GBT45001-2026職業(yè)健康安全管理體系內審員考試試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項的字母填入括號內）1.依據(jù)GB/T45001-2026，職業(yè)健康安全管理體系的最終責任由（）承擔。A.管理者代表?B.最高管理者?C.員工代表?D.內審組長答案：B2.在確定職業(yè)健康安全風險和機遇時，組織應首先（）。A.識別危險源?B.評估現(xiàn)有控制措施?C.建立目標?D.制定管理方案答案：A3.下列哪項不是“事件”的定義要素（）。A.發(fā)生時間?B.造成傷害或健康損害?C.必須已發(fā)生?D.可能導致傷害答案：C4.依據(jù)標準，變更管理應（）。A.僅在變更完成后評審?B.由安全部單獨決定?C.在變更前進行風險評估?D.無需文件化答案：C5.工作人員參與和協(xié)商的內容不包括（）。A.危險源識別?B.確定財務預算?C.控制措施設計?D.內審結果通報答案：B6.職業(yè)健康安全方針必須包含（）。A.防止人身傷害的承諾?B.年度傷亡指標?C.財務績效目標?D.供應商名單答案：A7.以下哪項屬于“外包”活動（）。A.員工加班?B.保潔公司服務?C.內部設備維護?D.管理評審答案：B8.合規(guī)性評價的頻率應（）。A.每年至少一次?B.每季度一次?C.僅在法規(guī)更新時?D.由第三方?jīng)Q定答案：A9.應急演練后應（）。A.立即解散隊伍?B.保留記錄并評審效果?C.僅需拍照存檔?D.無需報告答案：B10.文件化信息控制的主要目的是（）。A.增加紙張消耗?B.確保適宜性和充分性?C.滿足ISO9001?D.降低打印成本答案：B11.內部審核方案應基于（）。A.領導心情?B.風險評價結果?C.員工年齡?D.上季度銷售額答案：B12.管理評審的輸出可以不包括（）。A.資源需求?B.體系變更需求?C.財務預算?D.改進機會答案：C13.以下哪項最能體現(xiàn)“持續(xù)改進”（）。A.每年更換安全帽顏色?B.事故后修訂制度并跟蹤驗證?C.保持原制度不變?D.僅處罰責任人答案：B14.對于“承包方”訪問控制，組織應（）。A.無需告知風險?B.提供入場培訓?C.讓其自帶PPE即可?D.僅簽免責協(xié)議答案：B15.績效評價不包括（）。A.監(jiān)視測量?B.合規(guī)性評價?C.管理評審?D.財務審計答案：D16.以下哪項屬于“健康損害”（）。A.電腦屏幕老化?B.噪聲致聽力下降?C.辦公桌晃動?D.文件丟失答案：B17.危險源識別應覆蓋（）。A.僅生產區(qū)?B.所有工作場所?C.僅新員工?D.僅承包商設備答案：B18.標準中“消除”危險源的含義是（）。A.用PPE降低風險?B.徹底去除危險源?C.設置警示標識?D.減少暴露時間答案：B19.以下哪項是“糾正措施”示例（）。A.更換傷員衣物?B.修訂失效程序并培訓?C.慰問家屬?D.清理現(xiàn)場答案：B20.職業(yè)健康安全目標應（）。A.可測量?B.保密?C.僅設年度?D.無需文件化答案：A21.標準中“工作環(huán)境”指（）。A.員工心理感受?B.影響職業(yè)健康安全的外部和內部條件?C.僅溫度濕度?D.公司股價答案：B22.以下哪項屬于“主動”績效監(jiān)測（）。A.事故統(tǒng)計?B.安全巡檢?C.工傷賠償?D.事件調查答案：B23.管理評審必須由（）主持。A.最高管理者?B.審核組長?C.員工代表?D.工會主席答案：A24.標準中“風險”是指（）。A.危險源大小?B.危險源導致傷害的可能性和后果的組合?C.財務損失?D.設備折舊答案：B25.以下哪項最能體現(xiàn)“生命周期”觀點（）。A.僅關注生產階段?B.從設計到報廢全過程識別風險?C.僅關注運輸?D.