PAGE保定輔警制度規(guī)范一、總則（一）目的為了加強(qiáng)保定輔警隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范輔警管理，保障輔警依法履行職責(zé)，充分發(fā)揮輔警在協(xié)助公安機(jī)關(guān)維護(hù)社會(huì)治安、打擊違法犯罪、服務(wù)人民群眾等方面的作用，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度規(guī)范適用于保定市公安機(jī)關(guān)招聘的輔警人員，包括文職輔警和勤務(wù)輔警。（三）基本原則1.依法管理原則：輔警管理嚴(yán)格依照國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行，確保管理工作合法合規(guī)。2.嚴(yán)格規(guī)范原則：明確輔警的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范輔警的招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、辭退等管理環(huán)節(jié)，確保輔警隊(duì)伍管理的規(guī)范化、制度化。3.監(jiān)督制約原則：建立健全輔警監(jiān)督管理機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)輔警履行職責(zé)、遵守紀(jì)律等情況的監(jiān)督檢查，確保輔警依法履行職責(zé)，防止權(quán)力濫用。4.保障權(quán)益原則：保障輔警的合法權(quán)益，關(guān)心輔警的工作和生活，為輔警履行職責(zé)創(chuàng)造良好條件，充分調(diào)動(dòng)輔警的工作積極性。二、招聘與錄用（一）招聘計(jì)劃1.公安機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，制定輔警招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等要求。2.招聘計(jì)劃報(bào)同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門備案后實(shí)施。（二）招聘條件1.基本條件具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正；年滿18周歲以上、35周歲以下（特殊崗位可適當(dāng)放寬年齡限制）；具有高中以上文化程度及履行崗位職責(zé)所需的工作能力；身心健康，體貌端正，具有正常履行職責(zé)的身體條件；自愿從事輔警工作，具有忠誠(chéng)、奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神，服從組織分配。2.不得招聘情形受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史的；被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開除公職或者辭退的；曾因違反公安機(jī)關(guān)管理規(guī)定被解除勞動(dòng)合同的；有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；其他不適宜從事輔警工作的情形。（三）招聘程序1.發(fā)布公告：通過(guò)政府網(wǎng)站、新聞媒體等渠道發(fā)布輔警招聘公告，公告內(nèi)容包括招聘單位、崗位、人數(shù)、條件、程序、報(bào)名方式等。2.報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘人員按照公告要求進(jìn)行報(bào)名，提交相關(guān)證明材料。招聘單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加考試人員名單。3.考試筆試：主要測(cè)試應(yīng)聘人員的公共基礎(chǔ)知識(shí)和與輔警崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。面試：根據(jù)筆試成績(jī)，按照一定比例確定面試人員名單。面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力等。體能測(cè)試：對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行體能測(cè)試，測(cè)試項(xiàng)目包括跑步、俯臥撐（女：仰臥起坐）等，體能測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)參照公安機(jī)關(guān)人民警察體能測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.體檢：根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.考察：對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，主要了解其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作表現(xiàn)等情況。6.公示與錄用：根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。三、崗位職責(zé)與紀(jì)律要求（一）崗位職責(zé)1.文職輔警崗位職責(zé)協(xié)助公安機(jī)關(guān)文職崗位的工作，包括文件起草、檔案管理、信息采集與錄入、數(shù)據(jù)分析、后勤保障等。按照公安機(jī)關(guān)的要求，完成交辦的其他文職工作任務(wù)。2.勤務(wù)輔警崗位職責(zé)在公安機(jī)關(guān)人民警察的帶領(lǐng)下，協(xié)助開展治安巡邏、卡口值守、接處警、安全檢查、應(yīng)急處置等勤務(wù)工作。協(xié)助公安機(jī)關(guān)開展交通管理工作，包括疏導(dǎo)交通、維護(hù)交通秩序、協(xié)助查處交通違法行為等。協(xié)助公安機(jī)關(guān)開展社區(qū)警務(wù)工作，包括采集社情民意、開展安全防范宣傳、服務(wù)社區(qū)群眾等。按照公安機(jī)關(guān)的要求，完成交辦的其他勤務(wù)工作任務(wù)。（二）紀(jì)律要求1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公安機(jī)關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從命令，聽從指揮。2.不得泄露國(guó)家秘密、警務(wù)工作秘密和工作中知悉的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等信息。3.嚴(yán)禁參與賭博、吸毒、嫖娼等違法違紀(jì)活動(dòng)，不得從事與輔警身份不符的活動(dòng)。4.不得利用工作之便為自己或他人謀取私利，不得接受當(dāng)事人及其代理人的請(qǐng)客送禮。5.嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工，不得擅自離崗、脫崗。6.愛(ài)護(hù)警用裝備和設(shè)施，不得轉(zhuǎn)借、出租、變賣、損毀警用裝備和設(shè)施。7.尊重人民群眾，文明禮貌待人，不得刁難、侮辱、打罵群眾。8.保守工作秘密，不得在互聯(lián)網(wǎng)及其他媒體上發(fā)布、傳播不宜公開的警務(wù)工作信息。