2025年員工轉(zhuǎn)正申請表與述職報告

**文檔基礎(chǔ)信息欄**

|項目|內(nèi)容|

|:|:|

|**編號(DocumentID)**|`[公司內(nèi)部編號規(guī)則前綴]-2025-員工轉(zhuǎn)正-XX-YYYYY`<br>*(示例:HR-TP-2025-001)*|

|**日期(Date)**|**申請?zhí)峤蝗掌?**`[填寫申請表的實際日期,年月日]`<br>**報告撰寫日期:**`[填寫述職報告的完成日期,年月日]`|

|**主體/適用對象(Subject/Applicant)**|**申請人姓名:**`[員工姓名]`<br>**所屬部門:**`[員工所在部門]`<br>**職位:**`[員工擔(dān)任職位]`<br>**入職日期:**`[員工正式入職的日期,年月日]`|

|**匯報對象(ReportingTo)**|**直接上級/導(dǎo)師:**`[員工直接匯報的上級姓名及職位]`<br>**人力資源部:**`[通常也需要抄送或提交給HR部門]`|

|**事由/類型(Purpose/Type)**|員工轉(zhuǎn)正申請及試用期工作總結(jié)述職|

|**版本/周期(Version/Cycle)**|**版本號:**`V1.0`<br>**適用周期:**`2025年[該員工具體入職月份]月-2025年[該員工具體入職月份+12]月`(即標(biāo)準(zhǔn)12個月試用期)|

|**適用范圍(ScopeofApplication)**|**主要適用范圍:**員工在試用期內(nèi)結(jié)束，按規(guī)定申請轉(zhuǎn)為公司正式員工時。<br>**內(nèi)部流轉(zhuǎn):**可能涉及至直接上級、人力資源部、部門負責(zé)人等審批環(huán)節(jié)。|

|**密級/保密(SecurityLevel)**|`內(nèi)部文件`或根據(jù)公司規(guī)定填寫`普通`/`限制`等|

|**文件標(biāo)題(DocumentTitle)**|2025年員工轉(zhuǎn)正申請表與述職報告|

**說明:**

1.**編號:**應(yīng)根據(jù)公司內(nèi)部的文件編號管理規(guī)范來設(shè)定，通常包含年份、部門代碼、文件類型代碼和流水號等。

2.**日期:**申請?zhí)峤蝗掌谑顷P(guān)鍵時間點，報告撰寫日期是述職報告完成的時間。兩者可能不同。

3.**主體/適用對象:**清晰標(biāo)明是誰在申請轉(zhuǎn)正，提供基本信息。

4.**匯報對象:**明確述職和審批的主要對象。

5.**事由/類型:**點明文檔的核心目的。

6.**版本/周期:**版本號便于管理修訂，適用周期明確試用期范圍。

7.**適用范圍:**指明該表單/報告的主要用途和可能的內(nèi)部流轉(zhuǎn)路徑。

8.**密級:**根據(jù)公司文件管理規(guī)定確定。

請根據(jù)您公司的具體要求調(diào)整上述模板中的具體內(nèi)容和格式。

**2025年員工轉(zhuǎn)正申請表與述職報告**

**一級目錄**

1.**員工基本信息與申請事項**

2.**試用期工作表現(xiàn)概述**

3.**試用期詳細工作總結(jié)與述職**

4.**自我評價與職業(yè)發(fā)展期望**

5.**轉(zhuǎn)正申請結(jié)論**

6.**審批意見與簽字**

**說明:**

***一級目錄設(shè)計邏輯:**

***第1點:**核心身份確認和申請啟動，對應(yīng)“申請表”中的基礎(chǔ)信息部分。

***第2點:**對試用期工作表現(xiàn)的宏觀性、概括性描述，承上啟下。

***第3點:**本文檔的核心內(nèi)容，詳細闡述試用期的工作內(nèi)容、成果、過程和反思，對應(yīng)“述職報告”的主體部分。

***第4點:**員工基于試用期表現(xiàn)的自我評估和對未來的規(guī)劃，是個人總結(jié)的關(guān)鍵部分。

***第5點:**明確表達申請轉(zhuǎn)正的最終意愿，是“申請表”的核心訴求。

***第6點:**提供給上級和HR審閱、批準(zhǔn)的欄位，是流程的終結(jié)環(huán)節(jié)。

***全覆蓋核心內(nèi)容:**該目錄結(jié)構(gòu)涵蓋了員工轉(zhuǎn)正申請所需的核心信息：個人是誰、在試用期內(nèi)做了什么、表現(xiàn)如何、個人如何評價、是否愿意轉(zhuǎn)正以及上級如何審批。

***無冗余:**每個一級目錄項都代表一個相對獨立且必要的大塊內(nèi)容，避免了不必要的拆分或合并。

**2025年員工轉(zhuǎn)正申請表與述職報告**

**1.員工基本信息與申請事項**

1.1.**員工基本信息**

*姓名

*性別

*出生年月

*學(xué)歷

*專業(yè)

