PAGE煤礦新工培訓(xùn)制度一、總則1.目的為了提高煤礦新員工的安全意識(shí)、操作技能和綜合素質(zhì)，使其盡快適應(yīng)煤礦工作環(huán)境，勝任本職工作，減少事故發(fā)生，特制定本培訓(xùn)制度。2.適用范圍本制度適用于本煤礦新入職的所有員工。3.培訓(xùn)原則理論與實(shí)踐相結(jié)合：培訓(xùn)內(nèi)容既要包含煤礦安全生產(chǎn)的理論知識(shí)，又要注重實(shí)際操作技能的訓(xùn)練，使新員工能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中。全面系統(tǒng)培訓(xùn)：涵蓋煤礦生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括安全知識(shí)、操作規(guī)程、設(shè)備使用、通風(fēng)瓦斯、地質(zhì)測(cè)量等方面，確保新員工具備全面的煤礦工作知識(shí)和技能。因材施教：根據(jù)新員工的文化程度、學(xué)習(xí)能力和工作經(jīng)驗(yàn)等差異，制定個(gè)性化的培訓(xùn)方案，滿足不同員工的學(xué)習(xí)需求。嚴(yán)格考核：建立科學(xué)合理的考核機(jī)制，對(duì)新員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行嚴(yán)格考核，確保培訓(xùn)質(zhì)量。二、培訓(xùn)組織與職責(zé)1.培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組成立以礦長(zhǎng)為組長(zhǎng)，安全副礦長(zhǎng)、生產(chǎn)副礦長(zhǎng)、總工程師為副組長(zhǎng)，各職能部門負(fù)責(zé)人為成員的培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組。負(fù)責(zé)審定培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)等重大事項(xiàng)，協(xié)調(diào)解決培訓(xùn)工作中的重大問題。2.安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。建立健全培訓(xùn)檔案，記錄新員工的培訓(xùn)情況、考核成績(jī)等信息。負(fù)責(zé)培訓(xùn)師資的選拔、培訓(xùn)教材的編寫和選用。組織培訓(xùn)考核，對(duì)考核合格的新員工頒發(fā)培訓(xùn)合格證書。3.相關(guān)職能部門安全管理部門：負(fù)責(zé)煤礦安全知識(shí)的培訓(xùn)，包括安全法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析等內(nèi)容，提高新員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。生產(chǎn)技術(shù)部門：負(fù)責(zé)煤礦生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)的培訓(xùn)，如采煤工藝、掘進(jìn)技術(shù)、通風(fēng)瓦斯管理、地質(zhì)測(cè)量等，使新員工熟悉煤礦生產(chǎn)流程和技術(shù)要求。機(jī)電部門：負(fù)責(zé)煤礦機(jī)電設(shè)備知識(shí)的培訓(xùn)，包括設(shè)備的結(jié)構(gòu)、原理、操作方法、維護(hù)保養(yǎng)等，確保新員工能夠正確操作和維護(hù)機(jī)電設(shè)備。人力資源部門：負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)的組織協(xié)調(diào)工作，提供培訓(xùn)所需的人力、物力支持，做好培訓(xùn)期間新員工的考勤管理和工資待遇等工作。三、培訓(xùn)內(nèi)容1.安全知識(shí)培訓(xùn)煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)：學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》、《職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)，了解煤礦安全生產(chǎn)的法律責(zé)任和義務(wù)。安全操作規(guī)程：詳細(xì)講解各工種的安全操作規(guī)程，使新員工掌握正確的操作方法，避免因操作不當(dāng)引發(fā)事故。事故案例分析：通過分析煤礦典型事故案例，吸取教訓(xùn)，提高新員工對(duì)事故的防范意識(shí)和應(yīng)急處理能力。安全防護(hù)用品的使用：介紹各類安全防護(hù)用品的功能、使用方法和注意事項(xiàng)，確保新員工能夠正確佩戴和使用。2.生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)采煤技術(shù)：學(xué)習(xí)采煤方法、采煤工藝、工作面支護(hù)等知識(shí)，了解采煤工作的流程和技術(shù)要求。掘進(jìn)技術(shù)：掌握掘進(jìn)工藝、巷道支護(hù)、爆破技術(shù)等內(nèi)容，熟悉掘進(jìn)工作的安全要點(diǎn)。通風(fēng)瓦斯管理：了解礦井通風(fēng)系統(tǒng)、通風(fēng)設(shè)施、瓦斯防治等知識(shí)，掌握瓦斯檢查方法和通風(fēng)安全管理措施。地質(zhì)測(cè)量知識(shí)：學(xué)習(xí)煤礦地質(zhì)構(gòu)造、煤層賦存情況、測(cè)量?jī)x器的使用等內(nèi)容，為煤礦生產(chǎn)提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持。3.機(jī)電設(shè)備知識(shí)培訓(xùn)煤礦機(jī)電設(shè)備的種類和用途：介紹煤礦常用的機(jī)電設(shè)備，如提升設(shè)備、運(yùn)輸設(shè)備、通風(fēng)設(shè)備、排水設(shè)備等的名稱、型號(hào)、結(jié)構(gòu)和用途。設(shè)備的操作方法：詳細(xì)講解各類機(jī)電設(shè)備的啟動(dòng)、停止、運(yùn)行操作步驟和注意事項(xiàng)，使新員工能夠獨(dú)立操作設(shè)備。