國有企業(yè)黨群工作部主任2026年述職述廉報告尊敬的各位領(lǐng)導、同事們：我是國有企業(yè)黨群工作部主任[姓名]?，F(xiàn)結(jié)合2026年工作實際，將本人一年來的工作述職述廉情況匯報如下：一、工作成果回顧（一）思想政治建設(shè)1.理論學習組織組織開展了一系列形式多樣、內(nèi)容豐富的理論學習活動。全年共組織黨委理論學習中心組學習[X]次，每次學習都精心設(shè)計主題和內(nèi)容，涵蓋了習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的重要會議精神以及國家重大政策解讀等方面。為確保學習效果，每次學習都安排了專題研討環(huán)節(jié)，領(lǐng)導班子成員結(jié)合企業(yè)實際工作，深入交流學習心得和工作思路，共形成研討報告[X]篇。同時，為基層黨組織和黨員制定了詳細的學習計劃，通過線上線下相結(jié)合的方式，推動全體黨員深入學習。線上利用企業(yè)內(nèi)部學習平臺，發(fā)布學習資料[X]份，開展線上答題活動[X]次，參與人數(shù)達到[X]人次；線下舉辦專題講座[X]場，邀請專家學者進行深入淺出的講解，參與人數(shù)超過[X]人次。通過這些學習活動，廣大黨員干部的政治理論水平得到了顯著提升，“四個意識”更加牢固，“四個自信”更加堅定，“兩個維護”更加自覺。2.意識形態(tài)工作建立健全了意識形態(tài)工作責任制，明確了各級黨組織和領(lǐng)導干部在意識形態(tài)工作中的職責。與各基層黨組織簽訂了意識形態(tài)工作責任書，將意識形態(tài)工作納入黨建工作考核和領(lǐng)導干部述職述廉的重要內(nèi)容，確保意識形態(tài)工作責任落到實處。加強對企業(yè)內(nèi)部宣傳陣地的管理，對企業(yè)官網(wǎng)、微信公眾號、微博等新媒體平臺進行定期檢查和維護，全年共發(fā)布正面宣傳稿件[X]篇，閱讀量累計達到[X]人次。同時，建立了輿情監(jiān)測機制，安排專人負責監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)輿情，及時發(fā)現(xiàn)和處理涉及企業(yè)的負面信息[X]條，有效維護了企業(yè)的良好形象。（二）組織建設(shè)1.基層黨組織建設(shè)深入推進黨支部標準化建設(shè)，按照黨支部標準化建設(shè)的要求，對基層黨支部進行全面梳理和評估，確定了[X]個黨支部作為標準化建設(shè)示范點。通過加強黨支部班子建設(shè)、規(guī)范組織生活、完善工作制度等措施，推動基層黨支部建設(shè)水平整體提升。全年共有[X]個黨支部達到了標準化建設(shè)要求，占基層黨支部總數(shù)的[X]%。加強黨員教育管理，嚴格落實“三會一課”、主題黨日等制度。全年各基層黨支部共召開黨員大會[X]次，支部委員會[X]次，黨小組會[X]次，上黨課[X]次，開展主題黨日活動[X]次。通過這些活動，增強了黨員的黨性修養(yǎng)和組織紀律性。2.黨員發(fā)展工作嚴格按照黨員發(fā)展程序，做好黨員發(fā)展工作。制定了年度黨員發(fā)展計劃，注重在生產(chǎn)一線、青年職工和高知識群體中發(fā)展黨員。全年共培養(yǎng)入黨積極分子[X]名，確定發(fā)展對象[X]名，新發(fā)展黨員[X]名，其中生產(chǎn)一線黨員占比達到[X]%。在黨員發(fā)展過程中，嚴格政治審查，確保新發(fā)展黨員的質(zhì)量。（三）企業(yè)文化建設(shè)1.文化理念宣貫對企業(yè)核心價值觀、企業(yè)精神等文化理念進行了深入宣貫。通過開展企業(yè)文化培訓、主題演講比賽、知識競賽等活動，讓廣大員工深刻理解和認同企業(yè)的文化理念。全年共開展企業(yè)文化培訓[X]場，參與人數(shù)達到[X]人次；舉辦主題演講比賽[X]場，參賽選手[X]名；開展知識競賽[X]次，參與人數(shù)達到[X]人次。2.