*聯(lián)系方式（電話、郵箱）

*入職日期

*試用期起止日期

*所屬部門

*擔(dān)任職位

*直接上級/導(dǎo)師

1.2.**申請事項**

*申請轉(zhuǎn)正日期（即期望的正式轉(zhuǎn)正日期，通常與試用期結(jié)束日期一致）

*是否同意按公司規(guī)定進行試用期考核及轉(zhuǎn)正流程

**2.試用期工作表現(xiàn)概述**

2.1.**工作內(nèi)容概述**

*簡要說明試用期內(nèi)主要承擔(dān)的核心工作任務(wù)和職責(zé)范圍。

2.2.**工作目標(biāo)達成情況**

*概述試用期內(nèi)設(shè)定的主要工作目標(biāo)（可參照入職時或試用期初設(shè)定的目標(biāo)）。

*簡述主要目標(biāo)的完成情況，是否達到或超出預(yù)期。

2.3.**整體表現(xiàn)定性評價**

*對試用期內(nèi)工作態(tài)度、出勤情況、適應(yīng)性等進行簡要定性描述。

**3.試用期詳細工作總結(jié)與述職**

3.1.**主要工作職責(zé)履行情況**

*按工作職責(zé)或項目，分點詳細描述承擔(dān)的具體任務(wù)。

*針對每項任務(wù)，說明如何執(zhí)行的、遇到的挑戰(zhàn)及解決方法。

3.2.**工作成果與業(yè)績亮點**

*列舉試用期內(nèi)取得的具體成果、完成的關(guān)鍵項目、達成的量化指標(biāo)（如效率提升、成本節(jié)約、收入增加、客戶滿意度等）。

*提供必要的佐證或數(shù)據(jù)支持（如適用）。

3.3.**學(xué)習(xí)與成長**

*描述在試用期內(nèi)學(xué)習(xí)到的新知識、新技能、新工具。

*說明如何將所學(xué)應(yīng)用于實際工作，以及個人能力（如溝通、協(xié)作、解決問題能力）的提升。

3.4.**團隊協(xié)作與融入情況**

*描述如何與團隊成員、部門其他同事協(xié)作。

*說明對部門文化和公司文化的理解和融入程度。

3.5.**遇到的困難與改進**

*分享在試用期工作中遇到的主要困難或挑戰(zhàn)。

*說明為克服這些困難采取了哪些措施，以及從中獲得了哪些經(jīng)驗和教訓(xùn)。

*（可選）提出對工作流程、工具或環(huán)境的改進建議。

**4.自我評價與職業(yè)發(fā)展期望**

4.1.**試用期自我評價**

*基于試用期表現(xiàn)，對自己在態(tài)度、能力、業(yè)績等方面進行客觀評價（優(yōu)點和待改進之處）。

*對照職位要求，評估自己的匹配度和勝任情況。

4.2.**職業(yè)素養(yǎng)與行為規(guī)范遵守情況**

*自我評估在遵守公司規(guī)章制度、職業(yè)道德、行為規(guī)范方面的表現(xiàn)。

4.3.**未來工作設(shè)想與目標(biāo)**

*表達對轉(zhuǎn)正后工作的期望和態(tài)度。

*簡述轉(zhuǎn)正后短期內(nèi)（如半年或一年）的個人工作目標(biāo)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

4.4.**對公司的期望與建議**

*（可選）表達對公司發(fā)展或個人發(fā)展的期望。

*（可選）提出對個人成長或工作環(huán)境有益的建議。

**5.轉(zhuǎn)正申請結(jié)論**

5.1.**明確轉(zhuǎn)正申請意愿**

*清晰陳述希望按照公司規(guī)定，在試用期結(jié)束后轉(zhuǎn)為公司正式員工。

5.2.**重申對崗位的勝任能力**

*再次強調(diào)自己已具備勝任本職工作的能力、態(tài)度和潛力。

**6.審批意見與簽字**

6.1.**直接上級/導(dǎo)師意見**

*對員工試用期表現(xiàn)的總體評價。

*考核結(jié)論（如：同意轉(zhuǎn)正、不同意轉(zhuǎn)正、建議延長試用期等）。

*具體評價意見和簽字。

6.2.**部門負責(zé)人意見**

*（如需要）部門負責(zé)人對轉(zhuǎn)正申請的審核意見和簽字。

6.3.**人力資源部意見**

*（如需要）人力資源部對轉(zhuǎn)正申請的審核、備案意見和簽字/蓋章。

6.4.**員工簽字確認**

*員工對申請內(nèi)容的確認簽字。

這個二級目錄/核心展開要點結(jié)構(gòu)清晰地組織了“2025年員工轉(zhuǎn)正申請表與述職報告”的內(nèi)容，既符合“申請表”的規(guī)范性要求，也滿足“述職報告”的總結(jié)反思深度，涵蓋了員工轉(zhuǎn)正流程中的關(guān)鍵信息點。