僅關注倉儲答案：B26.工作人員報告險情受阻時，標準建議（）。A.放棄報告?B.越級或外部舉報機制?C.自行處理?D.等待事故答案：B27.以下哪項屬于“PPE”管控層級中的（）。A.消除?B.替代?C.工程控制?D.個人防護答案：D28.標準中“協(xié)商”區(qū)別于“參與”在于（）。A.無需記錄?B.雙向溝通并考慮意見?C.僅告知?D.僅培訓答案：B29.內部審核發(fā)現(xiàn)嚴重不符合，應（）。A.立即終止審核?B.報告并啟動糾正措施?C.隱瞞?D.下次再說答案：B30.以下哪項是“文件化信息”示例（）。A.口頭交代?B.安全操作視頻?C.私人筆記?D.腦海想法答案：B二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.以下哪些屬于“危險源”（）。A.高溫蒸汽?B.加班導致疲勞?C.安全標識?D.病毒暴露?E.財務虧損答案：ABD32.建立職業(yè)健康安全目標時，應考慮（）。A.風險評估結果?B.法規(guī)要求?C.財務預算?D.技術方案?E.股東分紅答案：ABD33.以下哪些信息必須保留文件化信息（）。A.應急演練記錄?B.管理評審輸出?C.員工體檢隱私?D.事件調查結論?E.內部審核報告答案：ABDE34.變更管理應評估（）。A.新的危險源?B.現(xiàn)有控制措施有效性?C.財務收益?D.供應商變化?E.組織結構調整答案：ABDE35.以下哪些屬于“被動”績效監(jiān)測指標（）。A.未遂事件數(shù)?B.安全巡檢次數(shù)?C.損失工時事故率?D.法定檢測完成率?E.員工投訴答案：ACE36.以下哪些情況需要重新進行風險評估（）。A.新設備引入?B.法規(guī)更新?C.員工退休?D.工藝改變?E.自然災害后答案：ABDE37.以下哪些屬于“承包方”管理要求（）。A.安全資質審查?B.現(xiàn)場交底?C.納入應急演練?D.年度體檢?E.績效評價答案：ABCE38.以下哪些屬于“意識”培訓內容（）。A.方針?B.個人貢獻的重要性?C.違規(guī)后果?D.財務報銷流程?E.應急程序答案：ABCE39.以下哪些屬于“持續(xù)改進”證據(jù)（）。A.目標逐年提升?B.事件重復發(fā)生?C.糾正措施驗證有效?D.管理評審推動資源增加?E.審核發(fā)現(xiàn)問題關閉率提高答案：ACDE40.以下哪些屬于管理評審輸入（）。A.內外部審核結果?B.合規(guī)性評價結果?C.員工加薪方案?D.事件統(tǒng)計分析?E.資源充分性答案：ABDE三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.標準允許組織完全刪除文件化信息條款。（）答案：×42.只要沒發(fā)生事故，就不需要對危險源進行更新識別。（）答案：×43.職業(yè)健康安全績效可以與同行業(yè)標桿對比。（）答案：√44.事件調查必須由外部機構完成。（）答案：×45.工作人員代表必須參加管理評審。（）答案：√46.組織可以委托外部專家進行部分內部審核工作。（）答案：√47.所有危險源都必須量化到貨幣金額。（）答案：×48.標準強調考慮人類工效學因素。（）答案：√49.合規(guī)性評價只需在認證前做一次即可。（）答案：×50.職業(yè)健康安全管理體系范圍一經(jīng)確定，不得調整。（）答案：×四、填空題（每空1分，共20分）51.職業(yè)健康安全管理體系的核心采用________模型。答案：PDCA52.標準名稱中“45001”代表________。答案：國際標準化組織分配的標準序號53.最高管理者應在組織內________職業(yè)健康安全方針。答案：授權并促進54.風險評價過程包括風險________和風險________兩個維度。