PAGE海關(guān)外出培訓紀律制度一、總則（一）目的為加強海關(guān)外出培訓管理，規(guī)范培訓行為，確保培訓效果，提升海關(guān)工作人員的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)，特制定本紀律制度。（二）適用范圍本制度適用于海關(guān)系統(tǒng)內(nèi)所有參加外出培訓的工作人員。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)和培訓組織方的相關(guān)規(guī)定。2.注重培訓實效，確保培訓內(nèi)容與工作實際緊密結(jié)合，提高業(yè)務水平。3.強化紀律意識，維護海關(guān)形象，做到言行舉止得體、遵守培訓秩序。二、培訓前準備（一）培訓申請1.工作人員根據(jù)工作需要和個人發(fā)展規(guī)劃，填寫《海關(guān)外出培訓申請表》，詳細說明培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點等信息。2.申請表需經(jīng)所在部門負責人審核同意，并報上級主管領(lǐng)導審批。（二）培訓通知1.經(jīng)批準的培訓申請，由組織部門向參加培訓人員發(fā)送正式的培訓通知，明確培訓的具體要求、時間安排、注意事項等。2.培訓通知應同時抄送相關(guān)部門，以便做好工作銜接。（三）培訓資料準備1.參加培訓人員應提前了解培訓課程安排，準備好所需的學習資料，如筆記本、教材、相關(guān)業(yè)務文件等。2.根據(jù)培訓要求，可能需要提前完成一些預習任務，確保在培訓過程中能夠更好地理解和吸收知識。（四）培訓紀律承諾1.參加培訓人員需簽訂《海關(guān)外出培訓紀律承諾書》，承諾遵守本制度及培訓組織方的各項規(guī)定。2.承諾書應明確違反紀律的責任和后果，增強參加培訓人員的自律意識。三、培訓期間紀律（一）考勤管理1.嚴格遵守培訓組織方的考勤制度，按時參加培訓課程、講座、研討等各項活動。2.如有特殊情況需要請假，必須提前向培訓組織方提交書面請假申請，并經(jīng)批準后方可缺席。未經(jīng)批準擅自缺席的，按照相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。（二）課堂紀律1.保持良好的課堂秩序，尊重培訓教師和其他學員，認真聽講，積極參與互動。2.不得在課堂上隨意交談、接聽電話、玩手機或從事與培訓無關(guān)的活動。（三）學習態(tài)度1.樹立正確的學習態(tài)度，認真對待培訓課程，積極思考，主動提問，確保學有所獲。2.按時完成培訓組織方布置的作業(yè)、考試、調(diào)研報告等任務，保證學習質(zhì)量。（四）信息安全1.嚴格遵守國家有關(guān)信息安全的法律法規(guī)，妥善保管培訓期間獲取的各類信息資料。2.不得擅自將培訓資料外傳或用于非培訓目的，防止信息泄露。（五）廉潔自律1.嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，不得接受培訓組織方或相關(guān)單位的禮品、宴請、娛樂等不正當利益。2.不得利用培訓之機謀取私利，不得從事任何違法違規(guī)或損害海關(guān)形象的行為。四、培訓交流與合作（一）積極參與交流1.鼓勵參加培訓人員與其他學員、培訓教師進行積極的交流與互動，分享工作經(jīng)驗和學習心得。2.通過交流合作，拓寬視野，學習借鑒其他地區(qū)海關(guān)的先進工作方法和經(jīng)驗。（二）建立良好關(guān)系1.在培訓期間，注重與培訓組織方、其他相關(guān)單位建立良好的合作關(guān)系，為今后的工作開展創(chuàng)造有利條件。2.保持與培訓組織方的溝通順暢，及時反饋培訓過程中遇到的問題和建議。（三）成果共享1.培訓結(jié)束后，參加培訓人員應及時將所學知識和技能帶回工作崗位，并與同事分享交流。2.總結(jié)培訓成果，形成可推廣的經(jīng)驗和做法，為提升海關(guān)整體工作水平貢獻力量。五、培訓考核與反饋（一）考核方式1.培訓組織方應根據(jù)培訓內(nèi)容和要求，制定合理的考核方式，包括考試、作業(yè)評估、實踐操作考核等。2.考核結(jié)果應作為參加培訓人員培訓成績的重要依據(jù)。（二）考核標準1.明確各項考核指標的評分標準，確?？己私Y(jié)果客觀公正。2.對于考核成績優(yōu)秀的人員，給予適當?shù)谋碚煤酮剟?；對于未達到考核要求的人員，應進行補考或采取其他補救措施。（三）培訓反饋1.參加培訓人員應在培訓結(jié)束后，及時向所在部門提交培訓總結(jié)報告，反饋培訓收獲、存在的問題及對今后工作的建議。2.組織部門應收集參加培訓人員的反饋意見，對培訓效果進行評估分析，為今后改進培訓工作提供參考依據(jù)。六、培訓后跟蹤與應用（一）知識轉(zhuǎn)化1.參加培訓人員應將所學知識和技能積極應用到實際工作中，推動工作創(chuàng)新和業(yè)務發(fā)展。2.所在部門應關(guān)注參加培訓人員的工作表現(xiàn)，及時給予指導和支持，確保所學知識能夠有效轉(zhuǎn)化為工作成果。（二）經(jīng)驗分享1.定期組織參加培訓人員進行經(jīng)驗分享會，交流培訓后的工作實踐經(jīng)驗，促進共同提高。2.將培訓成果在全關(guān)范圍內(nèi)進行推廣，帶動更多人員提升業(yè)務能力。（三）持續(xù)學習1.鼓勵參加培訓人員持續(xù)關(guān)注相關(guān)領(lǐng)域的新知識、新技能，不斷學習進步。2.根據(jù)工作需要和個人發(fā)展，適時安排參加后續(xù)培訓，保持知識的更新和業(yè)務能力的提升。七、監(jiān)督與問責（一）監(jiān)督機制1.建立健全海關(guān)外出培訓監(jiān)督機制，由組織部門、紀檢監(jiān)察部門等共同負責對培訓過程進行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督檢查內(nèi)容包括培訓紀律執(zhí)行情況、培訓效果評估、廉潔自律情況等。（二）違規(guī)處理1.對于違反本制度及培訓組織方規(guī)定的參加培訓人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、記大過等處分。2.因違反紀律給海關(guān)造成不良影響或經(jīng)濟損失的，應依法依規(guī)追究相關(guān)責任。（三）責任追究1.對在培訓管理工作中存在失職、瀆職行為的部門和個人，按照有關(guān)規(guī)定進行責任追究。2.加強對培訓紀律制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保制度