**開頭**

本人`[員工姓名]`，自`[入職日期，年月日]`入職`[公司名稱]`，在`[所屬部門]`擔(dān)任`[擔(dān)任職位]`職位，于`[試用期起止日期，年月日]`的十二個月（或根據(jù)實際試用期長度填寫）試用期即將結(jié)束。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。

在試用期內(nèi)，本人嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，努力提升工作技能，在`[直接上級/導(dǎo)師姓名及職位]`的悉心指導(dǎo)和同事們的熱情幫助下，已基本熟悉了工作環(huán)境和工作內(nèi)容，并能夠按照崗位要求履行職責(zé)?，F(xiàn)將試用期內(nèi)的工作情況、學(xué)習(xí)體會及自我評價總結(jié)匯報如下，懇請領(lǐng)導(dǎo)審閱并批準(zhǔn)本人的轉(zhuǎn)正申請。

**說明:**

***貼合文檔調(diào)性:**語言正式、客觀、簡潔，符合申請和述職的嚴肅性。

***自然引出正文:**清晰說明文檔目的（申請轉(zhuǎn)正并匯報試用期情況），直接過渡到“試用期詳細工作總結(jié)與述職”部分。

***無多余內(nèi)容:**開頭部分直接點明身份、時間、崗位、申請事項，并引出下文，不包含與主題無關(guān)的寒暄或背景信息。

**1.員工基本信息與申請事項**

**1.1.員工基本信息**

***姓名:**`[請?zhí)顚憜T工姓名]`

***性別:**`[請?zhí)顚憜T工性別]`

***出生年月:**`[請?zhí)顚憜T工出生年月，格式如：1990年01月]`

***學(xué)歷:**`[請?zhí)顚憜T工最高學(xué)歷]`

***專業(yè):**`[請?zhí)顚憜T工所學(xué)專業(yè)]`

***聯(lián)系方式:**

*電話:`[請?zhí)顚憜T工辦公電話]`

*郵箱:`[請?zhí)顚憜T工工作郵箱]`

***入職日期:**`[請?zhí)顚憜T工正式入職的日期，格式如：2024年07月15日]`

***試用期起止日期:**`[請?zhí)顚懺囉闷诘钠鹗己徒Y(jié)束日期，格式如：2024年07月15日至2025年07月14日]`

***所屬部門:**`[請?zhí)顚憜T工所屬部門全稱]`

***擔(dān)任職位:**`[請?zhí)顚憜T工擔(dān)任的職位全稱]`

***直接上級/導(dǎo)師:**`[請?zhí)顚憜T工直接匯報的上級姓名及職位]`

**1.2.申請事項**

***申請轉(zhuǎn)正日期:**`[請?zhí)顚懫谕恼睫D(zhuǎn)正日期，通常為試用期結(jié)束日期，格式如：2025年07月14日]`

***是否同意按公司規(guī)定進行試用期考核及轉(zhuǎn)正流程:**`□同意`

**說明:**

*此板塊內(nèi)容旨在準(zhǔn)確、完整地記錄員工的基本身份信息、在公司的試用期背景以及本次申請的核心事項。

*`[]`中的內(nèi)容為提示占位符，需在實際填寫時刪除或替換為具體信息。

*“申請轉(zhuǎn)正日期”通常與試用期結(jié)束日期一致。

*“是否同意按公司規(guī)定進行試用期考核及轉(zhuǎn)正流程”是為了確認員工知曉并接受公司的標(biāo)準(zhǔn)流程。

**2.試用期工作表現(xiàn)概述**

**2.1.工作內(nèi)容概述**

在為期`[請?zhí)顚懺囉闷谠聰?shù)，如：十二]`個月的試用期內(nèi)，本人作為`[所屬部門]`的`[擔(dān)任職位]`，主要負責(zé)`[請簡要概括核心職責(zé)，如：XX產(chǎn)品的市場調(diào)研與數(shù)據(jù)分析、XX項目的開發(fā)與測試、客戶關(guān)系的維護與拓展等]`相關(guān)工作。具體包括`[可列舉1-3項最核心的工作職責(zé)或任務(wù)模塊]`。試用期內(nèi)，本人快速熟悉了部門業(yè)務(wù)流程和崗位職責(zé)要求，積極融入團隊，努力完成了各項工作任務(wù)。

