進(jìn)行全面的測(cè)試工作，包括單元測(cè)試、集成測(cè)試、系統(tǒng)測(cè)試、性能測(cè)試、安全測(cè)試等。測(cè)試過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行測(cè)試用例，確保測(cè)試的全面性和準(zhǔn)確性。使用驗(yàn)證數(shù)據(jù)集對(duì)模型進(jìn)行驗(yàn)證，評(píng)估模型的泛化能力和穩(wěn)定性。驗(yàn)證結(jié)果應(yīng)作為模型質(zhì)量評(píng)估的重要依據(jù)。3.質(zhì)量評(píng)估與反饋定期對(duì)AI系統(tǒng)進(jìn)行質(zhì)量評(píng)估，將實(shí)際運(yùn)行數(shù)據(jù)與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)比分析，評(píng)估系統(tǒng)是否達(dá)到預(yù)期的質(zhì)量目標(biāo)。根據(jù)質(zhì)量評(píng)估結(jié)果，及時(shí)反饋給相關(guān)部門和人員，提出改進(jìn)建議和措施。對(duì)于質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的環(huán)節(jié)，應(yīng)進(jìn)行原因分析，并制定針對(duì)性的整改方案。四、安全管理（一）數(shù)據(jù)安全1.數(shù)據(jù)加密對(duì)在傳輸和存儲(chǔ)過(guò)程中的敏感數(shù)據(jù)進(jìn)行加密處理，采用先進(jìn)的加密算法，如AES、RSA等，確保數(shù)據(jù)在傳輸和存儲(chǔ)過(guò)程中的保密性。定期更新加密密鑰，防止密鑰泄露導(dǎo)致數(shù)據(jù)安全風(fēng)險(xiǎn)。2.數(shù)據(jù)訪問(wèn)控制建立嚴(yán)格的數(shù)據(jù)訪問(wèn)權(quán)限管理體系，根據(jù)人員的工作職責(zé)和業(yè)務(wù)需求，分配不同的數(shù)據(jù)訪問(wèn)權(quán)限。只有經(jīng)過(guò)授權(quán)的人員才能訪問(wèn)特定的數(shù)據(jù)。對(duì)數(shù)據(jù)訪問(wèn)行為進(jìn)行審計(jì)和記錄，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常訪問(wèn)情況并進(jìn)行處理。3.數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)制定完善的數(shù)據(jù)備份策略，定期對(duì)重要數(shù)據(jù)進(jìn)行備份。備份數(shù)據(jù)應(yīng)存儲(chǔ)在安全可靠的位置，與生產(chǎn)數(shù)據(jù)分離。定期進(jìn)行數(shù)據(jù)恢復(fù)演練，確保在數(shù)據(jù)丟失或損壞的情況下能夠快速恢復(fù)數(shù)據(jù)，保證業(yè)務(wù)的連續(xù)性。（二）算法安全1.算法漏洞檢測(cè)定期對(duì)AI算法進(jìn)行漏洞檢測(cè)，采用安全掃描工具和人工審查相結(jié)合的方式，查找算法中可能存在的安全漏洞，如數(shù)據(jù)注入漏洞、模型后門等。對(duì)發(fā)現(xiàn)的算法漏洞及時(shí)進(jìn)行修復(fù)和處理，確保算法的安全性。2.算法風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估對(duì)AI算法可能帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行全面評(píng)估，包括算法的公平性、可靠性、潛在的社會(huì)影響等方面。制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施，降低算法風(fēng)險(xiǎn)。在算法上線前，進(jìn)行嚴(yán)格的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估審核，確保算法的安全性和合規(guī)性。（三）系統(tǒng)安全1.網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)構(gòu)建完善的網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)體系，包括防火墻、入侵檢測(cè)系統(tǒng)、防病毒軟件等，防止外部網(wǎng)絡(luò)攻擊對(duì)AI系統(tǒng)造成損害。定期對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全設(shè)備進(jìn)行更新和維護(hù)，確保其防護(hù)能力的有效性。2.系統(tǒng)漏洞管理建立系統(tǒng)漏洞監(jiān)測(cè)機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和修復(fù)AI系統(tǒng)及相關(guān)服務(wù)器、軟件中的漏洞。定期進(jìn)行系統(tǒng)漏洞掃描，對(duì)發(fā)現(xiàn)的漏洞進(jìn)行分類和評(píng)估，根據(jù)漏洞的嚴(yán)重程度及時(shí)采取相應(yīng)的修復(fù)措施。3.安全審計(jì)與監(jiān)控對(duì)AI系統(tǒng)的運(yùn)行過(guò)程進(jìn)行安全審計(jì)和監(jiān)控，記錄系統(tǒng)操作日志、用戶訪問(wèn)記錄等信息。通過(guò)數(shù)據(jù)分析和挖掘，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在的安全問(wèn)題。建立安全事件應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制，一旦發(fā)生安全事件，能夠迅速采取措施進(jìn)行處理，降低事件對(duì)業(yè)務(wù)的影響。五、人員管理（一）人員資質(zhì)與培訓(xùn)1.人員資質(zhì)要求從事AI開(kāi)發(fā)的人員應(yīng)具備相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和技能，如計(jì)算機(jī)科學(xué)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等專業(yè)背景，熟悉AI算法、編程語(yǔ)言、數(shù)據(jù)處理等技術(shù)。對(duì)于涉及核心算法和關(guān)鍵技術(shù)的人員，應(yīng)具備一定的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)創(chuàng)新能力。2.培訓(xùn)計(jì)劃制定根據(jù)公司AI技術(shù)發(fā)展需求和員工技能現(xiàn)狀，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)內(nèi)容包括AI基礎(chǔ)知識(shí)、新算法技術(shù)、行業(yè)應(yīng)用案例等方面。