文化活動開展組織開展了豐富多彩的文化活動，豐富了員工的精神文化生活。舉辦了春節(jié)文藝晚會、職工運動會、攝影比賽等活動，增強了員工的凝聚力和歸屬感。春節(jié)文藝晚會共有[X]個節(jié)目，參演人員達到[X]人次，觀看人數(shù)超過[X]人次；職工運動會設(shè)置了[X]個比賽項目，參與人數(shù)達到[X]人次；攝影比賽共收到參賽作品[X]幅，評選出優(yōu)秀作品[X]幅。（四）群團工作1.工會工作加強工會組織建設(shè)，完善工會工作制度。組織開展了職工代表大會，審議通過了企業(yè)年度工作報告、財務(wù)工作報告等重要文件，充分發(fā)揮了職工代表大會的民主管理和民主監(jiān)督作用。全年共召開職工代表大會[X]次，提出職工代表提案[X]件，落實率達到[X]%。開展了職工關(guān)愛活動，關(guān)心職工的工作和生活。建立了職工困難幫扶機制，全年共走訪慰問困難職工[X]戶，發(fā)放慰問金[X]元。同時，組織開展了職工健康體檢、心理健康講座等活動，關(guān)注職工的身心健康。2.共青團工作加強共青團組織建設(shè)，選優(yōu)配強共青團干部。組織開展了青年文明號、青年崗位能手等創(chuàng)建活動，激發(fā)了廣大青年員工的工作熱情和創(chuàng)新精神。全年共有[X]個集體被評為青年文明號，[X]名青年員工被評為青年崗位能手。開展了青年志愿服務(wù)活動，組織青年志愿者參與社會公益活動[X]次，服務(wù)時長達到[X]小時。通過這些活動，展現(xiàn)了企業(yè)青年員工的良好形象和社會責任感。二、廉潔自律情況（一）加強學習，提高廉潔意識積極參加黨風廉政建設(shè)專題學習，深入學習習近平總書記關(guān)于黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的重要論述，學習黨紀國法和企業(yè)的各項廉潔制度。通過學習，深刻認識到廉潔自律的重要性，增強了廉潔從政的意識。同時，組織部門員工開展廉政學習活動，通過觀看廉政教育片、舉辦廉政講座等方式，提高部門員工的廉潔意識。全年共組織部門廉政學習活動[X]次，觀看廉政教育片[X]部，舉辦廉政講座[X]場。（二）嚴格遵守廉潔紀律嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，自覺遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度。在工作中，堅持原則，公正辦事，不利用職務(wù)之便謀取私利。嚴格執(zhí)行廉潔從政各項規(guī)定，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。在公務(wù)接待、辦公用品采購等方面，嚴格按照規(guī)定程序辦理，杜絕鋪張浪費和違規(guī)行為。全年公務(wù)接待費用較去年下降了[X]%，辦公用品采購費用下降了[X]%。（三）落實黨風廉政建設(shè)責任制作為黨群工作部主任，認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，與部門員工簽訂了黨風廉政建設(shè)責任書，明確了各自的廉政責任。定期對部門員工進行廉政談話，了解他們的工作和思想狀況，提醒他們遵守廉潔紀律。全年共開展廉政談話[X]人次，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題及時進行了糾正。三、存在的問題與不足（一）思想政治工作創(chuàng)新不足在思想政治工作中，雖然采取了多種形式開展學習活動，但創(chuàng)新意識還不夠強，學習方式和內(nèi)容還不夠豐富。例如，在利用新媒體開展思想政治工作方面，還存在一定的局限性，沒有充分發(fā)揮新媒體的優(yōu)勢。線上學習平臺的互動性不夠，不能滿足黨員干部多樣化的學習需求。（二）基層黨組織建設(shè)還存在薄弱環(huán)節(jié)部分基層黨支部在落實黨建工作制度方面還不夠嚴格，存在組織生活不規(guī)范、“三會一課”質(zhì)量不高等問題。