**2.2.工作目標(biāo)達成情況**

根據(jù)入職時或試用期初設(shè)定的目標(biāo)，本人在試用期內(nèi)主要完成了以下工作，達成情況如下：

*`[目標(biāo)1：簡述目標(biāo)內(nèi)容]`：`[描述完成情況，如：已按計劃完成/部分完成/超額完成，并簡要說明達成度或結(jié)果]`

*`[目標(biāo)2：簡述目標(biāo)內(nèi)容]`：`[描述完成情況，如：成功達成/尚有不足，需進一步改進]`

*`[目標(biāo)3：簡述目標(biāo)內(nèi)容]`：`[描述完成情況，如：按質(zhì)按量完成XX任務(wù)]`

總體而言，試用期內(nèi)設(shè)定的工作目標(biāo)`[選擇：基本達成/大部分達成/已順利完成]`，能夠滿足崗位的核心要求。

**2.3.整體表現(xiàn)定性評價**

在試用期間，本人能夠嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，出勤情況良好。工作態(tài)度積極主動，認真負責(zé)，展現(xiàn)了較強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)性，能夠較快地掌握新的工作知識和技能，并努力將其應(yīng)用于實際工作中。在團隊協(xié)作方面，能夠與同事保持良好的溝通與協(xié)作，積極融入團隊氛圍。`[可以根據(jù)實際情況，補充其他方面的簡要評價，如：遵守職業(yè)道德、執(zhí)行力等]`。

**說明:**

*此板塊承接第一板塊的個人信息，從宏觀角度總結(jié)試用期的整體表現(xiàn)。

*“工作內(nèi)容概述”點明崗位和核心職責(zé)，為下文的詳細總結(jié)做鋪墊。

*“工作目標(biāo)達成情況”回顧了具體的、可衡量的目標(biāo)，并給出完成評價，是述職的重要組成部分。

*“整體表現(xiàn)定性評價”對試用期的態(tài)度、適應(yīng)、協(xié)作等方面進行概括性描述，與申請表中的評價部分呼應(yīng)。

*請根據(jù)員工的實際試用期表現(xiàn)，填寫具體、客觀的內(nèi)容。

**3.試用期詳細工作總結(jié)與述職**

**3.1.主要工作職責(zé)履行情況**

在試用期內(nèi)，本人主要圍繞以下職責(zé)展開工作，并取得了相應(yīng)進展：

***職責(zé)一：[請?zhí)顚懢唧w職責(zé)，如：XX系統(tǒng)的日常維護與用戶支持]**

*`[請描述為履行此職責(zé)所執(zhí)行的具體任務(wù)1，如：負責(zé)處理用戶反饋的Bug報告，進行問題復(fù)現(xiàn)、定位與分析]`

*`[請描述為履行此職責(zé)所執(zhí)行的具體任務(wù)2，如：參與XX模塊的測試，編寫并執(zhí)行測試用例，記錄并跟蹤缺陷]`

*`[請描述為履行此職責(zé)所執(zhí)行的具體任務(wù)3，如：學(xué)習(xí)并掌握了XX技術(shù)/工具，用于解決XX問題]`

***職責(zé)二：[請?zhí)顚懢唧w職責(zé)，如：協(xié)助市場活動的策劃與執(zhí)行]**

*`[請描述為履行此職責(zé)所執(zhí)行的具體任務(wù)1，如：參與收集市場信息，分析目標(biāo)客戶群體]`

*`[請描述為履行此職責(zé)所執(zhí)行的具體任務(wù)2，如：協(xié)助準(zhǔn)備活動物料，進行現(xiàn)場支持]`

*`[請描述為履行此職責(zé)所執(zhí)行的具體任務(wù)3，如：收集活動反饋，整理成報告]`

***職責(zé)三：[請?zhí)顚懢唧w職責(zé)，如：XX數(shù)據(jù)的整理與分析]**

*`[請描述為履行此職責(zé)所執(zhí)行的具體任務(wù)1，如：按照要求，從XX系統(tǒng)導(dǎo)出數(shù)據(jù)]`

*`[請描述為履行此職責(zé)所執(zhí)行的具體任務(wù)2，如：使用XX工具對數(shù)據(jù)進行清洗、整理和初步分析]`

*`[請描述為履行此職責(zé)所執(zhí)行的具體任務(wù)3，如：根據(jù)分析需求，制作簡單的數(shù)據(jù)報表]`

**3.2.工作成果與業(yè)績亮點**

在試用期內(nèi)，通過努力工作和團隊協(xié)作，本人取得了一些階段性成果和亮點：

*`[成果/亮點1：描述具體成果，最好有數(shù)據(jù)支撐。如：獨立解決了XX遺留問題，提升了XX模塊的穩(wěn)定性，減少了約X%的線上故障率]`

*`[成果/亮點2：描述具體成果。如：參與完成的XX項目/報告，獲得了部門/領(lǐng)導(dǎo)的肯定，并被用于XX場景]`

*`[成果/亮點3：描述具體成果。如：提出的XX建議，被采納后優(yōu)化了XX流程，提高了X%的效率]`

*`[成果/亮點4：描述其他值得稱道的方面，如：快速學(xué)習(xí)并應(yīng)用了XX新技能，獨立承擔(dān)了XX臨時性重要任務(wù)并順利完成]`