設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)：學(xué)習(xí)設(shè)備的日常維護(hù)、定期保養(yǎng)、故障排除等知識(shí)，延長(zhǎng)設(shè)備使用壽命，確保設(shè)備正常運(yùn)行。機(jī)電安全知識(shí)：了解機(jī)電設(shè)備的安全保護(hù)裝置、電氣安全知識(shí)、防爆知識(shí)等，防止機(jī)電事故的發(fā)生。4.職業(yè)健康與環(huán)境保護(hù)知識(shí)培訓(xùn)職業(yè)病防治：學(xué)習(xí)煤礦常見職業(yè)病的危害因素、預(yù)防措施和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)等知識(shí)，保護(hù)新員工的身體健康。環(huán)境保護(hù)知識(shí)：了解煤礦生產(chǎn)過程中的環(huán)境污染因素、防治措施和節(jié)能減排知識(shí)，促進(jìn)煤礦可持續(xù)發(fā)展。四、培訓(xùn)方式1.集中授課由安全培訓(xùn)科組織，邀請(qǐng)專業(yè)教師或經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)人員進(jìn)行集中授課，講解培訓(xùn)內(nèi)容的理論知識(shí)。2.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操培訓(xùn)在煤礦生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，由各專業(yè)技術(shù)人員對(duì)新員工進(jìn)行實(shí)際操作技能培訓(xùn)，讓新員工在實(shí)踐中掌握操作方法和技巧。3.模擬演練組織新員工進(jìn)行事故應(yīng)急救援模擬演練，如火災(zāi)、瓦斯爆炸、透水等事故的應(yīng)急處置，提高新員工的應(yīng)急反應(yīng)能力和協(xié)同配合能力。4.師徒幫帶為每位新員工指定一名經(jīng)驗(yàn)豐富的師傅，簽訂師徒合同，師傅負(fù)責(zé)新員工的日常培訓(xùn)和工作指導(dǎo)，幫助新員工盡快熟悉工作環(huán)境和工作內(nèi)容。五、培訓(xùn)時(shí)間與安排1.培訓(xùn)時(shí)間新員工入職后，需參加為期[X]個(gè)月的集中培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，考核合格后方可分配到各崗位實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期間，由師傅繼續(xù)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)和指導(dǎo)，實(shí)習(xí)時(shí)間為[X]個(gè)月。2.培訓(xùn)安排第一階段（第12周）：煤礦概況、安全基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)。第二階段（第34周）：采煤技術(shù)、掘進(jìn)技術(shù)培訓(xùn)。第三階段（第56周）：通風(fēng)瓦斯管理、地質(zhì)測(cè)量知識(shí)培訓(xùn)。第四階段（第78周）：機(jī)電設(shè)備知識(shí)培訓(xùn)。第五階段（第910周）：職業(yè)健康與環(huán)境保護(hù)知識(shí)培訓(xùn)。第六階段（第1112周）：現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操培訓(xùn)、模擬演練。第七階段（第1316周）：崗位實(shí)習(xí)，師傅幫帶。六、培訓(xùn)考核1.考核方式理論考試：采用閉卷考試的方式，對(duì)新員工所學(xué)的安全知識(shí)、生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)等進(jìn)行考核，考試時(shí)間為[X]小時(shí)，滿分100分。實(shí)操考核：在現(xiàn)場(chǎng)對(duì)新員工的實(shí)際操作技能進(jìn)行考核，按照操作規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，滿分100分。日常表現(xiàn)考核：根據(jù)新員工在培訓(xùn)期間的出勤情況、學(xué)習(xí)態(tài)度、遵守紀(jì)律等表現(xiàn)進(jìn)行考核，滿分100分。2.考核標(biāo)準(zhǔn)理論考試成績(jī)：[X]分及以上為合格。實(shí)操考核成績(jī)：[X]分及以上為合格。日常表現(xiàn)考核成績(jī)：[X]分及以上為合格。新員工的培訓(xùn)考核成績(jī)以理論考試、實(shí)操考核和日常表現(xiàn)考核成績(jī)的加權(quán)平均值計(jì)算，加權(quán)系數(shù)分別為[X]、[X]、[X]?？己顺煽?jī)達(dá)到[X]分及以上為培訓(xùn)合格。3.補(bǔ)考與復(fù)訓(xùn)對(duì)考核不合格的新員工，給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)。補(bǔ)考仍不合格的，需重新參加培訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)時(shí)間和內(nèi)容根據(jù)實(shí)際情況確定。復(fù)訓(xùn)后再次考核不合格的，予以辭退。七、培訓(xùn)檔案管理1.安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)建立新員工培訓(xùn)檔案，檔案內(nèi)容包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)記錄、考核成績(jī)、證書發(fā)放等資料。2.培訓(xùn)檔案應(yīng)及時(shí)更新，確保檔案資料的完整性和準(zhǔn)確性。3.培訓(xùn)檔案應(yīng)妥善保管，保存期限為員工離職后[X]年。八、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理1.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由煤礦財(cái)務(wù)部門單獨(dú)列支，?？顚Ｓ?。2.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要用于培訓(xùn)