PAGE防疫宣傳教育與培訓制度一、總則（一）目的為加強公司/組織的防疫工作，提高全體員工的防疫意識和防控能力，保障員工的身體健康和生命安全，維護公司/組織的正常生產經營秩序，特制定本防疫宣傳教育與培訓制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內全體員工，包括正式員工、臨時工、外包人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家及地方政府有關防疫的法律法規(guī)、政策要求和行業(yè)標準，確保防疫工作合法合規(guī)。2.全員參與原則：全體員工應積極參與防疫宣傳教育與培訓活動，自覺學習防疫知識，掌握防疫技能。3.科學有效原則：宣傳教育與培訓內容應科學合理、實用有效，符合防疫實際需求。4.持續(xù)改進原則：根據防疫形勢的變化和實際工作效果，不斷完善防疫宣傳教育與培訓制度，持續(xù)提高防疫工作水平。二、職責分工（一）防疫工作領導小組1.全面領導公司/組織的防疫宣傳教育與培訓工作，制定防疫宣傳教育與培訓工作的總體方針和目標。2.定期審議防疫宣傳教育與培訓計劃，協(xié)調解決工作中存在的重大問題。（二）人力資源部門1.負責將防疫宣傳教育與培訓納入員工培訓體系，制定年度防疫宣傳教育與培訓計劃，并組織實施。2.負責統(tǒng)計員工參加防疫宣傳教育與培訓的情況，建立員工防疫培訓檔案。3.按照國家及地方政府要求，組織新入職員工的防疫專項培訓。（三）行政部門1.負責提供防疫宣傳教育與培訓所需的場地、設備、物資等保障。2.負責制作、張貼、發(fā)放各類防疫宣傳資料，如海報、手冊、宣傳單頁等。3.負責公司/組織辦公區(qū)域、公共區(qū)域的日常防疫宣傳工作，營造良好的防疫氛圍。（四）各部門負責人1.負責組織本部門員工參加防疫宣傳教育與培訓活動，確保培訓覆蓋率達到100%。2.結合本部門實際工作，對員工進行針對性的防疫知識和技能培訓，提高員工的防疫意識和應急處置能力。3.負責監(jiān)督本部門員工在日常工作中的防疫措施落實情況，及時糾正不規(guī)范行為。（五）員工個人1.自覺參加公司/組織安排的防疫宣傳教育與培訓活動，認真學習防疫知識和技能。2.在工作和生活中，嚴格遵守防疫規(guī)定，積極傳播防疫正能量，帶動身邊人共同做好防疫工作。三、宣傳教育內容（一）國家及地方防疫政策法規(guī)1.及時傳達國家及地方政府出臺的防疫政策、法規(guī)、文件精神，讓員工了解防疫工作的總體要求和部署。2.解讀與公司/組織相關的防疫政策條款，如復工復產要求、人員管控措施、核酸檢測規(guī)定等，確保員工知曉并遵守。（二）防疫基礎知識1.新型冠狀病毒的基本知識，包括病毒的傳播途徑、癥狀表現、潛伏期等。2.個人防護知識，如正確佩戴口罩、勤洗手、保持社交距離、咳嗽禮儀等。3.辦公場所、生產車間、公共區(qū)域等的清潔消毒知識，包括消毒方法、消毒劑的選擇和使用、消毒頻率等。（三）疫情防控措施1.公司/組織內部的疫情防控措施，如體溫檢測、健康碼查驗、行程碼查驗、人員出入管理等。2.疫情期間的工作安排和注意事項，如遠程辦公、錯峰上下班、減少人員聚集等。3.應急處置流程，如發(fā)現疑似病例或確診病例后的報告流程、隔離措施、環(huán)境消殺等。（四）心理健康知識1.疫情期間可能出現的心理問題及應對方法，如焦慮、恐懼、抑郁等情緒的調節(jié)。2.提供心理支持和疏導的渠道和方式，如心理咨詢熱線、線上心理輔導課程等。四、培訓方式（一）集中培訓1.定期組織全體員工參加集中培訓，邀請防疫專家、醫(yī)護人員或相關部門工作人員進行授課。2.