*(注：此部分是述職報告的核心，應(yīng)盡可能具體、量化地展示工作價值。)*

**3.3.學(xué)習(xí)與成長**

認識到自身在`[可以提及的方面，如：XX專業(yè)領(lǐng)域知識、XX業(yè)務(wù)理解深度]`方面仍需提升，我在試用期內(nèi)積極投入學(xué)習(xí)和自我提升：

***知識技能學(xué)習(xí)：**通過`[學(xué)習(xí)方式，如：參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、閱讀專業(yè)書籍/文檔、在線課程學(xué)習(xí)、向同事請教等]`，學(xué)習(xí)了`[具體知識/技能，如：XX編程語言進階、XX數(shù)據(jù)分析模型、XX行業(yè)知識]`。

***技能應(yīng)用實踐：**將所學(xué)應(yīng)用于`[具體工作場景，如：XX項目的開發(fā)中、日常的數(shù)據(jù)分析工作中]`，提升了`[具體能力，如：代碼編寫能力、數(shù)據(jù)處理能力]`。

***能力提升：**在與不同團隊/同事的協(xié)作中，鍛煉了`[具體能力，如：溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作能力]`；在處理工作中遇到的挑戰(zhàn)時，提升了`[具體能力，如：問題分析與解決能力、抗壓能力]`。

**3.4.團隊協(xié)作與融入情況**

我積極融入`[所屬部門]`的團隊，與同事建立了良好的合作關(guān)系：

***團隊協(xié)作：**在`[具體項目/任務(wù)名稱]`中，與`[合作同事姓名/團隊]`密切配合，共同`[完成的任務(wù)或達成的目標(biāo)]`，體會到了團隊協(xié)作的重要性。

***溝通互助：**樂于與同事溝通交流，分享工作經(jīng)驗，也積極向同事請教學(xué)習(xí)中遇到的問題。在`[具體事例]`中，得到了同事的幫助和支持。

***文化融入：**通過參與`[公司/部門組織的活動，如：團建活動、業(yè)務(wù)分享會等]`，加深了對`[公司/部門]`文化、價值觀的理解，并努力在日常工作中踐行。我認同公司的`[提及一兩點認同的文化或價值觀]`，并愿意為之努力。

**3.5.遇到的困難與改進**

在試用期工作中，我也遇到了一些挑戰(zhàn)和困難，并通過努力和反思進行了改進：

***遇到的困難1：**`[描述遇到的具體困難或挑戰(zhàn)，如：初期對XX業(yè)務(wù)流程不熟悉，導(dǎo)致工作效率不高；或在使用XX工具時遇到了技術(shù)瓶頸；或跨部門溝通時信息傳遞不暢]`

***采取的措施與改進：**`[描述為克服困難采取的具體行動，如：主動學(xué)習(xí)了相關(guān)的業(yè)務(wù)文檔和操作手冊；積極向?qū)熀陀薪?jīng)驗的同事請教；主動與相關(guān)同事溝通，明確需求和信息]`

***取得的成效與反思：**`[描述通過努力克服困難后取得的進展；并總結(jié)從中獲得的經(jīng)驗教訓(xùn)，如：認識到主動學(xué)習(xí)和提前規(guī)劃的重要性；體會到清晰溝通的必要性]`

***(可選)改進建議：**基于遇到的困難，我認為`[可以對工作流程、工具、培訓(xùn)等方面提出建設(shè)性的、具體的改進建議，如：建議優(yōu)化XX流程的指引文檔；建議引入XX輔助工具以提高效率；建議增加XX方面的專項培訓(xùn)]`

**4.自我評價與職業(yè)發(fā)展期望**

**4.1.試用期自我評價**

回顧整個試用期，我認為自己在工作態(tài)度上`[評價，如：積極主動、認真負責(zé)]`，能夠按時保質(zhì)地完成分配的任務(wù)。在能力方面，通過學(xué)習(xí)和實踐，`[評價，如：基本掌握了崗位所需的XX知識和技能，能夠勝任日常工作]`，特別是在`[具體方面，如：XX問題的解決能力、XX任務(wù)的執(zhí)行能力]`方面表現(xiàn)較好。同時，我也認識到自身存在的不足之處，例如`[具體說明待改進的方面，如：在XX領(lǐng)域的專業(yè)知識還需深化；處理復(fù)雜問題的經(jīng)驗尚有欠缺；溝通技巧有待進一步提升等]`。我將繼續(xù)努力，在未來的工作中加強學(xué)習(xí)，不斷完善自我。