定期組織內(nèi)部培訓(xùn)課程，邀請(qǐng)行業(yè)專家進(jìn)行講座和培訓(xùn)，提高員工的技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力。3.培訓(xùn)效果評(píng)估對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，通過(guò)考試、實(shí)際項(xiàng)目操作、技術(shù)匯報(bào)等方式，檢驗(yàn)員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度和應(yīng)用能力。根據(jù)培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果，對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，確保培訓(xùn)工作的有效性。（二）團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通1.跨部門協(xié)作機(jī)制建立AI開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)與業(yè)務(wù)部門、數(shù)據(jù)部門、運(yùn)維部門等跨部門的協(xié)作機(jī)制，明確各部門在項(xiàng)目中的職責(zé)和分工。定期召開(kāi)跨部門溝通會(huì)議，及時(shí)解決項(xiàng)目中出現(xiàn)的問(wèn)題，協(xié)調(diào)各方資源，確保項(xiàng)目順利推進(jìn)。2.內(nèi)部溝通渠道搭建高效的內(nèi)部溝通渠道，如即時(shí)通訊工具、項(xiàng)目管理平臺(tái)、郵件等，方便團(tuán)隊(duì)成員之間的信息交流和協(xié)作。在項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中，要求團(tuán)隊(duì)成員及時(shí)更新工作進(jìn)展和問(wèn)題反饋，確保信息的及時(shí)傳遞和共享。（三）知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬明確公司AI項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬，包括算法、模型、代碼、文檔等。對(duì)于職務(wù)作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。在與外部合作機(jī)構(gòu)或個(gè)人進(jìn)行項(xiàng)目合作時(shí)，應(yīng)簽訂明確的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議，確保公司對(duì)相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的合法權(quán)益。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施加強(qiáng)對(duì)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)意識(shí)培訓(xùn)，提高員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)。建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理臺(tái)賬，對(duì)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行登記和管理。定期對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行評(píng)估和維護(hù)，確保其有效性和價(jià)值。關(guān)注行業(yè)內(nèi)知識(shí)產(chǎn)權(quán)動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和應(yīng)對(duì)可能存在的知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)。六、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機(jī)制1.內(nèi)部審計(jì)定期開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)工作，對(duì)AI項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)過(guò)程、質(zhì)量控制、安全管理等方面進(jìn)行全面審計(jì)。審計(jì)內(nèi)容包括項(xiàng)目文檔的完整性、開(kāi)發(fā)流程的合規(guī)性、數(shù)據(jù)安全的保障情況等。內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)具備專業(yè)的審計(jì)知識(shí)和技能，獨(dú)立開(kāi)展審計(jì)工作，并出具審計(jì)報(bào)告。對(duì)于審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，提出整改建議和要求，跟蹤整改情況。2.外部監(jiān)督關(guān)注行業(yè)監(jiān)管要求和法律法規(guī)變化，及時(shí)調(diào)整公司的AI開(kāi)發(fā)制度和流程，確保公司的AI開(kāi)發(fā)活動(dòng)符合外部監(jiān)管要求。邀請(qǐng)外部專家對(duì)公司的AI項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估和指導(dǎo)，借鑒行業(yè)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善公司的AI開(kāi)發(fā)管理體系。（二）考核指標(biāo)與方法1.考核指標(biāo)制定AI開(kāi)發(fā)人員的考核指標(biāo)體系，包括技術(shù)能力、工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面。技術(shù)能力考核指標(biāo)可包括算法實(shí)現(xiàn)能力、模型優(yōu)化能力、代碼質(zhì)量等；工作業(yè)績(jī)考核指標(biāo)可包括項(xiàng)目完成情況、業(yè)務(wù)指標(biāo)達(dá)成情況等；團(tuán)隊(duì)協(xié)作考核指標(biāo)可包括溝通協(xié)作能力、跨部門合作貢獻(xiàn)等；創(chuàng)新能力考核指標(biāo)可包括新技術(shù)應(yīng)用、創(chuàng)新成果等。根據(jù)不同崗位的職責(zé)和要求，對(duì)考核指標(biāo)進(jìn)行細(xì)化和權(quán)重分配，確?？己酥笜?biāo)具有針對(duì)性和合理性。2.考核方法采用定期考核與不定期考核相結(jié)合的方式，對(duì)AI開(kāi)發(fā)人員進(jìn)行考核。定期考核可每季度或半年進(jìn)行一次，不定期考核可根