培訓內容涵蓋防疫政策法規(guī)、防疫基礎知識、疫情防控措施等，通過講解、演示、案例分析等方式，確保員工全面掌握防疫知識和技能。（二）線上培訓1.利用公司/組織內部的培訓平臺、微信公眾號、在線學習軟件等，發(fā)布防疫宣傳教育與培訓課程。2.員工可根據自己的時間和需求，自主學習線上課程，完成學習任務后進行在線考核。（三）現場實操培訓1.在辦公場所、生產車間等區(qū)域，由專人進行現場實操培訓，如口罩佩戴演示、消毒操作示范等。2.員工通過實際操作，掌握正確的防疫技能和方法，提高應急處置能力。（四）案例分析與討論1.收集整理疫情期間的典型案例，組織員工進行案例分析和討論。2.通過案例分析，引導員工思考防疫工作中的問題和不足，總結經驗教訓，提高防疫意識和工作水平。五、培訓計劃與實施（一）培訓計劃制定1.人力資源部門每年年初根據國家及地方防疫形勢和公司/組織實際情況，制定年度防疫宣傳教育與培訓計劃。計劃應明確培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓對象等。2.各部門根據年度培訓計劃，結合本部門工作實際，制定本部門的防疫宣傳教育與培訓子計劃，并報人力資源部門備案。（二）培訓師資準備1.邀請外部專家、醫(yī)護人員、政府部門工作人員等作為防疫宣傳教育與培訓的外部師資。2.選拔公司/組織內部熟悉防疫工作、具備良好溝通能力的員工作為內部師資，定期進行培訓師培訓，提高內部師資的授課水平。（三）培訓實施1.按照培訓計劃，組織開展各類防疫宣傳教育與培訓活動。培訓前應提前通知培訓對象，準備好培訓所需的資料、設備等。2.培訓過程中，應嚴格遵守培訓紀律，確保培訓效果。培訓結束后，應對培訓效果進行評估，收集員工的反饋意見，及時調整培訓內容和方式。（四）培訓記錄與檔案管理1.每次培訓活動應做好記錄，包括培訓時間、培訓地點、培訓內容、培訓師資、培訓對象、培訓效果評估等。2.人力資源部門負責建立員工防疫培訓檔案，將員工參加防疫宣傳教育與培訓的情況進行詳細記錄，作為員工績效考核、晉升、調薪等的參考依據。六、考核與評估（一）考核方式1.線上考核：通過在線學習平臺設置考核題目，員工完成防疫宣傳教育與培訓課程后進行在線考核?？己藘热莅ǚ酪哒叻ㄒ?guī)、防疫基礎知識、疫情防控措施等。2.現場實操考核：在辦公場所、生產車間等區(qū)域，對員工的口罩佩戴、消毒操作等防疫技能進行現場實操考核。3.日常工作考核：結合員工日常工作中的防疫措施落實情況，如體溫檢測、健康碼查驗、人員出入管理等，對員工進行日常工作考核。（二）考核標準1.線上考核成績達到[X]分及以上為合格。2.現場實操考核操作規(guī)范、熟練，達到[X]分及以上為合格。3.日常工作考核中，防疫措施落實到位，無違規(guī)行為，為合格。（三）評估與反饋1.定期對防疫宣傳教育與培訓工作進行評估，分析培訓效果、員工參與度、考核成績等指標，總結經驗教訓，發(fā)現存在的問題。2.根據評估結果，及時調整防疫宣傳教育與培訓計劃、內容和方式，不斷提高培訓質量和效果。3.向員工反饋考核與評估結果，對表現優(yōu)秀的員工進行表彰和獎勵，對未達到考核標準的員工進行補考或再次培訓，直至合格。七、激勵與約束（一）激勵措施1.對積極參加防疫宣傳教育與培訓活動、考核成績優(yōu)秀、在防疫工作中表現突出的員工，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎金、晉升機會等。2.將防疫宣傳教育與培訓納入員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對在防疫工作中具備專業(yè)技能和知識的員工，優(yōu)先提供崗位晉升、培訓深造等機會。（二）約束措施1.對無故不參加防疫宣傳教育