**4.2.職業(yè)素養(yǎng)與行為規(guī)范遵守情況**

在試用期內(nèi)，本人嚴格遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，廉潔自律，行為規(guī)范得體，未發(fā)現(xiàn)任何違反公司規(guī)定的行為。能夠以積極、專業(yè)的態(tài)度對待工作，與同事和睦相處。

**4.3.未來工作設(shè)想與目標(biāo)**

如果能夠順利轉(zhuǎn)正，我將以更加飽滿的熱情和更強的責(zé)任感投入工作，期望能夠在`[擔(dān)任職位]`的崗位上持續(xù)學(xué)習(xí)和成長。短期內(nèi)（如半年或一年），我計劃：

*`[具體目標(biāo)1：如：深入掌握XX業(yè)務(wù)，提升獨立處理復(fù)雜問題的能力]`

*`[具體目標(biāo)2：如：提高工作效率和質(zhì)量，爭取在XX方面做出更突出的貢獻]`

*`[具體目標(biāo)3：如：加強學(xué)習(xí)XX新技術(shù)/知識，拓展個人能力邊界]`

長期來看，我希望能夠`[對個人職業(yè)發(fā)展的期望，如：成為團隊在XX領(lǐng)域的專家；承擔(dān)更重要的職責(zé)；為公司的發(fā)展貢獻更大的力量等]`。

**4.4.對公司的期望與建議**

（此部分為可選，可根據(jù)實際情況填寫）

*我非常期待能夠繼續(xù)在`[公司名稱]`發(fā)展，認同公司的平臺和前景。

*（可選）希望公司能夠提供更多`[具體形式，如：專業(yè)技能培訓(xùn)、項目輪崗機會、內(nèi)部交流平臺等]`，幫助員工更好地成長。

*（可選）基于試用期的觀察，提出`[1-2條具體、建設(shè)性、可行的建議，如：建議優(yōu)化新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容；建議建立更完善的XX知識共享機制等]`。

**5.轉(zhuǎn)正申請結(jié)論**

**5.1.明確轉(zhuǎn)正申請意愿**

基于試用期的表現(xiàn)和自我評估，本人確認已基本達到`[擔(dān)任職位]`的崗位要求，能夠勝任本職工作?，F(xiàn)正式提出轉(zhuǎn)正申請，懇請公司根據(jù)試用期的綜合表現(xiàn)，批準(zhǔn)本人于`[試用期結(jié)束日期，年月日]`正式轉(zhuǎn)為公司正式員工。

**5.2.重申對崗位的勝任能力**

本人承諾，若能順利轉(zhuǎn)正，將一如既往地以積極的態(tài)度和飽滿的熱情投入工作，不斷提升自身能力，恪盡職守，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量，絕不辜負公司的信任和期望。