一些黨支部書記的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)有待提高，在開展黨建工作時缺乏創(chuàng)新思路和方法。個別黨支部在黨員教育管理方面還存在寬松軟的現(xiàn)象，對黨員的日常監(jiān)督不夠嚴格。（三）企業(yè)文化建設(shè)的深度和廣度不夠企業(yè)文化建設(shè)雖然取得了一定的成效，但在文化理念的落地生根方面還存在不足。部分員工對企業(yè)的文化理念理解還不夠深刻，沒有真正將文化理念融入到日常工作中。企業(yè)文化活動的參與度還不夠廣泛，部分員工參與積極性不高。同時，企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的結(jié)合還不夠緊密，沒有充分發(fā)揮企業(yè)文化的引領(lǐng)作用。（四）群團工作的作用發(fā)揮不夠充分工會和共青團組織在服務(wù)員工、促進企業(yè)發(fā)展方面雖然做了大量工作，但在工作的針對性和實效性方面還存在不足。工會在維護員工合法權(quán)益方面，還需要進一步加強與企業(yè)管理層的溝通協(xié)調(diào)，提高維權(quán)的力度和效果。共青團在組織青年員工開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動方面，還需要進一步探索有效的工作機制和方法，激發(fā)青年員工的創(chuàng)新活力。四、改進措施與未來規(guī)劃（一）加強思想政治工作創(chuàng)新加大對新媒體的運用力度，打造具有特色的線上思想政治工作平臺。豐富線上學習內(nèi)容，增加互動環(huán)節(jié)，如開展線上直播、在線交流等活動，提高黨員干部的學習積極性和參與度。同時，結(jié)合企業(yè)實際和員工需求，創(chuàng)新思想政治工作方式方法，開展主題實踐活動，將思想政治工作與員工的工作和生活緊密結(jié)合起來。（二）加強基層黨組織建設(shè)進一步加強黨支部標準化建設(shè)，加大對基層黨支部的指導和檢查力度，確保黨建工作制度落到實處。加強黨支部書記隊伍建設(shè)，通過舉辦培訓班、開展經(jīng)驗交流等方式，提高黨支部書記的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。加強黨員教育管理，建立健全黨員考核評價機制，對黨員的表現(xiàn)進行量化考核，激勵黨員發(fā)揮先鋒模范作用。（三）深化企業(yè)文化建設(shè)加強企業(yè)文化理念的宣貫和落地，通過開展企業(yè)文化案例分享、文化故事征集等活動，讓員工更加深入地理解企業(yè)的文化理念。擴大企業(yè)文化活動的參與范圍，設(shè)計更多符合不同員工群體需求的文化活動，提高員工的參與積極性。加強企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的融合，將企業(yè)文化理念貫穿于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、管理決策等各個環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮企業(yè)文化的引領(lǐng)作用。（四）充分發(fā)揮群團工作作用加強工會與企業(yè)管理層的溝通協(xié)調(diào)，建立定期溝通機制，及時了解員工的訴求和企業(yè)的發(fā)展情況，在維護員工合法權(quán)益的同時，促進企業(yè)的健康發(fā)展。進一步完善工會維權(quán)機制，加強對勞動法律法規(guī)的宣傳和培訓，提高員工的維權(quán)意識和能力。共青團要圍繞企業(yè)中心工作，開展更多具有針對性和實效性的創(chuàng)新創(chuàng)效活動，如青年創(chuàng)新工作室、創(chuàng)新項目