四、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)1.入職培訓(xùn)：新招聘的輔警上崗前，必須參加由公安機(jī)關(guān)組織的入職培訓(xùn)。入職培訓(xùn)時(shí)間不少于15天，主要內(nèi)容包括政治理論、法律法規(guī)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識(shí)、警務(wù)技能等。2.定期培訓(xùn)：公安機(jī)關(guān)定期組織輔警開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)輔警崗位需求和實(shí)際工作情況確定，培訓(xùn)時(shí)間每年不少于7天。3.專項(xiàng)培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，公安機(jī)關(guān)可組織輔警參加專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，如應(yīng)急處置、大型活動(dòng)安保等培訓(xùn)。（二）考核1.考核內(nèi)容：輔警考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)和履行崗位職責(zé)情況。2.考核方式日?？己耍河奢o警所在單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，主要考核輔警的日常工作表現(xiàn)、出勤情況、紀(jì)律遵守情況等。年度考核：每年年底，由公安機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織對(duì)輔警進(jìn)行年度考核。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。3.考核結(jié)果運(yùn)用優(yōu)秀等次：給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并在評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉升晉級(jí)等方面優(yōu)先考慮。稱職等次：繼續(xù)留用，正常發(fā)放工資待遇。基本稱職等次：對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，限期改進(jìn)。連續(xù)兩年被確定為基本稱職等次的，予以辭退。不稱職等次：予以辭退。五、薪酬待遇與福利（一）薪酬待遇1.輔警薪酬待遇由基本工資、績(jī)效工資、加班補(bǔ)貼等組成?；竟べY根據(jù)輔警的崗位等級(jí)確定，績(jī)效工資根據(jù)輔警的工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果發(fā)放。2.輔警薪酬待遇水平根據(jù)本市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況和財(cái)政狀況適時(shí)調(diào)整。（二）福利1.輔警按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.輔警享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。3.公安機(jī)關(guān)為輔警提供必要的工作裝備和安全防護(hù)用品。六、獎(jiǎng)懲（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.輔警在工作中表現(xiàn)突出，有下列情形之一的，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)：在維護(hù)社會(huì)治安、打擊違法犯罪、服務(wù)人民群眾等工作中作出顯著成績(jī)的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)、應(yīng)急處置等工作中表現(xiàn)英勇，保護(hù)國(guó)家、集體和人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全的；提出合理化建議，對(duì)改進(jìn)公安機(jī)關(guān)工作有顯著成效的；其他應(yīng)當(dāng)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)的情形。2.表彰獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、三等功、二等功、一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)等，具體獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)根據(jù)輔警的事跡和貢獻(xiàn)大小確定。（二）懲處1.輔警違反本制度規(guī)范和公安機(jī)關(guān)的規(guī)章制度，有下列情形之一的，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、辭退等處理：違反工作紀(jì)律，造成工作失誤或不良影響的；違反廉潔自律規(guī)定，收受禮品禮金、接受宴請(qǐng)等的；違反保密規(guī)定，泄露工作秘密的；參與違法違紀(jì)活動(dòng)，或?yàn)檫`法違紀(jì)人員提供便利的；其他違反本制度規(guī)范和公安機(jī)關(guān)規(guī)章制度的情形。七、勞動(dòng)合同管理（一）合同簽訂1.輔警與公安機(jī)關(guān)簽訂勞動(dòng)合同，合同期限一般為1年，試用期為1個(gè)月。試用期內(nèi)，公安機(jī)關(guān)對(duì)輔警進(jìn)行考核，考核合格的，予以正式錄用；考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同期滿，根據(jù)工作需要和輔警本人表現(xiàn)，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。（二）合同解除1.輔警有下列情形之一的，公安機(jī)關(guān)可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公安機(jī)關(guān)規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公安機(jī)關(guān)造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他符合解除勞動(dòng)合同情形的。2.有下列情形之一的，公安機(jī)關(guān)提前30日以書面形式通知輔警本人或者額外支付1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：輔警患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公安機(jī)關(guān)另行安排的工作的；輔警不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公安機(jī)關(guān)與輔警協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.輔警有下列情形之一的，公安機(jī)關(guān)不得解除勞動(dòng)合同：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療