**6.審批意見與簽字**

**6.1.直接上級/導(dǎo)師意見**

**對員工試用期表現(xiàn)的總體評價：**`[請上級填寫對員工工作態(tài)度、能力、融入情況等方面的綜合評價]`

**考核結(jié)論：**`[請上級填寫明確結(jié)論，如：同意轉(zhuǎn)正/不同意轉(zhuǎn)正/建議延長試用期X個月]`

**具體評價意見：**`[請上級填寫詳細的評價意見和建議]`

**簽字：**`[請上級簽字]`

**日期：**`[請上級填寫簽字日期]`

**6.2.部門負責(zé)人意見**(如需要)

**審核意見：**`[請部門負責(zé)人填寫審核意見]`

**簽字：**`[請部門負責(zé)人簽字]`

**日期：**`[請部門負責(zé)人填寫簽字日期]`

**6.3.人力資源部意見**(如需要)

**審核意見：**`[請HR部門填寫審核意見]`

**簽字/蓋章：**`[請HR部門負責(zé)人簽字或蓋公章]`

**日期：**`[請HR部門填寫簽字/蓋章日期]`

**6.4.員工簽字確認**

本人已仔細閱讀本申請表與述職報告的全部內(nèi)容，確認所述情況屬實。

**簽字：**`[請員工本人簽字]`

**日期：**`[請員工本人填寫簽字日期]`

**說明:**

*請將所有`[]`中的占位符替換為實際、具體的內(nèi)容。

*根據(jù)公司實際流程和要求，可能需要對板塊內(nèi)容、順序或細節(jié)進行調(diào)整。

*“對公司的期望與建議”部分建議措辭謹慎、具有建設(shè)性，以積極態(tài)度為主。

**文檔結(jié)尾/簽章區(qū)**

**6.5.附件**(如適用)

*`[可在此處列出隨申請表提交的附件名稱，如：試用期工作成果證明、培訓(xùn)證書復(fù)印件等]`

**6.6.備注**

*本申請表與述職報告一式`[填寫份數(shù)，如：三]`份，提交至`[填寫接收部門，如：人力資源部]`、直接上級及本人留存。

*`[可根據(jù)公司規(guī)定添加其他必要說明，如：本申請自提交之日起生效，直至審批結(jié)果公布為止。]`

**6.7.簽章確認區(qū)**

_________________________________________

**員工簽字：**`[員工親筆簽名]`

_________________________________________

**日期：**`[員工填寫簽名日期，年月日]`

_________________________________________

**直接上級/導(dǎo)師：**`[上級親筆簽名]`

_________________________________________

**日期：**`[上級填寫簽名日期，年月日]`

_________________________________________

**部門負責(zé)人：**`[負責(zé)人親筆簽名]`(如需要)

_________________________________________

**日期：**`[負責(zé)人填寫簽名日期，年月日]`

_________________________________________

**人力資源部：**`[負責(zé)人或?qū)徟擞H筆簽名/HR部門章]`(如需要)

_________________________________________

**日期：**`[HR部門簽字/蓋章日期，年月日]`

**說明:**

*此部分是文檔的正式收尾，包含必要的流程說明和最終的簽章確認。

*“附件”部分列出隨表提交的支持材料。

*“備注”提供補充信息或流程說明。

*“簽章確認區(qū)”是審批流程的最終體現(xiàn)，確保各層級審批人的正式確認。員工簽字表示確認內(nèi)容真實性，上級及相關(guān)部門簽字表示完成審批職責(zé)。根據(jù)公司規(guī)定，可能需要簽字人蓋個人章或部門章/公司章。

*此設(shè)計適配文檔完成收尾，明確了流轉(zhuǎn)和最終確認環(huán)節(jié)。

由于“2025年員工轉(zhuǎn)正申請表與述職報告”的性質(zhì)，其專屬配套內(nèi)容通常圍繞**審批流程**和**后續(xù)跟進**展開，而非傳統(tǒng)意義上的考卷、合同、方案或總結(jié)。因此，以下內(nèi)容基于**審批人視角**和**HR管理**的需求來設(shè)計配套配套內(nèi)容：