答案：可能性；后果55.工作人員參與機制應包括________和________兩個環(huán)節(jié)。答案：參與；協(xié)商56.應急準備和響應程序應________至少演練一次。答案：每年57.內部審核的客觀證據(jù)來源包括________、________和________。答案：文件；記錄；訪談58.事件調查應在________小時內啟動。答案：2459.管理評審的輸出應作為________的輸入。答案：持續(xù)改進60.標準強調對________和________風險予以優(yōu)先控制。答案：重大；不可接受61.職業(yè)健康安全目標應分解到相關________。答案：職能和層次62.文件化信息的“保護”措施包括________、________和________。答案：防泄密；防損壞；防丟失63.標準中“8.1”條款主要針對________和________。答案：運行策劃；控制64.組織應建立________渠道，確保工作人員報告險情不受報復。答案：匿名65.合規(guī)性評價結果應________給相關工作人員。答案：傳達五、簡答題（每題6分，共30分）66.簡述GB/T45001-2026中“事件”與“事故”的區(qū)別，并舉例說明。答案：事件指由工作引起的、造成傷害或健康損害或未遂的情況；事故是已發(fā)生并造成人身傷害或健康損害的事件。例如：工人從腳手架墜落未受傷為“事件”；若骨折則升級為“事故”。67.說明組織在確定職業(yè)健康安全目標時應考慮的五個輸入。答案：1.風險評估結果；2.法規(guī)及其他要求；3.技術財務可行性；4.以往目標實現(xiàn)情況；5.持續(xù)改進機會。68.列舉內部審核準備階段的三項關鍵活動，并說明其目的。答案：1.編制審核方案——確保覆蓋高風險區(qū)域；2.選擇審核員——保證獨立公正；3.收集法規(guī)標準——確保審核準則最新有效。69.簡述變更管理流程的五個步驟。答案：1.變更申請；2.風險評估；3.批準與策劃；4.實施與監(jiān)控；5.評審與改進。70.說明工作人員參與和協(xié)商的四種具體方式。答案：1.安全委員會會議；2.提案箱與電子平臺；3.現(xiàn)場觀察與聯(lián)合巡檢；4.事件調查訪談與反饋會。六、案例分析題（每題10分，共30分）71.某注塑車間新增一臺高溫機，未進行正式變更管理，導致一名操作工燙傷。請指出不符合標準條款，并給出糾正措施。答案：不符合8.1.3變更管理。糾正措施：1.立即停機風險評估；2.補充高溫隔離與報警裝置；3.修訂作業(yè)指導書；4.培訓并考核；5.驗證措施有效性后復產。72.審核發(fā)現(xiàn)：企業(yè)未將夜班疲勞風險納入危險源清單。請分析潛在后果，并提出系統(tǒng)改進建議。答案：潛在后果：微睡眠致誤操作、事故率升高。改進：1.采用疲勞檢測軟件；2.調整輪班制度；3.增設休息區(qū)；4.納入目標指標；5.每年評審效果。73.某建筑公司未對承包方的高處作業(yè)進行統(tǒng)一應急演練。審核員開出不符合。請寫出整改計劃（含時間節(jié)點）。答案：1.一周內識別所有承包方高處作業(yè)；2.兩周內聯(lián)合修訂應急預案；3.三周完成聯(lián)合演練；4.四周內評估并提交報告；5.納入下年度審核方案。七、論述題（20分）74.結合GB/T45001-2026要求，闡述如何構建以“雙重預防機制”為核心的職業(yè)健康安全治理體系，并說明內審員在其中的角色與價值（不少于600字）。答案：雙重預防機制指“風險分級管控”和“隱患排查治理”兩道防火墻。標準6.1要求系統(tǒng)識別危險源并評價風險，對應第一道防火墻；10.2事件調查與9.1.1績效監(jiān)測對應第二道防火墻。組織應建立風