新聞編輯部工作績(jī)效評(píng)估表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容質(zhì)量與影響力稿件原創(chuàng)性與深度40%80%根據(jù)稿件原創(chuàng)比例和內(nèi)容深度（如評(píng)論、深度報(bào)道）進(jìn)行評(píng)分，原創(chuàng)稿件占比越高、深度分析越到位，得分越高。報(bào)道時(shí)效性與準(zhǔn)確性95%根據(jù)稿件發(fā)布時(shí)間與事件發(fā)生時(shí)間的間隔以及事實(shí)核查準(zhǔn)確性進(jìn)行評(píng)分，越及時(shí)且無(wú)差錯(cuò)的稿件得分越高。讀者互動(dòng)與傳播效果10萬(wàn)次閱讀/周根據(jù)稿件閱讀量、點(diǎn)贊、評(píng)論、轉(zhuǎn)發(fā)等互動(dòng)數(shù)據(jù)評(píng)分，數(shù)據(jù)越高得分越高。媒體轉(zhuǎn)載與行業(yè)認(rèn)可30次/月根據(jù)稿件被其他媒體轉(zhuǎn)載次數(shù)及行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)情況評(píng)分，轉(zhuǎn)載次數(shù)越多、獲獎(jiǎng)情況越好，得分越高。內(nèi)容合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)控制100%根據(jù)稿件是否出現(xiàn)事實(shí)錯(cuò)誤、法律風(fēng)險(xiǎn)、政策違規(guī)等問(wèn)題進(jìn)行評(píng)分，無(wú)任何違規(guī)問(wèn)題得滿分，出現(xiàn)問(wèn)題按嚴(yán)重程度扣分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與項(xiàng)目管理跨部門協(xié)作效率20%90%根據(jù)與市場(chǎng)、技術(shù)、運(yùn)營(yíng)等部門協(xié)作的順暢度及問(wèn)題解決速度評(píng)分，協(xié)作越高效、問(wèn)題解決越快，得分越高。項(xiàng)目按時(shí)交付率95%根據(jù)策劃項(xiàng)目（如專題報(bào)道、大型活動(dòng)）是否按時(shí)完成進(jìn)行評(píng)分，越接近或提前完成得分越高。團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通有效性無(wú)重大溝通障礙根據(jù)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部會(huì)議、任務(wù)分配、意見反饋的清晰度及問(wèn)題解決情況評(píng)分，溝通越順暢、問(wèn)題越少，得分越高。資源使用合理性預(yù)算內(nèi)完成根據(jù)項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中的預(yù)算控制、人力調(diào)配等資源使用效率評(píng)分，越節(jié)約高效得分越高。知識(shí)共享與團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)至少2次/季度根據(jù)組織或參與培訓(xùn)、分享會(huì)、新員工帶教等團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的頻率和質(zhì)量評(píng)分，活動(dòng)越豐富、效果越好，得分越高。創(chuàng)新與策劃能力選題創(chuàng)新性25%每月至少1個(gè)創(chuàng)新選題根據(jù)策劃選題的新穎度、獨(dú)特性及市場(chǎng)反饋評(píng)分，選題越獨(dú)特、反響越好，得分越高。內(nèi)容形式創(chuàng)新至少嘗試1種新形式（如VR、數(shù)據(jù)可視化）根據(jù)嘗試或采用視頻、音頻、H5、數(shù)據(jù)可視化等新媒體形式的情況評(píng)分，形式越豐富、效果越好，得分越高。用戶需求洞察度用戶滿意度調(diào)研中內(nèi)容相關(guān)度評(píng)分>4.0根據(jù)用戶調(diào)研或數(shù)據(jù)分析中反映的內(nèi)容與用戶需求的匹配度評(píng)分，匹配度越高得分越高。熱點(diǎn)事件捕捉能力熱點(diǎn)事件報(bào)道占比>60%根據(jù)對(duì)突發(fā)熱點(diǎn)事件的響應(yīng)速度和報(bào)道質(zhì)量評(píng)分，響應(yīng)越快、報(bào)道越精準(zhǔn)，得分越高。品牌活動(dòng)策劃執(zhí)行至少策劃并執(zhí)行1次品牌活動(dòng)根據(jù)策劃或參與品牌活動(dòng)（如發(fā)布會(huì)、線下活動(dòng)）的目標(biāo)達(dá)成度（如曝光量、參與人數(shù)）評(píng)分，目標(biāo)達(dá)成越好得分越高。職業(yè)素養(yǎng)與發(fā)展?jié)摿ぷ髫?zé)任心與主動(dòng)性15%無(wú)重大失誤，主動(dòng)承擔(dān)額外任務(wù)根據(jù)任務(wù)完成質(zhì)量、問(wèn)題解決能力及是否主動(dòng)承擔(dān)職責(zé)評(píng)分，越可靠、越主動(dòng)得分越高。學(xué)習(xí)能力與技能提升完成至少1項(xiàng)專業(yè)技能培訓(xùn)根據(jù)參與培訓(xùn)、考取證書、學(xué)習(xí)新技術(shù)（如視頻剪輯、數(shù)據(jù)分析）的情況評(píng)分，進(jìn)步越快、技能越豐富，得分越高。職業(yè)規(guī)范遵守情況無(wú)違反編輯部規(guī)章制度行為根據(jù)是否遵守考勤、保密、道德等職業(yè)規(guī)范評(píng)分，無(wú)違規(guī)得滿分，按違規(guī)程度扣分。反饋與改進(jìn)接受度對(duì)批評(píng)性反饋的改進(jìn)率>90%根據(jù)對(duì)上級(jí)、同事或讀者反饋的改進(jìn)程度評(píng)分，改進(jìn)越徹底、越及時(shí)得分越高。領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)影響力無(wú)根據(jù)是否擔(dān)任管理職務(wù)，及在非管理崗位上的影響力和協(xié)作貢獻(xiàn)評(píng)分，越積極、越有影響力得分越高。本評(píng)估表旨在全面衡量新聞編輯部成員的工作績(jī)效，涵蓋內(nèi)容質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力和職業(yè)素養(yǎng)四個(gè)維度。請(qǐng)根據(jù)各指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評(píng)估，權(quán)重為各維度得分占比。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考