電視媒體編輯節(jié)目質(zhì)量及創(chuàng)新能力考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分節(jié)目內(nèi)容質(zhì)量內(nèi)容準確性40%無factualerrors每發(fā)現(xiàn)一處factualerror扣2分，總分扣至0分選題深度選題具有獨特性或社會價值，覆蓋80%以上的目標選題選題符合要求得5分，部分符合得3分，不符合得0分敘事邏輯性節(jié)目結(jié)構(gòu)完整，邏輯清晰，過渡自然完全符合得5分，基本符合得3分，不符合得0分信息完整性關(guān)鍵信息覆蓋率達95%以上覆蓋100%得5分，覆蓋90%-99%得4分，覆蓋80%-89%得3分，以下依次遞減受眾反饋觀眾滿意度評分>4.0分（滿分5分）評分>4.5得5分，4.0-4.5得4分，3.5-4.0得3分，以下依次遞減創(chuàng)新表現(xiàn)創(chuàng)意新穎性30%節(jié)目形式或內(nèi)容有顯著創(chuàng)新，至少1項創(chuàng)新點被行業(yè)認可顯著創(chuàng)新得5分，有一定創(chuàng)新得3分，無創(chuàng)新得0分技術(shù)應用創(chuàng)新有效運用新技術(shù)（如VR/AR、大數(shù)據(jù)可視化）提升節(jié)目效果完全應用且效果顯著得5分，部分應用得3分，未應用得0分敘事方式創(chuàng)新采用非傳統(tǒng)敘事方式（如多視角、互動式）且效果良好完全創(chuàng)新且效果良好得5分，有一定創(chuàng)新得3分，無創(chuàng)新得0分跨界合作創(chuàng)新與其他領(lǐng)域（如藝術(shù)、科技）合作產(chǎn)生創(chuàng)新節(jié)目成功合作且產(chǎn)生顯著效果得5分，嘗試合作得3分，無合作得0分行業(yè)影響力節(jié)目創(chuàng)新獲得行業(yè)獎項或媒體報道獲得重要獎項得5分，獲得媒體報道得3分，無得0分團隊協(xié)作效率任務(wù)按時完成率20%95%以上的編輯任務(wù)按時交付100%完成得5分，95%-99%得4分，90%-94%得3分，以下依次遞減跨部門溝通與攝像、后期等團隊溝通順暢，無重大分歧完全順暢得5分，基本順暢得3分，存在分歧得0分反饋響應速度對導演、制片人等反饋的響應時間4小時100%符合得5分，90%-99%符合得4分，80%-89%符合得3分，以下依次遞減協(xié)作主動性主動參與團隊討論并貢獻建設(shè)性意見經(jīng)常主動貢獻得5分，偶爾主動得3分，無主動行為得0分知識分享分享至少2次工作方法或經(jīng)驗給團隊成員分享4次以上得5分，2-3次得4分，1次得3分，0次得0分職業(yè)素養(yǎng)行業(yè)規(guī)范遵守10%完全符合國家及行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)完全符合得5分，存在輕微違規(guī)得3分，存在重大違規(guī)得0分學習能力每年完成至少10小時專業(yè)培訓或?qū)W習完成15小時以上得5分，10-14小時得4分，5-9小時得3分，以下依次遞減工作態(tài)度積極面對挑戰(zhàn)，主動承擔額外責任完全符合得5分，基本符合得3分，不符合得0分保密意識無任何泄密行為完全無泄密行為得5分，存在輕微過失得3分，存在嚴重泄密得0分職業(yè)發(fā)展計劃制定清晰的年度職業(yè)發(fā)展計劃并執(zhí)行計劃清晰且完全執(zhí)行得5分，計劃清晰部分執(zhí)行得3分，無計劃得0分本考核表用于評估電視媒體編輯在節(jié)目質(zhì)量與創(chuàng)新能力方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各項指標的實際完成情況，結(jié)合評分標準進行打分?？己私Y(jié)果將作為績效評估、晉升及培訓發(fā)展的重要依據(jù)。各維度權(quán)重已預設(shè)，具體評分需結(jié)合實際工作表現(xiàn)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被