**配套內(nèi)容一：審批人使用指南與評分參考(Adaptedfrom"評分標(biāo)準(zhǔn)")**

***目的:**為直接上級、部門負責(zé)人及HR提供審批該申請表與述職報告的參考依據(jù)和操作指引。

***內(nèi)容:**

1.**審批要點:**

***基本信息核對:**確認員工信息、試用期時間等無誤。

***試用期表現(xiàn)評估:**結(jié)合日常觀察、工作成果、述職內(nèi)容，評價員工在以下方面的表現(xiàn)：

***工作質(zhì)量與效率:**任務(wù)完成情況、準(zhǔn)確性、時效性。

***學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)性:**是否快速融入、掌握崗位技能、接受反饋。

***工作態(tài)度與責(zé)任心:**主動性、積極性、紀律性、對公司的認同度。

***團隊協(xié)作與溝通:**與同事合作情況、溝通能力。

***解決問題能力:**面對挑戰(zhàn)的分析和應(yīng)對。

***與崗位要求的匹配度:**評估員工是否具備勝任崗位的核心能力。

***潛力評估:**對員工未來發(fā)展的潛力進行判斷。

2.**評分參考維度(示例，可量化或定性描述):**

***優(yōu)秀(A):**遠超預(yù)期，表現(xiàn)突出，能獨立承擔(dān)復(fù)雜任務(wù)，學(xué)習(xí)能力強，積極主動。

***良好(B):**達到并時常超出預(yù)期，表現(xiàn)穩(wěn)定，能勝任崗位要求，學(xué)習(xí)適應(yīng)性好，態(tài)度端正。

***合格(C):**基本達到預(yù)期，能完成分配的任務(wù)，符合崗位基本要求，態(tài)度合格。

***需改進(D):**部分方面未達到預(yù)期，需在指導(dǎo)下提升，或在特定方面有明顯短板。

***不合格(E):**遠未達到預(yù)期，無法勝任當(dāng)前崗位。

3.**審批意見撰寫建議:**

*意見應(yīng)具體、客觀，基于事實和觀察，避免空泛評價。

*對于需改進之處，應(yīng)提出明確的建議。

*考核結(jié)論（同意/不同意/延長期限）應(yīng)清晰明確。

4.**審批流程說明:**

*提示審批人按時完成審批，如有疑問及時溝通。

*說明不同層級審批人的職責(zé)和提交要求。

**配套內(nèi)容二：HR后續(xù)處理流程說明(Adaptedfrom"執(zhí)行時間表"&"配套附件")**

***目的:**明確人力資源部門在收到申請表后進行的內(nèi)部處理流程和時間節(jié)點。

***內(nèi)容:**

1.**接收與初步審核(收到申請后X日內(nèi)):**

*HR部門確認收到完整申請表（包括述職報告、附件等）。

*檢查格式、內(nèi)容完整性，核對基本信息。

*將申請表分發(fā)給直接上級/導(dǎo)師及部門負責(zé)人（如需）。

2.**各層級審批(根據(jù)公司規(guī)定時間):**

*直接上級/導(dǎo)師完成初步評價和簽字。

*部門負責(zé)人（如需）進行審核簽字。

*人力資源部進行綜合審核，可能包括與員工面談、復(fù)核材料等。

3.**綜合評定與決策(X-X天內(nèi)):**

*HR部門匯總各層級意見，結(jié)合員工試用期檔案材料，進行綜合評定。

*形成最終審批結(jié)論。

4.**結(jié)果通知與手續(xù)辦理(決策后X日內(nèi)):**

*HR部門將審批結(jié)果（書面或郵件形式）通知員工和直接上級。

*對于同意轉(zhuǎn)正的員工，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，更新勞動合同，錄入系統(tǒng)信息。

*對于不同意或需延長試用期的，與員工進行溝通，說明原因，并明確后續(xù)安排。

5.**存檔:**將完整的申請表、審批記錄及相關(guān)材料歸檔保存。

6.**配套附件(示例):**

*《員工試用期考核表》（如有單獨表格）

*員工試用期工作表現(xiàn)記錄

*員工入職/培訓(xùn)相關(guān)材料

**說明:**

*這兩份配套內(nèi)容雖然不是直接附在“申請表與述職報告”內(nèi)部，但它們是該文檔流程化、管理化的重要補充，確保了轉(zhuǎn)正申請的規(guī)范處理。

***審批人使用指南與評分參考**側(cè)重于“評價”和“決策”環(huán)節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)化與指導(dǎo)。

***HR后續(xù)處理流程說明**側(cè)重于“管理”和“執(zhí)行”環(huán)節(jié)的規(guī)范化和時效性。

*它們共同構(gòu)成了圍繞員工轉(zhuǎn)正申請表與述職報告的管理閉環(huán)。

根據(jù)實際需要，公司還可以制作更詳細的《員工轉(zhuǎn)正管理辦法》作為overarchingdocument，其中會包含上述配套內(nèi)容的核心要素。

**Word標(biāo)準(zhǔn)排版規(guī)范(適用于"2025年員工轉(zhuǎn)正申請表與述職報告")**

**1.頁面設(shè)置(PageSetup)**

***紙張大小(PaperSize):**A4(210mmx297mm)

***頁邊距(Margins):**

*上(Top):2.54cm(1inch)

*下(Bottom):2.54cm(1inch)

*左(Left):3.17cm(1.25inches)-*考慮表格或文本長度，可能需要調(diào)整*

*右(Right):2.54cm(1inch)

*(建議微調(diào)左頁邊距以適應(yīng)內(nèi)容，特別是如果包含多列或?qū)挶砀瘢３执笥?.54cm為佳)

***方向(Orientation):**縱向(Portrait)

***分欄(Columns):**單欄(Onecolumn)

**2.標(biāo)題層級樣式(Headings/Styles)**

***標(biāo)題1(Heading1):**

*字體(Font):黑體(SimHei)

*字號(Size):16pt

*顏色(Color):深藍色或公司標(biāo)準(zhǔn)色

*加粗(Bold):是

*對齊(Alignment):居中(Center)

*(通常用于：文檔主標(biāo)題"2025年員工轉(zhuǎn)正申請表與述職報告")

***標(biāo)題2(Heading2):**

*字體(Font):宋體(SimSun)

*字號(Size):14pt

*顏色(Color):藍色或公司標(biāo)準(zhǔn)色

*加粗(Bold):是

*對齊(Alignment):左對齊(LeftAlign)

*(通常用于：一級目錄，如"1.員工基本信息與申請事項")

***標(biāo)題3(Heading3):**

*字體(Font):宋體(SimSun)

*字號(Size):13pt

*顏色(Color):深灰色或標(biāo)準(zhǔn)色

*加粗(Bold):是

*對齊(Alignment):左對齊(LeftAlign)

*(通常用于：二級目錄/核心展開要點，如"1.1.員工基本信息")

***正文(BodyText):**

*字體(Font):宋體(SimSun)-*標(biāo)準(zhǔn)中文文檔*

*字號(Size):12pt

*顏色(Color):黑色(#00